張叔一聽，放下手中的書，問道：“你真的決定了？”
“我決定了。一萬年太久，隻爭朝夕。”餘良說道，語氣很是堅定。
張叔笑了笑，接著問道：“說說你的理由。”
“人生能有幾迴搏。一個人的一生應該是這樣度過的：當他迴首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥。”餘良說道。
張叔會心的笑了。對於這件事，雖然他心裏也很矛盾，但還是希望餘良能夠做出正確的選擇，畢竟這個機會太難得了。所以他不得不通過看書來掩蓋自己的真實想法，希望餘良能及時發現自己這個暗示，結果他的目的達到了。
“既然你已經決定了，我去看看大礦長有沒有時間，他說他也想和你好好談談。”張叔說道。
停了十幾分鍾，張叔迴來，對餘良說道：“走，我領你去見大礦長，他現在正好有時間。”
“領導，我把人給您領來了。”張叔帶著餘良走進大礦長辦公室，對大礦長王東升說道。說完後，轉身走了出去，輕輕把門帶上。
“大礦長好！”餘良禮貌的向王東升打著招唿。
由於是第一次進大礦長辦公室，餘良心裏有些緊張，但臉上還是一副從容不迫的樣子。
“請坐。”王東升看了看餘良，笑了笑，指了指旁邊的沙發。
在閑聊了幾句後，王東升很快把話題轉入了正題。
“你的情況張主任剛才跟我說了，我很高興，我覺得這是一個年輕人應有的責任擔當。
前幾天，又有幾個人來找我，說想辭職下海，我勸了他們幾句後，見他們態度堅決，也就同意了。因為人各有誌，不能強求，強扭的瓜不甜，既然他們已無心在煤礦工作，就讓他們去吧，這就是人生道路中的好聚好散。
當前，企業形勢非常嚴峻，這既有外部的原因，也有內部的原因，有些東西，是我們自身無法控製和解決的。在這種情況下，要想讓我們的企業生存發展，必須上下一心，擰成一股繩，才能度過危機。而度過危機的重要手段，就是加強考核。
煤礦工作環境複雜、危險係數高、用工複雜、人員素質低。隻有加強考核，才能有效地評估和監督煤礦的安全工作，推動煤礦企業提升安全管理水平，減少安全事故的發生。隻有加強考核，才能提升管理效率和工作效率，理順各種關係，解決長期存在的‘寬、鬆、軟’現象，確保企業安全健康發展。”王東升說道。
餘良靜靜的聽著，他覺得王東升說的很有道理。雖然他到煤礦工作時間不長，但有些現象他覺得也是應該改變的。
“你知道我為什麽要對你委以重任嗎？”王東升接著問道。
餘良搖搖頭，他不知道王東升這樣做的目的到底是什麽。因為從各方麵來說，自己都不是最佳人選。
“前幾天，有人私下向我匯報，說上次堵大門的事情是你解決的。一開始我很震驚，隨後我很感動，這說明你是愛這個企業的。
一個企業就是一個大家庭，作為企業的一員，我們不僅要做好本職工作，更應該主動關心和維護這個企業，隻要有益於企業的，我們就應該全力以赴的去做。
如果一個人對企業漠不關心、冷漠無情，做一天和尚撞一天鍾，那他就不是一個好職工，更不是一個合格的企業管理者。
大門堵了，一些職工甚至包括個別領導幹部都繞路走了，覺得這個事情和他們無關，沒有人去關心和解決這個問題。而你卻能主動想辦法去解決這個問題，說明你是一個有責任擔當的人。
而現在企業最缺的，就是你這種有責任擔當的人，所以我左思右想，還是決定把你提拔上來，來做這個考核辦副主任兼保衛科副科長。”王東升說道。
“謝謝領導信任，我努力做好這項工作。”餘良說道。
他之所以說“努力做好”，而不是“保證做好”，是因為他對做好這項工作也沒有十足的信心，想給自己留有一定的餘地。
王東升聽了，笑了笑，知道餘良這是在給自己“打埋伏”，看來自己還是要鼓勵一番才行。
“我知道你的擔心是什麽，你要知道，信心比什麽都重要。在一個人發展的道路上，信心具有舉足輕重的作用。它猶如一盞明燈，照亮前行的道路。有信心的人更能夠積極麵對工作中的困難和挫折，從而不斷學習和成長。相反，缺乏信心可能會導致個人陷入自我懷疑和焦慮之中，阻礙個人的發展和進步。
你還年輕，要想成為一名優秀的領導幹部，必須做到‘三不怕’：
別怕‘出洋相’。 有的年輕幹部‘臉皮薄’，前怕狼後怕虎，總怕自己說話辦事‘出洋相’，造成不好的影響，喜歡選擇躺在舒適區裏裹足不前，這樣的人永遠成不了大事。《曾國藩家書》裏說，‘少年不可怕醜，須有狂者進取之趣，此時不試為之，則後此彌不肯為矣’。實際上，‘出洋相’是年輕人的‘特權’，每個人都是這麽走過來的，任何蛻變和成熟都需要積累沉澱，大可不必想得太多、患得患失。況且，越是年輕時‘出洋相’，成本和代價就越小，總比若幹年後再犯低級錯誤強。而不放棄在試錯中快速成長的機會，反而可能打開人生的‘想象空間’，讓自己走的更高更遠。
別怕‘被打擊’。人們常說，‘挨罵是職場新人的第一課’。我當采煤區副區長的時候，第一次下井跟班，就挨了老礦長劉正義一頓罵，到現在我還記憶猶新。有的年輕幹部成長經曆相對平順，遇到批評或否定時難免感到‘傷自尊’，遲遲放不下，一遭受挫折打擊，可能會陷入自我懷疑、自我否定，甚至悲觀消沉、一蹶不振。有羞恥心是優點，但是不能‘玻璃心’。如果過於敏感，就會造成精神內耗，自己把自己打敗了。對於那些善意的批評指教，要把它當作‘更上一層樓’的梯子，倘若聽不得‘刺耳’的聲音，經不起失敗的考驗，就容易長成‘溫室裏的花朵’。
別怕‘行路難’。每一次選擇都是夢想的投射，喜歡和認定的事要堅持走到底，不要怕‘撞南牆’。如果因為前路難、風浪大就輕言放棄，我們可能就會被這個時代拋棄。正如魯迅先生所說：‘因為終極目的的不同，在行進時，也時時有人退伍，有人落荒，有人頹唐，有人叛變，然而隻要無礙於進行，則愈到後來，這隊伍也就愈成為純粹，精銳的隊伍了。’作為一名年輕幹部，要具備‘初生牛犢不怕虎’的精神，要勇敢地去追求自己的夢想，即便麵對再洶湧的風浪、再艱險的關隘、再激烈的鬥爭，也要依然信念如磐，像勇士一樣戰鬥，經受住‘大浪淘沙’的考驗。”王東升說道。
餘良靜靜的聽著，他覺得王東升說的很有道理，既給了自己壓力，更給了自己動力。
“我知道，這副擔子對你來說很重，可能會麵臨方方麵麵的壓力和阻力。但你要知道，一代人有一代人的責任，一代人有一代人的擔當。我很快就要退休了，為了這個企業能夠安全健康發展下去，為了全礦兩千多職工在困難形勢下都能夠有碗飯吃，我希望你們這些有思想有抱負有責任有擔當的年輕人，能盡快把這副重擔擔起來。
我也是從年輕人過來的，幾十年的工作經驗告訴我：人生在世，機遇很重要，平台更重要。機遇如流星劃過天際，短暫而耀眼。它可能是那個讓你心動的崗位，可能是那個讓你眼前一亮的項目。但機遇降臨，往往需要有一雙敏銳的眼睛和一顆敢於追逐的心。然而，僅有機遇還遠遠不夠。平台，才是實現夢想的舞台。一個好平台，能夠提供豐富資源、廣闊視野和無盡機遇。可以與誌同道合的人相遇，碰撞出更多思想火花，共同創造屬於自己的輝煌。
人生在世，我們都在尋找那個屬於自己的舞台。這個平台，或許是一座城市，或許是一個企業，或許是一個團隊。但無論它是什麽，它都是我們實現夢想的起點。努力是必須的，但有時努力未必有成效。因為你沒有機遇沒有平台，所以有時努力也會付諸東流。所以我們在努力的同時，要搶抓機遇，創造機遇，找對平台，用好平台。
年輕不是長久的資本，因為需要你發力時，也許你就老了。在當今這個充滿競爭的時代，時代不會辜負任何一個人，錯過了成長，機會就會在我們身邊溜走，但我們卻沒有抓住。
所以，我們應當珍惜每一個機遇，擁抱每一個平台。因為在這漫長的人生旅途中，這些機遇和平台，會讓人生變得更加豐富多彩，綻放最耀眼的光芒，奏響最美的交響。
今後，你有什麽困難，可以直接和我說，我盡量給你協調和解決。但我不希望你什麽事情都來向我請示和匯報，如果是這樣的話，是個人都能幹，這個職務，就是輪一百年也輪不到你。所以，你必須做一個敢想敢幹的人，在實踐中努力鍛煉自己、提高自己，以實際行動證明自己的價值。
年輕人，有信心沒有？”王東升說道，眼神中充滿著期待。
“有，請領導放心，我全力做好。”餘良表態道，語氣很是堅決。
王東升讚許的點了點頭，他從這個年輕人身上，仿佛又看到了自己年輕時的樣子。
“哎，又是一個新的開始了。”走出王東升的辦公室，餘良心中暗暗感歎。
“我決定了。一萬年太久，隻爭朝夕。”餘良說道，語氣很是堅定。
張叔笑了笑，接著問道：“說說你的理由。”
“人生能有幾迴搏。一個人的一生應該是這樣度過的：當他迴首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥。”餘良說道。
張叔會心的笑了。對於這件事，雖然他心裏也很矛盾，但還是希望餘良能夠做出正確的選擇，畢竟這個機會太難得了。所以他不得不通過看書來掩蓋自己的真實想法，希望餘良能及時發現自己這個暗示，結果他的目的達到了。
“既然你已經決定了，我去看看大礦長有沒有時間，他說他也想和你好好談談。”張叔說道。
停了十幾分鍾，張叔迴來，對餘良說道：“走，我領你去見大礦長，他現在正好有時間。”
“領導，我把人給您領來了。”張叔帶著餘良走進大礦長辦公室，對大礦長王東升說道。說完後，轉身走了出去，輕輕把門帶上。
“大礦長好！”餘良禮貌的向王東升打著招唿。
由於是第一次進大礦長辦公室，餘良心裏有些緊張，但臉上還是一副從容不迫的樣子。
“請坐。”王東升看了看餘良，笑了笑，指了指旁邊的沙發。
在閑聊了幾句後，王東升很快把話題轉入了正題。
“你的情況張主任剛才跟我說了，我很高興，我覺得這是一個年輕人應有的責任擔當。
前幾天，又有幾個人來找我，說想辭職下海，我勸了他們幾句後，見他們態度堅決，也就同意了。因為人各有誌，不能強求，強扭的瓜不甜，既然他們已無心在煤礦工作，就讓他們去吧，這就是人生道路中的好聚好散。
當前，企業形勢非常嚴峻，這既有外部的原因，也有內部的原因，有些東西，是我們自身無法控製和解決的。在這種情況下，要想讓我們的企業生存發展，必須上下一心，擰成一股繩，才能度過危機。而度過危機的重要手段，就是加強考核。
煤礦工作環境複雜、危險係數高、用工複雜、人員素質低。隻有加強考核，才能有效地評估和監督煤礦的安全工作，推動煤礦企業提升安全管理水平，減少安全事故的發生。隻有加強考核，才能提升管理效率和工作效率，理順各種關係，解決長期存在的‘寬、鬆、軟’現象，確保企業安全健康發展。”王東升說道。
餘良靜靜的聽著，他覺得王東升說的很有道理。雖然他到煤礦工作時間不長，但有些現象他覺得也是應該改變的。
“你知道我為什麽要對你委以重任嗎？”王東升接著問道。
餘良搖搖頭，他不知道王東升這樣做的目的到底是什麽。因為從各方麵來說，自己都不是最佳人選。
“前幾天，有人私下向我匯報，說上次堵大門的事情是你解決的。一開始我很震驚，隨後我很感動，這說明你是愛這個企業的。
一個企業就是一個大家庭，作為企業的一員，我們不僅要做好本職工作，更應該主動關心和維護這個企業，隻要有益於企業的，我們就應該全力以赴的去做。
如果一個人對企業漠不關心、冷漠無情，做一天和尚撞一天鍾，那他就不是一個好職工，更不是一個合格的企業管理者。
大門堵了，一些職工甚至包括個別領導幹部都繞路走了，覺得這個事情和他們無關，沒有人去關心和解決這個問題。而你卻能主動想辦法去解決這個問題，說明你是一個有責任擔當的人。
而現在企業最缺的，就是你這種有責任擔當的人，所以我左思右想，還是決定把你提拔上來，來做這個考核辦副主任兼保衛科副科長。”王東升說道。
“謝謝領導信任，我努力做好這項工作。”餘良說道。
他之所以說“努力做好”，而不是“保證做好”，是因為他對做好這項工作也沒有十足的信心，想給自己留有一定的餘地。
王東升聽了，笑了笑，知道餘良這是在給自己“打埋伏”，看來自己還是要鼓勵一番才行。
“我知道你的擔心是什麽，你要知道，信心比什麽都重要。在一個人發展的道路上，信心具有舉足輕重的作用。它猶如一盞明燈，照亮前行的道路。有信心的人更能夠積極麵對工作中的困難和挫折，從而不斷學習和成長。相反，缺乏信心可能會導致個人陷入自我懷疑和焦慮之中，阻礙個人的發展和進步。
你還年輕，要想成為一名優秀的領導幹部，必須做到‘三不怕’：
別怕‘出洋相’。 有的年輕幹部‘臉皮薄’，前怕狼後怕虎，總怕自己說話辦事‘出洋相’，造成不好的影響，喜歡選擇躺在舒適區裏裹足不前，這樣的人永遠成不了大事。《曾國藩家書》裏說，‘少年不可怕醜，須有狂者進取之趣，此時不試為之，則後此彌不肯為矣’。實際上，‘出洋相’是年輕人的‘特權’，每個人都是這麽走過來的，任何蛻變和成熟都需要積累沉澱，大可不必想得太多、患得患失。況且，越是年輕時‘出洋相’，成本和代價就越小，總比若幹年後再犯低級錯誤強。而不放棄在試錯中快速成長的機會，反而可能打開人生的‘想象空間’，讓自己走的更高更遠。
別怕‘被打擊’。人們常說，‘挨罵是職場新人的第一課’。我當采煤區副區長的時候，第一次下井跟班，就挨了老礦長劉正義一頓罵，到現在我還記憶猶新。有的年輕幹部成長經曆相對平順，遇到批評或否定時難免感到‘傷自尊’，遲遲放不下，一遭受挫折打擊，可能會陷入自我懷疑、自我否定，甚至悲觀消沉、一蹶不振。有羞恥心是優點，但是不能‘玻璃心’。如果過於敏感，就會造成精神內耗，自己把自己打敗了。對於那些善意的批評指教，要把它當作‘更上一層樓’的梯子，倘若聽不得‘刺耳’的聲音，經不起失敗的考驗，就容易長成‘溫室裏的花朵’。
別怕‘行路難’。每一次選擇都是夢想的投射，喜歡和認定的事要堅持走到底，不要怕‘撞南牆’。如果因為前路難、風浪大就輕言放棄，我們可能就會被這個時代拋棄。正如魯迅先生所說：‘因為終極目的的不同，在行進時，也時時有人退伍，有人落荒，有人頹唐，有人叛變，然而隻要無礙於進行，則愈到後來，這隊伍也就愈成為純粹，精銳的隊伍了。’作為一名年輕幹部，要具備‘初生牛犢不怕虎’的精神，要勇敢地去追求自己的夢想，即便麵對再洶湧的風浪、再艱險的關隘、再激烈的鬥爭，也要依然信念如磐，像勇士一樣戰鬥，經受住‘大浪淘沙’的考驗。”王東升說道。
餘良靜靜的聽著，他覺得王東升說的很有道理，既給了自己壓力，更給了自己動力。
“我知道，這副擔子對你來說很重，可能會麵臨方方麵麵的壓力和阻力。但你要知道，一代人有一代人的責任，一代人有一代人的擔當。我很快就要退休了，為了這個企業能夠安全健康發展下去，為了全礦兩千多職工在困難形勢下都能夠有碗飯吃，我希望你們這些有思想有抱負有責任有擔當的年輕人，能盡快把這副重擔擔起來。
我也是從年輕人過來的，幾十年的工作經驗告訴我：人生在世，機遇很重要，平台更重要。機遇如流星劃過天際，短暫而耀眼。它可能是那個讓你心動的崗位，可能是那個讓你眼前一亮的項目。但機遇降臨，往往需要有一雙敏銳的眼睛和一顆敢於追逐的心。然而，僅有機遇還遠遠不夠。平台，才是實現夢想的舞台。一個好平台，能夠提供豐富資源、廣闊視野和無盡機遇。可以與誌同道合的人相遇，碰撞出更多思想火花，共同創造屬於自己的輝煌。
人生在世，我們都在尋找那個屬於自己的舞台。這個平台，或許是一座城市，或許是一個企業，或許是一個團隊。但無論它是什麽，它都是我們實現夢想的起點。努力是必須的，但有時努力未必有成效。因為你沒有機遇沒有平台，所以有時努力也會付諸東流。所以我們在努力的同時，要搶抓機遇，創造機遇，找對平台，用好平台。
年輕不是長久的資本，因為需要你發力時，也許你就老了。在當今這個充滿競爭的時代，時代不會辜負任何一個人，錯過了成長，機會就會在我們身邊溜走，但我們卻沒有抓住。
所以，我們應當珍惜每一個機遇，擁抱每一個平台。因為在這漫長的人生旅途中，這些機遇和平台，會讓人生變得更加豐富多彩，綻放最耀眼的光芒，奏響最美的交響。
今後，你有什麽困難，可以直接和我說，我盡量給你協調和解決。但我不希望你什麽事情都來向我請示和匯報，如果是這樣的話，是個人都能幹，這個職務，就是輪一百年也輪不到你。所以，你必須做一個敢想敢幹的人，在實踐中努力鍛煉自己、提高自己，以實際行動證明自己的價值。
年輕人，有信心沒有？”王東升說道，眼神中充滿著期待。
“有，請領導放心，我全力做好。”餘良表態道，語氣很是堅決。
王東升讚許的點了點頭，他從這個年輕人身上，仿佛又看到了自己年輕時的樣子。
“哎，又是一個新的開始了。”走出王東升的辦公室，餘良心中暗暗感歎。