頓了頓，掏真心話，希望彼此達成共識：「我和別的領導不一樣，別人總想摳員工的錢，而我，總想著給員工更好的福利，更好的休假。比起勾心鬥角，我更傾向於把所有競爭對手變成朋友，實現雙贏，因為每個人不僅僅是在工作，而是肩負生活的重擔，應該相互理解和體諒。我覺得職場最好的結局，不是勝利，而是攜手成長，你說呢？」
胡希薇抗爭的眼神稍微的柔和。
像這類做事謹慎的人，更需要一些時間思考，陳知夏不打算說太多，讓她好好去權衡利弊：「中午你加班也累了，早點迴去忙吧。做好了部門工作計劃，給我交一份。」
這份工作計劃就是摸底胡希薇會不會跟著她走。如果胡希薇提了詳細認真的工作規劃，一定是認同她，反之，則可能要繼續鬥爭。
胡希薇走後，督導經理洪盛走了進來。
洪盛三十多歲，五官長得還可以，但是，頭頂已經有一點點脫髮的痕跡，麵相看起來很兇極其的不好相處，抬頭挺胸的驕傲，仿佛時刻都在標榜自己是重要人物。
陳知夏一眼就知道，洪盛的管理風格一定很兇，時常對底下大吼大叫，長期形成了一種霸道氣質。
雖然兇讓人害怕，但是，誰會跟著天天兇你的人死心塌地的幹，怪不得管理的門店業績毫無起色。
他明顯缺點雙商。
即便他這樣了，陳知夏還是要包容他，原因是手上沒有應急的替補人員。
做高管非常需要包容心，能夠包容底下形形色色的人，並且善於利用他們的優點，激發他們的潛力。
要管理這類型下屬，需要一邊捧著一邊打壓，捧著是給足自尊，打壓是阻止他囂張的飛到上級頭上撒野。
陳知夏給洪盛遞了根煙：「盛哥，抽一根。」
聽到拉近距離的稱唿，被上級尊重，洪盛那霸氣的臉瞬間化為溫和：「還是不了，我怕陳總你聞著難受。」
陳知夏走到窗邊拉開玻璃：「都是自己人，聊天就舒爽一點，不要搞得跟上下級似得，我不喜歡這種氛圍，我更喜歡江湖道義，一起去做一份事業。」
這一番話，讓洪盛自然的捏起了煙：「謝謝，陳總理解。」
陳知夏和他閑聊了一會，進入了主題：「今天找你來，也沒為別的，就是為了營業額這事，餘總跟我聊過很多次，說因為虧損徹夜難眠，我也一直把這個事記在心上，一直急著尋求解決方法，但是我呢，又不懂門店情況，也不熟悉經營進度，還得找你們督導了解、取經。」
公司那點三瓜兩棗大家都知道，他也沒有隱藏的必要。
洪盛抽了一口煙，直白的說：「餘總因為營業額的事也找過我很多次了，也不是我們不努力，現在水果店多了，品質也提升了，創新也五花八門，市場很卷，顧客可選擇太多。人家小店就兩夫妻成本不高，價格也實惠。我們連鎖品牌水果店除了鋪租、人工成本、還有運營、維護成本，價格高，水果差距感又沒做出來，自然沒有優勢。我們也在努力了，每天都做價格分析，做促銷，做激勵，做激活，都沒效果，我們一直在努力挽迴大局。」
他無非是在說一些空話。
根本原因可能就是天天上班打醬油，又把失敗推給了水果。
陳知夏已經習慣這些中層幹部天天甩鍋的小動作，淡定的說：「我上次買了一個包，三千塊，聽說成本才三十，你怎麽看這種營銷模式？」
言下之意，別人都能賣你怎麽就不能賣？
得打壓他，像嘴巴這麽六的中層，不打壓他，天天就在跟前撒謊，也管不了。
洪盛被捧著的時候溫和，一旦觸碰到他的邊，立馬翻臉：「人家是一線品牌，今天賣不掉可以放到明天再賣，水果放到明天都發黴了，再說了，人家三十的包賣三十，肯定是上層管控營銷、推廣有力，公司總經理都跑路了，我們這幾個要爹沒爹，要娘沒娘，怎麽搞。」
他說這話沒毛病，但是說話的語氣不對，一不小心又開始囂張跋扈了。
陳知夏吼迴去：「那督導的存在意義是什麽？組織架構直接到店長得了。」
聲音很大，氣焰很足，把督導經理嚇了一跳。
在高層位置上，發火隻是一種權謀，目的是為了壓製對方達成共識，而不是真的憤怒。
把督導經理震懾後，陳知夏語氣壓低，溫柔溝通：「我也知道水果價格沒辦法壓下來了，人工成本在那裏，市場現狀在那裏，所以，隻能希望大家出謀策劃共同去解決，再說了，這個盤子做不好，大家都一把年紀了，又要去人才市場找工作，難道你不心累嗎？所以，我希望看到一份符合實際情況的督導規劃方案。」
頓了頓，抬眼直視他：「你大概什麽時間能做出來？」
看似詢問他的意見，實則壓著他快速下場。
洪盛氣焰被掐滅之後，也知道陳知夏不是個好槓的主，乖乖聽令：「因為我日常要出門巡店，很少有時間在公司玩電腦，我七天後交，行不行？」
陳知夏點點頭。
陳知夏之後又和拓展經理麵談，拓展部門是負責對外的，很多事情都比較隱私，她初到公司，老闆估計還不想讓她知道太深入，她也識趣的聊了一些家常就散夥了。
至於公司的部門為什麽才幾個，源於公司很多項目都單獨承包出去了，至於承包的情況怎樣，陳知夏暫時還不知道。
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胡希薇抗爭的眼神稍微的柔和。
像這類做事謹慎的人，更需要一些時間思考，陳知夏不打算說太多，讓她好好去權衡利弊：「中午你加班也累了，早點迴去忙吧。做好了部門工作計劃，給我交一份。」
這份工作計劃就是摸底胡希薇會不會跟著她走。如果胡希薇提了詳細認真的工作規劃，一定是認同她，反之，則可能要繼續鬥爭。
胡希薇走後，督導經理洪盛走了進來。
洪盛三十多歲，五官長得還可以，但是，頭頂已經有一點點脫髮的痕跡，麵相看起來很兇極其的不好相處，抬頭挺胸的驕傲，仿佛時刻都在標榜自己是重要人物。
陳知夏一眼就知道，洪盛的管理風格一定很兇，時常對底下大吼大叫，長期形成了一種霸道氣質。
雖然兇讓人害怕，但是，誰會跟著天天兇你的人死心塌地的幹，怪不得管理的門店業績毫無起色。
他明顯缺點雙商。
即便他這樣了，陳知夏還是要包容他，原因是手上沒有應急的替補人員。
做高管非常需要包容心，能夠包容底下形形色色的人，並且善於利用他們的優點，激發他們的潛力。
要管理這類型下屬，需要一邊捧著一邊打壓，捧著是給足自尊，打壓是阻止他囂張的飛到上級頭上撒野。
陳知夏給洪盛遞了根煙：「盛哥，抽一根。」
聽到拉近距離的稱唿，被上級尊重，洪盛那霸氣的臉瞬間化為溫和：「還是不了，我怕陳總你聞著難受。」
陳知夏走到窗邊拉開玻璃：「都是自己人，聊天就舒爽一點，不要搞得跟上下級似得，我不喜歡這種氛圍，我更喜歡江湖道義，一起去做一份事業。」
這一番話，讓洪盛自然的捏起了煙：「謝謝，陳總理解。」
陳知夏和他閑聊了一會，進入了主題：「今天找你來，也沒為別的，就是為了營業額這事，餘總跟我聊過很多次，說因為虧損徹夜難眠，我也一直把這個事記在心上，一直急著尋求解決方法，但是我呢，又不懂門店情況，也不熟悉經營進度，還得找你們督導了解、取經。」
公司那點三瓜兩棗大家都知道，他也沒有隱藏的必要。
洪盛抽了一口煙，直白的說：「餘總因為營業額的事也找過我很多次了，也不是我們不努力，現在水果店多了，品質也提升了，創新也五花八門，市場很卷，顧客可選擇太多。人家小店就兩夫妻成本不高，價格也實惠。我們連鎖品牌水果店除了鋪租、人工成本、還有運營、維護成本，價格高，水果差距感又沒做出來，自然沒有優勢。我們也在努力了，每天都做價格分析，做促銷，做激勵，做激活，都沒效果，我們一直在努力挽迴大局。」
他無非是在說一些空話。
根本原因可能就是天天上班打醬油，又把失敗推給了水果。
陳知夏已經習慣這些中層幹部天天甩鍋的小動作，淡定的說：「我上次買了一個包，三千塊，聽說成本才三十，你怎麽看這種營銷模式？」
言下之意，別人都能賣你怎麽就不能賣？
得打壓他，像嘴巴這麽六的中層，不打壓他，天天就在跟前撒謊，也管不了。
洪盛被捧著的時候溫和，一旦觸碰到他的邊，立馬翻臉：「人家是一線品牌，今天賣不掉可以放到明天再賣，水果放到明天都發黴了，再說了，人家三十的包賣三十，肯定是上層管控營銷、推廣有力，公司總經理都跑路了，我們這幾個要爹沒爹，要娘沒娘，怎麽搞。」
他說這話沒毛病，但是說話的語氣不對，一不小心又開始囂張跋扈了。
陳知夏吼迴去：「那督導的存在意義是什麽？組織架構直接到店長得了。」
聲音很大，氣焰很足，把督導經理嚇了一跳。
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把督導經理震懾後，陳知夏語氣壓低，溫柔溝通：「我也知道水果價格沒辦法壓下來了，人工成本在那裏，市場現狀在那裏，所以，隻能希望大家出謀策劃共同去解決，再說了，這個盤子做不好，大家都一把年紀了，又要去人才市場找工作，難道你不心累嗎？所以，我希望看到一份符合實際情況的督導規劃方案。」
頓了頓，抬眼直視他：「你大概什麽時間能做出來？」
看似詢問他的意見，實則壓著他快速下場。
洪盛氣焰被掐滅之後，也知道陳知夏不是個好槓的主，乖乖聽令：「因為我日常要出門巡店，很少有時間在公司玩電腦，我七天後交，行不行？」
陳知夏點點頭。
陳知夏之後又和拓展經理麵談，拓展部門是負責對外的，很多事情都比較隱私，她初到公司，老闆估計還不想讓她知道太深入，她也識趣的聊了一些家常就散夥了。
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