剛剛各種嚷嚷的店長尷尬得臉都快埋到大腿根。洪盛和胡希薇想不到陳知夏竟然直接把問題解決了，臉上黑雲壓城。
陳知夏拍桌子大罵：「我再告訴你們，根本原因就是管理層執行能力不行，就現在公司都快黑屏了，還不團結一心，你能想幹嘛？要上天入地嗎？但凡團結做事，公司現在都可以開到米國了，還能虧嗎？」
餘總知道真相後，臉都黑了，感覺自己這些兵真是太差勁了。
感覺這幫人被罵得差不多了，擔心這事讓外麵的人聽到，餘總對他們說：「你們先離開，我和陳總聊一會。」
他們前腳一走，餘總就開始對陳知夏眉開眼笑：「知夏，還是你做事靠譜，差點就被這幫人忽悠了，tmd，這幫人就該罵。」迫不及待的澄清自己的立場。
一幫人想扳倒她，就想這樣完了。
不太可能。
火發完了，陳知夏一臉的嚴肅，展現自己的憤怒：「陳總，你說我要做點事，這幫人天天在底下抗議，還怎麽做事？」
特別在老闆有愧疚的時候提意見是最合適的。
感覺高管要撂挑子了。
餘總趕緊哄著：「那你打算怎麽做？」
陳知夏：「這幾個店長處理能力太差了，先降店助三個月，表現好再恢復職位。」
所有處罰的作用是震懾，而不是惡化關係，換新店長不熟悉門店工作，反而給自己工作增加負擔。
餘總想了想，感覺三個月而已，立馬點頭同意：「行，按你說的辦，寫好通知我來蓋章。」
陳知夏順勢提出第二個要求：「餘總，近期的情況你也看到，我執行辦公室管理製度、執行服務流程，每一次都出現很多問題。人力資源部人手又不足，每次都要我出麵解決，我困在這些事裏都出不來了。」
餘總有點疑惑：「人力資源部人手不足？」
說人力資源部不行，餘總肯定會說，再給胡希薇些機會。陳知夏幹脆說人手不足。
陳知夏點點頭：「前期工作量也大，增加人手方便推進工作。」
餘總：「增加什麽職位？」
陳知夏：「人力資源部副經理。」
這麽做，就是把胡希薇架空。
餘總有些猶豫：「招合適的管理層，也要很長時間呀。」
餘總還是有些捨不得胡希薇。
陳知夏：「我想好人選了，就我助理小秋。」
其實陳知夏的想法是扶持小秋上任人力資源部經理。但是，一上來就辭退幾年的老員工，動作太大。而且出於良心，考慮到胡希薇也要養家餬口，給些機會給胡希薇去找工作，如果她還不離職，可以調任到保潔部當經理。
胡希薇做事不留餘地是人品問題。
作為有良知的人，做人留一寸，做事留餘地。
餘總：「那你不是沒助理了？」
陳知夏：「我覺得人力資源的圓圓不錯，可以調給我當助理，然後招新人進人力資源部。」
餘總有點不滿意：「圓圓老是大吵大鬧的，真的合適？」
陳知夏笑了笑：「餘總，就像水果一樣，北方的橙放到南方結的果實不甜還小，土壤造人。」
陳知夏雖然一下子提出了三個大事情，但仔細一看也算是微調，變動幅度不算大，也在餘總承受的範圍。為了緩和她的怒火，餘總隻能答應。
餘總：「可以，隻要你能把公司的事管好，一切聽你的。」
陳知夏：「謝謝餘總。」
第49章
等洪盛、胡希薇和幾位店長處理完了員工問題, 陳知夏立馬給他們下崗位變動通知。
提升小秋成為人力資源部副經理之後，胡希薇找到陳知夏。
胡希薇：「陳總，有必要逼退我嗎？」
陳知夏笑了笑：「胡經理, 我沒給過你機會嗎？」
胡希薇一本正經的詭辯：「工程部和圓圓吵架，基層員工離職，這些事都是工作失誤，我沒有參與, 你不要冤枉我。」
陳知夏沒迴應, 瀟灑的走過撞上她的肩膀，擦肩而過, 背對著她輕輕的說了一句：「讓你留著，隻是憐憫。」
背叛者，不值得同情。
既然胡希薇非要個理由, 那就給她一個揪心至死的理由。
陳知夏沒迴頭, 但可以知道胡希薇有多難過, 被對手憐憫，殺人誅心。
雖然沒有暴風雨似的爭吵。
卻是讓胡希薇銘記一輩子的巴掌。這一次的經歷, 也讓陳知夏決定要加速完成人脈布局。
陳知夏走到會議室，看到圓圓和小秋已經在等著。
看到她走進來, 都站立招唿：「陳總, 早上好。」
「不要客氣，都是自己人，坐下吧。」
陳知夏坐到小秋和圓圓的中間，打個趣：「你們坐這裏這麽久, 有沒有發現會議室的變化呀？」
小秋左顧右看, 發現會議室並沒有新裝修：「陳總，這, 好像沒變化呀。」
圓圓也覺得沒變化，附和小秋：「我也一樣，沒看出變化。」
陳知夏笑了笑：「圓圓看向小秋，小秋看向圓圓，不就知道了？」
圓圓看向小秋，小秋看向圓圓，發現三個人坐成了一條直線，有所想說，又有所猶豫：「呃，難道是……」
陳知夏：「你們都想對了，我們坐在一條線上，也站在了一條線上。」
頓了頓，繼續說：「三人行必有我師，三個臭皮匠頂個諸葛亮，三個女人湊在一塊，就可以頂公司的半邊天，可以做一番事業。」
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陳知夏拍桌子大罵：「我再告訴你們，根本原因就是管理層執行能力不行，就現在公司都快黑屏了，還不團結一心，你能想幹嘛？要上天入地嗎？但凡團結做事，公司現在都可以開到米國了，還能虧嗎？」
餘總知道真相後，臉都黑了，感覺自己這些兵真是太差勁了。
感覺這幫人被罵得差不多了，擔心這事讓外麵的人聽到，餘總對他們說：「你們先離開，我和陳總聊一會。」
他們前腳一走，餘總就開始對陳知夏眉開眼笑：「知夏，還是你做事靠譜，差點就被這幫人忽悠了，tmd，這幫人就該罵。」迫不及待的澄清自己的立場。
一幫人想扳倒她，就想這樣完了。
不太可能。
火發完了，陳知夏一臉的嚴肅，展現自己的憤怒：「陳總，你說我要做點事，這幫人天天在底下抗議，還怎麽做事？」
特別在老闆有愧疚的時候提意見是最合適的。
感覺高管要撂挑子了。
餘總趕緊哄著：「那你打算怎麽做？」
陳知夏：「這幾個店長處理能力太差了，先降店助三個月，表現好再恢復職位。」
所有處罰的作用是震懾，而不是惡化關係，換新店長不熟悉門店工作，反而給自己工作增加負擔。
餘總想了想，感覺三個月而已，立馬點頭同意：「行，按你說的辦，寫好通知我來蓋章。」
陳知夏順勢提出第二個要求：「餘總，近期的情況你也看到，我執行辦公室管理製度、執行服務流程，每一次都出現很多問題。人力資源部人手又不足，每次都要我出麵解決，我困在這些事裏都出不來了。」
餘總有點疑惑：「人力資源部人手不足？」
說人力資源部不行，餘總肯定會說，再給胡希薇些機會。陳知夏幹脆說人手不足。
陳知夏點點頭：「前期工作量也大，增加人手方便推進工作。」
餘總：「增加什麽職位？」
陳知夏：「人力資源部副經理。」
這麽做，就是把胡希薇架空。
餘總有些猶豫：「招合適的管理層，也要很長時間呀。」
餘總還是有些捨不得胡希薇。
陳知夏：「我想好人選了，就我助理小秋。」
其實陳知夏的想法是扶持小秋上任人力資源部經理。但是，一上來就辭退幾年的老員工，動作太大。而且出於良心，考慮到胡希薇也要養家餬口，給些機會給胡希薇去找工作，如果她還不離職，可以調任到保潔部當經理。
胡希薇做事不留餘地是人品問題。
作為有良知的人，做人留一寸，做事留餘地。
餘總：「那你不是沒助理了？」
陳知夏：「我覺得人力資源的圓圓不錯，可以調給我當助理，然後招新人進人力資源部。」
餘總有點不滿意：「圓圓老是大吵大鬧的，真的合適？」
陳知夏笑了笑：「餘總，就像水果一樣，北方的橙放到南方結的果實不甜還小，土壤造人。」
陳知夏雖然一下子提出了三個大事情，但仔細一看也算是微調，變動幅度不算大，也在餘總承受的範圍。為了緩和她的怒火，餘總隻能答應。
餘總：「可以，隻要你能把公司的事管好，一切聽你的。」
陳知夏：「謝謝餘總。」
第49章
等洪盛、胡希薇和幾位店長處理完了員工問題, 陳知夏立馬給他們下崗位變動通知。
提升小秋成為人力資源部副經理之後，胡希薇找到陳知夏。
胡希薇：「陳總，有必要逼退我嗎？」
陳知夏笑了笑：「胡經理, 我沒給過你機會嗎？」
胡希薇一本正經的詭辯：「工程部和圓圓吵架，基層員工離職，這些事都是工作失誤，我沒有參與, 你不要冤枉我。」
陳知夏沒迴應, 瀟灑的走過撞上她的肩膀，擦肩而過, 背對著她輕輕的說了一句：「讓你留著，隻是憐憫。」
背叛者，不值得同情。
既然胡希薇非要個理由, 那就給她一個揪心至死的理由。
陳知夏沒迴頭, 但可以知道胡希薇有多難過, 被對手憐憫，殺人誅心。
雖然沒有暴風雨似的爭吵。
卻是讓胡希薇銘記一輩子的巴掌。這一次的經歷, 也讓陳知夏決定要加速完成人脈布局。
陳知夏走到會議室，看到圓圓和小秋已經在等著。
看到她走進來, 都站立招唿：「陳總, 早上好。」
「不要客氣，都是自己人，坐下吧。」
陳知夏坐到小秋和圓圓的中間，打個趣：「你們坐這裏這麽久, 有沒有發現會議室的變化呀？」
小秋左顧右看, 發現會議室並沒有新裝修：「陳總，這, 好像沒變化呀。」
圓圓也覺得沒變化，附和小秋：「我也一樣，沒看出變化。」
陳知夏笑了笑：「圓圓看向小秋，小秋看向圓圓，不就知道了？」
圓圓看向小秋，小秋看向圓圓，發現三個人坐成了一條直線，有所想說，又有所猶豫：「呃，難道是……」
陳知夏：「你們都想對了，我們坐在一條線上，也站在了一條線上。」
頓了頓，繼續說：「三人行必有我師，三個臭皮匠頂個諸葛亮，三個女人湊在一塊，就可以頂公司的半邊天，可以做一番事業。」
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