而餘總所說的良知，和她心有靈犀，不管他說的真假，她願意為此試一試。
陳知夏意會餘總想要工作計劃，拿出自己準備好的黑皮筆記本。
說起來，她也不愛做筆記，但是，做高管最重要的技能就是要演得老闆喜歡。不是她投機取巧，而是職場這圈子流言蜚語多，無法確保老闆的判斷力時時刻刻都是正確的。
所以在每一個環節都要讓老闆感受到她工作的仔細認真和負責。當流言蜚語來時，可以昂首挺胸不畏懼。
陳知夏翻開了筆記，裏麵是非常幹淨整潔的記錄。
多數公司都掛著「細節決定成敗的」橫幅，不難看出，這就是老闆的喜好。看似是展示筆記本，實則是展示自己的認真、仔細，可委以重任的信號。
比專業能力更重要的是拿捏老闆的能力，專業決定了你的管理做得多好，而拿捏能力決定你能說服多少人。
和餘總聊天中知道他這個人愛講大愛之類的場麵話，陳知夏默契的說：「餘總，我很認可你說的，做事業不是做工作，而是一場慈善，更或者說是愛人的一個過程。所以，我更希望是通過愛、幫助、和成人之美的文化，把大家的心拉到一起做一份事業，一起來完成企業的目標。」
陳知夏說完，偷偷的瞄了一眼餘總的臉色，他臉上展現的是認可。
和領導交流，最重要的不是說什麽，而是及時感知對方的想法，及時止損。
餘總欣慰的笑了，趕忙說：「知夏，你這個想法很好，你說，你說。」
陳知夏在見領導之前已經做好了兩套管理方案，一套是嚴格管理，一套是溫和管理，在摸清楚老闆的想法後，陳知夏會心一笑，講了老闆喜歡的溫和的管理方案。
陳知夏：「前期我打算放棄抓營銷。原因是，我們的產品質量不好，就算我們做好營銷，也會是客戶來一個走一個的局麵。我的管理戰略第一步是確保品質，第二步是確保銷售。品質是通過內部管理來實現，而銷售是通過外部規劃來實現。所以，我的工作計劃是前期先做好內部管理，搭建基礎管理體係，比如考勤管理、辦公環境衛生管理、規範工作交流禮貌和儀容儀表、搭建工作匯報體係。中期我們可以往前推進，進一步質變，比如建立薪酬管理體係、績效考核、績效麵談、質量檢查和監督、成本預算和控製，激發員工的經營參與激情。有條件的話，在此基礎上做一個升華，建立人才管理體係，引進合適的人才達成管理目標。後期我們的重點就是質量和營銷推廣，創立我們的自媒體營銷團隊，沖洗我們的負麵形象，打造高品質用戶印象。」
陳知夏講得有條有理，字字砸在他心尖上。
餘總聽完激動不已：「知夏，你的想法非常不錯，可以大膽的去試試，不行的，我們再改，我相信一定越做越好。」
陳知夏微微一笑：「謝謝餘總的認可，我會加倍努力的。」
聊到這裏，餘總仿佛記起來了很重要的事情：「知夏，你的工位，工程部安裝得怎樣了？」
這不是明知故問嗎？
即便已經是總監級別，陳知夏也和新員工一樣流浪。入職三天，還沒有獨立的工位，這當然不是老闆不重視或者健忘。簡歷和一麵之緣很難確定彼此的能力，都是在相互觀望，畢竟一個總監職位來公司的影響很大，離開的代價也很大，彼此都想把風險降低。
為什麽說是彼此。
當總監的風險更大，如果企業管理出了問題，老闆不過是失去一個人，而總監可能會失去一個行業。做到總監級別都有一定的人脈圈和知名度，稍微一個負麵消息都可能導致在當地無法生存，或者失去更好的就業機會。
老闆不問她也不說，就這樣湊合的渡過了三天。
餘總問工位，說明他認可陳知夏的想法，彼此可以嚐試合作看看戰力。
為什麽是「嚐試」
因為還有三個月的試用期。
有了餘總的支持，陳知夏打算先對各部門摸個底，了解公司虧損的根本原因，再確定管理公司的戰略方案。
第41章
陳知夏熟練的將車停靠在停車場, 然後走向一棟三層白色小樓，正是公司辦公樓。
走到一樓腳步剛踏上一個台階，就碰到一個匆匆忙忙走出來的店長, 看到她熱情的打招唿：「陳總上午好。」
陳知夏微笑點點頭，隨後又走向二樓，幾個督導一邊穿上防曬衣，一邊提著電腦正準備出門巡店。看到陳知夏, 齊齊打招唿：「陳總上午好。」
「出門巡店, 注意防暑。」陳知夏體貼的提醒，繼續往二樓走, 走過辦公區，所有人紛紛都在跟她打招唿，公司整體氛圍看起來非常好, 一片和諧有禮、團結友愛的景象。
陳知夏反而感覺十麵埋伏。
越是風平浪靜, 底下往往隱藏著更多的危機。
三樓是老闆的辦公室, 陳知夏的辦公室安排在二樓最後一間玻璃隔間裏。她走過辦公區，眾人落在她身上的目光不自覺的溫柔, 嘴角咧開難得的微笑。
到總監辦公室，桌子是新的, 電腦是新的, 椅子是新的，就連資料簍子都是新的，同時也意味著她對公司的情況一無所知。
明明已經吩咐過助理小秋把公司的資料送過來，已經過去幾天了, 還沒送過來。
這種情況最尷尬, 新總監看著級別高，獲得萬千尊重, 也不過有名頭沒實權，有時候還不如老闆信任的小文員一枚。趁此機會，下麵的人都想脫離管控，說不定還幻想著壓總監一頭，把她趕跑。自然，小秋也想脫離管控，要是成了，自己以後就是瀟灑的角兒，還可以大方的和領導抬槓。不成，領導安排的事也可以草草應付節省時間，反正鍋是無能上級的。或者說，初來乍到，大家都在琢磨新領導的實力，要是個不行的主，一擁而上使勁折騰，沒準給折騰跑了，大家還可以藉機混日子圖個爽快。
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陳知夏意會餘總想要工作計劃，拿出自己準備好的黑皮筆記本。
說起來，她也不愛做筆記，但是，做高管最重要的技能就是要演得老闆喜歡。不是她投機取巧，而是職場這圈子流言蜚語多，無法確保老闆的判斷力時時刻刻都是正確的。
所以在每一個環節都要讓老闆感受到她工作的仔細認真和負責。當流言蜚語來時，可以昂首挺胸不畏懼。
陳知夏翻開了筆記，裏麵是非常幹淨整潔的記錄。
多數公司都掛著「細節決定成敗的」橫幅，不難看出，這就是老闆的喜好。看似是展示筆記本，實則是展示自己的認真、仔細，可委以重任的信號。
比專業能力更重要的是拿捏老闆的能力，專業決定了你的管理做得多好，而拿捏能力決定你能說服多少人。
和餘總聊天中知道他這個人愛講大愛之類的場麵話，陳知夏默契的說：「餘總，我很認可你說的，做事業不是做工作，而是一場慈善，更或者說是愛人的一個過程。所以，我更希望是通過愛、幫助、和成人之美的文化，把大家的心拉到一起做一份事業，一起來完成企業的目標。」
陳知夏說完，偷偷的瞄了一眼餘總的臉色，他臉上展現的是認可。
和領導交流，最重要的不是說什麽，而是及時感知對方的想法，及時止損。
餘總欣慰的笑了，趕忙說：「知夏，你這個想法很好，你說，你說。」
陳知夏在見領導之前已經做好了兩套管理方案，一套是嚴格管理，一套是溫和管理，在摸清楚老闆的想法後，陳知夏會心一笑，講了老闆喜歡的溫和的管理方案。
陳知夏：「前期我打算放棄抓營銷。原因是，我們的產品質量不好，就算我們做好營銷，也會是客戶來一個走一個的局麵。我的管理戰略第一步是確保品質，第二步是確保銷售。品質是通過內部管理來實現，而銷售是通過外部規劃來實現。所以，我的工作計劃是前期先做好內部管理，搭建基礎管理體係，比如考勤管理、辦公環境衛生管理、規範工作交流禮貌和儀容儀表、搭建工作匯報體係。中期我們可以往前推進，進一步質變，比如建立薪酬管理體係、績效考核、績效麵談、質量檢查和監督、成本預算和控製，激發員工的經營參與激情。有條件的話，在此基礎上做一個升華，建立人才管理體係，引進合適的人才達成管理目標。後期我們的重點就是質量和營銷推廣，創立我們的自媒體營銷團隊，沖洗我們的負麵形象，打造高品質用戶印象。」
陳知夏講得有條有理，字字砸在他心尖上。
餘總聽完激動不已：「知夏，你的想法非常不錯，可以大膽的去試試，不行的，我們再改，我相信一定越做越好。」
陳知夏微微一笑：「謝謝餘總的認可，我會加倍努力的。」
聊到這裏，餘總仿佛記起來了很重要的事情：「知夏，你的工位，工程部安裝得怎樣了？」
這不是明知故問嗎？
即便已經是總監級別，陳知夏也和新員工一樣流浪。入職三天，還沒有獨立的工位，這當然不是老闆不重視或者健忘。簡歷和一麵之緣很難確定彼此的能力，都是在相互觀望，畢竟一個總監職位來公司的影響很大，離開的代價也很大，彼此都想把風險降低。
為什麽說是彼此。
當總監的風險更大，如果企業管理出了問題，老闆不過是失去一個人，而總監可能會失去一個行業。做到總監級別都有一定的人脈圈和知名度，稍微一個負麵消息都可能導致在當地無法生存，或者失去更好的就業機會。
老闆不問她也不說，就這樣湊合的渡過了三天。
餘總問工位，說明他認可陳知夏的想法，彼此可以嚐試合作看看戰力。
為什麽是「嚐試」
因為還有三個月的試用期。
有了餘總的支持，陳知夏打算先對各部門摸個底，了解公司虧損的根本原因，再確定管理公司的戰略方案。
第41章
陳知夏熟練的將車停靠在停車場, 然後走向一棟三層白色小樓，正是公司辦公樓。
走到一樓腳步剛踏上一個台階，就碰到一個匆匆忙忙走出來的店長, 看到她熱情的打招唿：「陳總上午好。」
陳知夏微笑點點頭，隨後又走向二樓，幾個督導一邊穿上防曬衣，一邊提著電腦正準備出門巡店。看到陳知夏, 齊齊打招唿：「陳總上午好。」
「出門巡店, 注意防暑。」陳知夏體貼的提醒，繼續往二樓走, 走過辦公區，所有人紛紛都在跟她打招唿，公司整體氛圍看起來非常好, 一片和諧有禮、團結友愛的景象。
陳知夏反而感覺十麵埋伏。
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三樓是老闆的辦公室, 陳知夏的辦公室安排在二樓最後一間玻璃隔間裏。她走過辦公區，眾人落在她身上的目光不自覺的溫柔, 嘴角咧開難得的微笑。
到總監辦公室，桌子是新的, 電腦是新的, 椅子是新的，就連資料簍子都是新的，同時也意味著她對公司的情況一無所知。
明明已經吩咐過助理小秋把公司的資料送過來，已經過去幾天了, 還沒送過來。
這種情況最尷尬, 新總監看著級別高，獲得萬千尊重, 也不過有名頭沒實權，有時候還不如老闆信任的小文員一枚。趁此機會，下麵的人都想脫離管控，說不定還幻想著壓總監一頭，把她趕跑。自然，小秋也想脫離管控，要是成了，自己以後就是瀟灑的角兒，還可以大方的和領導抬槓。不成，領導安排的事也可以草草應付節省時間，反正鍋是無能上級的。或者說，初來乍到，大家都在琢磨新領導的實力，要是個不行的主，一擁而上使勁折騰，沒準給折騰跑了，大家還可以藉機混日子圖個爽快。
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