隨後匯報老闆，老闆約在兩天後見麵。
張總答應後，陳知夏很興奮，這是她人生第一次接觸百萬年薪的人，充滿著好奇，到底要具備什麽能力，才能拿一百萬的年薪？
那二十萬的財務都很牛逼了。
這一百萬的還得了。
應該很完美吧？
說話如諸葛亮，心思細如針，談吐很優雅，上知天文下知地理，每個項目都很牛逼，管理很厲害，又或者雷厲風行，洞悉人心，秒知秒付，洞穿宇宙……
不然也配不上這麽高的工資呀。
過了兩天，張總終於來了，陳知夏幾乎是狂奔著下樓接見的。
到了樓下，隻見一個年齡四十多歲的中年人，皮膚黑黃打扮很樸素，人看起來比較木訥，話很少，樣子頗老實。
他見到陳知夏，有些許的謹慎，又有些許的遲疑，許久才打了個招唿：「你是知夏嗎？」
和陳知夏心裏完美形象相差萬裏。
原來，百萬年薪的人看起來也平平無奇。
或許，從小到大，我們的腦袋裏都塑造一種完美的性格和形象，以至於，否認了自己的一切，否認了這些厲害的職業都是無數普通人創造出來的。
再高職位的人也是普通人而已。
老闆跟他談了很久，也不知道談了些什麽。
他走以後，李總找到陳知夏，有些不滿意的說：「張總原來的年薪隻有120萬，現在想要150萬，我感覺有點不值。」
陳知夏：「那我重新再找。」
老闆又遲疑了，反而說：「先給他做個背調再談待遇的事，我們有合作的背調公司，你對接一下就可以。」
馬總在後邊說道：「這背調有便宜的2000塊錢6份、3份、1份，想著那幾百塊錢的東西也查不到什麽，我選了貴的3000一份，知夏找他要一份同意背調的簽名就可以開始了。」
李總點點頭：「那你們把這事對接好來，有消息了告訴我。」
背景調查簡單點的就查查有沒有刑事、官司、徵信之類的，深入的調查會查一下社保、工資流水、個人資產、個人的工作內容和上家公司的經濟情況。
啟動背景調查，說明老闆對這個人有意思，背調後隻要經歷不作假，工資流水屬實，剩下就是談待遇的事。
李總特地交代了：「知夏，所有職位的人選，學歷是國內的，必須是十強院校，如果是國外留學經歷的，學校必須是世界三十強的，超過的一概不要。」
大佬選擇頂尖學校的原因不是看中學歷，而是看中最頂尖的思維能力，想做頂級大佬，就要有超乎常人的助手。
在大佬的眼裏，國內除了前十院校，剩下的院校是沒有區別的。
一個中專生隻要有職位資深經驗，他們也會聘用，馬總就是高中畢業生。
學歷不足可以用經驗補足。
國外的留學生很多，老闆也是國外留學迴來的，其中的水深淺他是知道的，世界三十強院校要麽就是絕對的實力，要麽是絕對的財力，不管是哪一項，都是錦上添花。
陳知夏對國外的院校不熟悉，而且畢業證都是英文，隻能藉助翻譯工具，一個一個的去網上查詢，國外的大學會有一些分校之類的混淆眼球，還得要細問所讀專業和上課地點。
也可能出現假證書，所以背調非常的重要。
如果有mba證書，是加分項，大佬們都非常認可這張證，還會想辦法讓自己的高管去讀。
陳知夏在網上篩選出兩份最優秀的投資經理簡歷。
一份是一個男生的，在京都讀的高中，然後去世界三十強院校留學，經驗方麵略有欠缺，年齡25歲，期望年薪30萬。
另一份是叫顧墨的女生，在復大讀的本科，北大讀的碩士，年僅26歲，在某某慈善機構有募集400多億的項目經歷，畢業兩年多，期望年薪45萬。
看到簡歷的那一下，陳知夏還是嚇了一跳，一個普通人對400億是毫無概念的。
但是很明顯，不管怎樣，以她這個年齡還是很難獨立擔當這麽大的項目。
說明背後有一定的實力，和整個團隊合作完成的。
陳知夏約了男生麵試，第一個拋出的問題就是：「我看了一下你的經驗不是很豐富，你如何覺得你值三十萬？」
男生直接來了一句：「我的二伯在京都某某某單位當局掌。」
還用麵試嗎？
陳知夏直接把他推給了老闆。
陳知夏之後又約了顧墨見麵，年齡不大，但是穿著打扮很職業，說話強勢幹練，二十多歲的人像三十歲的老手。
陳知夏問：「最近這邊的房價漲得很高，如果讓你投資，你會建議老闆投資旅遊某島嗎？」
顧墨很直接了當的說：「不會，我最近一直在這邊呆，看了一下周邊的環境，一個是土地麵積不大，如果引進國外的工廠、企業，目前沒有能力承擔。人口基數比較小，對於經濟提升也是非常的費力。再者，這邊的支持力度不足，長期我不敢確定，短期二十年內不是投資的好地方，比起這邊的大麵積宣傳，我更看好西部。」
「西部？」
陳知夏，那地方還是挺荒涼的，而且也沒什麽宣傳力度，幾乎被人忽視。
顧墨：「這段時間，所有的資本都往西部去了，我聽說你們老闆在那邊也準備一個項目，投資這個東西，就是跟著批量資本走，一個人是很難挑起大梁的，你在地產應該也聽到風聲把？買房投資人和投資商都在那。」
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張總答應後，陳知夏很興奮，這是她人生第一次接觸百萬年薪的人，充滿著好奇，到底要具備什麽能力，才能拿一百萬的年薪？
那二十萬的財務都很牛逼了。
這一百萬的還得了。
應該很完美吧？
說話如諸葛亮，心思細如針，談吐很優雅，上知天文下知地理，每個項目都很牛逼，管理很厲害，又或者雷厲風行，洞悉人心，秒知秒付，洞穿宇宙……
不然也配不上這麽高的工資呀。
過了兩天，張總終於來了，陳知夏幾乎是狂奔著下樓接見的。
到了樓下，隻見一個年齡四十多歲的中年人，皮膚黑黃打扮很樸素，人看起來比較木訥，話很少，樣子頗老實。
他見到陳知夏，有些許的謹慎，又有些許的遲疑，許久才打了個招唿：「你是知夏嗎？」
和陳知夏心裏完美形象相差萬裏。
原來，百萬年薪的人看起來也平平無奇。
或許，從小到大，我們的腦袋裏都塑造一種完美的性格和形象，以至於，否認了自己的一切，否認了這些厲害的職業都是無數普通人創造出來的。
再高職位的人也是普通人而已。
老闆跟他談了很久，也不知道談了些什麽。
他走以後，李總找到陳知夏，有些不滿意的說：「張總原來的年薪隻有120萬，現在想要150萬，我感覺有點不值。」
陳知夏：「那我重新再找。」
老闆又遲疑了，反而說：「先給他做個背調再談待遇的事，我們有合作的背調公司，你對接一下就可以。」
馬總在後邊說道：「這背調有便宜的2000塊錢6份、3份、1份，想著那幾百塊錢的東西也查不到什麽，我選了貴的3000一份，知夏找他要一份同意背調的簽名就可以開始了。」
李總點點頭：「那你們把這事對接好來，有消息了告訴我。」
背景調查簡單點的就查查有沒有刑事、官司、徵信之類的，深入的調查會查一下社保、工資流水、個人資產、個人的工作內容和上家公司的經濟情況。
啟動背景調查，說明老闆對這個人有意思，背調後隻要經歷不作假，工資流水屬實，剩下就是談待遇的事。
李總特地交代了：「知夏，所有職位的人選，學歷是國內的，必須是十強院校，如果是國外留學經歷的，學校必須是世界三十強的，超過的一概不要。」
大佬選擇頂尖學校的原因不是看中學歷，而是看中最頂尖的思維能力，想做頂級大佬，就要有超乎常人的助手。
在大佬的眼裏，國內除了前十院校，剩下的院校是沒有區別的。
一個中專生隻要有職位資深經驗，他們也會聘用，馬總就是高中畢業生。
學歷不足可以用經驗補足。
國外的留學生很多，老闆也是國外留學迴來的，其中的水深淺他是知道的，世界三十強院校要麽就是絕對的實力，要麽是絕對的財力，不管是哪一項，都是錦上添花。
陳知夏對國外的院校不熟悉，而且畢業證都是英文，隻能藉助翻譯工具，一個一個的去網上查詢，國外的大學會有一些分校之類的混淆眼球，還得要細問所讀專業和上課地點。
也可能出現假證書，所以背調非常的重要。
如果有mba證書，是加分項，大佬們都非常認可這張證，還會想辦法讓自己的高管去讀。
陳知夏在網上篩選出兩份最優秀的投資經理簡歷。
一份是一個男生的，在京都讀的高中，然後去世界三十強院校留學，經驗方麵略有欠缺，年齡25歲，期望年薪30萬。
另一份是叫顧墨的女生，在復大讀的本科，北大讀的碩士，年僅26歲，在某某慈善機構有募集400多億的項目經歷，畢業兩年多，期望年薪45萬。
看到簡歷的那一下，陳知夏還是嚇了一跳，一個普通人對400億是毫無概念的。
但是很明顯，不管怎樣，以她這個年齡還是很難獨立擔當這麽大的項目。
說明背後有一定的實力，和整個團隊合作完成的。
陳知夏約了男生麵試，第一個拋出的問題就是：「我看了一下你的經驗不是很豐富，你如何覺得你值三十萬？」
男生直接來了一句：「我的二伯在京都某某某單位當局掌。」
還用麵試嗎？
陳知夏直接把他推給了老闆。
陳知夏之後又約了顧墨見麵，年齡不大，但是穿著打扮很職業，說話強勢幹練，二十多歲的人像三十歲的老手。
陳知夏問：「最近這邊的房價漲得很高，如果讓你投資，你會建議老闆投資旅遊某島嗎？」
顧墨很直接了當的說：「不會，我最近一直在這邊呆，看了一下周邊的環境，一個是土地麵積不大，如果引進國外的工廠、企業，目前沒有能力承擔。人口基數比較小，對於經濟提升也是非常的費力。再者，這邊的支持力度不足，長期我不敢確定，短期二十年內不是投資的好地方，比起這邊的大麵積宣傳，我更看好西部。」
「西部？」
陳知夏，那地方還是挺荒涼的，而且也沒什麽宣傳力度，幾乎被人忽視。
顧墨：「這段時間，所有的資本都往西部去了，我聽說你們老闆在那邊也準備一個項目，投資這個東西，就是跟著批量資本走，一個人是很難挑起大梁的，你在地產應該也聽到風聲把？買房投資人和投資商都在那。」
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