向雪在蓉城早沒了容身之地,如果有客人,那也是衛哲東的。所以,她側著頭看他。


    衛哲東好笑地說:“是出門的時候忘了關燈。這是我們的家,除了我們倆還有誰能夠進來?”


    “六叔……”向雪咕噥著。


    “你覺得他現在有空迴蓉城嗎?就算迴來,他也隻會帶著六嬸住到山裏去,不會來做我們的電燈泡。”


    向雪笑嘻嘻地說:“再說,他一準沒空。”


    衛氏雖然並不在擴張和轉型的節點上,但無奈人家實在是家大業大,就算是常規管理,也夠讓人頭疼的了。


    她有點慶幸衛哲東擺脫了衛氏這座大山,否則哪有時間陪她前來蓉城?


    雖然有點對不住六叔,不過死道友不死貧道,衛六叔,您就犧牲一下和六嬸的膩歪時間吧!何況,六嬸還是在京城陪著您呢,紅袖添香,也是增進感情的方式嘛!


    “今晚,隻有我們倆。”衛哲東湊到她的耳邊,熱氣唿出,讓她覺得耳畔酥癢,連手腳都似乎軟了。


    “我們……我們說正事、正事!”向雪嚅嚅著,可是婉轉纏綿的語氣,仿佛吐出的話,不過是毫無意義的音節。


    於是,衛哲東隻覺得音調婉轉,搔人心窩子。至於話裏的意思,他就當耳邊的清風,吹遠無痕了。


    彎下腰,他直接來了個公主抱。


    “啊!”向雪吃驚,忍不住低唿了一聲,雙手卻已經自動自發地勾住了他的脖子。


    四目相對,仿佛有什麽情愫在空氣裏彌漫著,向雪垂下睫毛:“幹什麽呢?我又不是沒有腳!”


    “可是我想做你的腳。”衛哲東邪邪地一笑,低下頭,在她的唇瓣輕輕啄了一下,就這樣一步步地把她抱進了客廳。


    “你這樣……我會變得越來越懶惰的!”向雪落在沙發上,忍不住舒服地吐出一口氣。


    難怪皇帝在宮裏也喜歡乘坐著禦輦,這種不用邁動雙腳的感覺,確實是太棒了麽!


    “你就算再懶,我也不會嫌棄的。我隻怕……你學不會偷懶,每天把時間表排得滿滿當當。”衛哲東擠到她的身畔,順手又把她撈進了自己的懷抱,“明天我們去湖邊看荷花,給自己放個小假。”


    “明天我們不迴京城嗎?”向雪詫異地抬眉,“我隻是迴來看看爸爸,明天就可以迴去了,不用在蓉城逗留的。”


    衛哲東的手指勾著她頰邊的碎發:“別做全年無休的勞模,這種角色不適合現代人。”


    “但是……忙過了這段時間再說吧!”向雪犯難地說。


    “公司裏的事,永遠都不會忙過的。你自己掰著手指頭數數看,自從去了京城以後,我們總共才出去溜達過幾迴?按理說,我帶你去京城的時候,正好是看紅葉的季節。冬天又是看蠟梅的時候,再接著梅花……”


    “我們去看過梅花的,家裏還有梅花樹為證呢!”向雪打斷了他的話,“漫山遍野的紅梅和白梅,簡直雲蒸霞蔚一樣。我差點就忍不住拿起畫筆了!”


    “隻有半天。”衛哲東不滿地歎了口氣,“其實你偶爾拿支畫筆,也浪費不了什麽時間,就當是課間休息好了。”


    “我就怕一旦拿起了它,就再也放不下了。”向雪悵惘,搖了搖頭,“等以後有大把空閑的時間,至少隨便拿個半天一天出來也不心疼,那時候再拿畫筆不遲。”


    衛哲東微微出神:“我不知道讓你創建boya,到底對不對……”


    “當然是很英明的抉擇啦!”向雪急忙表示,“我現在覺得有學不完的東西,每一天都很有成就感呢!如果沒有創建boya的話,可能我們之間會沒有共同語言了。”


    “別以為我完全不懂美術,我們也可以談談藝術的。”衛哲東開玩笑地說,“雖然不能算是科班出身,作品不能算得上乘,但至少我的鑒賞水平還是不錯的。”


    向雪做了個鬼臉:“我的美術作品,完全做不到讓大人您鑒賞的程度。所以,恐怕我們隻能相對無言唯有淚千行。”


    “至於那麽誇張嗎?”衛哲東失笑,手指在她的頰上輕撫。


    她的皮膚真的如凝脂一般,摸上去的手感簡直讓他想要沉醉。一盞燈,兩個人,這樣就可以天老地荒。


    衛哲東的心裏忽然湧上了一種荒謬的想法,也許他們沒有必要在世俗的塵埃裏沉浮。


    心裏剛剛一動,卻聽見向雪的聲音:“我發現一個很奇怪的現象,第一批招聘進來的員工幾乎沒有離開的,反倒是後來招進來的員工,已經離開了三個。剛剛在羅家的時候,我又收到人事部發來的郵件,有一位剛剛上手的員工已經遞交了辭呈。”


    好吧,即使他想退隱,可是向雪卻在興天濃的時候。


    “在你的心裏,會不會有一種沒有得到的才是最好的……唔,潛意識裏會覺得外來的和尚會念經?”


    “不會啊,我覺得原有的員工都很不錯,他們可是boya的元老。”


    “那麽,人事部門或者你在招聘新員工的時候,會不會因為大量需要人才,因而降低錄用的門檻?”衛哲東繼續問。


    向雪皺著眉頭想了想,遲疑地點頭:“可能會有這種狀況,因為公司擴張得太快,有些員工明明不是太合適,但是我們考慮之後還是留下來了。”


    “這就是問題的症結的所在。這些你們已經判斷並不太合適的員工,可能並不適應企業的文化,結果導致團隊的不和諧。或許他們也感受到了這一點,所以才萌生去意。這種情況你還是要提請人事部門引起重視,替換一個員工的成本並不低,招聘的費用、培訓的支出,還有他們融入團隊的適應成本……根據調查,替換員工的成本高達辭職者工資的百分之一百五十。”


    “我和人事部門前兩天就商量過了,是不是提高員工的薪酬。但是後來調查下來,boya的薪資待遇,在業內已經算得上比較高的。”向雪歎了口氣,“我想如果單純提高薪資的話,一來人工成本太高,二來僅僅這樣也未必能留得住人才。”


    唉,人才啊,簡直比融資問題還令人頭疼!

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