她給自己定下計劃，本周先通過獵頭找工作，同時把簡歷掛到招聘網站，盡量拓寬一下求職渠道；若遲遲沒有消息，兩周後就通過這些年積攢下的行業人脈，厚著臉皮求大家內推；若還是不行，那就降低一下公司要求和職位預期，這等於是擴大求職範圍。
計劃想好了，麵也吃完了。她收拾碗筷並洗好，決定下樓在小區溜達一圈。
北京的 5 月，太陽很大，氣溫經常一不小心就竄到 28 度，大家都已經換上短袖薄褲。張曼在小區裏漫無目的地閑逛，不時聞到樹上飄過來的槐花清新香味，間或換成丁香花的濃鬱香氣。她住的這個小區環境不錯，人車分流，綠化也好，物業管理上乘，到處都收拾地幹淨整齊，屬於北苑區域的高檔小區了。
她和宋軒，2008 年以 1 萬 2 每平買的房子，十年過去，如今已飆升到每平 8 萬。在北京，大家把買房比喻成「上車」，在過去房價一直轟轟烈烈創新高的二十年，「早上車」「多上車」已經成為這座城市中產階級們的共識。她和宋軒屬於「早上車」，畢業兩年就買了房子，也是他們截至目前最成功的一筆投資。
張曼平時都是晚出晚歸，周末不是加班就是補覺，很少在小區閑逛。現在，她走到小區中央水係附近，看著三四個小朋友在那裏快樂地玩扭扭車、滑板車等各式玩具。旁邊站著照顧他們的大人，有的是媽媽有的是老人，一臉寵溺相地看著無憂無慮的孩子們。
綠樹下，噴泉邊，玩耍的孩童們，那麽色彩鮮艷，那麽生機勃勃，真是一副幸福洋溢的油畫。
她突然覺得被積雪冰凍住的心，一點一點地在融化，原來小朋友還是挺可愛的，怪不得宋軒一直想要個孩子。隻是自己工作太忙了，來不及想這件事情。唉，現在來得及想了，但是想和你生孩子的人，可能又要不在了。
張曼想到這裏，感覺已經融化掉的積雪，又重新冰凍在胸口，把她的心捂地嚴嚴實實，不留一點裸露在外的地方。就這樣享受徹頭徹尾的寒冷吧。
手機響了，是上午和她電話溝通過的那個獵頭。對方客氣問好之後，說已經把她的簡歷推給目前國內規模前三、估值超過百億美金的在線教育獨角獸思庫，對方非常有意向，覺得她的履歷很好，思庫這兩年擴張迅速，著急尋求一位優秀的市場部總經理。
介紹完這些，這位聽上去聲音比較年輕的女性獵頭終於委婉地拋出問題：「就是他們的 hrd(人力資源總監)還想了解一下，你已經 35 歲，已婚，沒有孩子，對於生育這一塊，你的規劃是怎樣的？」
張曼平靜地迴答：「我和先生是丁克家庭，不打算要孩子。」
對方立即說：「那好的，現在丁克家庭越來越多了，我和他們 hrd 再溝通一下，估計很快就會約麵試。思庫上個月剛融了超過百億人民幣，投資方都是知名基金和一線網際網路公司，現在資金非常充裕，挖人給的待遇非常有競爭力，現金部門應該高過你上一份工作，還有可觀的期權。」
隔著話筒，張曼都感受到了對方聽完「丁克」兩個字後聲音裏含著笑意的輕鬆。她也笑著迴答：「好的，那我等你的新消息。」
放下手機，張曼看著中央水係那幾個玩耍的兒童，突然覺得沒有那麽可愛了。剛才覺得他們是一幅幸福洋溢的油畫，可能是她的幻覺。
現實總是這麽現實，五年前她 30 歲，找工作時被問地最多的問題就是「什麽時候要孩子」；現在她 35 歲，找工作首當其衝被關心的還是「什麽時候要孩子」。
她也理解招聘的公司。別說公司對 hr 還有 kpi 考核。她之前在千易招人時，也會認真衡量招一個已婚適育女性的成本。每組的人員名額是限定的，一個人幹活少或者不幹活，其他人就要多幹，本來就忙，其他人總是被動幹多就會有怨氣。
作為管理者，她當時也必須像她特別討厭的前前上司 linda 一樣，在招人、升職時都會考慮女性生育問題。當然，她還是適度考慮，兼顧公正與平衡，不像那個 linda 似的一悶棍把人打死。
唉，不想這些了，這些都是職場上的無解問題。職場上的男女平等喊了這麽多年，真的平等了嗎？尊重女性生育倡導了這麽多年，真的尊重了嗎？因為沒有平等，沒有尊重，所以才一直喊，一直倡導。
這不是張曼所考慮的範疇，也不是她能解決的問題。思考的太多，徒增煩惱。不如在骨感的現實麵前用力拽住一根藤蔓，能讓自己一直穩穩地站住。
所以，她現在想的是，思庫什麽時候約我麵試，我得做好哪些準備。這個機會不錯，我得抓住。
這時，宋軒發來信息，「我不迴家吃晚飯了，在食堂吃完再迴來。」
張曼漫不經心地笑著把他這句話「翻譯」了一下：「我不給你做晚飯，你自己吃吧，反正我有食堂。」
她迴了兩個字，「好的」。
迴家去查思庫的資料去了。知己知彼，方能百戰不殆。張曼轉身往自己住的樓棟走，盡量讓腳步輕盈，盡量讓心情輕鬆。
綠樹成蔭，粉花引蝶。北京的初夏，就這麽來了。
第67章 你是躲不掉的
當天晚上八點，張曼就收到獵頭的信息，讓第二天下午兩點就去思庫麵試，先見 hrd（人力資源總監），大約半個小時；若順利通過，接著就見 cmo（首席市場官），能聊多久主要是看思庫 vp 兼 cmo 對你的意向有多大。<="<hr>
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計劃想好了，麵也吃完了。她收拾碗筷並洗好，決定下樓在小區溜達一圈。
北京的 5 月，太陽很大，氣溫經常一不小心就竄到 28 度，大家都已經換上短袖薄褲。張曼在小區裏漫無目的地閑逛，不時聞到樹上飄過來的槐花清新香味，間或換成丁香花的濃鬱香氣。她住的這個小區環境不錯，人車分流，綠化也好，物業管理上乘，到處都收拾地幹淨整齊，屬於北苑區域的高檔小區了。
她和宋軒，2008 年以 1 萬 2 每平買的房子，十年過去，如今已飆升到每平 8 萬。在北京，大家把買房比喻成「上車」，在過去房價一直轟轟烈烈創新高的二十年，「早上車」「多上車」已經成為這座城市中產階級們的共識。她和宋軒屬於「早上車」，畢業兩年就買了房子，也是他們截至目前最成功的一筆投資。
張曼平時都是晚出晚歸，周末不是加班就是補覺，很少在小區閑逛。現在，她走到小區中央水係附近，看著三四個小朋友在那裏快樂地玩扭扭車、滑板車等各式玩具。旁邊站著照顧他們的大人，有的是媽媽有的是老人，一臉寵溺相地看著無憂無慮的孩子們。
綠樹下，噴泉邊，玩耍的孩童們，那麽色彩鮮艷，那麽生機勃勃，真是一副幸福洋溢的油畫。
她突然覺得被積雪冰凍住的心，一點一點地在融化，原來小朋友還是挺可愛的，怪不得宋軒一直想要個孩子。隻是自己工作太忙了，來不及想這件事情。唉，現在來得及想了，但是想和你生孩子的人，可能又要不在了。
張曼想到這裏，感覺已經融化掉的積雪，又重新冰凍在胸口，把她的心捂地嚴嚴實實，不留一點裸露在外的地方。就這樣享受徹頭徹尾的寒冷吧。
手機響了，是上午和她電話溝通過的那個獵頭。對方客氣問好之後，說已經把她的簡歷推給目前國內規模前三、估值超過百億美金的在線教育獨角獸思庫，對方非常有意向，覺得她的履歷很好，思庫這兩年擴張迅速，著急尋求一位優秀的市場部總經理。
介紹完這些，這位聽上去聲音比較年輕的女性獵頭終於委婉地拋出問題：「就是他們的 hrd(人力資源總監)還想了解一下，你已經 35 歲，已婚，沒有孩子，對於生育這一塊，你的規劃是怎樣的？」
張曼平靜地迴答：「我和先生是丁克家庭，不打算要孩子。」
對方立即說：「那好的，現在丁克家庭越來越多了，我和他們 hrd 再溝通一下，估計很快就會約麵試。思庫上個月剛融了超過百億人民幣，投資方都是知名基金和一線網際網路公司，現在資金非常充裕，挖人給的待遇非常有競爭力，現金部門應該高過你上一份工作，還有可觀的期權。」
隔著話筒，張曼都感受到了對方聽完「丁克」兩個字後聲音裏含著笑意的輕鬆。她也笑著迴答：「好的，那我等你的新消息。」
放下手機，張曼看著中央水係那幾個玩耍的兒童，突然覺得沒有那麽可愛了。剛才覺得他們是一幅幸福洋溢的油畫，可能是她的幻覺。
現實總是這麽現實，五年前她 30 歲，找工作時被問地最多的問題就是「什麽時候要孩子」；現在她 35 歲，找工作首當其衝被關心的還是「什麽時候要孩子」。
她也理解招聘的公司。別說公司對 hr 還有 kpi 考核。她之前在千易招人時，也會認真衡量招一個已婚適育女性的成本。每組的人員名額是限定的，一個人幹活少或者不幹活，其他人就要多幹，本來就忙，其他人總是被動幹多就會有怨氣。
作為管理者，她當時也必須像她特別討厭的前前上司 linda 一樣，在招人、升職時都會考慮女性生育問題。當然，她還是適度考慮，兼顧公正與平衡，不像那個 linda 似的一悶棍把人打死。
唉，不想這些了，這些都是職場上的無解問題。職場上的男女平等喊了這麽多年，真的平等了嗎？尊重女性生育倡導了這麽多年，真的尊重了嗎？因為沒有平等，沒有尊重，所以才一直喊，一直倡導。
這不是張曼所考慮的範疇，也不是她能解決的問題。思考的太多，徒增煩惱。不如在骨感的現實麵前用力拽住一根藤蔓，能讓自己一直穩穩地站住。
所以，她現在想的是，思庫什麽時候約我麵試，我得做好哪些準備。這個機會不錯，我得抓住。
這時，宋軒發來信息，「我不迴家吃晚飯了，在食堂吃完再迴來。」
張曼漫不經心地笑著把他這句話「翻譯」了一下：「我不給你做晚飯，你自己吃吧，反正我有食堂。」
她迴了兩個字，「好的」。
迴家去查思庫的資料去了。知己知彼，方能百戰不殆。張曼轉身往自己住的樓棟走，盡量讓腳步輕盈，盡量讓心情輕鬆。
綠樹成蔭，粉花引蝶。北京的初夏，就這麽來了。
第67章 你是躲不掉的
當天晚上八點，張曼就收到獵頭的信息，讓第二天下午兩點就去思庫麵試，先見 hrd（人力資源總監），大約半個小時；若順利通過，接著就見 cmo（首席市場官），能聊多久主要是看思庫 vp 兼 cmo 對你的意向有多大。<="<hr>
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