陳知夏笑了笑：「你是如何完成400億的募集的？」
顧墨笑了笑：「當地的各大企業我都有人脈，係統關係我也很熟，不過，這麽細的事，我建議和老闆麵談。」
一些涉及隱秘的事，她也懶得追問。
直接把簡歷推薦給了李總，李總看了這兩份簡歷研究了幾天，最後得出一個結論，感覺顧墨太年輕又沒有地產經驗，不值四十五萬年薪，三十五萬左右可以考慮，讓陳知夏再找找。
陳知夏找了顧墨，她表示待遇沒得談，因為李總項目不過百來億做得沒意思，隻有大項目她才會考慮三十五萬的年薪。
像北某大的學生，有學歷有能力畢業出來可以直接拿二十多萬的年薪，加上這兩年的履歷，拿三十多萬是合理的，雖然她有大項目經歷，但她可能隻是個副主角，她要四十多萬，確實有點多。
陳知夏繼續去網上刷簡歷，直接把範圍縮小到了清北畢業生，no.1大學。
在外地的招聘網很難遇見清北畢業生，隻要把地址設置到京都，標上三十萬的年薪，求職簡歷還是非常多的。
但是清北做投融資的不多，更多是深度技術行業，研究或者開發、程序之類的。
陳知夏看到復大的都敢要四十萬待遇，以為清北會突破五、六十萬年薪的上限。
實際，在眼花繚亂的高端人才簡歷堆裏，清北簡歷上的期望待遇並不突出，其中一個人引起了她的注意，做過金融行業，年齡三十三歲，期望待遇是月薪一萬五。
簡歷上的相片裏，是一個戴著眼鏡的斯文男生。
清北是所有人的夢中學校。
陳知夏對清北有著很強的濾鏡，即使他的履歷不出色，還是選擇了和他聊一下，知道他租房在京都，老婆是父母介紹的，孩子在省城讀書，因為公司破產了被裁員，迫切的需要一份工作。
他說話條理清晰，思維也非常不錯，工作經驗也豐富，學歷也很出色，唯一的不足是人脈資源。
陳知夏深知，他不是李總想要的苗子。她迴覆說要考慮考慮的時候，他聲音有些迫切，他說一萬二月薪也是可以接受的。
那一刻，陳知夏突然的心酸。
如果是她拿一萬二，那是天賜。
但對於一個頂尖學校的天才是不公平的，他曾是父母、學校、所在城市，所在省份唯一的驕傲。
他帶著光環讀了所有的書，卻麵對生而帶來的不公，承受力不好的，也許真的會瘋掉。
他所拿的收入甚至輸給了陳知夏一個三本的學生。
陳知夏拿到提成後，年薪比他或許還要高一些。
她沒上過清北，卻贏了某一個清北的畢業生，應該開心才對。
那一天，陳知夏卻突然的難過。
獨自看著夜空，心裏久久難以平靜，普通人之間難以逾越的不是智力、情商、口才和手段，而是家庭。
幸運越過原生的人，註定是少數。
她和清北畢業生已經打敗了很多人，不過才到了如此境地，更多的人，還在泥濘裏沉淪。
還來不及同情這個清北的斯文男生，到公司就接到爆炸的消息。
馬總總急匆匆的拿著材料放在她桌上：「劉工仲裁公司了，說要辭退賠償，加班費，各種費用，要二十多萬的賠償。」
看完仲裁資料，劉工二十多年的工作證據齊全、節假日和平日加班證據完整，這一告一個準。
二十多萬。
這可是個大數目，陳知夏有些慌了，部門出了這檔子事，飯碗遲早被端了。
好不容易攀上這份高薪，她心裏比誰都急。
如熱鍋上的螞蟻，在辦公室來迴兜步。
馬總愁容滿麵，抽了一口煙：「你別慌，慌也沒用，可以先問問律師，找找熟人了解情況，再看怎麽應對。」
看完《勞動法》更焦慮了。
勞動法規定了每周工作時間，最長不能超過40小時，劉工指出加班費，更合理了，
打算找個製度條規證明劉工的加班費是不合理的，更完了，公司的規章製度還沒進行公示和投票、備案，是不成立的。
薪資結構也不管用，人家隻看收入流水。
績效考核更沒用，勞動法不允許隨意扣錢，就算理由充分也不可以。
就算按照勞動法的規定，證明劉工的工作結果不合格，直接辭退也是不合法的。在辭退前必須先讓員工整改學習，再三不整改，才可以進行辭退。
可以說，公司那一百八十招和規章製度對付不懂法的人綽綽有餘。
對付專業人士，那是輸到底。
而且勞動仲裁又不難，隻需要到人社局領一份資料，按照格式填寫自己主張的需求，然後準備點工作證明就可以了。
開庭也不需要請律師，法官問的問題，確定的就說確定，不確定的可以說「不知道該證據的形成過程是否合法，無法確定其真實性」，如果對方提供的證據斷章取義，可以說「該聊天記錄屬實，但不完整，希望法官結合全麵情況判定」，如果當庭無法應對的，可以申請「庭審結束後，補充一下材料」，實在不懂怎麽說就按正常交流和法官表達想法就行。
開庭前不用提供太細緻的材料，因為「你所有的證據都會成為呈堂證供」，隻需提供能夠證明的部分，詳細部分可以在庭審中或庭審後補交，迴馬槍更厲害。
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顧墨笑了笑：「當地的各大企業我都有人脈，係統關係我也很熟，不過，這麽細的事，我建議和老闆麵談。」
一些涉及隱秘的事，她也懶得追問。
直接把簡歷推薦給了李總，李總看了這兩份簡歷研究了幾天，最後得出一個結論，感覺顧墨太年輕又沒有地產經驗，不值四十五萬年薪，三十五萬左右可以考慮，讓陳知夏再找找。
陳知夏找了顧墨，她表示待遇沒得談，因為李總項目不過百來億做得沒意思，隻有大項目她才會考慮三十五萬的年薪。
像北某大的學生，有學歷有能力畢業出來可以直接拿二十多萬的年薪，加上這兩年的履歷，拿三十多萬是合理的，雖然她有大項目經歷，但她可能隻是個副主角，她要四十多萬，確實有點多。
陳知夏繼續去網上刷簡歷，直接把範圍縮小到了清北畢業生，no.1大學。
在外地的招聘網很難遇見清北畢業生，隻要把地址設置到京都，標上三十萬的年薪，求職簡歷還是非常多的。
但是清北做投融資的不多，更多是深度技術行業，研究或者開發、程序之類的。
陳知夏看到復大的都敢要四十萬待遇，以為清北會突破五、六十萬年薪的上限。
實際，在眼花繚亂的高端人才簡歷堆裏，清北簡歷上的期望待遇並不突出，其中一個人引起了她的注意，做過金融行業，年齡三十三歲，期望待遇是月薪一萬五。
簡歷上的相片裏，是一個戴著眼鏡的斯文男生。
清北是所有人的夢中學校。
陳知夏對清北有著很強的濾鏡，即使他的履歷不出色，還是選擇了和他聊一下，知道他租房在京都，老婆是父母介紹的，孩子在省城讀書，因為公司破產了被裁員，迫切的需要一份工作。
他說話條理清晰，思維也非常不錯，工作經驗也豐富，學歷也很出色，唯一的不足是人脈資源。
陳知夏深知，他不是李總想要的苗子。她迴覆說要考慮考慮的時候，他聲音有些迫切，他說一萬二月薪也是可以接受的。
那一刻，陳知夏突然的心酸。
如果是她拿一萬二，那是天賜。
但對於一個頂尖學校的天才是不公平的，他曾是父母、學校、所在城市，所在省份唯一的驕傲。
他帶著光環讀了所有的書，卻麵對生而帶來的不公，承受力不好的，也許真的會瘋掉。
他所拿的收入甚至輸給了陳知夏一個三本的學生。
陳知夏拿到提成後，年薪比他或許還要高一些。
她沒上過清北，卻贏了某一個清北的畢業生，應該開心才對。
那一天，陳知夏卻突然的難過。
獨自看著夜空，心裏久久難以平靜，普通人之間難以逾越的不是智力、情商、口才和手段，而是家庭。
幸運越過原生的人，註定是少數。
她和清北畢業生已經打敗了很多人，不過才到了如此境地，更多的人，還在泥濘裏沉淪。
還來不及同情這個清北的斯文男生，到公司就接到爆炸的消息。
馬總總急匆匆的拿著材料放在她桌上：「劉工仲裁公司了，說要辭退賠償，加班費，各種費用，要二十多萬的賠償。」
看完仲裁資料，劉工二十多年的工作證據齊全、節假日和平日加班證據完整，這一告一個準。
二十多萬。
這可是個大數目，陳知夏有些慌了，部門出了這檔子事，飯碗遲早被端了。
好不容易攀上這份高薪，她心裏比誰都急。
如熱鍋上的螞蟻，在辦公室來迴兜步。
馬總愁容滿麵，抽了一口煙：「你別慌，慌也沒用，可以先問問律師，找找熟人了解情況，再看怎麽應對。」
看完《勞動法》更焦慮了。
勞動法規定了每周工作時間，最長不能超過40小時，劉工指出加班費，更合理了，
打算找個製度條規證明劉工的加班費是不合理的，更完了，公司的規章製度還沒進行公示和投票、備案，是不成立的。
薪資結構也不管用，人家隻看收入流水。
績效考核更沒用，勞動法不允許隨意扣錢，就算理由充分也不可以。
就算按照勞動法的規定，證明劉工的工作結果不合格，直接辭退也是不合法的。在辭退前必須先讓員工整改學習，再三不整改，才可以進行辭退。
可以說，公司那一百八十招和規章製度對付不懂法的人綽綽有餘。
對付專業人士，那是輸到底。
而且勞動仲裁又不難，隻需要到人社局領一份資料，按照格式填寫自己主張的需求，然後準備點工作證明就可以了。
開庭也不需要請律師，法官問的問題，確定的就說確定，不確定的可以說「不知道該證據的形成過程是否合法，無法確定其真實性」，如果對方提供的證據斷章取義，可以說「該聊天記錄屬實，但不完整，希望法官結合全麵情況判定」，如果當庭無法應對的，可以申請「庭審結束後，補充一下材料」，實在不懂怎麽說就按正常交流和法官表達想法就行。
開庭前不用提供太細緻的材料，因為「你所有的證據都會成為呈堂證供」，隻需提供能夠證明的部分，詳細部分可以在庭審中或庭審後補交，迴馬槍更厲害。
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