現在，她需要主動找獵頭了。那些曾經加過微信的獵頭，之前以為隻是備用，此刻真有用了。多虧她都把他們的微信名字做了備註，在暱稱後邊都加上「獵頭」兩個字，現在一搜，「嘩」一下子出來十幾個，頭像大多數是白襯衣黑西裝的抱胸照，據說這個動作可以彰顯自信心和精英感？不過，張曼真是沒有看出來。
她先是和獵頭寒暄幾句，發過去簡歷，再和對方描述自己的理想工作意向：最好是一線大廠，若換行業也需要是頭部公司；依然是市場營銷工作，和上一份工作職位等級相同即可；收入可以談，沒有硬性標準。
有一個獵頭迴過來信息：「滿足你這個要求的職位，收入肯定不會低，確實不用有硬性標準」，後邊還附上了一個笑臉。
張曼感覺小心思被戳穿，有些不好意思，就給自己圓了一下：「我一共做過兩份工作，都是在一線網際網路公司工作，還是習慣大公司的做事流程和工作方式，主要是希望過往經驗可以在未來工作得到很好的延續。」
在職的時候，獵頭總是來「騷擾」你，讓你覺得他很煩又覺得全世界都是機會；無職的時候，獵頭對你好像沒那麽熱情了，都是客氣地收下簡歷，說有合適職位一定推薦。
隻是合適職位在哪兒，好像就沒了下文。
忙了一上午，就一個獵頭打過來電話，和她聊了一下過往工作及對新工作的訴求。她的簡歷清晰明了，985 院校畢業，從 2006 年畢業到現在一共做了兩份工作，且都是在一線大廠，工作十三年做到總監也屬於正常晉升，職業發展沒有飛速也沒有龜速，是用人單位喜歡的那類穩重群體。
末了，這個獵頭問她，為什麽現在離職呢？換工作也是「金三銀四」，一般公司都在春節後放出職位需求，打工人們也都新年新氣象，三月麵，四月定，「好幾個合適你的職位，都在 4 月初敲定了。你要是早一點發來簡歷就好了。」
張曼心裏苦笑一聲，4 月初我還在看守所暗無天日呢，能不能重獲自由都不知道。不過，她還是握住手機神色自若的迴答：「之前上司一直不放我走，不批我的離職，讓我一定找到合適的接替者。為了保險起見，也是對下一份工作負責，我把這一切都處理妥當，才開始找工作。」
到了中午，微信裏的獵頭們都溝通了一遍，張曼總覺得有一種隱隱地不對勁兒。有幾個獵頭剛和她聊天時特別熱情，說馬上去溝通匹配的職位，過了一兩個小時，就沒了動靜。張曼主動去問對方，就得到簡單幾個字迴覆：「還在溝通。」
是不是他們剛才做背調（背景調查）去了？發現我被警方帶走的事情？張曼敏感的神經被挑逗起來，不安的情緒從胸腔四下擴散到頭頂和腳趾，感覺身體每一個部位都暴露在難堪之中。
她最擔心的事情，但是又一直強行安慰自己的事情，就是這次被警方帶走會影響到她找下一份工作。好幾個躺在床上無法入睡的夜晚，她都是左腦覺得「完了，去大公司工作肯定過不了 hr 背調這一關「，右腦又安慰自己「都拿著正常離職證明，隻要給新公司一個合理解釋就可以。」
沒想到還不到 hr 那一關，可能在獵頭這個關口就被攔截了。隨著近年網際網路行業的迅速發展，有些獵頭公司也跟著蓬勃擴張，主做網際網路大廠的「圍獵」，活多價高流程快，比給傳統行業做強多了。就拿千易來說，有六七家獵頭進入公司供應商庫，一年大概能拿走 6 個億。其實，這在行業裏還不最多的，深圳那兩家大廠，據說公司一年光獵頭費就花 10 個億。
這些專做網際網路行業的獵頭，尤其是資深獵頭和高級獵頭，在哪個大廠沒有幾個熟人。hr 和市場兩個部門，向來都積極爭奪八卦榜冠軍，你敢說第一我絕對不說自己第二。不用兩圈，一圈打聽下來，估計就能把張曼的事兒了解個七七八八。
張曼還是不願意相信，獵頭們那麽快就知道她此次離職的底細。她為他們翻找各種理由，小長假後的第一個工作日，肉身已挪到公司心還飄在馬爾地夫，他們還沒進入正常工作狀態，而且第一天上班一般都會開部門例會，所以就不會推進的那麽快。
在電腦前一直枯坐到下午兩點，她才肯離開書房，去廚房找吃的。她一直不太會做飯，小時候媽媽隻讓她好好學習考第一，什麽家務都不讓她插手。大學畢業後，她就和宋軒同居結婚，他有一手好廚藝，她也樂享其成，學做飯這件事就耽擱下來。
家裏沒有方便麵、速凍水餃等快餐食品，她從櫥櫃抽屜裏找出一袋麵條，從裏邊拿出一縷，放進開水煮沸，又打上一個雞蛋，灑上幾片青菜葉。就這樣糊弄一頓吧，反正她現在也沒有心情，即使山珍海味估計到嘴裏也味同嚼蠟。
麵煮好了，她用筷子撈進碗裏，再澆上兩勺麵湯，就端到餐桌前吃起來。太燙了，她放下筷子，看著餐桌對麵牆上的那幅畫，熱情騰騰的一粥一菜擺在簡陋的藤蓆上，上方寫著兩個魏體行書大字「且慢」。
這幅畫的中式風韻和她家現在的美式風格並不匹配。但是宋軒一直很喜歡，所以三年前全屋換新時沒有把它挪走，還一直安靜地掛在牆上。張曼盯著「且慢」那兩個大字，感覺心裏白茫茫一片，就像被大雪冰凍住，冒不出一絲熱氣，怎麽能慢下來呢？大家都在拚命往前沖，你要是慢下來就要落後，落後就要被淘汰。張曼一直信奉，「人生如逆水行舟，不進則退」。<="<hr>
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她先是和獵頭寒暄幾句，發過去簡歷，再和對方描述自己的理想工作意向：最好是一線大廠，若換行業也需要是頭部公司；依然是市場營銷工作，和上一份工作職位等級相同即可；收入可以談，沒有硬性標準。
有一個獵頭迴過來信息：「滿足你這個要求的職位，收入肯定不會低，確實不用有硬性標準」，後邊還附上了一個笑臉。
張曼感覺小心思被戳穿，有些不好意思，就給自己圓了一下：「我一共做過兩份工作，都是在一線網際網路公司工作，還是習慣大公司的做事流程和工作方式，主要是希望過往經驗可以在未來工作得到很好的延續。」
在職的時候，獵頭總是來「騷擾」你，讓你覺得他很煩又覺得全世界都是機會；無職的時候，獵頭對你好像沒那麽熱情了，都是客氣地收下簡歷，說有合適職位一定推薦。
隻是合適職位在哪兒，好像就沒了下文。
忙了一上午，就一個獵頭打過來電話，和她聊了一下過往工作及對新工作的訴求。她的簡歷清晰明了，985 院校畢業，從 2006 年畢業到現在一共做了兩份工作，且都是在一線大廠，工作十三年做到總監也屬於正常晉升，職業發展沒有飛速也沒有龜速，是用人單位喜歡的那類穩重群體。
末了，這個獵頭問她，為什麽現在離職呢？換工作也是「金三銀四」，一般公司都在春節後放出職位需求，打工人們也都新年新氣象，三月麵，四月定，「好幾個合適你的職位，都在 4 月初敲定了。你要是早一點發來簡歷就好了。」
張曼心裏苦笑一聲，4 月初我還在看守所暗無天日呢，能不能重獲自由都不知道。不過，她還是握住手機神色自若的迴答：「之前上司一直不放我走，不批我的離職，讓我一定找到合適的接替者。為了保險起見，也是對下一份工作負責，我把這一切都處理妥當，才開始找工作。」
到了中午，微信裏的獵頭們都溝通了一遍，張曼總覺得有一種隱隱地不對勁兒。有幾個獵頭剛和她聊天時特別熱情，說馬上去溝通匹配的職位，過了一兩個小時，就沒了動靜。張曼主動去問對方，就得到簡單幾個字迴覆：「還在溝通。」
是不是他們剛才做背調（背景調查）去了？發現我被警方帶走的事情？張曼敏感的神經被挑逗起來，不安的情緒從胸腔四下擴散到頭頂和腳趾，感覺身體每一個部位都暴露在難堪之中。
她最擔心的事情，但是又一直強行安慰自己的事情，就是這次被警方帶走會影響到她找下一份工作。好幾個躺在床上無法入睡的夜晚，她都是左腦覺得「完了，去大公司工作肯定過不了 hr 背調這一關「，右腦又安慰自己「都拿著正常離職證明，隻要給新公司一個合理解釋就可以。」
沒想到還不到 hr 那一關，可能在獵頭這個關口就被攔截了。隨著近年網際網路行業的迅速發展，有些獵頭公司也跟著蓬勃擴張，主做網際網路大廠的「圍獵」，活多價高流程快，比給傳統行業做強多了。就拿千易來說，有六七家獵頭進入公司供應商庫，一年大概能拿走 6 個億。其實，這在行業裏還不最多的，深圳那兩家大廠，據說公司一年光獵頭費就花 10 個億。
這些專做網際網路行業的獵頭，尤其是資深獵頭和高級獵頭，在哪個大廠沒有幾個熟人。hr 和市場兩個部門，向來都積極爭奪八卦榜冠軍，你敢說第一我絕對不說自己第二。不用兩圈，一圈打聽下來，估計就能把張曼的事兒了解個七七八八。
張曼還是不願意相信，獵頭們那麽快就知道她此次離職的底細。她為他們翻找各種理由，小長假後的第一個工作日，肉身已挪到公司心還飄在馬爾地夫，他們還沒進入正常工作狀態，而且第一天上班一般都會開部門例會，所以就不會推進的那麽快。
在電腦前一直枯坐到下午兩點，她才肯離開書房，去廚房找吃的。她一直不太會做飯，小時候媽媽隻讓她好好學習考第一，什麽家務都不讓她插手。大學畢業後，她就和宋軒同居結婚，他有一手好廚藝，她也樂享其成，學做飯這件事就耽擱下來。
家裏沒有方便麵、速凍水餃等快餐食品，她從櫥櫃抽屜裏找出一袋麵條，從裏邊拿出一縷，放進開水煮沸，又打上一個雞蛋，灑上幾片青菜葉。就這樣糊弄一頓吧，反正她現在也沒有心情，即使山珍海味估計到嘴裏也味同嚼蠟。
麵煮好了，她用筷子撈進碗裏，再澆上兩勺麵湯，就端到餐桌前吃起來。太燙了，她放下筷子，看著餐桌對麵牆上的那幅畫，熱情騰騰的一粥一菜擺在簡陋的藤蓆上，上方寫著兩個魏體行書大字「且慢」。
這幅畫的中式風韻和她家現在的美式風格並不匹配。但是宋軒一直很喜歡，所以三年前全屋換新時沒有把它挪走，還一直安靜地掛在牆上。張曼盯著「且慢」那兩個大字，感覺心裏白茫茫一片，就像被大雪冰凍住，冒不出一絲熱氣，怎麽能慢下來呢？大家都在拚命往前沖，你要是慢下來就要落後，落後就要被淘汰。張曼一直信奉，「人生如逆水行舟，不進則退」。<="<hr>
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