“——總之，要讓‘盛鴻’在市場經濟的大潮中激流永進，必須要真正建立起適合我們自身特色、符合時代特點和體現員工需求的開放型的激勵機製。我的發言完了，謝謝大家。”
“剛才營銷部王經理在報告裏提到一個強化‘盛鴻’激勵機製的具體舉措，那就是通過進一步加強物質激勵的手段來促進‘盛鴻’的發展。對這個問題，大家怎麽看？”主席台上的冷月掃視了一下會場問道。
“我個人認為這個建議是可行的。畢竟物質激勵目前是國內企業中使用最普遍、效果最明顯的一種激勵手段。”人事部鍾明瀚說。
“我也認同王經理和鍾經理的觀點，物質需要往往是人的第一推動力。物質激勵的手段確實具有其他激勵手段所不具有的優越性，它能有效地激發職工的積極性、主動性——”信息部淩零柒說。
“總裁，您怎麽看？”冷月把目光投向了身畔始終未發一言的吳寒。
可吳寒沒有作出任何反應。
“總裁？”冷月的聲量提高了若幹分貝。
吳寒依然沒迴過神來。
這下子，各部經理豐富的想象力、好奇心有了發揮的餘地。台下此時略顯騷動，他們交頭接耳地談論起來。最近一段時間以來，風流倜儻的總裁經常在開會的時候大顯失魂落魄之態，是不是情場失意了。他們想從他身旁的秘書那裏尋找答案，可結果總是令他們失望。因為總裁秘書的表情、舉止、思維、才能同平常的時候並無多大差別。
冷月不得不用手碰了碰還是一副神遊太虛模樣的吳寒：“總裁，剛才王經理的建議您怎麽看？”
“哦，你說什麽？”吳寒愣了一下，這才迴過神來。當他迷茫的眼神一碰觸到冷月詢問的眼神時便觸電般地彈開了。
“剛才王經理在報告中提到加大‘盛鴻’物質激勵的力度，您怎麽看？”
冷月目不轉睛地凝視著她的上司。最近，他整整瘦了一圈，整個的人沒有一絲活氣，這同過去那位風度翩翩、鬥誌昂揚、決算千裏的年輕有為的企業家簡直判若兩人。
“你的看法是？”他用飄忽的眼神瞟了一眼他的秘書，“你直接作出裁決吧。”——
冷月再一次掃視了全場：“各位——”這時，有些喧鬧的會場安靜了一些。
“關於強化‘盛鴻’的激勵機製，這一點是無可厚非的，在強化手段方麵，大家幾乎都獲得了共識，那就是主張加大‘盛鴻’集團物質激勵的力度。對此，我的意見是：反對！”
這話絕對有語驚四座的效果。此話一出，會場立刻變得鴉雀無聲了。
“我並不排斥物質激勵的手段本身，我也同意物質的推動力往往強於其他推動力。但是，結合‘盛鴻’的具體實際，是否就非得不斷提高大家的工資、獎金、福利、津貼等？我想問問各位：是不是物質就是萬能的？是不是獎金發得越高職工的積極性就一定越高了？”這時，大夥兒麵麵相覷，隻過了幾秒鍾，又紛紛把頭轉向了總裁秘書。
總裁在秘書發言時，也沒看她一眼，隻是靜靜地聽著她的講話——
“美國管理學家皮特就曾指出有時‘重賞會帶來副作用’，過於養尊處優，也容易淡化人的憂患意識、主人翁責任感，且不說‘盛鴻’員工的待遇差不多已經是同行業職員待遇的兩倍，即便需要加大物質激勵力度，也要同時結合精神激勵等手段——”
她說話的語氣相當的平和，平和中不乏力度。她總有遮不住的光芒。
究竟是真正愛上了她還是僅僅為她的才能所吸引？不過，到現在這個問題已經沒有絲毫的意義可言了。在那一個夜晚，在那樣的月色裏，是他親自堵塞了思維發展和情感升級的通道。他憎恨自己，他唾棄自己，他詛咒自己——
他明白，今生今世，他算是與她失之交臂了，他們之間再不會有交集——他甚至連乞求她原諒自己、讓她隻和自己做普通朋友的想法都沒有了，他認為那種想法都是一種奢望，那種想法都是對她的褻瀆。他感覺到自己的靈魂與肉體都是肮髒的、粗鄙的、令人不恥的，即使在夢裏與他心中的天使相會都是不可原諒的。
“今天的會議到此結束。如果大家還有什麽問題，請隨時與總裁或我聯係。”
——
“你走吧，別讓他久等了，”冷月望了望門口的鍾明瀚，對跑過來準備收拾資料的肖雪說，“這點資料，我來收拾。”
人群漸漸散去，偌大的多功能會議廳隻剩下冷月和吳寒。
吳寒在位置上依然一動也沒動。
冷月收拾停當，瞄了一眼她的上司，想說點什麽，可還是狠了狠心走了。
“剛才營銷部王經理在報告裏提到一個強化‘盛鴻’激勵機製的具體舉措，那就是通過進一步加強物質激勵的手段來促進‘盛鴻’的發展。對這個問題，大家怎麽看？”主席台上的冷月掃視了一下會場問道。
“我個人認為這個建議是可行的。畢竟物質激勵目前是國內企業中使用最普遍、效果最明顯的一種激勵手段。”人事部鍾明瀚說。
“我也認同王經理和鍾經理的觀點，物質需要往往是人的第一推動力。物質激勵的手段確實具有其他激勵手段所不具有的優越性，它能有效地激發職工的積極性、主動性——”信息部淩零柒說。
“總裁，您怎麽看？”冷月把目光投向了身畔始終未發一言的吳寒。
可吳寒沒有作出任何反應。
“總裁？”冷月的聲量提高了若幹分貝。
吳寒依然沒迴過神來。
這下子，各部經理豐富的想象力、好奇心有了發揮的餘地。台下此時略顯騷動，他們交頭接耳地談論起來。最近一段時間以來，風流倜儻的總裁經常在開會的時候大顯失魂落魄之態，是不是情場失意了。他們想從他身旁的秘書那裏尋找答案，可結果總是令他們失望。因為總裁秘書的表情、舉止、思維、才能同平常的時候並無多大差別。
冷月不得不用手碰了碰還是一副神遊太虛模樣的吳寒：“總裁，剛才王經理的建議您怎麽看？”
“哦，你說什麽？”吳寒愣了一下，這才迴過神來。當他迷茫的眼神一碰觸到冷月詢問的眼神時便觸電般地彈開了。
“剛才王經理在報告中提到加大‘盛鴻’物質激勵的力度，您怎麽看？”
冷月目不轉睛地凝視著她的上司。最近，他整整瘦了一圈，整個的人沒有一絲活氣，這同過去那位風度翩翩、鬥誌昂揚、決算千裏的年輕有為的企業家簡直判若兩人。
“你的看法是？”他用飄忽的眼神瞟了一眼他的秘書，“你直接作出裁決吧。”——
冷月再一次掃視了全場：“各位——”這時，有些喧鬧的會場安靜了一些。
“關於強化‘盛鴻’的激勵機製，這一點是無可厚非的，在強化手段方麵，大家幾乎都獲得了共識，那就是主張加大‘盛鴻’集團物質激勵的力度。對此，我的意見是：反對！”
這話絕對有語驚四座的效果。此話一出，會場立刻變得鴉雀無聲了。
“我並不排斥物質激勵的手段本身，我也同意物質的推動力往往強於其他推動力。但是，結合‘盛鴻’的具體實際，是否就非得不斷提高大家的工資、獎金、福利、津貼等？我想問問各位：是不是物質就是萬能的？是不是獎金發得越高職工的積極性就一定越高了？”這時，大夥兒麵麵相覷，隻過了幾秒鍾，又紛紛把頭轉向了總裁秘書。
總裁在秘書發言時，也沒看她一眼，隻是靜靜地聽著她的講話——
“美國管理學家皮特就曾指出有時‘重賞會帶來副作用’，過於養尊處優，也容易淡化人的憂患意識、主人翁責任感，且不說‘盛鴻’員工的待遇差不多已經是同行業職員待遇的兩倍，即便需要加大物質激勵力度，也要同時結合精神激勵等手段——”
她說話的語氣相當的平和，平和中不乏力度。她總有遮不住的光芒。
究竟是真正愛上了她還是僅僅為她的才能所吸引？不過，到現在這個問題已經沒有絲毫的意義可言了。在那一個夜晚，在那樣的月色裏，是他親自堵塞了思維發展和情感升級的通道。他憎恨自己，他唾棄自己，他詛咒自己——
他明白，今生今世，他算是與她失之交臂了，他們之間再不會有交集——他甚至連乞求她原諒自己、讓她隻和自己做普通朋友的想法都沒有了，他認為那種想法都是一種奢望，那種想法都是對她的褻瀆。他感覺到自己的靈魂與肉體都是肮髒的、粗鄙的、令人不恥的，即使在夢裏與他心中的天使相會都是不可原諒的。
“今天的會議到此結束。如果大家還有什麽問題，請隨時與總裁或我聯係。”
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“你走吧，別讓他久等了，”冷月望了望門口的鍾明瀚，對跑過來準備收拾資料的肖雪說，“這點資料，我來收拾。”
人群漸漸散去，偌大的多功能會議廳隻剩下冷月和吳寒。
吳寒在位置上依然一動也沒動。
冷月收拾停當，瞄了一眼她的上司，想說點什麽，可還是狠了狠心走了。