“公司打算組建投資部，原來的投資一部改成三部，新組建的一部將全部由精英的專業人才組成，每人獨立負責自己的項目。目前人數不多，但絕對是精英中的精英，原一部經理何歡留任一部的經理。”向雪像是怕兩人不明白似的，語速放慢了許多。
“這個和以前的做法有什麽區別……”陳鳴忍不住問。
“這個部門的待遇比其他投資部的待遇更高，基本上與你們現在的組長級別相當。年終根本績效考核，可能會比現在更高。”向雪耐心地解釋，“我發現你們個體的工作成果，比你們擔任組長的時候更有效。”
“那們這個所謂的精英，有多大的規模呢？”陳鳴皺著眉問。
聽起來好像麵子丟得不那麽徹底，不過到底還是被發配了，心情怎麽也愉快不起來的。
“目前投資一部隻有三個人，連何歡在內。”向雪平淡地說。
張元安驚訝：“何經理……願意？”
這位可是boya的元老級人物了，是第一批加入boya的。相對而言，投資一部的業績比二部要更好一些，也就是說，在業務部門，何歡算是頭一塊招牌。隻有兩個手下的投資一部，何歡居然願意就任？
“當然。”向雪自信地說，“因為何經理相信，以後的投資一部，將會是boya最重要的利潤來源，也是boya日後最重要的部門。因為他的員工，都是精英。”
陳鳴覺得自己好像接受起來也不那麽難受了，連何歡都願意接受投資一部，那自己成為他直屬的小兵，似乎也並不丟人。
“我們的目標，是把投資一部打造成極限團隊。”向雪繼續說。
“極限團隊？”陳鳴不解。
“對，在這個極限團隊中，每一位員工都會為工作而癡迷，每一位成員都是獨特的。這個團隊裏的成員並不是固定不變的，如果有合適的優秀員工，將會加入這個團隊。而原有的成員如果被證明不合適，那麽將會請他們迴到原來的崗位上。”
“末位淘汰製嗎？”
“即使在末位，也未必會被淘汰的。”向雪搖頭，“雖然末位淘汰製在很多企業被運用，效果也很明顯，但並不適合我們的投資一部。因為被選出來的員工，本身就已經足夠優秀，即使是末位。”
“那……”張元安不理解了。
“既然被稱為極限團隊，那麽我們要做的很多事情，本身就比一般人更高一些。作為團隊的一員，我們需要保證團隊有具有適當的驅動力、價值觀和性格的成員組成。我們要選擇的不僅僅是優秀的員工，而且還要適合整個團隊的文化。”
陳鳴“呀”了一聲：“也就是說，僅僅是個人的能力優秀是不夠的，還需要有和團隊統一的價值觀？”
向雪欣然點頭：“是的，所以過往的經驗和功能性的技能雖然是挑選的一個方麵，但並不是最重要的。而你們作為這個團隊的元老級人物，很可能你們的性格會決定以後挑選團隊成員的標準之一。”
陳鳴的臉隱隱有些發紅：“這個……我們的性格其實也不是太一樣的吧？我比較魯莽，張元安就比較慢條斯理。”
“哦，我指的性格並不是說整個團隊都有統一的性格，重點在於不會與團隊格格不入。事實上，我並不認為整個團隊隻需要一種性格，很多時候，不同性格的團隊成員，才會形成互補的效果。”向雪失笑。
“向總，那我們的工作方式還像以前那樣嗎？我的意思是，在還沒有被提拔成組長的時候？”張元安問。
“可以先這樣認為。”向雪笑了笑，“不過以後加入新成員以後，你們一定會感覺到壓力和競爭的，我想到時候你們要不要改換工作方法，那就由你們自己決定了。極限團隊會花更多的時間做更少的事，也就是專注在對你們成功更少的領域裏。”
“可是向總覺得……在使用我們兩人的問題上出現了失誤，還願意信任我們在新的部門能夠成功嗎？”張元安雖然覺得有點不願意提及失敗，但還是硬著頭皮說了出來。
承認自己的失敗是一件不容易的事，可是張元安發現，自己把失敗說出來以後，心裏卻一陣輕鬆。
原來，其實自己早就已經意識到了失敗，隻是不願意承認而已。直麵自己的失敗，需要一種勇氣。
向雪愣了愣，才帶著讚賞看向他，臉上的笑容更深了：“那是我和人事部的失職，沒有把合適的人才放到合適的崗位上。在某些情況下，一些關鍵的工作由個人來完成，可能會更有效果。”
陳鳴自嘲：“就比如我們，個人的工作能力，超過了率領一個團隊的時候。”
“所以，我需要向你們道歉，因為當初是我們決定把你們提拔到組長的崗位上去的，但顯然你們並沒有得到進步，甚至沒有得到完成工作的成就感和幸福感。”向雪收斂了笑容，很誠懇地說。
陳鳴連忙搖頭，有點不安地說：“向總，你太客氣了。其實你提拔我們，也是因為看到了我們的努力，是對我們取得的成績的肯定。其實是我們沒有自知之明，沒有明白我們更擅長的領域。說起來……嘿嘿，是我們的錯才對。”
“是我和人事部的錯誤。”向雪搖了搖頭，“是我們沒有為員工做好合適的職業規劃，希望還能夠有亡羊補牢的機會。”
張元安低頭想了想，才露出了笑容：“向總，我接受新的工作安排。”
陳鳴立刻跟著表示：“向總，我也願意接受這個安排。看了分析報告，我也想通了，其實向總是不願意讓我們過於難堪，如果按照我們的成長速度來說，增長百分之五的利潤，三個人的工作由我一個來做，可能效果更好。”
向雪這才終於鬆了口氣。說實在的，為了安排這兩個人，她可不知道殺死了多少隻腦細胞啊！其實說到底，還是她舍不得這兩個人才，所以才絞盡了腦汁，總算能想出這一招可以讓陳鳴和張元安不失麵子的辦法。
“這個和以前的做法有什麽區別……”陳鳴忍不住問。
“這個部門的待遇比其他投資部的待遇更高，基本上與你們現在的組長級別相當。年終根本績效考核，可能會比現在更高。”向雪耐心地解釋，“我發現你們個體的工作成果，比你們擔任組長的時候更有效。”
“那們這個所謂的精英，有多大的規模呢？”陳鳴皺著眉問。
聽起來好像麵子丟得不那麽徹底，不過到底還是被發配了，心情怎麽也愉快不起來的。
“目前投資一部隻有三個人，連何歡在內。”向雪平淡地說。
張元安驚訝：“何經理……願意？”
這位可是boya的元老級人物了，是第一批加入boya的。相對而言，投資一部的業績比二部要更好一些，也就是說，在業務部門，何歡算是頭一塊招牌。隻有兩個手下的投資一部，何歡居然願意就任？
“當然。”向雪自信地說，“因為何經理相信，以後的投資一部，將會是boya最重要的利潤來源，也是boya日後最重要的部門。因為他的員工，都是精英。”
陳鳴覺得自己好像接受起來也不那麽難受了，連何歡都願意接受投資一部，那自己成為他直屬的小兵，似乎也並不丟人。
“我們的目標，是把投資一部打造成極限團隊。”向雪繼續說。
“極限團隊？”陳鳴不解。
“對，在這個極限團隊中，每一位員工都會為工作而癡迷，每一位成員都是獨特的。這個團隊裏的成員並不是固定不變的，如果有合適的優秀員工，將會加入這個團隊。而原有的成員如果被證明不合適，那麽將會請他們迴到原來的崗位上。”
“末位淘汰製嗎？”
“即使在末位，也未必會被淘汰的。”向雪搖頭，“雖然末位淘汰製在很多企業被運用，效果也很明顯，但並不適合我們的投資一部。因為被選出來的員工，本身就已經足夠優秀，即使是末位。”
“那……”張元安不理解了。
“既然被稱為極限團隊，那麽我們要做的很多事情，本身就比一般人更高一些。作為團隊的一員，我們需要保證團隊有具有適當的驅動力、價值觀和性格的成員組成。我們要選擇的不僅僅是優秀的員工，而且還要適合整個團隊的文化。”
陳鳴“呀”了一聲：“也就是說，僅僅是個人的能力優秀是不夠的，還需要有和團隊統一的價值觀？”
向雪欣然點頭：“是的，所以過往的經驗和功能性的技能雖然是挑選的一個方麵，但並不是最重要的。而你們作為這個團隊的元老級人物，很可能你們的性格會決定以後挑選團隊成員的標準之一。”
陳鳴的臉隱隱有些發紅：“這個……我們的性格其實也不是太一樣的吧？我比較魯莽，張元安就比較慢條斯理。”
“哦，我指的性格並不是說整個團隊都有統一的性格，重點在於不會與團隊格格不入。事實上，我並不認為整個團隊隻需要一種性格，很多時候，不同性格的團隊成員，才會形成互補的效果。”向雪失笑。
“向總，那我們的工作方式還像以前那樣嗎？我的意思是，在還沒有被提拔成組長的時候？”張元安問。
“可以先這樣認為。”向雪笑了笑，“不過以後加入新成員以後，你們一定會感覺到壓力和競爭的，我想到時候你們要不要改換工作方法，那就由你們自己決定了。極限團隊會花更多的時間做更少的事，也就是專注在對你們成功更少的領域裏。”
“可是向總覺得……在使用我們兩人的問題上出現了失誤，還願意信任我們在新的部門能夠成功嗎？”張元安雖然覺得有點不願意提及失敗，但還是硬著頭皮說了出來。
承認自己的失敗是一件不容易的事，可是張元安發現，自己把失敗說出來以後，心裏卻一陣輕鬆。
原來，其實自己早就已經意識到了失敗，隻是不願意承認而已。直麵自己的失敗，需要一種勇氣。
向雪愣了愣，才帶著讚賞看向他，臉上的笑容更深了：“那是我和人事部的失職，沒有把合適的人才放到合適的崗位上。在某些情況下，一些關鍵的工作由個人來完成，可能會更有效果。”
陳鳴自嘲：“就比如我們，個人的工作能力，超過了率領一個團隊的時候。”
“所以，我需要向你們道歉，因為當初是我們決定把你們提拔到組長的崗位上去的，但顯然你們並沒有得到進步，甚至沒有得到完成工作的成就感和幸福感。”向雪收斂了笑容，很誠懇地說。
陳鳴連忙搖頭，有點不安地說：“向總，你太客氣了。其實你提拔我們，也是因為看到了我們的努力，是對我們取得的成績的肯定。其實是我們沒有自知之明，沒有明白我們更擅長的領域。說起來……嘿嘿，是我們的錯才對。”
“是我和人事部的錯誤。”向雪搖了搖頭，“是我們沒有為員工做好合適的職業規劃，希望還能夠有亡羊補牢的機會。”
張元安低頭想了想，才露出了笑容：“向總，我接受新的工作安排。”
陳鳴立刻跟著表示：“向總，我也願意接受這個安排。看了分析報告，我也想通了，其實向總是不願意讓我們過於難堪，如果按照我們的成長速度來說，增長百分之五的利潤，三個人的工作由我一個來做，可能效果更好。”
向雪這才終於鬆了口氣。說實在的，為了安排這兩個人，她可不知道殺死了多少隻腦細胞啊！其實說到底，還是她舍不得這兩個人才，所以才絞盡了腦汁，總算能想出這一招可以讓陳鳴和張元安不失麵子的辦法。