石健牽頭聯合相關部門成立的調查組在鄭友明提交的材料基礎上進一步擴大調查範圍，很快就得出結果，李永帥在決策、管理、溝通、安全意識、員工培訓等方麵做的不到位，導致生產效率低下、產品質量下降，溝通不夠及時、對安全生產的重要性認識不足、忽視培訓，影響團隊整體素質和生產力。
在公司管委會例會上，根據公司發展需要，宣布了一批老員工調崗名單，並形成紅頭文件形式下發公司、總廠、分廠的各個職能科室。
其中總裝車間原主任李永帥調離總裝車間，成為設備科普通員工；總裝車間主任由鄭友明擔任，全麵履行職責，管理車間生產、質量控製、人員安排、設備維護以及安全生產等，確保生產順利進行並達成既定目標。
總裝車間早會上，石健宣布公司決定：“從今天起，總裝車間主任由鄭友明擔任。”
在熱烈的掌聲中，鄭友明懵了，他想過要當車間主任，但沒想到這麽快就當上了，有點不敢相信，另外自己資曆尚淺，不知道是否服眾。
“鄭主任，講兩句。”石健看了看鄭友明，笑著點了點頭。
鄭友明猛地緩過神來，既然公司決定了，那就不必再謙虛了，應該拿出主任的威嚴，勇挑重任。
他走到員工隊列前方正中間，目光炯炯地看著大家。
“感謝公司領導的信任和支持，這既是一份榮譽，也是一份沉甸甸的責任。”
“從今天起，我將與大家一起，攜手並進，共同麵對挑戰，努力提升我們總裝車間的生產效率和質量水平。”
“總裝車間是整個產品生產流程中的關鍵環節，我們的工作直接決定了產品的最終品質。因此，我將全力以赴，帶領大家不斷優化工藝流程，提升操作技能，確保每一台下線的產品都能達到最高的質量標準。”
“希望大家能夠齊心協力，相互支持，相信在大家的共同努力下，我們一定能夠按時完成公司的生產任務，為公司的發展貢獻更大的力量。”
“謝謝大家！”
“嘩嘩嘩，嘩嘩嘩！”
員工們使勁地鼓掌，歡迎新主任的上任。
石健握著鄭友明的手：“小夥子，好好幹，我看好你。”
“我會的。”鄭友明用堅定的目光迴答了廠長。
李永帥在員工方陣旁邊一直垂著頭，臉上一陣青一陣白，像鬥敗的公雞一樣頹廢。
“下麵有請李主任講話。”石健笑眯眯地對著李永帥說。
見過大風大浪的李永帥還是有點驚慌失措，不但被調崗，而且還降級了，還有什麽臉麵跟大家講話。
“老李，快點吧，別磨磨唧唧的，那不是你的風格。”石健催促道。
李永帥向前走了幾步，來到員工方陣麵前，這種場景熟悉又陌生，今天可能是最後一次站在總裝車間對著大家講話了，麵對著曾經並肩作戰的員工們，眼神充滿複雜的情緒。
他緩緩開了口，聲音有點沙啞：“工友們，我辜負了公司對我的信任，也辜負了大家對我的期望。”
“我承認，我在管理上存在嚴重不足，沒有及時發現並解決車間中的問題，導致車間生產效率下降和質量事故時有發生，這是我的失職，我願意為此承擔全部責任。”李永帥的眼中閃過一絲苦澀。
員工們對老主任的誠懇感到有些心痛，特別是小王，為自己連累了老主任而深深自責，眼眶通紅。
李永帥微微低著頭，語氣中充滿了自責，但也有不甘：“我們曾經一起同甘共苦，廢寢忘食，攻克了很多難關，一起見證了車間從簡陋到現代化的蛻變。”
老員工被李永帥的迴憶勾得眼窩濕潤。
“那時候條件艱苦，車間內沒有空調、暖氣，咱們一起冒著嚴寒酷暑，精化的每一道工序，都凝聚著大家的汗水和智慧。”
李永帥越說越激動：“我為自己曾是這個車間的一員而感到無比驕傲，為自己曾經是這個車間的多年主任而萬分自豪。”
李永帥停頓了一下，目光掃過每一個熟悉的麵孔，那些曾經共同奮鬥的日子如同電影般在他腦海中閃現、迴放。
“感謝你們的辛勤付出和無私奉獻，雖然我不再是車間主任，但我的心永遠與你們同在，有空到設備科找我聊天敘舊。”李永帥的聲音變得有些哽咽。
“我堅決擁護公司決定，希望大家在鄭友明主任的正確領導下，車間會變得更加優秀，齊心協力為公司的產品製造貢獻力量。”
他後撤一步，給大家鞠了一個躬，熟悉的掌聲依然響起。
李永帥依次和石健、鄭友明握了手，然後轉身先行離開，留給大家一個落寞的背影。
大家目送中，有人開心，有人失落，有人無所謂。
早會結束，鄭友明解散了隊伍，各自奔赴自己崗位。
石健再次握著鄭友明的手：“相信你一定可以把總裝車間帶到新的高度。”
公司的這一輪人事改革，除了鄭友明以外，不少的科室副職基本都更迭為大學生，公司上下頓時朝氣蓬勃，充滿前進的動力。
陳家俊受到章文勝的邀請，在企業報上發表了一篇標題為《傳承與創新：新老交替中的現代企業新篇章》的評論員文章，並得到公司高層的讚揚。
王董事長被公司上下幹勁十足的景象感到震撼，改革讓他嚐到了甜頭。
人力資源的重要性在他心目中留下了深刻的烙印，過去講感情的用人方式在現代企業建設的發展進程中已經起不到推動作用了，反而阻礙了企業的進步。
鄭友明進一步明確各個工位職責，獎罰分明，極大地調動了大家的積極性和主動性。
他還強調團隊合作的重要性，徹底告別過去各幹各的，沒有溝通、沒有銜接、效率低下的陋習。
以前死氣沉沉的車間氛圍得到明顯改觀，每天大家都是樂嗬嗬的，見麵就打招唿，需要幫忙的馬上上手協助，其樂融融，一派繁榮景象。
不同的是，連著幾天，小王都懷著忐忑不安的心情工作，他害怕老主任走後，鄭友明給他穿小鞋。
“王東海，這幾天怎麽悶悶不樂的？”鄭友明發現小王的情緒異常。
被新主任發現，小王有點難為情，不知道如何解釋。
“有什麽心事就說出來，不要憋在肚子了。”鄭友明又說。
“我…我…”小王就是說不出口。
“下班後，到我辦公室，咱倆聊聊天。”鄭友明看出王東海的顧慮，決定單獨和他聊聊，避開其他員工，保護他的隱私。
在公司管委會例會上，根據公司發展需要，宣布了一批老員工調崗名單，並形成紅頭文件形式下發公司、總廠、分廠的各個職能科室。
其中總裝車間原主任李永帥調離總裝車間，成為設備科普通員工；總裝車間主任由鄭友明擔任，全麵履行職責，管理車間生產、質量控製、人員安排、設備維護以及安全生產等，確保生產順利進行並達成既定目標。
總裝車間早會上，石健宣布公司決定：“從今天起，總裝車間主任由鄭友明擔任。”
在熱烈的掌聲中，鄭友明懵了，他想過要當車間主任，但沒想到這麽快就當上了，有點不敢相信，另外自己資曆尚淺，不知道是否服眾。
“鄭主任，講兩句。”石健看了看鄭友明，笑著點了點頭。
鄭友明猛地緩過神來，既然公司決定了，那就不必再謙虛了，應該拿出主任的威嚴，勇挑重任。
他走到員工隊列前方正中間，目光炯炯地看著大家。
“感謝公司領導的信任和支持，這既是一份榮譽，也是一份沉甸甸的責任。”
“從今天起，我將與大家一起，攜手並進，共同麵對挑戰，努力提升我們總裝車間的生產效率和質量水平。”
“總裝車間是整個產品生產流程中的關鍵環節，我們的工作直接決定了產品的最終品質。因此，我將全力以赴，帶領大家不斷優化工藝流程，提升操作技能，確保每一台下線的產品都能達到最高的質量標準。”
“希望大家能夠齊心協力，相互支持，相信在大家的共同努力下，我們一定能夠按時完成公司的生產任務，為公司的發展貢獻更大的力量。”
“謝謝大家！”
“嘩嘩嘩，嘩嘩嘩！”
員工們使勁地鼓掌，歡迎新主任的上任。
石健握著鄭友明的手：“小夥子，好好幹，我看好你。”
“我會的。”鄭友明用堅定的目光迴答了廠長。
李永帥在員工方陣旁邊一直垂著頭，臉上一陣青一陣白，像鬥敗的公雞一樣頹廢。
“下麵有請李主任講話。”石健笑眯眯地對著李永帥說。
見過大風大浪的李永帥還是有點驚慌失措，不但被調崗，而且還降級了，還有什麽臉麵跟大家講話。
“老李，快點吧，別磨磨唧唧的，那不是你的風格。”石健催促道。
李永帥向前走了幾步，來到員工方陣麵前，這種場景熟悉又陌生，今天可能是最後一次站在總裝車間對著大家講話了，麵對著曾經並肩作戰的員工們，眼神充滿複雜的情緒。
他緩緩開了口，聲音有點沙啞：“工友們，我辜負了公司對我的信任，也辜負了大家對我的期望。”
“我承認，我在管理上存在嚴重不足，沒有及時發現並解決車間中的問題，導致車間生產效率下降和質量事故時有發生，這是我的失職，我願意為此承擔全部責任。”李永帥的眼中閃過一絲苦澀。
員工們對老主任的誠懇感到有些心痛，特別是小王，為自己連累了老主任而深深自責，眼眶通紅。
李永帥微微低著頭，語氣中充滿了自責，但也有不甘：“我們曾經一起同甘共苦，廢寢忘食，攻克了很多難關，一起見證了車間從簡陋到現代化的蛻變。”
老員工被李永帥的迴憶勾得眼窩濕潤。
“那時候條件艱苦，車間內沒有空調、暖氣，咱們一起冒著嚴寒酷暑，精化的每一道工序，都凝聚著大家的汗水和智慧。”
李永帥越說越激動：“我為自己曾是這個車間的一員而感到無比驕傲，為自己曾經是這個車間的多年主任而萬分自豪。”
李永帥停頓了一下，目光掃過每一個熟悉的麵孔，那些曾經共同奮鬥的日子如同電影般在他腦海中閃現、迴放。
“感謝你們的辛勤付出和無私奉獻，雖然我不再是車間主任，但我的心永遠與你們同在，有空到設備科找我聊天敘舊。”李永帥的聲音變得有些哽咽。
“我堅決擁護公司決定，希望大家在鄭友明主任的正確領導下，車間會變得更加優秀，齊心協力為公司的產品製造貢獻力量。”
他後撤一步，給大家鞠了一個躬，熟悉的掌聲依然響起。
李永帥依次和石健、鄭友明握了手，然後轉身先行離開，留給大家一個落寞的背影。
大家目送中，有人開心，有人失落，有人無所謂。
早會結束，鄭友明解散了隊伍，各自奔赴自己崗位。
石健再次握著鄭友明的手：“相信你一定可以把總裝車間帶到新的高度。”
公司的這一輪人事改革，除了鄭友明以外，不少的科室副職基本都更迭為大學生，公司上下頓時朝氣蓬勃，充滿前進的動力。
陳家俊受到章文勝的邀請，在企業報上發表了一篇標題為《傳承與創新：新老交替中的現代企業新篇章》的評論員文章，並得到公司高層的讚揚。
王董事長被公司上下幹勁十足的景象感到震撼，改革讓他嚐到了甜頭。
人力資源的重要性在他心目中留下了深刻的烙印，過去講感情的用人方式在現代企業建設的發展進程中已經起不到推動作用了，反而阻礙了企業的進步。
鄭友明進一步明確各個工位職責，獎罰分明，極大地調動了大家的積極性和主動性。
他還強調團隊合作的重要性，徹底告別過去各幹各的，沒有溝通、沒有銜接、效率低下的陋習。
以前死氣沉沉的車間氛圍得到明顯改觀，每天大家都是樂嗬嗬的，見麵就打招唿，需要幫忙的馬上上手協助，其樂融融，一派繁榮景象。
不同的是，連著幾天，小王都懷著忐忑不安的心情工作，他害怕老主任走後，鄭友明給他穿小鞋。
“王東海，這幾天怎麽悶悶不樂的？”鄭友明發現小王的情緒異常。
被新主任發現，小王有點難為情，不知道如何解釋。
“有什麽心事就說出來，不要憋在肚子了。”鄭友明又說。
“我…我…”小王就是說不出口。
“下班後，到我辦公室，咱倆聊聊天。”鄭友明看出王東海的顧慮，決定單獨和他聊聊，避開其他員工，保護他的隱私。