等人一走，眾人就是嘮瓜子說新領導壞話。
一群中層八百個心眼子。
作為新上任的總監，在公司沒有任何基礎和人脈，加上助理都不能夠為自己所用，實則孤寡無助。加上老闆的不信任，做什麽決定都是艱難重重。
必須要著手開始布人脈局，隻有支持者多了，才能當莊家。
而布局最重要的第一枚棋子，一定是自己的助理，有利於自己熟悉公司的戰況，還可以在推動工作上助力。可是，就算身為高層，初到公司換個人也是異常艱難的，而試用期又太短急於處成績，根本沒有時間去尋找和培養自己的心腹，隻能出手整頓。
陳知夏給小秋發消息。
【企業消息】
陳知夏：小秋，方便的時候過來我這裏一趟。
本可以規定過來的時間，陳知夏沒有規定，她隻是想考驗一下小秋對她的想法和態度，規劃下一步棋。
陳知夏一邊在電腦下載辦公軟體，一邊等著小秋，隨著時間一分一秒的過去了大半個小時，小秋還是沒有過來。
像這個情況，大多數領導都會發飆。
而陳知夏沒有，反而淡定的沖了一杯咖啡，看著杯底的白瓷慢悠悠的喝著。
整整過去兩個小時，小秋才慢悠悠的走進來，步伐很散漫，毫無半分的尊敬。這種輕視上級的態度，任誰都無法容忍。
陳知夏波瀾不驚，用眼神示意對麵的椅子，淡定的說了句：「坐。」
小秋吊兒郎當的坐下，舒服的翹著腿，完全沒有對上級的尊重。
陳知夏不以為然，抿了個自然的微笑：「小秋，最近似乎小日子過得還不錯哦，氣色很好，臉色紅潤，看來心情極好。」
被誇了，誰都會開心，小秋驕傲的樣子更是添了幾分自信：「是嗎，謝謝總監誇獎。」
嘴上說著誇獎，動作沒有一絲恭敬。
陳知夏：「小秋，我是第一次來公司，不太了解你之前的工作內容，現在我們要進一步的磨合，你可以說一下你的工作內容，我再酌情的給你重新規劃，避免衝突。」
小秋想也沒想就說：「審核各部門提交的資料，然後向上級匯報，還有幫你傳達一些事情和組織會議。」
說得很敷衍，還刻意隱藏了一些繁瑣的工作，有點私心。
陳知夏不留情麵的提醒：「各部門的運營數據要不要收和審？」
小秋匆忙點點頭：「不好意思忘了，再加上這一條。」
陳知夏沒退步，繼續問：「各部門每周的工作總結是不是要收上來？」
小秋意識到自己的馬虎，也知道上級在指責她的敷衍，低垂著臉，不耐煩的點頭。
陳知夏毫不讓步，繼續問：「我出差的機票是不是要買？我每個月的報銷你是不是要填單子交給財務？除了這些應該還有很多吧？」
小秋剛進來的自信微微被壓製。
陳知夏微微一笑，輕描淡寫：「小秋，你是人力資源專業的吧？我問你個問題，假如公司的員工工作拖拖拉拉怠工，應該怎麽辦？」
小秋立馬知道陳知夏意有所指，她遲來的事。
感受了陳知夏的一輪風波，小秋已經少了囂張，一時詞窮，支支吾吾。
陳知夏繼續說：「小秋，你學過人力資源應該了解工資結構分析法吧？把工資分為若幹個板塊，工作內容涉及到第幾個板塊，就會拿到多少工資，按照你剛說的工作內容，用專業分析，你的工資是不是有點太高？」
涉及工資，撞到心肝上，小秋立馬奮起反擊：「真要按專業工具製定薪酬結構，恐怕都招不到人吧？陳總監。」
陳總監，三個字。
傳達給陳知夏的信號就是，她不畏懼任何領導，她也不害怕失去這份工作，視死如歸。
對付這樣的下屬，她有的是辦法。
陳知夏很淡定，輕輕的說一句：「過去，公司沒有運營總監，但是，我來了。過去，公司也沒有架構，未來，也會增加。從此以後，過去幹不好的未來也不會存在，付出和收入不對等的，也會迴歸正軌。上去的會下來，下去的也會上來，公司會給員工創造平等的工作環境，沒有區別和黑暗，希望每個人都把控好工作的尺度和對上司的敬畏感。」
陳知夏當過基層，淋過雨受過委屈更能體會下屬的心酸，她也希望自己的下屬能做少一點，更多一點時間和幸福感。但是，公司不存在，幸福感就不會存在。所有福利的前提，就是踏實工作，合作共贏。隻有在獲得更高收益時，才能躺下來一起數錢和載歌載舞。
她不向著資本，但是為社會發力，也是本職。
陳知夏言下之意，就是警告她要好好履行崗位工作，否則，會被降薪使用。
涉及工資，小秋立馬坐不住了：「我們跟了餘總這麽多年，都是逐漸增長上來的工資，餘總都沒意見，說明我們的付出和收入是對等的？陳總，你恐怕不知道吧？我從文員做到人事，從人事轉崗總助，換了好幾任副總、總監，我一直都在。」
換了好多人，而她沒被換。
她在表達她的豐功偉績和嘚瑟，這是赤裸裸的僭越踩踏上級。
這樣不知分寸，陳知夏毫不客氣的攻擊：「總監一直換，但你一直不是總監，為什麽？」
小秋臉上頓時一片潮紅，尷尬至極。
眼神哀怨的瞪著陳知夏，怨恨她這樣不留餘地，仿佛隨時要提離職申請表一般。
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一群中層八百個心眼子。
作為新上任的總監，在公司沒有任何基礎和人脈，加上助理都不能夠為自己所用，實則孤寡無助。加上老闆的不信任，做什麽決定都是艱難重重。
必須要著手開始布人脈局，隻有支持者多了，才能當莊家。
而布局最重要的第一枚棋子，一定是自己的助理，有利於自己熟悉公司的戰況，還可以在推動工作上助力。可是，就算身為高層，初到公司換個人也是異常艱難的，而試用期又太短急於處成績，根本沒有時間去尋找和培養自己的心腹，隻能出手整頓。
陳知夏給小秋發消息。
【企業消息】
陳知夏：小秋，方便的時候過來我這裏一趟。
本可以規定過來的時間，陳知夏沒有規定，她隻是想考驗一下小秋對她的想法和態度，規劃下一步棋。
陳知夏一邊在電腦下載辦公軟體，一邊等著小秋，隨著時間一分一秒的過去了大半個小時，小秋還是沒有過來。
像這個情況，大多數領導都會發飆。
而陳知夏沒有，反而淡定的沖了一杯咖啡，看著杯底的白瓷慢悠悠的喝著。
整整過去兩個小時，小秋才慢悠悠的走進來，步伐很散漫，毫無半分的尊敬。這種輕視上級的態度，任誰都無法容忍。
陳知夏波瀾不驚，用眼神示意對麵的椅子，淡定的說了句：「坐。」
小秋吊兒郎當的坐下，舒服的翹著腿，完全沒有對上級的尊重。
陳知夏不以為然，抿了個自然的微笑：「小秋，最近似乎小日子過得還不錯哦，氣色很好，臉色紅潤，看來心情極好。」
被誇了，誰都會開心，小秋驕傲的樣子更是添了幾分自信：「是嗎，謝謝總監誇獎。」
嘴上說著誇獎，動作沒有一絲恭敬。
陳知夏：「小秋，我是第一次來公司，不太了解你之前的工作內容，現在我們要進一步的磨合，你可以說一下你的工作內容，我再酌情的給你重新規劃，避免衝突。」
小秋想也沒想就說：「審核各部門提交的資料，然後向上級匯報，還有幫你傳達一些事情和組織會議。」
說得很敷衍，還刻意隱藏了一些繁瑣的工作，有點私心。
陳知夏不留情麵的提醒：「各部門的運營數據要不要收和審？」
小秋匆忙點點頭：「不好意思忘了，再加上這一條。」
陳知夏沒退步，繼續問：「各部門每周的工作總結是不是要收上來？」
小秋意識到自己的馬虎，也知道上級在指責她的敷衍，低垂著臉，不耐煩的點頭。
陳知夏毫不讓步，繼續問：「我出差的機票是不是要買？我每個月的報銷你是不是要填單子交給財務？除了這些應該還有很多吧？」
小秋剛進來的自信微微被壓製。
陳知夏微微一笑，輕描淡寫：「小秋，你是人力資源專業的吧？我問你個問題，假如公司的員工工作拖拖拉拉怠工，應該怎麽辦？」
小秋立馬知道陳知夏意有所指，她遲來的事。
感受了陳知夏的一輪風波，小秋已經少了囂張，一時詞窮，支支吾吾。
陳知夏繼續說：「小秋，你學過人力資源應該了解工資結構分析法吧？把工資分為若幹個板塊，工作內容涉及到第幾個板塊，就會拿到多少工資，按照你剛說的工作內容，用專業分析，你的工資是不是有點太高？」
涉及工資，撞到心肝上，小秋立馬奮起反擊：「真要按專業工具製定薪酬結構，恐怕都招不到人吧？陳總監。」
陳總監，三個字。
傳達給陳知夏的信號就是，她不畏懼任何領導，她也不害怕失去這份工作，視死如歸。
對付這樣的下屬，她有的是辦法。
陳知夏很淡定，輕輕的說一句：「過去，公司沒有運營總監，但是，我來了。過去，公司也沒有架構，未來，也會增加。從此以後，過去幹不好的未來也不會存在，付出和收入不對等的，也會迴歸正軌。上去的會下來，下去的也會上來，公司會給員工創造平等的工作環境，沒有區別和黑暗，希望每個人都把控好工作的尺度和對上司的敬畏感。」
陳知夏當過基層，淋過雨受過委屈更能體會下屬的心酸，她也希望自己的下屬能做少一點，更多一點時間和幸福感。但是，公司不存在，幸福感就不會存在。所有福利的前提，就是踏實工作，合作共贏。隻有在獲得更高收益時，才能躺下來一起數錢和載歌載舞。
她不向著資本，但是為社會發力，也是本職。
陳知夏言下之意，就是警告她要好好履行崗位工作，否則，會被降薪使用。
涉及工資，小秋立馬坐不住了：「我們跟了餘總這麽多年，都是逐漸增長上來的工資，餘總都沒意見，說明我們的付出和收入是對等的？陳總，你恐怕不知道吧？我從文員做到人事，從人事轉崗總助，換了好幾任副總、總監，我一直都在。」
換了好多人，而她沒被換。
她在表達她的豐功偉績和嘚瑟，這是赤裸裸的僭越踩踏上級。
這樣不知分寸，陳知夏毫不客氣的攻擊：「總監一直換，但你一直不是總監，為什麽？」
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