“叮鈴鈴，叮鈴鈴。”
“你好，總裝車間。”李永帥抓起話筒。
“李主任請馬上到我的辦公室一趟。”
李永帥聽出石健的聲音，有點慌了神：“廠長，有…什…麽事？”
“來了就知道了。”
李永帥放下電話，患得患失地邊披外套邊往外走，嘴上叼的煙耷拉下來燙住了下嘴唇，疼得他立即往外吐，但吐了兩下也沒吐掉，氣得他用手去扒拉，沒想到煙頭又粘在了手掌上，狠狠地又灼了一下手掌，“日他娘的，”一邊罵一邊把手掌伸到路邊的冬青叢上抹去，煙頭才不情願的掉了下來。
李永帥一邊呲牙咧嘴，一邊捂著手掌，繼續往石健的辦公室走去，一點都不敢怠慢。
石健一臉鐵青坐在老板椅上，眉頭緊鎖。
“咚咚咚!”不一會李永帥就趕到了。
“進來。”石健聲音帶點怨氣。
“石廠長!”
“坐吧！”
李永帥欠著半邊屁股坐在石健對麵的沙發上。
石健身子往後一仰，閉上眼睛，沒有說話。
李永帥心裏一沉，變得不自然起來，來迴揉搓著雙手，又摸摸膝蓋，眼睛不敢直視石健。
“老李，真不知道為什麽叫你來嗎？”沉默了一會，石健終於緩緩開了口。
“不…知…道。”李永帥吞吞吐吐。
“作為元老級別的老員工，還不如一個乳臭未幹的小毛孩。”石健一針見血。
李永帥低下已經花白的頭顱。
“倚老賣老，打擊新生力量，欺上瞞下，不嚴控質量關，影響惡劣，消極怠工，你已經不是以前那個勤奮鑽研、廢寢忘食的老李，墮落得讓人心痛。”石健越說越激動。
“‘能者上,?平者讓,?庸者下,?劣者汰’，公司今年已經開始通過‘請進來’的方式大量引進大學生，優勝劣汰，逐步替換不作為或者沒有能力作為的低學曆領導崗位上的老人，看來你已經不能勝任車間主任的崗位，該讓出來了。”
李永帥驚出一身冷汗，伸出舌頭舔了舔幹裂的嘴唇，張張嘴，想說什麽，又沒有說出來。
“明天周一，我將在公司管委會例會上表達我的建議，待各成員討論後給出處理意見，等結果吧。”
李永帥雙腿發軟，像篩糠一樣發抖，曾經天真地認為，憑借為公司發展立過汗馬功勞的老人身份混到退休後頤養天年應該沒問題，沒想到不對比不知道，現在的年輕人就是厲害，除了經驗稍微差一點外，哪方麵都比老人強，過去憑經驗的做法已經行不通了。
平心而論，讓位不是不可以，但是這樣被罵著讓位還是很丟顏麵的，而且還要上會討論，事到如今，看來不讓是不行了，隻要是不被開除，不追究以前的質量問題就行，務必爭取混到退休，能夠領上退休工資。
李永帥大腦飛速轉動，有點想明白了：“石廠長，我等公司安排，不過我有個請求，都這把年紀了，千萬不要開除我，上有老下有小的。”
“一切結果，等公司決議。”
周一上午，公司會議室，董事長、總經理、副總經理、總工程師、總會計師、公司各部門負責人、各分廠廠長等出席每周一次的管委會成員例會。
按照慣例，會議由郭昌碩副總經理主持，每個部門負責人匯報工作，現場討論、拍板解決各個部門的存在的問題或需要的各種支持，最後王董事長總結講話，會議結束。
輪到石健發言時，他向與會者匯報：“總廠為了公司研發的新品盡早上市，各個車間的大部分員工加班加點地幹，熱情高漲，精力旺盛，盡職盡責，取得良好的效果，力爭按計劃實現生產任務。”
與會人員都感到很滿意，每次公司有重大任務交給石健領導的總廠去做，總能出色完成。
“不過，”石健轉折了一下，準備自揭傷疤，與會者驚得豎起耳朵，“在大家極力追趕時間去完成公司交給神聖而光榮的任務過程中，卻有個別老員工跟不上步伐，消極怠慢，視生產質量為兒戲，監督管理不到位，嚴重影響產品性能，我提議撤銷李永帥的總裝車間主任職務，以示警戒和懲罰，請大家討論。”
會議室裏頓時一陣騷動，大家麵麵相覷，王董事長同時露出驚訝和為難的兩種表情。
不一會，會議室變得寂靜無聲，連根針掉到地上都能聽見。
“真有此事？”王董事長打破沉默。
“請王董事長明察。”石健道。
“雖然經曆過艱辛萬苦，但還沒到慶功的時候，就開始養尊處優了，這樣的行為明顯不符合現代企業發展的需求，我建議給李永帥停職查看處分，由石健下會後馬上牽頭成立調查組，下周一把詳細調查結果在例會上公布，再決定李永帥的去留問題，大家同意的舉手。”
話畢，所有人都齊刷刷地舉起了手。
散會後，大家都返迴各自崗位，隻有王董事長坐在原位不動，內心五味雜陳。
李永帥是王董事長三姨的孩子，比他小8歲，小時候經常在一起撒尿和泥玩，去哪都在後麵跟著，比親兄弟還親。
他倆小時候最熱衷上樹掏鳥窩，李永帥爬不上去，就奶聲奶氣地乞求樹上的表哥：“建國哥，建國哥，我也要上去。”
“你太小了，上不來，我已經抓住小鳥了，看。”王建國說著，把手上的雛鳥展示給樹下的李永帥看，李永帥高興得又蹦又跳的。
後來，雙雙長大，王建國大學畢業後，進入如今公司的前身工作，李永帥初中畢業，迴家務農。
那時的公司還是國營鄉鎮企業，連年虧損，幾年後改製，王建國成為公司最大股東，出任董事長至今。
改製第二年，李永帥就投奔了王建國，成為了公司的元老。
改製之後的公司生機勃勃，一舉扭轉連年虧損的局麵，並且蒸蒸日上，對改善當地農民生活、增加就業機會、推動農村工業化進程起到了積極作用。
改革開放如火如荼進行，舉國上下，各種公司如雨後春筍般冒出，經濟發展迅猛，很多人都富起來了。
到了上個世紀90年代末期，很多企業由於員工素質低下，已經嚴重影響企業的現代化發展，並因此倒閉不少，全國的私營企業進入優勝劣汰階段，人才引進、結構調整、產品革新、新型管理勢在必行。
如今即便是自己的親表弟，如果不能適應時代發展、企業需求，該下就得下，正好趁機殺雞給猴看，公司的老員工出工不出力或者出不上力的人還有很多，不如趁機來個大清洗，統統讓位，年輕人上，調整員工結構，讓企業重新煥發新春。
王建國思考了一番，決定下決心改革人事製度。
“你好，總裝車間。”李永帥抓起話筒。
“李主任請馬上到我的辦公室一趟。”
李永帥聽出石健的聲音，有點慌了神：“廠長，有…什…麽事？”
“來了就知道了。”
李永帥放下電話，患得患失地邊披外套邊往外走，嘴上叼的煙耷拉下來燙住了下嘴唇，疼得他立即往外吐，但吐了兩下也沒吐掉，氣得他用手去扒拉，沒想到煙頭又粘在了手掌上，狠狠地又灼了一下手掌，“日他娘的，”一邊罵一邊把手掌伸到路邊的冬青叢上抹去，煙頭才不情願的掉了下來。
李永帥一邊呲牙咧嘴，一邊捂著手掌，繼續往石健的辦公室走去，一點都不敢怠慢。
石健一臉鐵青坐在老板椅上，眉頭緊鎖。
“咚咚咚!”不一會李永帥就趕到了。
“進來。”石健聲音帶點怨氣。
“石廠長!”
“坐吧！”
李永帥欠著半邊屁股坐在石健對麵的沙發上。
石健身子往後一仰，閉上眼睛，沒有說話。
李永帥心裏一沉，變得不自然起來，來迴揉搓著雙手，又摸摸膝蓋，眼睛不敢直視石健。
“老李，真不知道為什麽叫你來嗎？”沉默了一會，石健終於緩緩開了口。
“不…知…道。”李永帥吞吞吐吐。
“作為元老級別的老員工，還不如一個乳臭未幹的小毛孩。”石健一針見血。
李永帥低下已經花白的頭顱。
“倚老賣老，打擊新生力量，欺上瞞下，不嚴控質量關，影響惡劣，消極怠工，你已經不是以前那個勤奮鑽研、廢寢忘食的老李，墮落得讓人心痛。”石健越說越激動。
“‘能者上,?平者讓,?庸者下,?劣者汰’，公司今年已經開始通過‘請進來’的方式大量引進大學生，優勝劣汰，逐步替換不作為或者沒有能力作為的低學曆領導崗位上的老人，看來你已經不能勝任車間主任的崗位，該讓出來了。”
李永帥驚出一身冷汗，伸出舌頭舔了舔幹裂的嘴唇，張張嘴，想說什麽，又沒有說出來。
“明天周一，我將在公司管委會例會上表達我的建議，待各成員討論後給出處理意見，等結果吧。”
李永帥雙腿發軟，像篩糠一樣發抖，曾經天真地認為，憑借為公司發展立過汗馬功勞的老人身份混到退休後頤養天年應該沒問題，沒想到不對比不知道，現在的年輕人就是厲害，除了經驗稍微差一點外，哪方麵都比老人強，過去憑經驗的做法已經行不通了。
平心而論，讓位不是不可以，但是這樣被罵著讓位還是很丟顏麵的，而且還要上會討論，事到如今，看來不讓是不行了，隻要是不被開除，不追究以前的質量問題就行，務必爭取混到退休，能夠領上退休工資。
李永帥大腦飛速轉動，有點想明白了：“石廠長，我等公司安排，不過我有個請求，都這把年紀了，千萬不要開除我，上有老下有小的。”
“一切結果，等公司決議。”
周一上午，公司會議室，董事長、總經理、副總經理、總工程師、總會計師、公司各部門負責人、各分廠廠長等出席每周一次的管委會成員例會。
按照慣例，會議由郭昌碩副總經理主持，每個部門負責人匯報工作，現場討論、拍板解決各個部門的存在的問題或需要的各種支持，最後王董事長總結講話，會議結束。
輪到石健發言時，他向與會者匯報：“總廠為了公司研發的新品盡早上市，各個車間的大部分員工加班加點地幹，熱情高漲，精力旺盛，盡職盡責，取得良好的效果，力爭按計劃實現生產任務。”
與會人員都感到很滿意，每次公司有重大任務交給石健領導的總廠去做，總能出色完成。
“不過，”石健轉折了一下，準備自揭傷疤，與會者驚得豎起耳朵，“在大家極力追趕時間去完成公司交給神聖而光榮的任務過程中，卻有個別老員工跟不上步伐，消極怠慢，視生產質量為兒戲，監督管理不到位，嚴重影響產品性能，我提議撤銷李永帥的總裝車間主任職務，以示警戒和懲罰，請大家討論。”
會議室裏頓時一陣騷動，大家麵麵相覷，王董事長同時露出驚訝和為難的兩種表情。
不一會，會議室變得寂靜無聲，連根針掉到地上都能聽見。
“真有此事？”王董事長打破沉默。
“請王董事長明察。”石健道。
“雖然經曆過艱辛萬苦，但還沒到慶功的時候，就開始養尊處優了，這樣的行為明顯不符合現代企業發展的需求，我建議給李永帥停職查看處分，由石健下會後馬上牽頭成立調查組，下周一把詳細調查結果在例會上公布，再決定李永帥的去留問題，大家同意的舉手。”
話畢，所有人都齊刷刷地舉起了手。
散會後，大家都返迴各自崗位，隻有王董事長坐在原位不動，內心五味雜陳。
李永帥是王董事長三姨的孩子，比他小8歲，小時候經常在一起撒尿和泥玩，去哪都在後麵跟著，比親兄弟還親。
他倆小時候最熱衷上樹掏鳥窩，李永帥爬不上去，就奶聲奶氣地乞求樹上的表哥：“建國哥，建國哥，我也要上去。”
“你太小了，上不來，我已經抓住小鳥了，看。”王建國說著，把手上的雛鳥展示給樹下的李永帥看，李永帥高興得又蹦又跳的。
後來，雙雙長大，王建國大學畢業後，進入如今公司的前身工作，李永帥初中畢業，迴家務農。
那時的公司還是國營鄉鎮企業，連年虧損，幾年後改製，王建國成為公司最大股東，出任董事長至今。
改製第二年，李永帥就投奔了王建國，成為了公司的元老。
改製之後的公司生機勃勃，一舉扭轉連年虧損的局麵，並且蒸蒸日上，對改善當地農民生活、增加就業機會、推動農村工業化進程起到了積極作用。
改革開放如火如荼進行，舉國上下，各種公司如雨後春筍般冒出，經濟發展迅猛，很多人都富起來了。
到了上個世紀90年代末期，很多企業由於員工素質低下，已經嚴重影響企業的現代化發展，並因此倒閉不少，全國的私營企業進入優勝劣汰階段，人才引進、結構調整、產品革新、新型管理勢在必行。
如今即便是自己的親表弟，如果不能適應時代發展、企業需求，該下就得下，正好趁機殺雞給猴看，公司的老員工出工不出力或者出不上力的人還有很多，不如趁機來個大清洗，統統讓位，年輕人上，調整員工結構，讓企業重新煥發新春。
王建國思考了一番，決定下決心改革人事製度。