就這樣達成默契以後，瑾墨愉快地來到了這個單位，心無旁騖的開展著策劃部所屬自己範圍內的市場。
瑾墨覺得很開心，有一種遇到了知遇之恩的感覺。
隻是到了很久很久以後，瑾墨才懂得一個深刻的道理，職場中始終堅持在領導麵前不當孫子的人，總歸會被領導用各種各樣的方式讓結結實實地當孫子。而麗姐的生存哲學才是實用的，她是真的奉行了誰決定收入高低誰就是衣食父母，而這一點，是硬通貨，在職場中百試百靈暢通無阻，也許一開始幾年會真有當孫子的滋味，可在當孫子的時間裏，因為當了孫子，反而獲得了更多學習和曆練的機會，也因領導的青睞有加，收入會逐步增加，不知不覺中積累起小富即安的財富，這種潛在的福利，隻要自己不炫耀顯擺，會在最初的兩年裏都不會被人注意到，即使被同層次的同事意識到了，護你的領導是站在你這一邊的，她們也不可能盲目的得罪你了，這個階段得罪你，意味著再找領導的茬。
這個底層道理弄明白，才不會在生活裏、職場裏踉踉蹌蹌。
隻可惜，瑾墨理解到這一點時，生活已讓瑾墨趴下了。
最起碼現在懵懂的，有闖勁的瑾墨是完全不能理解這個道理的。
現在瑾墨想的是，正因為自己不願意在人際關係中動腦筋，遇到芹主任這樣的伯樂，才能甩開膀子加油幹！
有這樣的感慨，也是基於在上個公司的境遇。
記得很清楚，當時仙仙出生才剛過100天，瑾墨1月15日就正式上班了。
也沒有多勵誌，就是有了孩子以後，發現在經濟上更要有主動權在自己手裏才行。其中一個細節，瑾墨印象特別深刻，月子裏不能什麽都吃，大多是是雞蛋、紅糖和清燉的各種肉湯，一是保證營養有利於身體恢複，二是確保母乳充足，仙仙有充足的口糧可以供應，這些都能接受，老人也在盡力照顧，體重反而是勻速下降，瑾墨找不到原因，感覺也挺好的，畢竟生完小孩以後的目標就是先瘦下來。
仙仙出生當天，瑾墨還在上班，等下午孩子出生了，對瑾墨照顧有加的許總來醫院看她時，還說讓她先好好坐月子，等身體恢複好了，孩子也有人帶的時候，就迴來上班。
瑾墨很感激。她一直覺得自己很幸運，許總一路照拂，從孕期時的調崗、不用爬樓領工資，到仙仙出生，再到孩子出生後未來的工作崗位的保留，雖然她還是一個剛大學畢業的未婚女子。
最終沒有迴去的原因，也是企劃部的團隊已經沒有真正幹活的人了，而瑾墨工作稍微出彩，就能聽到企劃部經理的拉踩，還是男士，瑾墨想，這才哪到哪呢？還沒大放光芒呢？
選擇來企劃部，是瑾墨發現自己有孕以後的深思熟慮，原因更直接啊，底薪加提成，相對來說還是能體現多勞多得的正比，同時時間相對自由，比坐辦公室自由。
許總的商場，屬於城市地標建築，當時出設計圖也是邀請的上海設計院的資深老師設計的，商場空間的開闊性蘊含著領先、時尚、大氣和前沿，這幾點奠定了紮實的開源性，整座商場的自上而下樓內樓外的宣傳展位、室內室外的舞台場地空位，是企劃部成立存在的創收價值。
有平台、有媒介，再加上踏實和勤奮，瑾墨在企劃部如魚得水，隻是因為在孕期，考慮到後期的坐月子帶孩子這些，瑾墨下意識沒想負責整個企劃部，估計許總也是考慮到這些未來不確定因素。
仙仙過完百天，瑾墨是迴去商場企劃部待了幾天的，是迴應許總的欣賞和認可，也是不用再次經過麵試期。
是的，月子裏沒長胖的瑾墨，在兩個月迴到縣城裏以後，是由仙仙爹來照顧一日三餐的，夥食水平立刻降了下來，頭發掉的超級猛烈，白菜土豆的加持下，肉類是點綴，飯量是大了，可奶水不夠，還餓得特別快，素食長胖的原理在瑾墨身上體現的淋漓盡致。
剛開始，一直在找餓的快吃得多奶水還不足體重還猛增的原因，偶爾一次仙仙拉肚子，好幾天都沒好，不足百天的孩子隻吃奶水，拉肚子的原因就要從媽媽身上找起，從衛生、飲食、涼熱上一遍又一遍篩查，最後醫生說，你要不試試先把白菜停了，看孩子拉肚子的情況會不會好些？果然，大白菜停了一天，仙仙再吃母乳，就好了很多。
迴過頭，瑾墨自己去找了醫生問原因，兒科醫生說，這隻是經驗之談，采用的是排除法，冬天冷吃肉的概率比春夏秋多，人容易上火，剛好呢？咱們這冬季就是吃大白菜的季節，吃肉多的人多吃點大白菜，上火的可能性就小些，而你，一是喜歡吃大白菜，可能家裏頓頓也做大白菜，你吃的是沒啥感覺，可對母乳營養來說就清淡偏涼了些，估計你也有點饞肉吧？大白菜寡淡反而更容易產生饑餓感，特別是你還在哺乳的情況下，該吃肉還是吃肉，搭配著吃，有可能還不會長胖。
瑾墨再三感謝了醫生，出了婦幼保健院的大門就直接被氣樂了。夥食品質變差，和仙仙爹有最直接的關係，省下來的錢不是花在了抽煙就是小區棋牌室裏。
這時候的瑾墨沒想著吵架，更堅定了要出去上班掙工資的決心。
這也是這麽快迴到商場企劃部的原因，業務熟悉，客戶資源都在，剩下的就是季節細分客戶需求，再根據所需策劃適合活躍商場，也帶動客戶參與的節日活動了。
隻是物是人非，現在企劃部負責人的格局太小了，也忽視了瑾墨的工作優勢，瑾墨啥也沒說，已在心裏說，做好元旦前這個活動專場，不管怎麽樣都要離開了，瑾墨是要生活生存，對什麽職位真沒興趣，不過這話說出來誰信？信不信的也沒那麽重要？一說來就得罪了一大片為職位在忙碌的職場男人群體了。
瑾墨一邊推進活動進度，一邊聯係接洽參與商戶，身體恢複迴到職場的瑾墨，首先根據歲末迎新的節點，將郊區簡易花卉市場的各種綠植盆栽花卉擺放到商場一樓的展廳，既增添了商場的新年氛圍，也能讓養花商戶們增加點收入，每一次的策劃活動都是站在能夠雙贏的思路中，才能形成一次活動帶來無限機會。
這次活動果然如期望的一樣，企劃部創收、商場新年氛圍濃厚吸引了客流、種花商戶不僅增加了收入，防損成本也低了很多，活動還沒結束，已經開始對接瑾墨，約定來年冬天再戰。
瑾墨笑著一一答應，也迴應說：“就先這麽說好了哦，其他細節都等到來年冬天再談，有些話說得早了容易扯皮拉筋，在場的人聽完都哈哈大笑起來”。
忙碌到腳疼的瑾墨，爬到五樓辦公室張歇一會，還沒推門而入，就聽到企劃部負責人怪腔怪調地說，別看圓滾滾的樣子，在花卉現場比我還像領導！瑾墨轉身去了財務李姐辦公室聊了一會天，才又迴到企劃部辦公室，也沒理人，把自己的喝水杯子裝上，就迴家吃午飯了。
下午一上班，瑾墨先去了許總辦公室，說了自己的想法，也很慎重地給許總承諾，如果需要她寫文案、方案，請許總隨時安排。這是瑾墨能做到的，而許總也是瑾墨長這麽大以來，距離千萬富翁最近的階段。
這時候的許總發展目標也已經不拘泥於這一個縣城的這一個商場，這也是家族企業開拓市場的特點吧，能擴張藍圖的時候就不停頓。
瑾墨與許總告別以後，就沒再迴企劃部了，也因為才迴來沒多久，沒有私人物品需要整理，下到一樓又去花卉現場轉了一大圈，也沒說啥，該收迴的展位款都已收齊。
明天就元旦放假三天，等再次上班時，財務把這次活動的提成算好打卡，這邊所有的事情就都利索了。
連企劃部都不用告別。雖然還算耿直的瑾墨閃過告別這個念頭，可很快就又被自己快速否定了。
格局不大、又是男士、還是部門負責人，這三點已經注定了企劃部負責人的未來，即使瑾墨沒有在許總麵前提一句他。
他也走不遠。
對一個哺乳期剛迴到職場，還有些許能力的下屬，都這麽容不下？那他能容得下誰？
瑾墨迴家路上踩著積雪，嘎吱嘎吱作響，離開總是瀟灑，下一站想去哪？
能找到一個給予下屬能力發揮空間的工作環境嗎？
底薪加提成。這是瑾墨對新工作的基本要求。
想每月拿固定工資的話，何必從商場出來呢？畢竟在商場上班的環境對女人比較友好，不會風吹日曬雨淋，也不用主動去尋找客戶群體，就是現在，在大商場裏工作的營業員，得體大方的舉止，精心簡約的修飾，呈現出的氣質也是在一眾普通人海裏是出類拔萃的存在形象。
隻是，瑾墨想，我還想尋找更開闊的生存空間。
在家休息了三天，曾在瑾墨家裏住過一年的發小，才把瑾墨說想重新找個工作的事當成事，是啊，誰能想到仙仙爹不著急上班，而是一個寶寶還小的媽媽在行動呢？一個托一個，是發小的朋友的朋友的媳婦開的一家影視廣告公司，說麵試一下，有了人情打底，麵試時蒲總隻問了工作經驗，就點頭過關了，甚至對瑾墨怎麽有點過胖的疑問都沒開口，沒問瑾墨也沒介紹瑾墨來的朋友，就這麽順利通過了，說了一下薪資待遇，瑾墨沒主動說簽勞務合同，這時候的瑾墨還不想被誰簽定？剛好蒲總也沒提，說好了1月15日正式上班。
這期間還有幾天空閑，仙仙的日常照顧需要安排穩妥，把仙仙爹不出來上班還有大男子主義心態梳理好，還不放心，又去給老爸老媽說了，讓他們空閑的時候就順路來我房裏陪陪仙仙，是的，瑾墨爸媽退休了，也又重新找了能幹的工作，這一代老人閑不下來，也不願閑著？每個人都在忙碌掙錢，仙仙爹成了一大家子裏，最適合帶孩子的人。也就不痛快的答應了，不痛快的原因大家都知道，麵子上過不去，說起來不好聽，那是哪一年，奶爸當家社會上還不盛行。
理順了這些，仙仙有人照顧看護，上班的距離不遠，中午還可以迴來給孩子哺乳。
1月15號，瑾墨帶著忐忑未知來到了蒲總的影視廣告公司。
頭三天，一臉懵，第一次接觸剪輯，看著電腦裏的剪輯軟件完全是天書好伐？好在公司業務不僅僅有後期剪輯製作的內務，更需要開拓市場的業務，慢慢先跟著老業務人員熟悉工作流程。
小婷人如其名，長發飄飄婷婷玉立的大美女，熱愛運動，愛說愛笑，第一次看到小婷的瑾墨在想，恩，原來我們身邊真的有電影裏麵一樣的運動女孩，美麗爽朗利落集一身，忍不住誇出口時，小婷笑著說，長胳膊長腿是遺傳我媽，我們姐妹三個身材都這麽好，隻不過我愛鍛煉愛散步，就放大了身材優勢。
小婷在公司是全拿，也是救場隊員，寫稿、播音、剪輯和跑市場，全能拿下來，按理來說，應該很重要，可瑾墨發現，小婷還是被公司用成了一個隨叫隨到的角色，仿佛她所有的才華和優勢都很普通。
熟悉了一段時間後，才知道蒲總也不僅僅是給友情麵子，有個業務大姐姐懷孕快到臨產期了，缺人是必須麵對的情況，而我剛好接上茬，生完寶寶上班，也符合蒲總所需要的穩定性。
忘了說嗎？這個準備生寶寶的業務大姐姐，就是很久的以後會一起共事的玲姐，這是瑾墨認識玲姐的地方。
不奇怪，年齡雖然大，可要孩子晚。
瑾墨覺得很開心，有一種遇到了知遇之恩的感覺。
隻是到了很久很久以後，瑾墨才懂得一個深刻的道理，職場中始終堅持在領導麵前不當孫子的人，總歸會被領導用各種各樣的方式讓結結實實地當孫子。而麗姐的生存哲學才是實用的，她是真的奉行了誰決定收入高低誰就是衣食父母，而這一點，是硬通貨，在職場中百試百靈暢通無阻，也許一開始幾年會真有當孫子的滋味，可在當孫子的時間裏，因為當了孫子，反而獲得了更多學習和曆練的機會，也因領導的青睞有加，收入會逐步增加，不知不覺中積累起小富即安的財富，這種潛在的福利，隻要自己不炫耀顯擺，會在最初的兩年裏都不會被人注意到，即使被同層次的同事意識到了，護你的領導是站在你這一邊的，她們也不可能盲目的得罪你了，這個階段得罪你，意味著再找領導的茬。
這個底層道理弄明白，才不會在生活裏、職場裏踉踉蹌蹌。
隻可惜，瑾墨理解到這一點時，生活已讓瑾墨趴下了。
最起碼現在懵懂的，有闖勁的瑾墨是完全不能理解這個道理的。
現在瑾墨想的是，正因為自己不願意在人際關係中動腦筋，遇到芹主任這樣的伯樂，才能甩開膀子加油幹！
有這樣的感慨，也是基於在上個公司的境遇。
記得很清楚，當時仙仙出生才剛過100天，瑾墨1月15日就正式上班了。
也沒有多勵誌，就是有了孩子以後，發現在經濟上更要有主動權在自己手裏才行。其中一個細節，瑾墨印象特別深刻，月子裏不能什麽都吃，大多是是雞蛋、紅糖和清燉的各種肉湯，一是保證營養有利於身體恢複，二是確保母乳充足，仙仙有充足的口糧可以供應，這些都能接受，老人也在盡力照顧，體重反而是勻速下降，瑾墨找不到原因，感覺也挺好的，畢竟生完小孩以後的目標就是先瘦下來。
仙仙出生當天，瑾墨還在上班，等下午孩子出生了，對瑾墨照顧有加的許總來醫院看她時，還說讓她先好好坐月子，等身體恢複好了，孩子也有人帶的時候，就迴來上班。
瑾墨很感激。她一直覺得自己很幸運，許總一路照拂，從孕期時的調崗、不用爬樓領工資，到仙仙出生，再到孩子出生後未來的工作崗位的保留，雖然她還是一個剛大學畢業的未婚女子。
最終沒有迴去的原因，也是企劃部的團隊已經沒有真正幹活的人了，而瑾墨工作稍微出彩，就能聽到企劃部經理的拉踩，還是男士，瑾墨想，這才哪到哪呢？還沒大放光芒呢？
選擇來企劃部，是瑾墨發現自己有孕以後的深思熟慮，原因更直接啊，底薪加提成，相對來說還是能體現多勞多得的正比，同時時間相對自由，比坐辦公室自由。
許總的商場，屬於城市地標建築，當時出設計圖也是邀請的上海設計院的資深老師設計的，商場空間的開闊性蘊含著領先、時尚、大氣和前沿，這幾點奠定了紮實的開源性，整座商場的自上而下樓內樓外的宣傳展位、室內室外的舞台場地空位，是企劃部成立存在的創收價值。
有平台、有媒介，再加上踏實和勤奮，瑾墨在企劃部如魚得水，隻是因為在孕期，考慮到後期的坐月子帶孩子這些，瑾墨下意識沒想負責整個企劃部，估計許總也是考慮到這些未來不確定因素。
仙仙過完百天，瑾墨是迴去商場企劃部待了幾天的，是迴應許總的欣賞和認可，也是不用再次經過麵試期。
是的，月子裏沒長胖的瑾墨，在兩個月迴到縣城裏以後，是由仙仙爹來照顧一日三餐的，夥食水平立刻降了下來，頭發掉的超級猛烈，白菜土豆的加持下，肉類是點綴，飯量是大了，可奶水不夠，還餓得特別快，素食長胖的原理在瑾墨身上體現的淋漓盡致。
剛開始，一直在找餓的快吃得多奶水還不足體重還猛增的原因，偶爾一次仙仙拉肚子，好幾天都沒好，不足百天的孩子隻吃奶水，拉肚子的原因就要從媽媽身上找起，從衛生、飲食、涼熱上一遍又一遍篩查，最後醫生說，你要不試試先把白菜停了，看孩子拉肚子的情況會不會好些？果然，大白菜停了一天，仙仙再吃母乳，就好了很多。
迴過頭，瑾墨自己去找了醫生問原因，兒科醫生說，這隻是經驗之談，采用的是排除法，冬天冷吃肉的概率比春夏秋多，人容易上火，剛好呢？咱們這冬季就是吃大白菜的季節，吃肉多的人多吃點大白菜，上火的可能性就小些，而你，一是喜歡吃大白菜，可能家裏頓頓也做大白菜，你吃的是沒啥感覺，可對母乳營養來說就清淡偏涼了些，估計你也有點饞肉吧？大白菜寡淡反而更容易產生饑餓感，特別是你還在哺乳的情況下，該吃肉還是吃肉，搭配著吃，有可能還不會長胖。
瑾墨再三感謝了醫生，出了婦幼保健院的大門就直接被氣樂了。夥食品質變差，和仙仙爹有最直接的關係，省下來的錢不是花在了抽煙就是小區棋牌室裏。
這時候的瑾墨沒想著吵架，更堅定了要出去上班掙工資的決心。
這也是這麽快迴到商場企劃部的原因，業務熟悉，客戶資源都在，剩下的就是季節細分客戶需求，再根據所需策劃適合活躍商場，也帶動客戶參與的節日活動了。
隻是物是人非，現在企劃部負責人的格局太小了，也忽視了瑾墨的工作優勢，瑾墨啥也沒說，已在心裏說，做好元旦前這個活動專場，不管怎麽樣都要離開了，瑾墨是要生活生存，對什麽職位真沒興趣，不過這話說出來誰信？信不信的也沒那麽重要？一說來就得罪了一大片為職位在忙碌的職場男人群體了。
瑾墨一邊推進活動進度，一邊聯係接洽參與商戶，身體恢複迴到職場的瑾墨，首先根據歲末迎新的節點，將郊區簡易花卉市場的各種綠植盆栽花卉擺放到商場一樓的展廳，既增添了商場的新年氛圍，也能讓養花商戶們增加點收入，每一次的策劃活動都是站在能夠雙贏的思路中，才能形成一次活動帶來無限機會。
這次活動果然如期望的一樣，企劃部創收、商場新年氛圍濃厚吸引了客流、種花商戶不僅增加了收入，防損成本也低了很多，活動還沒結束，已經開始對接瑾墨，約定來年冬天再戰。
瑾墨笑著一一答應，也迴應說：“就先這麽說好了哦，其他細節都等到來年冬天再談，有些話說得早了容易扯皮拉筋，在場的人聽完都哈哈大笑起來”。
忙碌到腳疼的瑾墨，爬到五樓辦公室張歇一會，還沒推門而入，就聽到企劃部負責人怪腔怪調地說，別看圓滾滾的樣子，在花卉現場比我還像領導！瑾墨轉身去了財務李姐辦公室聊了一會天，才又迴到企劃部辦公室，也沒理人，把自己的喝水杯子裝上，就迴家吃午飯了。
下午一上班，瑾墨先去了許總辦公室，說了自己的想法，也很慎重地給許總承諾，如果需要她寫文案、方案，請許總隨時安排。這是瑾墨能做到的，而許總也是瑾墨長這麽大以來，距離千萬富翁最近的階段。
這時候的許總發展目標也已經不拘泥於這一個縣城的這一個商場，這也是家族企業開拓市場的特點吧，能擴張藍圖的時候就不停頓。
瑾墨與許總告別以後，就沒再迴企劃部了，也因為才迴來沒多久，沒有私人物品需要整理，下到一樓又去花卉現場轉了一大圈，也沒說啥，該收迴的展位款都已收齊。
明天就元旦放假三天，等再次上班時，財務把這次活動的提成算好打卡，這邊所有的事情就都利索了。
連企劃部都不用告別。雖然還算耿直的瑾墨閃過告別這個念頭，可很快就又被自己快速否定了。
格局不大、又是男士、還是部門負責人，這三點已經注定了企劃部負責人的未來，即使瑾墨沒有在許總麵前提一句他。
他也走不遠。
對一個哺乳期剛迴到職場，還有些許能力的下屬，都這麽容不下？那他能容得下誰？
瑾墨迴家路上踩著積雪，嘎吱嘎吱作響，離開總是瀟灑，下一站想去哪？
能找到一個給予下屬能力發揮空間的工作環境嗎？
底薪加提成。這是瑾墨對新工作的基本要求。
想每月拿固定工資的話，何必從商場出來呢？畢竟在商場上班的環境對女人比較友好，不會風吹日曬雨淋，也不用主動去尋找客戶群體，就是現在，在大商場裏工作的營業員，得體大方的舉止，精心簡約的修飾，呈現出的氣質也是在一眾普通人海裏是出類拔萃的存在形象。
隻是，瑾墨想，我還想尋找更開闊的生存空間。
在家休息了三天，曾在瑾墨家裏住過一年的發小，才把瑾墨說想重新找個工作的事當成事，是啊，誰能想到仙仙爹不著急上班，而是一個寶寶還小的媽媽在行動呢？一個托一個，是發小的朋友的朋友的媳婦開的一家影視廣告公司，說麵試一下，有了人情打底，麵試時蒲總隻問了工作經驗，就點頭過關了，甚至對瑾墨怎麽有點過胖的疑問都沒開口，沒問瑾墨也沒介紹瑾墨來的朋友，就這麽順利通過了，說了一下薪資待遇，瑾墨沒主動說簽勞務合同，這時候的瑾墨還不想被誰簽定？剛好蒲總也沒提，說好了1月15日正式上班。
這期間還有幾天空閑，仙仙的日常照顧需要安排穩妥，把仙仙爹不出來上班還有大男子主義心態梳理好，還不放心，又去給老爸老媽說了，讓他們空閑的時候就順路來我房裏陪陪仙仙，是的，瑾墨爸媽退休了，也又重新找了能幹的工作，這一代老人閑不下來，也不願閑著？每個人都在忙碌掙錢，仙仙爹成了一大家子裏，最適合帶孩子的人。也就不痛快的答應了，不痛快的原因大家都知道，麵子上過不去，說起來不好聽，那是哪一年，奶爸當家社會上還不盛行。
理順了這些，仙仙有人照顧看護，上班的距離不遠，中午還可以迴來給孩子哺乳。
1月15號，瑾墨帶著忐忑未知來到了蒲總的影視廣告公司。
頭三天，一臉懵，第一次接觸剪輯，看著電腦裏的剪輯軟件完全是天書好伐？好在公司業務不僅僅有後期剪輯製作的內務，更需要開拓市場的業務，慢慢先跟著老業務人員熟悉工作流程。
小婷人如其名，長發飄飄婷婷玉立的大美女，熱愛運動，愛說愛笑，第一次看到小婷的瑾墨在想，恩，原來我們身邊真的有電影裏麵一樣的運動女孩，美麗爽朗利落集一身，忍不住誇出口時，小婷笑著說，長胳膊長腿是遺傳我媽，我們姐妹三個身材都這麽好，隻不過我愛鍛煉愛散步，就放大了身材優勢。
小婷在公司是全拿，也是救場隊員，寫稿、播音、剪輯和跑市場，全能拿下來，按理來說，應該很重要，可瑾墨發現，小婷還是被公司用成了一個隨叫隨到的角色，仿佛她所有的才華和優勢都很普通。
熟悉了一段時間後，才知道蒲總也不僅僅是給友情麵子，有個業務大姐姐懷孕快到臨產期了，缺人是必須麵對的情況，而我剛好接上茬，生完寶寶上班，也符合蒲總所需要的穩定性。
忘了說嗎？這個準備生寶寶的業務大姐姐，就是很久的以後會一起共事的玲姐，這是瑾墨認識玲姐的地方。
不奇怪，年齡雖然大，可要孩子晚。