衛哲東在京城呆了一周以後，再度飛往美國，向雪依然沒能成行。新三板掛牌的關鍵時刻，她實在不放心離開，隻能盡心盡責地把人送到安檢口，眼睜睜地看著他沒入了人流。
“等這一陣子忙完，我就開始好好構建企業文化，引進外來人才，培育自有人才，務必做到有幾個人同時離職都傷不了boya的筋動不了boya的骨。”她恨恨地想著，沒有親眼看著衛哲東乘坐的飛機衝上雲霄，就轉身離開了。
如今的她，可不是那個帶著一個畫夾，就在紫藤花架上睡上小半天的藝術係女生了。爭分奪秒，是現代職場女性的典型時間表。
“雪雪，我覺得你對企業文化的重視，似乎超出了一般人。”汪涵宇把茶杯遞給向雪，忍不住說，“這是洋甘菊，隻加了一點蜂蜜，你先嚐嚐好不好喝。”
“六嬸親手泡的花茶，絕對好喝啊！”向雪先拍了一記小小的馬屁，一半是討好汪涵宇，另一半也是真心話。
汪涵宇別無所好，就愛侍弄庭院裏的花花草草，然後研究花茶。家裏的男人，對花茶是不會有興趣的，於是向雪成了家裏唯一一個願意試喝的人。
“洋甘菊的味道不是每個人都喜歡喝的，你先試試看，等下我再加一點馬鞭草進去，或許口味會更好。”汪涵宇笑著說。
“好啊！說起來，洋甘菊有什麽功效嗎？不會也是助眠的吧？”向雪好奇地問。
最近汪涵宇泡給她的花茶，多是有助於睡眠的。難道她的狀態，給人一種睡眠不好的錯覺嗎？
“對，洋甘菊和蜂蜜的搭配，可以緩解壓力，有安眠的效果。”汪涵宇點頭，“最近你有點急躁了，是不是想把工作盡快安排妥當，可以陪衛少出國？”
向雪有點不好意思：“也不是這個原因啦，隻不過最近到了新三板掛牌的最後時刻，我心裏有點緊張。唔，這茶味道還不錯，能安神助眠，當然就更好了。”
“洋甘菊還有美容的效果，自古就被看成是‘神花’呢！它有很好的舒敏、減少細紅血絲、調整膚色不均的作用。還有像你們這種習慣熬夜的人，用茶包敷眼睛還能去除黑眼圈。”
“我最近沒有黑眼圈。”向雪鬱悶地說，“哲東在家裏的時候，我基本上都在十二點以前上床睡覺的。他自己半夜三更悄悄爬起來去書房用功，就是仗著我最近喝了六嬸的安神茶不會醒。”
“我的花茶哪有這麽神奇？要這樣的話，世界上就不用安眠藥了。”汪涵宇好笑地說，“洋甘菊還有一個功效，你大概會比較青睞。”
“什麽功效？”向雪不是很感興趣地問。
“增強記憶力，對於一邊工作一邊考試的你來說，是不是特別對症？”
“對啊，太對症了。”向雪果然很高興，“以後我就喝洋甘菊了，多謝六嬸。”
“自家人還客氣什麽？”衛效理推著衛老爺子也走了過來，“剛才你們在說什麽？我剛才好像聽到涵宇說……是不是覺得雪雪對於企業文化過於重視，有點本末倒置？”
“我倒不是這個意思，隻不過覺得雪雪把企業文化看得太重要，簡直想把它當成企業的頭等大事來抓。雖然我不懂實業，但是從我經營的茶樓來看，想要發展下去，盈利還是第一位的。說什麽修身養性，除非你不指望著它賺錢。”汪涵宇慢條斯理地解釋。
“很多企業會到發展遇到瓶頸以後，才會重視企業文化的構建工作。雪雪把這項工作做在前麵，對於boya來說，就基本上很難遇到瓶頸了。”衛效理鼓勵地說，“這個思路，對於想要把企業發展壯大的領導者來說，無疑是正確的。”
“原來雪雪已經能夠晉身卓越領導人的行列了？那是我失敬了。”汪涵宇故意作了一個輯，頓時把大家逗笑了。
“六嬸，你也調侃我。”向雪嗔了一句，才正容說，“其實，我不過是在爺爺和六叔還有哲東的耳提麵命之下，才重視企業文化的。畢竟，對於boya這種投資企業來說，為了自身健康持續發展，企業文化的構建比一般企業更重要一些。”
“雪雪說得不錯。隻有文化認同，盡管不斷進行並購和重組，母公司與子公司之間的關係還是能夠更穩固更持久，親密合作的關係，才會更不容易改變。隻有企業文化的認同，才具有共同的價值選擇和共同的目標追求。”
“這麽多大帽子扣下來，雪雪還能不聽你的嗎？”汪涵宇嗔怪，“我才不信企業文化對於企業的發展會這麽重要呢！”
“如果是小規模的企業，那麽對於企業文化這一塊可能還不會那麽重要。但是對於一個通過兼並實現擴張的企業來說，企業文化絕對是重中之重。日煙公司的ceo曾經說過，他們收購了雷諾國際以後，表麵上看成績很驕人，但實際上卻有相當大的困難。為什麽呢？因為文化的差異要做到增同減異，就要靠企業文化。”
汪涵宇不相信地問：“可是我看你們……哦，就是你和衛少，都沒有像雪雪這麽重視企業文化啊！”
“衛氏的企業文化早就已經構建完成，現在我們要做的不過是把企業文化傳達得更加深入而已。涵宇，你沒有做企業，所以不理解企業文化對於一個企業，尤其是兼並和收購業務比較大的企業來說，有多麽重要。”
汪涵宇佯怒：“我就是一個家庭婦女，當然不能和你們這些老總相提並論。”
“不不不，男主外女主內，我要的就是一個賢內助。這些東西，你就讓別人去操心吧。”衛效理急忙轉換了話風。
向雪在一旁竊笑，沒想到衛效理也逐漸變成了怕老婆大軍中的一員。由此可見，盡管在婚前百般推脫，其實他們倆早就暗通款曲了吧？
哼，真是口是心非！
“哲東也很重視企業文化，他給我舉的好多例子，都是他現在在東雪推行的。我也有意識地跟他靠攏，說不定以後boya就納入東雪旗下，類似的企業文化可能更容易獲得員工的認同。”向雪對汪涵宇解釋。
“知道了，你們是夫唱婦隨的模範夫妻。”默默看戲的衛老爺子終於刷了一把存在感。
“等這一陣子忙完，我就開始好好構建企業文化，引進外來人才，培育自有人才，務必做到有幾個人同時離職都傷不了boya的筋動不了boya的骨。”她恨恨地想著，沒有親眼看著衛哲東乘坐的飛機衝上雲霄，就轉身離開了。
如今的她，可不是那個帶著一個畫夾，就在紫藤花架上睡上小半天的藝術係女生了。爭分奪秒，是現代職場女性的典型時間表。
“雪雪，我覺得你對企業文化的重視，似乎超出了一般人。”汪涵宇把茶杯遞給向雪，忍不住說，“這是洋甘菊，隻加了一點蜂蜜，你先嚐嚐好不好喝。”
“六嬸親手泡的花茶，絕對好喝啊！”向雪先拍了一記小小的馬屁，一半是討好汪涵宇，另一半也是真心話。
汪涵宇別無所好，就愛侍弄庭院裏的花花草草，然後研究花茶。家裏的男人，對花茶是不會有興趣的，於是向雪成了家裏唯一一個願意試喝的人。
“洋甘菊的味道不是每個人都喜歡喝的，你先試試看，等下我再加一點馬鞭草進去，或許口味會更好。”汪涵宇笑著說。
“好啊！說起來，洋甘菊有什麽功效嗎？不會也是助眠的吧？”向雪好奇地問。
最近汪涵宇泡給她的花茶，多是有助於睡眠的。難道她的狀態，給人一種睡眠不好的錯覺嗎？
“對，洋甘菊和蜂蜜的搭配，可以緩解壓力，有安眠的效果。”汪涵宇點頭，“最近你有點急躁了，是不是想把工作盡快安排妥當，可以陪衛少出國？”
向雪有點不好意思：“也不是這個原因啦，隻不過最近到了新三板掛牌的最後時刻，我心裏有點緊張。唔，這茶味道還不錯，能安神助眠，當然就更好了。”
“洋甘菊還有美容的效果，自古就被看成是‘神花’呢！它有很好的舒敏、減少細紅血絲、調整膚色不均的作用。還有像你們這種習慣熬夜的人，用茶包敷眼睛還能去除黑眼圈。”
“我最近沒有黑眼圈。”向雪鬱悶地說，“哲東在家裏的時候，我基本上都在十二點以前上床睡覺的。他自己半夜三更悄悄爬起來去書房用功，就是仗著我最近喝了六嬸的安神茶不會醒。”
“我的花茶哪有這麽神奇？要這樣的話，世界上就不用安眠藥了。”汪涵宇好笑地說，“洋甘菊還有一個功效，你大概會比較青睞。”
“什麽功效？”向雪不是很感興趣地問。
“增強記憶力，對於一邊工作一邊考試的你來說，是不是特別對症？”
“對啊，太對症了。”向雪果然很高興，“以後我就喝洋甘菊了，多謝六嬸。”
“自家人還客氣什麽？”衛效理推著衛老爺子也走了過來，“剛才你們在說什麽？我剛才好像聽到涵宇說……是不是覺得雪雪對於企業文化過於重視，有點本末倒置？”
“我倒不是這個意思，隻不過覺得雪雪把企業文化看得太重要，簡直想把它當成企業的頭等大事來抓。雖然我不懂實業，但是從我經營的茶樓來看，想要發展下去，盈利還是第一位的。說什麽修身養性，除非你不指望著它賺錢。”汪涵宇慢條斯理地解釋。
“很多企業會到發展遇到瓶頸以後，才會重視企業文化的構建工作。雪雪把這項工作做在前麵，對於boya來說，就基本上很難遇到瓶頸了。”衛效理鼓勵地說，“這個思路，對於想要把企業發展壯大的領導者來說，無疑是正確的。”
“原來雪雪已經能夠晉身卓越領導人的行列了？那是我失敬了。”汪涵宇故意作了一個輯，頓時把大家逗笑了。
“六嬸，你也調侃我。”向雪嗔了一句，才正容說，“其實，我不過是在爺爺和六叔還有哲東的耳提麵命之下，才重視企業文化的。畢竟，對於boya這種投資企業來說，為了自身健康持續發展，企業文化的構建比一般企業更重要一些。”
“雪雪說得不錯。隻有文化認同，盡管不斷進行並購和重組，母公司與子公司之間的關係還是能夠更穩固更持久，親密合作的關係，才會更不容易改變。隻有企業文化的認同，才具有共同的價值選擇和共同的目標追求。”
“這麽多大帽子扣下來，雪雪還能不聽你的嗎？”汪涵宇嗔怪，“我才不信企業文化對於企業的發展會這麽重要呢！”
“如果是小規模的企業，那麽對於企業文化這一塊可能還不會那麽重要。但是對於一個通過兼並實現擴張的企業來說，企業文化絕對是重中之重。日煙公司的ceo曾經說過，他們收購了雷諾國際以後，表麵上看成績很驕人，但實際上卻有相當大的困難。為什麽呢？因為文化的差異要做到增同減異，就要靠企業文化。”
汪涵宇不相信地問：“可是我看你們……哦，就是你和衛少，都沒有像雪雪這麽重視企業文化啊！”
“衛氏的企業文化早就已經構建完成，現在我們要做的不過是把企業文化傳達得更加深入而已。涵宇，你沒有做企業，所以不理解企業文化對於一個企業，尤其是兼並和收購業務比較大的企業來說，有多麽重要。”
汪涵宇佯怒：“我就是一個家庭婦女，當然不能和你們這些老總相提並論。”
“不不不，男主外女主內，我要的就是一個賢內助。這些東西，你就讓別人去操心吧。”衛效理急忙轉換了話風。
向雪在一旁竊笑，沒想到衛效理也逐漸變成了怕老婆大軍中的一員。由此可見，盡管在婚前百般推脫，其實他們倆早就暗通款曲了吧？
哼，真是口是心非！
“哲東也很重視企業文化，他給我舉的好多例子，都是他現在在東雪推行的。我也有意識地跟他靠攏，說不定以後boya就納入東雪旗下，類似的企業文化可能更容易獲得員工的認同。”向雪對汪涵宇解釋。
“知道了，你們是夫唱婦隨的模範夫妻。”默默看戲的衛老爺子終於刷了一把存在感。