當時部門裏暗潮湧動，有的主任已經接觸了其他的同類公司，給出比較誘人的待遇，他們已經基本談好。這幾個主任想要走之前也帶走一些人，就在主任間進行遊說。有五六個主任已經決定跟著離去。
方玲和陳喜還是看好公司的，他們相信可以度過難關。他們倆明確表態他們留下。另外有兩個主任平時和陳喜比較好，她們問了下陳喜怎麽看。
陳喜說要相信前途是光明的，公司既往的決策都是對的，現在如果遇到一點困難就撂挑子，之後去了新公司，怎麽就確定能夠不出現類似的問題呢？而且去了新公司還要花時間組建團隊，適應，那跳槽給的錢其實是畫餅，前提是達到業績和團隊人數才能拿到，達不到也是拿不到的。不如守住現在已經有的，好好想想怎麽走出困境。
他的話給了這幾個人力量。那些決定離去的人很快就辦理了離職。這些人離開後，部門一下少了一半以上的人。剩下的主任也在穩定自己小組組員的軍心，給他們做思想工作。當時整個公司都是這樣的情況。他們發動團隊繼續大力招聘新的血液補充團隊。
幾個月後，公司推出了新的產品萬能險智慧係列，這個係列產品一下子就衝淡了之前的負麵影響，沒想到推出市場後非常符合當時客戶的需求。其他公司見狀也開始模仿，但在費率和利益內容方麵他們公司有絕對的優勢。業務員們都很有信心，重新把業績提上來。
陳喜得知他團隊一個業務高手，以前做過老師、記者的，在最難的那一年，為了有收入，還去兼職送報紙、送水，他很難過。陳喜鼓勵這個同事好好推一把新產品。
在團隊齊心作戰的前提下，那個月他們的業績都不錯，甚至還超過了之前的業績。大家又重新幹勁十足。陳喜的一個女客戶剛剛離婚，經常會找他訴苦，還不分白天黑夜打電話傾訴。這讓方玲很生氣。夫妻倆為此大吵了一架。陳喜認為這個客戶是他的鉑金vip客戶，還是要善待。他們之間沒有什麽。
方玲認為他和別人扯不清楚，兩人之間的信任感出現了問題，沒有及時解開，留下了積怨。之後兩人就經常為雞毛蒜皮小事吵架，甚至還大打出手，影響了工作的心情。
陳喜有時候上班，臉上還有瘀傷。方玲也被打傷，請假去了醫院。在好心的同事們勸慰下，他們關係有所緩和。這天是端午節，他們邀請團隊的夥伴到家裏吃飯，雖然他們的房子不大，但很溫馨。
於是大夥買了菜到他們家做飯。不會做飯的人就在那裏打牌。這時門被踢得咚咚響，方玲去開門，原來是兒子。他進來氣鼓鼓的，也不叫人，方玲也沒說什麽。孩子就直接迴房，嘭地一聲關了門。
方玲的大徒弟陸城看不下去了，說這個小朋友還沒叫人呢。方玲說他們家的混世小魔王，估計在外麵玩和小朋友鬧矛盾了，帶著一肚子氣迴來。現在脾氣可大了。陸城說，現在還小，要好好引導，不然大了就難教。
大家開始吃飯，陳喜說那個菜有些鹹了。方玲說不怕不怕，有辣椒醬可以送飯。陳喜覺得他在請團隊人吃飯，怎麽能吃辣椒醬。兩人就開始吵嘴，你一言我一句，懟過來懟過去。同事們都懵了。突然陳喜發飆了，直接掀了一桌的飯菜，指著方玲說，兒子就和你一樣，什麽樣的媽教出什麽樣的兒子！
同事們很尷尬，年紀大些的同事就給他們圓場。方玲也不示弱還在那裏數落陳喜之前的種種，陳喜是愛麵子的人。他一個耳光重重地摔在方玲臉上。方玲也不是好惹的，她拎起一隻高跟鞋朝他臉上扔去，家裏亂成一鍋粥。友的同事悄悄離場了。生下的同事就在那裏勸架。本來好好的一頓飯成了鬧劇。
這對夫妻鬧得就要離婚的節奏，陳喜時不時和青哥一起喝酒訴苦。告訴他千萬不能找四川女人，氣死你，陳喜說他的錢全部被方玲忽悠走了。好在之前他買了公司的股票2000股，現在公司股票從一塊錢漲到幾十塊錢，裏麵還有錢。青哥同是天涯淪落人，他很能理解。他慨歎陳喜這真的是英雄難過美人關。
他們夫妻倆之間這樣吵吵鬧鬧多年，最初他們隻有一輛車的時候，為了走什麽路線上班也能吵很久。之後，方玲考了駕照，自己買了一台車。
陳喜之前的部門經理因為跳槽去其他公司了，部門一下子群龍無首。公司給出兩三個方案一個是由內勤接管，一個是空降經理，一個是從部門內部提拔。
營業區經理選擇了從部門內部提拔的方案。他們部門的主任中，當時有兩位高級主任及以上職級和人氣比較高，其中一位是陳喜，他懂業務懂管理，在部門和公司都有一定的名氣。另一位主任業績很好，年紀比陳喜大一些，還是資深主任，職級比陳喜高。但是陳喜是公司的五星講師，是營業區的明星人物。
公司領導權衡再三，確定了陳喜接替部門經理的位置。他就這樣直接連升三級。從此他們部門就進入了良性發展階段，一下從70多人發展到近200人的大部門。
這其中青哥的功勞也占了相當大的部分。他把部門的管理製度和流程規範化了，按照公司的經營方式在運作。2010年後，陳喜夫妻倆每個人的年收入都超過了百萬，但是他們在衣食住行方麵都是按照原來樣子。有年輕的同事就和方玲提建議，她要調整一下衣品，匹配她的職位和收入。
而方玲自從生了兒子之後，她心寬體胖起來，體重一下到了140斤。肚子和腰腹都像充氣一樣肥了。有次她見個潮汕客戶，帶著她的助理，這個小助理懂潮汕話，她聽到客戶說，方玲坐下來，肚子那裏有四個遊泳圈，她當時好想笑，還是忍住了。
方玲對於助理的工資、團隊的獎勵都是比較慷概的，經常定期會請他們吃飯。因為這個時候賺錢還是比較容易的。她請了四個助理，有幫她做售後服務的，有幫她打電話招聘團隊及麵試的，有幫她錄單做單的，有幫她開車陪她一起去客戶那裏的。
陳喜做了部門經理後，由於部門團隊業績也比較好，公司基本法當時對於經理及以上並沒有強製有業績要求，做好管理就可以拿到職務津貼和管理津貼。他以前出了很多單，現在還有續傭可以拿。他淡出了做業務。平時沒有再想以前一樣每天拜訪客戶了，有單才會去拜訪客戶。但是他的收入早就已經比過去翻了幾十倍了。
他日子過得還比較舒服，心寬體胖起來。他的頭發白的比較快，40幾歲，頭發幾乎白了，他就剃了比較短的頭發，加上他耳朵非常大，看上去很像財神爺。
作為部門經理，部門的人員的考勤扣款，是進入經理賬戶的，有的業務員在外麵有兼職，不是每天過來開早會，每個月就會被扣考勤，封頂500元。還有的曠工，超過十天及以上的，就封頂扣500元。
他們部門200人左右，一個月差勤扣款也有一萬元左右。陳喜就用這個錢付了兩個秘書的工資。他的兩個秘書，一個負責部門的事務，一個負責幫他招聘人員。
林麗進入部門的時候，正是部門發展的鼎盛時期。青哥在這次訓練功能組的拓展訓練中，也和她們說了部門的前世今生，希望她們能抓住機會，好好發展。
在拓展中，有一項挑戰大魔王，就是磨練心智的。拓展的教練看上去有些兇神惡煞的樣子，表情很嚴肅，從頭到尾都不笑。這個項目就是每個人跑到距離教練50厘米的地方，直視教練的眼睛，要特別兇，特別有殺氣，而且注視了30秒後還要大吼，挑戰大魔王，我的目標是***！。林麗試了幾次 ，都笑場了。
她被教練訓斥，難過得哭了。她又繼續排隊繼續試，直到教練說可以了，她終於鬆了口氣。這次的拓展訓練就是和以往那種體能訓練的拓展訓練不一樣。主要就是磨練心智，鍛煉承受心裏壓力的能力。
到了晚飯後 ，她們開始了另一項拓展訓練。她們六個人分成兩個組，青哥從便利店買了六瓶礦泉水，每個組各3瓶。就是讓她們在這個酒店的度假區內兜售礦泉水，看哪個組賣得最多錢，時間是兩個小時內，在晚上八點結束。
林麗的小組幾個人在商量，她們應該找什麽人買，賣多少錢一瓶？組長還講了賣梳子給和尚的故事，鼓勵大家腦洞大開，好好想一下，然後她們再行動。大家想了下說找男性客戶，因為男性客戶不會太計較細節。她們商量後確定了每瓶水賣100元。
大家就開始嚐試，她們順著山路走到半山腰的別墅區，看到裏麵有兩個男人坐在庭院裏乘涼喝茶，她們三人就走過去，組長先表現，她表明來意，說她們在參加一個拓展訓練賣水，每瓶水賣100元。
如果不賣完今天不能迴家，希望他們倆能幫她們達成任務。這個水可以給他們帶來平安幸福。沒想到其中一個男的聽說了後，就直接掏出100元紙幣給了她們。
當時另一個人還說他可以幫她們買下另外兩瓶，但是組長拒絕了，她說她們要按遊戲規則，每瓶水賣給不同的人。這兩個男人笑了覺得還挺有意思的，他們就說了祝他們好運。同時，組長和買了水的那個男人合影留下依據。
之後，輪到林麗，她看到一對情侶在散步，她走過去和他們說明了來意，那個女的很嫌棄地擺擺手說，不買，不買，這麽貴，這裏小賣店都有賣，2塊錢一支。然後拉起男友走了。
她們幾個人複盤，還是要挖掘客戶的需求，強烈表明自己就是要把水賣給她們。接著她們遇到了剛剛跑完步的從山上下來的人。看樣子穿著的運動服都是名牌，經濟情況應該不錯。
林麗就上前說了這個活動，表示他剛運動完很需要補充水分，而且這個水不隻是解決口渴的問題，還有很好的寓意。她把公司的名字說上。這個人被逗樂了，說他就是他們公司的客戶，感覺他們公司服務挺好的，他買了，於是他掏錢買了這支水。
她們幾個人都很開心，這時候還有一小時左右時間，她們已經快完成任務了。而在群裏，她們看到另一個組的組長黃藍在發求救，和青哥說找不到人買阿。他們在停車場找了幾個人都被拒絕了，而且還被保安趕出來。他們剛才好不容易才賣了一瓶給一個在等公交車的人，六塊錢賣的。
看到這裏，林麗她們幾個會心一笑，她們相信穩操勝券。接著他們走進酒店的餐廳，發現包房裏都還是人聲鼎沸。她們找到一間開著門的，這裏麵有十幾個人在慶祝生日，很熱鬧。她們三人進去了，感覺像不速之客。包房裏一個女的厲聲問她們幹嘛的？不要打擾他們私人聚會。
她們三人說明了來意，結果那個女的打斷了她們，說她也是她們公司的，不需要！她們三人退出來，在走廊見到一個抱著孩子的男人。這個男人卻和 她們聊起來，原來他居然是她們公司的一個內勤，他很讚同她們的這個活動。還告訴她們，房間裏有一個女的也是業務員還是高級主任。今天是在給她客戶過生日。
他給她們支招，要讓他們看到你們的迫切想要賣給他們的 心情，還有要能挖掘出需求，匹配他們需求，提供意想不到的彩蛋服務，比如唱支生日歌，還是什麽的。讓對方有驚喜，才會買單。
她們三人大受啟發，於是再次鼓起勇氣進去，組長先發聲，表示她們為今天過生日的壽星唱一首生日歌祝壽，壽星同意了。接著她又說她們還是想賣水給他，讓他生日平安幸福。她們沒有別的意思，就是想賣水。她說這個話的意思就是想讓其中的那個高級主任減輕戒備，她們不是來搶客戶的，隻是完成任務。
這樣就沒有人再阻止她們了。當時壽星稱讚她們說，你們公司老板真是幸運，有你們這樣的銷售人員，讓我敬佩。他接著說這樣吧，給你們一個機會。迴答一個問題，對了就i買。他老婆還在旁邊說買什麽買，這麽貴，酒店就有水買，也才八塊錢一支。
他不理會，繼續說，他的問題是，深圳納稅最多的公司是哪個？其實她們三個也不知道，但是這個組長信心十足地說出了她們公司的名字。沒想到居然蒙對了。那個人真的就埋下了這支水。他老婆說這麽貴的水 還要在家裏供著才行。這話挺幽默的，在場的人都樂了。她們就這樣提前完成了任務。
等她們迴到了集合點，另一組還沒來，他們還在找人賣水，但天色已晚，園區裏已經不多人了。到了八點，大家都集合了。
林麗他們組勝出，他們賣了300元，減去買水的六元本錢，就賺了294元。另一個組隻賣了兩瓶，賣了十八塊錢。青哥說其實賣多少錢不重要，重要的是練了膽量。
他提議這個錢他們可以去唱k，他們就在酒店的k房裏唱歌，酒水水果房費，不夠的錢青哥說用經費墊上。大家都玩的很開心。
這次活動迴來，林麗總結沒有什麽難的事，除了生死。隻要遇到事情冷靜思考，可以逆向思維去解決問題，可能會有不一樣的效果。普通人很難接受一瓶水100元，但是給了它寓意，會有不一樣的效果，而且也要找對人。這也對於他們開展業務有所啟發。
這天是部門的績效早會，總結一個月的業績。上個月業績最高的是方玲主任，她做了兩張百萬保費的大單，她上台分享。大家其實都挺怕她上台說話，每次沒有邏輯，還囉囉嗦嗦說很多其他的內容。一拿話筒就停不下來。隻見她講了十五分鍾，很多人都在下麵低頭看手機。
陳喜站在後麵，大聲說下來，下來！林麗覺得這也太不給他老婆麵子了。他們兩公婆的矛盾很明顯，在公共場合都不掩飾。
方玲的團隊已經初具部門的架構雛形，她一直想脫離陳喜的部門，自己成立部門。林麗也屬於她團隊係列的，丁羽是方玲的徒弟招聘的，林麗是丁羽招聘的。
他們團隊已經有了近70人，五個主任。方玲已經報備，順利的話下個季度就可以出部，已經達成了業績和人力指標。陳喜卻反對，他認為太薄弱，方玲並不懂管理，她下麵的主任都沒有太長的經驗，直係的主任不足。丁羽、林麗這樣的主任是她間接的團隊，對於架構保持作用不大。
陳喜還讓其他部門的經理也幫忙遊說方玲不要分出去。陳喜已經過了六七年比較舒服的部門經理生活。如果方玲團隊分出去，他一下子少了七十人左右。雖然分出去的部門他還有一定的管理利益，但是隻有幾個點。而且他的部門需要迴血，繼續快速招聘，才能迴到原來的人數。
他不願意太大的改變。他還是安於現狀，認為自己的管理能力比方玲要優。可是方玲根本不聽他的。她就想自己獨立出來。隨著他們夫妻倆矛盾激化，他們家婆媳矛盾也很嚴重。
方玲就想要在家和職場都有話語權。她看不慣陳喜父母的過度節儉。陳喜給父母在他們隔壁租了一套房子，他們每天一起吃飯。每個月陳喜給父母6000元錢買菜。但是老人家都是苦過來的。他們非常節省，做飯菜也是比較清淡，不合方玲四川人的胃口。她看到每天不是白菜豆腐，就是包菜什麽的。她都沒有興趣在家吃飯。
她經常中午在公司點外賣或者約同事、客戶一起吃飯。婆婆一聽說她不迴家吃飯，就嘮叨，說她就是個花錢的主，又好吃，難怪這麽胖。
這話被別人傳到了方玲耳朵裏，她很生氣。迴家和婆婆大吵一架。婆婆就在陳喜麵前大哭大鬧，說身體這不舒服那不舒服，陳喜也很無奈。
陳喜不會做家務，結婚到現在從來沒進過廚房。以前他們沒多少錢時候，是方玲做飯。現在兩個人都不做飯，公公婆婆做飯。方玲還打算請個鍾點工做飯洗衣服。
婆婆極力反對，說有這個錢不如給她。這又是一場家庭爭吵。連陳喜妹妹也打電話來罵方玲，說她爸媽年紀大了，如果嫂子總是氣他們身體不好，就自己帶孩子去。
方玲特別生氣，懟她說，這是他們的家事，她是嫁出去的人，關她什麽事！方玲於是和陳喜鬧，讓他把父母勸迴去。陳喜也不想家裏每天都是吵鬧，他勸了父母迴老家了。他們還是很樂意的，迴去有熟悉的朋友。
林麗聽方玲在他們團隊的主任會上非常堅決地說一定要晉升成功，她把家裏的情況和幾個主任一說，大家都很同情她。有的建議她能用錢解決的事情，就不要委屈自己。不久，方玲請了鍾點工，每天幫忙打掃衛生，做兩頓飯。
方玲這些年對婚姻沒有安全感。她買了很多房子，有商品房，也有小產權房。她為孩子準備好了婚房。這些房子每個月收租她都有幾萬塊錢收入。
她雖然文化不高，但是還是很會投資，膽子也大。還放了些錢在類似高利貸的那種，每個月收兩分息。她投了三十萬，前一年每個月都準時收到利息，但是到第二年斷斷續續收到利息，等她想要提出來本金，不弄了。對方卻消失了。她也不敢和陳喜說，這些錢本來也是她自己賺的，就當做慈善了。
同事們都知道方玲還是比較大方，隻要有人問她借錢，她都會借一點。這天團隊有個同事說要給她推薦個好的投資項目，投五萬，每個月給她三分息。她真的是好了傷疤忘了疼，她居然就投了。
一年不到，這個同事因為考核脫落了，離開了公司。這個人離職後，沒多久，方玲發現這個利息也不能兌息了。她聯係那個同事，不接電話，微信不迴。團隊中有個業務員和那個同事關係好，曾經也借了二十萬給那個人。
現在還沒收迴。她們感覺可能這個人是故意和她們不聯係的。經過了解，身邊借過錢給這個人的人都在找她。方玲還找到這個同事家，這個同事是租的房子已經搬家。
終於有人發現這個人在惠州的一個家政中心，要到了電話。打過去，這個人說她也是受害者，錢沒有進她的賬戶，那個平台好像被警察端掉了。
從這之後，方玲不再輕易投資這樣的平台了。她開始學習炒股、炒期貨。
方玲和陳喜還是看好公司的，他們相信可以度過難關。他們倆明確表態他們留下。另外有兩個主任平時和陳喜比較好，她們問了下陳喜怎麽看。
陳喜說要相信前途是光明的，公司既往的決策都是對的，現在如果遇到一點困難就撂挑子，之後去了新公司，怎麽就確定能夠不出現類似的問題呢？而且去了新公司還要花時間組建團隊，適應，那跳槽給的錢其實是畫餅，前提是達到業績和團隊人數才能拿到，達不到也是拿不到的。不如守住現在已經有的，好好想想怎麽走出困境。
他的話給了這幾個人力量。那些決定離去的人很快就辦理了離職。這些人離開後，部門一下少了一半以上的人。剩下的主任也在穩定自己小組組員的軍心，給他們做思想工作。當時整個公司都是這樣的情況。他們發動團隊繼續大力招聘新的血液補充團隊。
幾個月後，公司推出了新的產品萬能險智慧係列，這個係列產品一下子就衝淡了之前的負麵影響，沒想到推出市場後非常符合當時客戶的需求。其他公司見狀也開始模仿，但在費率和利益內容方麵他們公司有絕對的優勢。業務員們都很有信心，重新把業績提上來。
陳喜得知他團隊一個業務高手，以前做過老師、記者的，在最難的那一年，為了有收入，還去兼職送報紙、送水，他很難過。陳喜鼓勵這個同事好好推一把新產品。
在團隊齊心作戰的前提下，那個月他們的業績都不錯，甚至還超過了之前的業績。大家又重新幹勁十足。陳喜的一個女客戶剛剛離婚，經常會找他訴苦，還不分白天黑夜打電話傾訴。這讓方玲很生氣。夫妻倆為此大吵了一架。陳喜認為這個客戶是他的鉑金vip客戶，還是要善待。他們之間沒有什麽。
方玲認為他和別人扯不清楚，兩人之間的信任感出現了問題，沒有及時解開，留下了積怨。之後兩人就經常為雞毛蒜皮小事吵架，甚至還大打出手，影響了工作的心情。
陳喜有時候上班，臉上還有瘀傷。方玲也被打傷，請假去了醫院。在好心的同事們勸慰下，他們關係有所緩和。這天是端午節，他們邀請團隊的夥伴到家裏吃飯，雖然他們的房子不大，但很溫馨。
於是大夥買了菜到他們家做飯。不會做飯的人就在那裏打牌。這時門被踢得咚咚響，方玲去開門，原來是兒子。他進來氣鼓鼓的，也不叫人，方玲也沒說什麽。孩子就直接迴房，嘭地一聲關了門。
方玲的大徒弟陸城看不下去了，說這個小朋友還沒叫人呢。方玲說他們家的混世小魔王，估計在外麵玩和小朋友鬧矛盾了，帶著一肚子氣迴來。現在脾氣可大了。陸城說，現在還小，要好好引導，不然大了就難教。
大家開始吃飯，陳喜說那個菜有些鹹了。方玲說不怕不怕，有辣椒醬可以送飯。陳喜覺得他在請團隊人吃飯，怎麽能吃辣椒醬。兩人就開始吵嘴，你一言我一句，懟過來懟過去。同事們都懵了。突然陳喜發飆了，直接掀了一桌的飯菜，指著方玲說，兒子就和你一樣，什麽樣的媽教出什麽樣的兒子！
同事們很尷尬，年紀大些的同事就給他們圓場。方玲也不示弱還在那裏數落陳喜之前的種種，陳喜是愛麵子的人。他一個耳光重重地摔在方玲臉上。方玲也不是好惹的，她拎起一隻高跟鞋朝他臉上扔去，家裏亂成一鍋粥。友的同事悄悄離場了。生下的同事就在那裏勸架。本來好好的一頓飯成了鬧劇。
這對夫妻鬧得就要離婚的節奏，陳喜時不時和青哥一起喝酒訴苦。告訴他千萬不能找四川女人，氣死你，陳喜說他的錢全部被方玲忽悠走了。好在之前他買了公司的股票2000股，現在公司股票從一塊錢漲到幾十塊錢，裏麵還有錢。青哥同是天涯淪落人，他很能理解。他慨歎陳喜這真的是英雄難過美人關。
他們夫妻倆之間這樣吵吵鬧鬧多年，最初他們隻有一輛車的時候，為了走什麽路線上班也能吵很久。之後，方玲考了駕照，自己買了一台車。
陳喜之前的部門經理因為跳槽去其他公司了，部門一下子群龍無首。公司給出兩三個方案一個是由內勤接管，一個是空降經理，一個是從部門內部提拔。
營業區經理選擇了從部門內部提拔的方案。他們部門的主任中，當時有兩位高級主任及以上職級和人氣比較高，其中一位是陳喜，他懂業務懂管理，在部門和公司都有一定的名氣。另一位主任業績很好，年紀比陳喜大一些，還是資深主任，職級比陳喜高。但是陳喜是公司的五星講師，是營業區的明星人物。
公司領導權衡再三，確定了陳喜接替部門經理的位置。他就這樣直接連升三級。從此他們部門就進入了良性發展階段，一下從70多人發展到近200人的大部門。
這其中青哥的功勞也占了相當大的部分。他把部門的管理製度和流程規範化了，按照公司的經營方式在運作。2010年後，陳喜夫妻倆每個人的年收入都超過了百萬，但是他們在衣食住行方麵都是按照原來樣子。有年輕的同事就和方玲提建議，她要調整一下衣品，匹配她的職位和收入。
而方玲自從生了兒子之後，她心寬體胖起來，體重一下到了140斤。肚子和腰腹都像充氣一樣肥了。有次她見個潮汕客戶，帶著她的助理，這個小助理懂潮汕話，她聽到客戶說，方玲坐下來，肚子那裏有四個遊泳圈，她當時好想笑，還是忍住了。
方玲對於助理的工資、團隊的獎勵都是比較慷概的，經常定期會請他們吃飯。因為這個時候賺錢還是比較容易的。她請了四個助理，有幫她做售後服務的，有幫她打電話招聘團隊及麵試的，有幫她錄單做單的，有幫她開車陪她一起去客戶那裏的。
陳喜做了部門經理後，由於部門團隊業績也比較好，公司基本法當時對於經理及以上並沒有強製有業績要求，做好管理就可以拿到職務津貼和管理津貼。他以前出了很多單，現在還有續傭可以拿。他淡出了做業務。平時沒有再想以前一樣每天拜訪客戶了，有單才會去拜訪客戶。但是他的收入早就已經比過去翻了幾十倍了。
他日子過得還比較舒服，心寬體胖起來。他的頭發白的比較快，40幾歲，頭發幾乎白了，他就剃了比較短的頭發，加上他耳朵非常大，看上去很像財神爺。
作為部門經理，部門的人員的考勤扣款，是進入經理賬戶的，有的業務員在外麵有兼職，不是每天過來開早會，每個月就會被扣考勤，封頂500元。還有的曠工，超過十天及以上的，就封頂扣500元。
他們部門200人左右，一個月差勤扣款也有一萬元左右。陳喜就用這個錢付了兩個秘書的工資。他的兩個秘書，一個負責部門的事務，一個負責幫他招聘人員。
林麗進入部門的時候，正是部門發展的鼎盛時期。青哥在這次訓練功能組的拓展訓練中，也和她們說了部門的前世今生，希望她們能抓住機會，好好發展。
在拓展中，有一項挑戰大魔王，就是磨練心智的。拓展的教練看上去有些兇神惡煞的樣子，表情很嚴肅，從頭到尾都不笑。這個項目就是每個人跑到距離教練50厘米的地方，直視教練的眼睛，要特別兇，特別有殺氣，而且注視了30秒後還要大吼，挑戰大魔王，我的目標是***！。林麗試了幾次 ，都笑場了。
她被教練訓斥，難過得哭了。她又繼續排隊繼續試，直到教練說可以了，她終於鬆了口氣。這次的拓展訓練就是和以往那種體能訓練的拓展訓練不一樣。主要就是磨練心智，鍛煉承受心裏壓力的能力。
到了晚飯後 ，她們開始了另一項拓展訓練。她們六個人分成兩個組，青哥從便利店買了六瓶礦泉水，每個組各3瓶。就是讓她們在這個酒店的度假區內兜售礦泉水，看哪個組賣得最多錢，時間是兩個小時內，在晚上八點結束。
林麗的小組幾個人在商量，她們應該找什麽人買，賣多少錢一瓶？組長還講了賣梳子給和尚的故事，鼓勵大家腦洞大開，好好想一下，然後她們再行動。大家想了下說找男性客戶，因為男性客戶不會太計較細節。她們商量後確定了每瓶水賣100元。
大家就開始嚐試，她們順著山路走到半山腰的別墅區，看到裏麵有兩個男人坐在庭院裏乘涼喝茶，她們三人就走過去，組長先表現，她表明來意，說她們在參加一個拓展訓練賣水，每瓶水賣100元。
如果不賣完今天不能迴家，希望他們倆能幫她們達成任務。這個水可以給他們帶來平安幸福。沒想到其中一個男的聽說了後，就直接掏出100元紙幣給了她們。
當時另一個人還說他可以幫她們買下另外兩瓶，但是組長拒絕了，她說她們要按遊戲規則，每瓶水賣給不同的人。這兩個男人笑了覺得還挺有意思的，他們就說了祝他們好運。同時，組長和買了水的那個男人合影留下依據。
之後，輪到林麗，她看到一對情侶在散步，她走過去和他們說明了來意，那個女的很嫌棄地擺擺手說，不買，不買，這麽貴，這裏小賣店都有賣，2塊錢一支。然後拉起男友走了。
她們幾個人複盤，還是要挖掘客戶的需求，強烈表明自己就是要把水賣給她們。接著她們遇到了剛剛跑完步的從山上下來的人。看樣子穿著的運動服都是名牌，經濟情況應該不錯。
林麗就上前說了這個活動，表示他剛運動完很需要補充水分，而且這個水不隻是解決口渴的問題，還有很好的寓意。她把公司的名字說上。這個人被逗樂了，說他就是他們公司的客戶，感覺他們公司服務挺好的，他買了，於是他掏錢買了這支水。
她們幾個人都很開心，這時候還有一小時左右時間，她們已經快完成任務了。而在群裏，她們看到另一個組的組長黃藍在發求救，和青哥說找不到人買阿。他們在停車場找了幾個人都被拒絕了，而且還被保安趕出來。他們剛才好不容易才賣了一瓶給一個在等公交車的人，六塊錢賣的。
看到這裏，林麗她們幾個會心一笑，她們相信穩操勝券。接著他們走進酒店的餐廳，發現包房裏都還是人聲鼎沸。她們找到一間開著門的，這裏麵有十幾個人在慶祝生日，很熱鬧。她們三人進去了，感覺像不速之客。包房裏一個女的厲聲問她們幹嘛的？不要打擾他們私人聚會。
她們三人說明了來意，結果那個女的打斷了她們，說她也是她們公司的，不需要！她們三人退出來，在走廊見到一個抱著孩子的男人。這個男人卻和 她們聊起來，原來他居然是她們公司的一個內勤，他很讚同她們的這個活動。還告訴她們，房間裏有一個女的也是業務員還是高級主任。今天是在給她客戶過生日。
他給她們支招，要讓他們看到你們的迫切想要賣給他們的 心情，還有要能挖掘出需求，匹配他們需求，提供意想不到的彩蛋服務，比如唱支生日歌，還是什麽的。讓對方有驚喜，才會買單。
她們三人大受啟發，於是再次鼓起勇氣進去，組長先發聲，表示她們為今天過生日的壽星唱一首生日歌祝壽，壽星同意了。接著她又說她們還是想賣水給他，讓他生日平安幸福。她們沒有別的意思，就是想賣水。她說這個話的意思就是想讓其中的那個高級主任減輕戒備，她們不是來搶客戶的，隻是完成任務。
這樣就沒有人再阻止她們了。當時壽星稱讚她們說，你們公司老板真是幸運，有你們這樣的銷售人員，讓我敬佩。他接著說這樣吧，給你們一個機會。迴答一個問題，對了就i買。他老婆還在旁邊說買什麽買，這麽貴，酒店就有水買，也才八塊錢一支。
他不理會，繼續說，他的問題是，深圳納稅最多的公司是哪個？其實她們三個也不知道，但是這個組長信心十足地說出了她們公司的名字。沒想到居然蒙對了。那個人真的就埋下了這支水。他老婆說這麽貴的水 還要在家裏供著才行。這話挺幽默的，在場的人都樂了。她們就這樣提前完成了任務。
等她們迴到了集合點，另一組還沒來，他們還在找人賣水，但天色已晚，園區裏已經不多人了。到了八點，大家都集合了。
林麗他們組勝出，他們賣了300元，減去買水的六元本錢，就賺了294元。另一個組隻賣了兩瓶，賣了十八塊錢。青哥說其實賣多少錢不重要，重要的是練了膽量。
他提議這個錢他們可以去唱k，他們就在酒店的k房裏唱歌，酒水水果房費，不夠的錢青哥說用經費墊上。大家都玩的很開心。
這次活動迴來，林麗總結沒有什麽難的事，除了生死。隻要遇到事情冷靜思考，可以逆向思維去解決問題，可能會有不一樣的效果。普通人很難接受一瓶水100元，但是給了它寓意，會有不一樣的效果，而且也要找對人。這也對於他們開展業務有所啟發。
這天是部門的績效早會，總結一個月的業績。上個月業績最高的是方玲主任，她做了兩張百萬保費的大單，她上台分享。大家其實都挺怕她上台說話，每次沒有邏輯，還囉囉嗦嗦說很多其他的內容。一拿話筒就停不下來。隻見她講了十五分鍾，很多人都在下麵低頭看手機。
陳喜站在後麵，大聲說下來，下來！林麗覺得這也太不給他老婆麵子了。他們兩公婆的矛盾很明顯，在公共場合都不掩飾。
方玲的團隊已經初具部門的架構雛形，她一直想脫離陳喜的部門，自己成立部門。林麗也屬於她團隊係列的，丁羽是方玲的徒弟招聘的，林麗是丁羽招聘的。
他們團隊已經有了近70人，五個主任。方玲已經報備，順利的話下個季度就可以出部，已經達成了業績和人力指標。陳喜卻反對，他認為太薄弱，方玲並不懂管理，她下麵的主任都沒有太長的經驗，直係的主任不足。丁羽、林麗這樣的主任是她間接的團隊，對於架構保持作用不大。
陳喜還讓其他部門的經理也幫忙遊說方玲不要分出去。陳喜已經過了六七年比較舒服的部門經理生活。如果方玲團隊分出去，他一下子少了七十人左右。雖然分出去的部門他還有一定的管理利益，但是隻有幾個點。而且他的部門需要迴血，繼續快速招聘，才能迴到原來的人數。
他不願意太大的改變。他還是安於現狀，認為自己的管理能力比方玲要優。可是方玲根本不聽他的。她就想自己獨立出來。隨著他們夫妻倆矛盾激化，他們家婆媳矛盾也很嚴重。
方玲就想要在家和職場都有話語權。她看不慣陳喜父母的過度節儉。陳喜給父母在他們隔壁租了一套房子，他們每天一起吃飯。每個月陳喜給父母6000元錢買菜。但是老人家都是苦過來的。他們非常節省，做飯菜也是比較清淡，不合方玲四川人的胃口。她看到每天不是白菜豆腐，就是包菜什麽的。她都沒有興趣在家吃飯。
她經常中午在公司點外賣或者約同事、客戶一起吃飯。婆婆一聽說她不迴家吃飯，就嘮叨，說她就是個花錢的主，又好吃，難怪這麽胖。
這話被別人傳到了方玲耳朵裏，她很生氣。迴家和婆婆大吵一架。婆婆就在陳喜麵前大哭大鬧，說身體這不舒服那不舒服，陳喜也很無奈。
陳喜不會做家務，結婚到現在從來沒進過廚房。以前他們沒多少錢時候，是方玲做飯。現在兩個人都不做飯，公公婆婆做飯。方玲還打算請個鍾點工做飯洗衣服。
婆婆極力反對，說有這個錢不如給她。這又是一場家庭爭吵。連陳喜妹妹也打電話來罵方玲，說她爸媽年紀大了，如果嫂子總是氣他們身體不好，就自己帶孩子去。
方玲特別生氣，懟她說，這是他們的家事，她是嫁出去的人，關她什麽事！方玲於是和陳喜鬧，讓他把父母勸迴去。陳喜也不想家裏每天都是吵鬧，他勸了父母迴老家了。他們還是很樂意的，迴去有熟悉的朋友。
林麗聽方玲在他們團隊的主任會上非常堅決地說一定要晉升成功，她把家裏的情況和幾個主任一說，大家都很同情她。有的建議她能用錢解決的事情，就不要委屈自己。不久，方玲請了鍾點工，每天幫忙打掃衛生，做兩頓飯。
方玲這些年對婚姻沒有安全感。她買了很多房子，有商品房，也有小產權房。她為孩子準備好了婚房。這些房子每個月收租她都有幾萬塊錢收入。
她雖然文化不高，但是還是很會投資，膽子也大。還放了些錢在類似高利貸的那種，每個月收兩分息。她投了三十萬，前一年每個月都準時收到利息，但是到第二年斷斷續續收到利息，等她想要提出來本金，不弄了。對方卻消失了。她也不敢和陳喜說，這些錢本來也是她自己賺的，就當做慈善了。
同事們都知道方玲還是比較大方，隻要有人問她借錢，她都會借一點。這天團隊有個同事說要給她推薦個好的投資項目，投五萬，每個月給她三分息。她真的是好了傷疤忘了疼，她居然就投了。
一年不到，這個同事因為考核脫落了，離開了公司。這個人離職後，沒多久，方玲發現這個利息也不能兌息了。她聯係那個同事，不接電話，微信不迴。團隊中有個業務員和那個同事關係好，曾經也借了二十萬給那個人。
現在還沒收迴。她們感覺可能這個人是故意和她們不聯係的。經過了解，身邊借過錢給這個人的人都在找她。方玲還找到這個同事家，這個同事是租的房子已經搬家。
終於有人發現這個人在惠州的一個家政中心，要到了電話。打過去，這個人說她也是受害者，錢沒有進她的賬戶，那個平台好像被警察端掉了。
從這之後，方玲不再輕易投資這樣的平台了。她開始學習炒股、炒期貨。