“人才啊人才。”向雪在完成半天的工作後，沒有形象地趴在辦公桌上哀歎。
昨晚被某人“折騰”得有點慘，那個額外的獎勵，果然不是好給的。這不，才坐了半天，就覺得腰酸背痛，精力不濟起來。
可是看在別人的眼裏，她卻像是一株春風吹紅的西府海棠，被曛風拂過，被細雨滋潤，滿枝都是嬌豔的花。雙頰上淺淺的紅色，比上了胭脂還要嬌豔。
“女人，果然要被男人滋潤著才會越來越美麗。”程明傑看著出神的向雪敲了敲桌麵，“向雪，我們在討論人事問題。”
“對啊，人事招聘不是你把關的嗎？”向雪立刻正襟危坐，打開麵前的文件夾，“你給我拿的這些人的簡曆看起來都不錯，不過你都麵試過了嗎？”
有程明傑把關，向雪相信最終能夠走到她麵前的應聘者，都是百裏挑一的優秀人才。而她需要考慮的，並不是是否留下他們，而是把他們放到什麽崗位上去。
“是啊，但是有兩個我其實並不想要。”程明傑皺著眉說，“雖然說年輕人，尤其是有點才華的年輕人都難免有點傲氣，但過猶不及。”
“我以為你欣賞這樣的人。”向雪詫異，“因為你就是有點小傲氣，有點小傲驕的人吧？”
“你也說了，我隻是有點小小的傲氣，可是這兩人……雖然肚子裏確實有點貨，可是也太狂了些，比我還狂！”程明傑有點不爽地說，“要不是最近人才成了稀缺資源，我絕對不會讓他們走到你麵前的。”
向雪皺眉：“如果比你還傲，就算再有才華再有本事，我也不敢用。現在我們公司的企業文化剛剛成型，如果來兩個攪屎棍，那我還真吃不消。”
“你不是要收購趙氏嗎？我調查了一下，趙氏的管理層都不是很合適的管理者，如果我們並購完成，管理層需要大換血。”程明傑歎了口氣，“我這不是委曲求全嗎？能夠讓我自降標準，容易嗎我？”
向雪忍笑：“確屬不易。”
“總之你看著辦吧，人才培養是領導者的責任，或許你能根據他們的不同特點，找到他們合適的崗位呢？大不了，打發到趙氏去。不過我看他們挺有野心，可能還不樂意離開總公司去下屬的子公司。”程明傑有點頭疼地說。
“那我還要他們幹嘛？即使趙氏，那也將是boya最重要的子公司，我會拿一點歪瓜裂棗充數嗎？”向雪沒好氣地說，“如果你都覺得看不下去，直接把他們從麵試名單去刪掉吧！”
比傲？比狂？她身邊有個現成的既傲又狂的人，不過人家有傲有狂的本錢！
“他們還是有上進心的。”程明傑不太樂意地說，“一般來說，很有上進心的員工，就有可能培養他做重要的事，因為他有自己的職業規劃，想要走得更遠，所以在工作中會很投入。”
向雪看了他一眼，這才低頭仔細看文件夾裏的資料。
程明傑覺得如同“食之無味，棄之可惜”般雞肋似的人物，履曆自然寫得十分漂亮。國外名校的經曆，雖然不是哈佛牛津之類的頂尖學府，但也是能在世界大學排得上號的大學。工作經曆也挺漂亮，至少都是國際大企業。
“既然呆過了大企業，怎麽會想到我們這種小廟來？”向雪有點懷疑地問，“一般來說，像他們這種名校畢業生，即使留在國外，也有很多就業的機會吧？我看一下專業……唔，好像在華爾街，也能夠找到一席之地。”
“華爾街這種地方可不是一般人能進的，工作強度也大。”程明傑大搖其頭，“你看其中有一個在華爾街工作過，不過就業的時間不長。”
“是因為什麽原因？”
“得罪了人。”
“咦，我以為這種事情在華國會比較容易發生，美國人好像思維更簡單一些。”
程明傑失笑：“哪兒都不會簡單的。所以說，這兩人智商絕對沒有問題，但是情商就有待商榷了。不過boya的人際關係很簡單，也許他們還能適應。”
“我覺得人才引進當然重要，但是全靠引進看起來滿足不了企業發展的需要，還是需要我們自己的人才培養。”向雪想著昨晚沒有討論完的話題，有點遺憾半個小時的限製。不然的話，她可以從衛哲東的嘴裏，再掏出一點幹貨來。
“人才培訓不是一朝一夕就能做到的，人力資源部不是一直在做這方麵的規劃嗎？但是知易行難，不僅需要人事部的引導，高層更要花點時間。”
“所以我才努力說服哲東和六叔到boya來上課啊！”向雪急忙表白。
她可不是一個不重視人才培養的老板，隻不過自己肚子裏的貨實在太少，所以隻能尋求外援。
雖然這兩個外援，是由衛老爺子一錘定音下來的，她隻不過賣了兩個萌而已。
“衛總和衛少當然都是極其出色的人，不過我覺得還應該根據boya的實際情況，有針對性地再請人來講課。”
“你的意思是他們的講課，不適合boya？我沒覺得啊，他們講的都是一些原理性的問題，可以放諸四海而皆準的。”向雪下意識地幫親不幫理。
“我當然不否認他們的能力，但是對於boya來說，量身定造的課程效果會更好一些。衛總和衛少當然並不是不會講，隻是他們沒有那麽多的時間來講一些更基礎的東西。”程明傑耐心地解釋，有點無奈。
衛哲東就如同向雪的逆鱗，誰觸到都會惹來她的反彈。衛少也是他的偶像好不好？
看來，兩人的感情發展得很穩定啊！
程明傑看著向雪臉色生霞、波光溫柔的模樣，有些黯然。
見過了衛哲東那樣的男人，恐怕一般的人都不會放在她的眼裏吧？如果他能夠更早一點遇到她就好了。
向雪很認真地考慮了一下，才點頭同意：“我想你說得對，我們需要一些更基礎的東西。高層次的人才，不是靠一兩次培訓就能夠培養出來的。但是我不認識相關的人才，還是得著落在哲東身上，讓他推薦兩個人吧！”
唔，一客不煩二主，這個主意好。
昨晚被某人“折騰”得有點慘，那個額外的獎勵，果然不是好給的。這不，才坐了半天，就覺得腰酸背痛，精力不濟起來。
可是看在別人的眼裏，她卻像是一株春風吹紅的西府海棠，被曛風拂過，被細雨滋潤，滿枝都是嬌豔的花。雙頰上淺淺的紅色，比上了胭脂還要嬌豔。
“女人，果然要被男人滋潤著才會越來越美麗。”程明傑看著出神的向雪敲了敲桌麵，“向雪，我們在討論人事問題。”
“對啊，人事招聘不是你把關的嗎？”向雪立刻正襟危坐，打開麵前的文件夾，“你給我拿的這些人的簡曆看起來都不錯，不過你都麵試過了嗎？”
有程明傑把關，向雪相信最終能夠走到她麵前的應聘者，都是百裏挑一的優秀人才。而她需要考慮的，並不是是否留下他們，而是把他們放到什麽崗位上去。
“是啊，但是有兩個我其實並不想要。”程明傑皺著眉說，“雖然說年輕人，尤其是有點才華的年輕人都難免有點傲氣，但過猶不及。”
“我以為你欣賞這樣的人。”向雪詫異，“因為你就是有點小傲氣，有點小傲驕的人吧？”
“你也說了，我隻是有點小小的傲氣，可是這兩人……雖然肚子裏確實有點貨，可是也太狂了些，比我還狂！”程明傑有點不爽地說，“要不是最近人才成了稀缺資源，我絕對不會讓他們走到你麵前的。”
向雪皺眉：“如果比你還傲，就算再有才華再有本事，我也不敢用。現在我們公司的企業文化剛剛成型，如果來兩個攪屎棍，那我還真吃不消。”
“你不是要收購趙氏嗎？我調查了一下，趙氏的管理層都不是很合適的管理者，如果我們並購完成，管理層需要大換血。”程明傑歎了口氣，“我這不是委曲求全嗎？能夠讓我自降標準，容易嗎我？”
向雪忍笑：“確屬不易。”
“總之你看著辦吧，人才培養是領導者的責任，或許你能根據他們的不同特點，找到他們合適的崗位呢？大不了，打發到趙氏去。不過我看他們挺有野心，可能還不樂意離開總公司去下屬的子公司。”程明傑有點頭疼地說。
“那我還要他們幹嘛？即使趙氏，那也將是boya最重要的子公司，我會拿一點歪瓜裂棗充數嗎？”向雪沒好氣地說，“如果你都覺得看不下去，直接把他們從麵試名單去刪掉吧！”
比傲？比狂？她身邊有個現成的既傲又狂的人，不過人家有傲有狂的本錢！
“他們還是有上進心的。”程明傑不太樂意地說，“一般來說，很有上進心的員工，就有可能培養他做重要的事，因為他有自己的職業規劃，想要走得更遠，所以在工作中會很投入。”
向雪看了他一眼，這才低頭仔細看文件夾裏的資料。
程明傑覺得如同“食之無味，棄之可惜”般雞肋似的人物，履曆自然寫得十分漂亮。國外名校的經曆，雖然不是哈佛牛津之類的頂尖學府，但也是能在世界大學排得上號的大學。工作經曆也挺漂亮，至少都是國際大企業。
“既然呆過了大企業，怎麽會想到我們這種小廟來？”向雪有點懷疑地問，“一般來說，像他們這種名校畢業生，即使留在國外，也有很多就業的機會吧？我看一下專業……唔，好像在華爾街，也能夠找到一席之地。”
“華爾街這種地方可不是一般人能進的，工作強度也大。”程明傑大搖其頭，“你看其中有一個在華爾街工作過，不過就業的時間不長。”
“是因為什麽原因？”
“得罪了人。”
“咦，我以為這種事情在華國會比較容易發生，美國人好像思維更簡單一些。”
程明傑失笑：“哪兒都不會簡單的。所以說，這兩人智商絕對沒有問題，但是情商就有待商榷了。不過boya的人際關係很簡單，也許他們還能適應。”
“我覺得人才引進當然重要，但是全靠引進看起來滿足不了企業發展的需要，還是需要我們自己的人才培養。”向雪想著昨晚沒有討論完的話題，有點遺憾半個小時的限製。不然的話，她可以從衛哲東的嘴裏，再掏出一點幹貨來。
“人才培訓不是一朝一夕就能做到的，人力資源部不是一直在做這方麵的規劃嗎？但是知易行難，不僅需要人事部的引導，高層更要花點時間。”
“所以我才努力說服哲東和六叔到boya來上課啊！”向雪急忙表白。
她可不是一個不重視人才培養的老板，隻不過自己肚子裏的貨實在太少，所以隻能尋求外援。
雖然這兩個外援，是由衛老爺子一錘定音下來的，她隻不過賣了兩個萌而已。
“衛總和衛少當然都是極其出色的人，不過我覺得還應該根據boya的實際情況，有針對性地再請人來講課。”
“你的意思是他們的講課，不適合boya？我沒覺得啊，他們講的都是一些原理性的問題，可以放諸四海而皆準的。”向雪下意識地幫親不幫理。
“我當然不否認他們的能力，但是對於boya來說，量身定造的課程效果會更好一些。衛總和衛少當然並不是不會講，隻是他們沒有那麽多的時間來講一些更基礎的東西。”程明傑耐心地解釋，有點無奈。
衛哲東就如同向雪的逆鱗，誰觸到都會惹來她的反彈。衛少也是他的偶像好不好？
看來，兩人的感情發展得很穩定啊！
程明傑看著向雪臉色生霞、波光溫柔的模樣，有些黯然。
見過了衛哲東那樣的男人，恐怕一般的人都不會放在她的眼裏吧？如果他能夠更早一點遇到她就好了。
向雪很認真地考慮了一下，才點頭同意：“我想你說得對，我們需要一些更基礎的東西。高層次的人才，不是靠一兩次培訓就能夠培養出來的。但是我不認識相關的人才，還是得著落在哲東身上，讓他推薦兩個人吧！”
唔，一客不煩二主，這個主意好。