衛哲東剛接到向雪,就見她一邊扣安全帶一邊帶著笑意說:“兩個員工的問題解決了,他們都同意留下來接受新的工作安排,而且還很愉快。”


    “我想他們也應該會同意的,你提出來的方案,對他們非常合適。雪兒,我現在都要對你刮目相看了,竟然能想到這個辦法。”衛哲東笑看著她說。


    得到他的表揚,向雪的笑容更深,臉頰似乎也因為興奮染上了緋色,一雙眼睛亮得像是含著清晨最晶瑩的露珠,連酒窩都仿佛已經盛不住她的笑似的,眼角眉梢,全都是盈盈的笑意。


    衛哲東隻覺得心神微蕩,就算他接下了幾十上百億的房產項目,也沒有這樣的滿足。他的女孩,已經發自內心地笑了。


    如果說他在之前還為把向雪帶進了商場而有著隱隱的懊惱的話,在這一刻,他忽然發現,他做對了。


    “我那不是沒辦法嗎?畢竟boya的每一個人才都來之不易,可不像衛氏那樣對人才還要挑三揀四的。當然,不是我們的人才不優秀,我的意思是說,我們不僅缺管理人才,專業人才一樣也缺。”


    “所以你舍不得因為職位的變動,讓兩名優秀的技術型人才流失?”


    向雪點頭:“嗯,是你說的極限團隊給我的靈感。你有本事把東雪整個團隊打造成極限團隊,我沒有這樣的能力,但是可以試著打造一支小型團隊呀!”向雪眉眼彎彎,語氣興奮,“而且,這還是一箭雙雕的做法呢!”


    “所以我說,你很了不起,善於學習,還懂得解決問題。”衛哲東毫不吝嗇自己的表揚。


    對於向雪的鼓勵,他是持之以恆的。


    向雪臉紅地搖頭:“哪裏,我還差得遠著呢!我隻是憑自己的能力打了一個小小的勝仗而已,不值得驕傲。你這樣說,我會自滿的。”


    “怕什麽?隻要有相當的本錢,驕傲自滿都是可以理解的。”衛哲東不以為然地說,“而你,現在已經開始有了一點點本錢。再接再厲,我相信以後你可以仰頭走路。”


    向雪啞然失笑:“那我不是撞電線杆就是撞到行人。”


    “沒關係,我會在那之前把你抱住。”衛哲東微笑著說,“不過你能夠說服何歡留任投資一部的經理,也有點出乎我的意料之外。何歡看來很信任你,相信你給出的願景。”


    “難道不應該相信嗎?”向雪輕哼一聲,“現在雖然隻有兩個人,但是以後全公司的優秀人才都任由他挑選,讓他組建一個精英團隊。雖然現在規模是小了點兒,可是以後的前途簡直不可限量啊!”


    衛哲東若有所思地點頭:“幸好他還年輕。”


    向雪眨了一下眼睛,立刻明白了他的話。


    如果換一個中老年人,恐怕不會對未來表示這麽大的興趣。說白了,現在她的許諾不過是一張還沒有填寫數字的支票,誰也不知道她究竟有多少財產,一不小心就會開成空頭支票。


    衛哲東笑吟吟地摟過她,在向雪還沒有反應過來之前,已經在她的頰上偷了一個吻。當然,他沒敢吻她的嘴,因為怕自己當場失控地來個法式長吻。那麽後麵一長串的汽車,恐怕會奏一曲交響樂出來了。


    “你開車呢!”向雪臉色嫣紅地瞪了他一眼。


    “誰讓你太誘人呢?”衛哲東笑歎。


    向雪咬著唇,一時不知道是該氣還是該笑。這是推諉責任,還是恭維她的魅力?


    “說真的,你這個思路是很好,但是也要注意一些成員和團隊之間的關係。”衛哲東緩緩踩下油門,一心二用。


    “什麽關係?”


    “第一種關係,團隊成員之間的粘合關係。因為你組建的投資一部都是精英人士,獨立工作的時候個個如狼似虎,可是一旦與別人合作,就很可能會產生一加一小於二的效應,我認為不是你想要的吧?”


    “當然不是!”向雪斬釘截鐵地迴答,“誰會想要團隊合作的結果,還比不上單兵作戰啊?”


    “所以,你要注意讓團隊成員之間有著共同目標,然後在工作中形成默契。何歡能夠得到你的看重,而且有魄力放棄原來已經龐大的團隊,我相信他既是一個專業人才,同時也是一個出色的管理人才。”


    “那是當然,對我來說,他的管理能力顯得猶為重要。”向雪很認真地說,“因為專業人才吧,雖然不能像六叔那樣,咱們有的是儲備……嗯,這句話我聽說的時候不知道有多麽羨慕嫉妒恨。不過,比較起來,還是管理人才更缺乏一些。”


    “好吧,我相信他有管理團隊的能力,能夠讓團隊成員的合作產生一加一大於二的效果。”


    向雪莞爾:“我相信他就算不能達到這個目標,至少不會出現小於二的結局。還要注意什麽關係?與別的團隊之間的合作嗎?”


    “對。因為你對他們的期望很高,而他們也確實是整個公司最優秀的專業人才,所以很難和別的團隊合作。但是有很多大項目,並不能僅靠他們自己就能完成。”


    向雪有些頭疼:“何止是這個新組建的團隊啊,以前兩個投資部的時候,合作起來就不是很好。”


    “慢慢引導。”衛哲東失笑,“先讓團隊之間的關係建立好吧,這個工作需要作為頭等大事來抓。”


    “好。”向雪對於他的忠告,總是毫無保留地接受。


    “第三種需要注意的關係,是對公司和高層的信任關係。要讓員工們相信,公司和領導和他們有著相同的價值觀,這是一種情感投資,會讓員工對公司更加忠誠。這三種關係維持好了,就能夠把這些優秀的人才牢牢地留在公司。”


    “因為大多數人都希望在一種具有挑戰性,唔,但同時又能夠得到支持的企業文化中工作?雖然他們各自的能力很強,但是在團隊中工作得到的成就感,是獨自工作所無法具備的。”向雪想了想才接口。


    對於向雪很快領會了自己的意思,衛哲東十分欣慰。


    他們的默契,好像也有加深的跡象呢!

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