圓圓氣死了：「她就是對上級才這樣，平時對我們都是大唿小叫的，一言不合就擺臉色，稍微有點意見就各種內涵，真的是受夠了。還有今天這個事情，明明就是她拿著製度和處罰單據給我們，讓我們嚴格按照製度執行，等出了亂子，又說是我自己的行為，讓我要證據證明她說了，實在是太噁心了。現在還要辭退我，還不給補償金。我犯了什麽錯，我每天辛辛苦苦的做表格，加班加點，胡某某是一點事也不幹，天天就使喚然我們，就因為我們是畢業生不好找工作，現在大環境行情不好沒有工作唄。真真是受夠了。」
如果胡希薇是有意而為，這有可能是一場一箭雙鵰的遊戲，讓下級去犯錯，既能對抗陳知夏，又能幹掉老實的下級。
圓圓雖然是委屈的，胡希薇說得也在理，圓圓沒有自己的判斷力才犯錯，很多新人剛入職場，還沒具備獨立的判斷力，一味的服從就栽進了領導挖的坑裏。圓圓說得也很實在，胡希薇向上討好，向下作威作福，又因為老闆的支持，讓下級感到無能為力和心累，為了活口隻能堅持，這種情況在職場確實存在。
狀到了陳知夏麵前，她才有了插手的理由。
陳知夏：「圓圓，你先安靜，迴去正常上班，我一會問一下胡經理情況，會給你個公平的答覆。」
圓圓前腳剛走，胡希薇立馬沖了進來打報告：「陳總，你說圓圓這小孩，多大年紀就心那麽壞。我跟她說，說她工作狀態不好，又在公司和同事矛盾，肯定是不適合這裏了，我說反正她還年輕，市場工作多得很，不合適就換個新工作，說不定還能加薪晉升。她跑過來找我要補償金，說不給就要起訴我。我說，要補償金沒錯，但是入職的時候我都跟她說了，公司經濟狀況不好，社保也是最底基數繳納，可別離職的時候倒打一耙，她還點頭，真的是毫無契約精神。」
公說公有理婆說婆有理。
但是在職場多年，陳知夏心裏早有了判斷。圓圓說得可信度要比胡希薇高。
胡希薇是職場老油條了，隨便編都能死馬當活馬醫。
但是這種行為對上級來說，意味著什麽呢？把領導當傻子忽悠。
陳知夏不耐煩的迴應：「早期她說的內容你錄音了沒，你發給她聽聽，她不就住嘴了。」
提到錄音，胡希薇立馬住嘴。
陳知夏繼續補充：「法律規定的，人家要也沒錯。我們要反省是不是處理的過程不妥當。今天上午鬧糾紛，下午辭退，人家不到我這告狀，不找你要辭退補償金，你當人是傻子嗎？公司要是全是傻子，那人力資源部的招聘流程肯定存在問題。」
胡希薇被打臉得有點尷尬，頭壓得低低的。
陳知夏已經見怪不怪，這幫中層有事就抬頭，犯錯就低頭，犯錯的成本太低了。
陳知夏沒好氣的說：「圓圓這事估計全公司都在看著，你再好好思考思考，妥當處理，如果要補償金，你就跟餘總提。」
陳知夏暗話已經告訴胡希薇，這鍋她不背。
胡希薇能在公司站穩腳，全靠餘總撐著，料定她也不敢找餘總談錢的事。
胡希薇惆悵了一會，艱難的脫口而出：「那我想讓圓圓繼續上班，後麵再處理吧。」
陳知夏沒迴應，胡希薇識趣的離開。
等胡希薇走到門口準備打開門的時候，陳知夏大聲嗬斥：「一個小小的辦公室衛生管理執行製度都做不好，直接停止吧，這事別幹了。」
胡希薇腳步頓了一下，頭也沒迴，直接走了。
隨後陳知夏給餘總發了信息：今早辦公室的事情已經處理好了，是因為人力資源部的員工圓圓誤解了領導的意思幫了倒忙，胡希薇已經處理好了。考慮人力資源部受了事件的打擊，我計劃正常執行辦公室管理製度，內部做一個執行技能培訓，過了緩衝期再推進。
早上的鍋直接甩給胡希薇，順便滿足了老闆護犢子的心意，也迴答了他想要的解決方案。
小秋和陳知夏之間的信任感增加了，下班剛到家，突然收到小秋的簡訊：「陳總，其實你沒來的時候，餘總準備讓胡希薇當總監的，結果你來了，她落空了。我和胡同事很久了，我很了解她的風格，不到目的不罷休的。」
這些，陳知夏都知道。
但是在職場，動一個人不是這麽容易的事，隻能看情況出手。
第47章
今天外麵的雨很大, 陳知夏擔心堵車，特地提前一個小時到公司。和往常一樣把車子停穩，開始上樓, 路過一樓雜物間的時候，突然聽到裏麵有聲音。
這麽早，誰在裏麵？陳知夏湊近牆壁，聽到了胡希薇的聲音。
胡希薇似乎在跟餘總打電話：「餘總, 新總監上來公司還沒幾個月, 對各方麵都不熟悉就開始大改革加工資，現在營業收入情況又不好, 這不是給財務雪上加霜嗎？我擔心她和前幾任領導一樣，弄了一堆攤子，又是你來收拾, 我特別替你擔心。」
麵上說著為公司著想, 實則想拉陳知夏下坑。
想不到看似沉穩她, 還有打小報告一套。
陳知夏最討厭的就是同事打小報告。
胡希薇打完電話走出來，剛好碰到了上二樓的陳知夏, 兩人的視線在空中相遇，胡希薇一怔, 隨後禮貌的招唿：「陳總早。」
那種禮貌, 讓人感覺剛剛的說話就是一種錯覺。
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如果胡希薇是有意而為，這有可能是一場一箭雙鵰的遊戲，讓下級去犯錯，既能對抗陳知夏，又能幹掉老實的下級。
圓圓雖然是委屈的，胡希薇說得也在理，圓圓沒有自己的判斷力才犯錯，很多新人剛入職場，還沒具備獨立的判斷力，一味的服從就栽進了領導挖的坑裏。圓圓說得也很實在，胡希薇向上討好，向下作威作福，又因為老闆的支持，讓下級感到無能為力和心累，為了活口隻能堅持，這種情況在職場確實存在。
狀到了陳知夏麵前，她才有了插手的理由。
陳知夏：「圓圓，你先安靜，迴去正常上班，我一會問一下胡經理情況，會給你個公平的答覆。」
圓圓前腳剛走，胡希薇立馬沖了進來打報告：「陳總，你說圓圓這小孩，多大年紀就心那麽壞。我跟她說，說她工作狀態不好，又在公司和同事矛盾，肯定是不適合這裏了，我說反正她還年輕，市場工作多得很，不合適就換個新工作，說不定還能加薪晉升。她跑過來找我要補償金，說不給就要起訴我。我說，要補償金沒錯，但是入職的時候我都跟她說了，公司經濟狀況不好，社保也是最底基數繳納，可別離職的時候倒打一耙，她還點頭，真的是毫無契約精神。」
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胡希薇是職場老油條了，隨便編都能死馬當活馬醫。
但是這種行為對上級來說，意味著什麽呢？把領導當傻子忽悠。
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陳知夏繼續補充：「法律規定的，人家要也沒錯。我們要反省是不是處理的過程不妥當。今天上午鬧糾紛，下午辭退，人家不到我這告狀，不找你要辭退補償金，你當人是傻子嗎？公司要是全是傻子，那人力資源部的招聘流程肯定存在問題。」
胡希薇被打臉得有點尷尬，頭壓得低低的。
陳知夏已經見怪不怪，這幫中層有事就抬頭，犯錯就低頭，犯錯的成本太低了。
陳知夏沒好氣的說：「圓圓這事估計全公司都在看著，你再好好思考思考，妥當處理，如果要補償金，你就跟餘總提。」
陳知夏暗話已經告訴胡希薇，這鍋她不背。
胡希薇能在公司站穩腳，全靠餘總撐著，料定她也不敢找餘總談錢的事。
胡希薇惆悵了一會，艱難的脫口而出：「那我想讓圓圓繼續上班，後麵再處理吧。」
陳知夏沒迴應，胡希薇識趣的離開。
等胡希薇走到門口準備打開門的時候，陳知夏大聲嗬斥：「一個小小的辦公室衛生管理執行製度都做不好，直接停止吧，這事別幹了。」
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早上的鍋直接甩給胡希薇，順便滿足了老闆護犢子的心意，也迴答了他想要的解決方案。
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這麽早，誰在裏麵？陳知夏湊近牆壁，聽到了胡希薇的聲音。
胡希薇似乎在跟餘總打電話：「餘總, 新總監上來公司還沒幾個月, 對各方麵都不熟悉就開始大改革加工資，現在營業收入情況又不好, 這不是給財務雪上加霜嗎？我擔心她和前幾任領導一樣，弄了一堆攤子，又是你來收拾, 我特別替你擔心。」
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