「是不是啊，李瑩。」李總看了一眼李瑩。
李總說什麽不重要，話中之意也很明白。
他不想直接去幹涉部門的事，希望部門負責人主動提出來。
李瑩聽完，臉色一閃而過的陰霾。
李瑩勉強識趣：「知夏的表現我一直是看在眼裏的，公司也有招聘主管這個空缺，那就讓知夏上去鍛鍊一下吧，是騾子是馬光拉到戰場遛一遛才能知道。」
李總抽了一口華子，點了點頭：「你們部門的事我就不幹涉了，李經理去決定就好。不過，我始終覺得，年輕人犯錯要趁早，等到後麵再犯錯，那犯的一定是大錯。不管怎樣，越早犯錯，犯錯的成本越小。」
多數老闆都在乎新鮮血夜，他既不能失去老員工，又不希望隻有老員工，特別是手裏隻有一個人可用時是很可怕的。
老闆也有恐懼感，他們害怕被別人拿捏。
從李總辦公室出來，李瑩又招唿陳知夏去她辦公室。
今天談話比較久了，該說的都說了，也不知道李瑩還想說些什麽，有些壓抑。
沒想到，李瑩開口就說了句：「既然李總都說了，明天開始你就去做招聘主管吧。」
你去做招聘主管吧。
一句話就晉升了。
驚喜來得太簡單，讓人有點不知所措。
想了很久很久的晉升，但真正來得那一刻，感覺又少了點什麽。
這個突如其來的晉升好空虛。
特別是，今天的李瑩很怪。
李瑩抬眼：「怎麽，不願意啊？」
陳知夏迴過神來：「沒有，沒有，很榮幸被兩位領導重用。」
李瑩：「沒有什麽？要拿出你的表態來。」
工作不是一直這樣做的嗎？晉升還要什麽表態？
陳知夏更懵了，胡亂扯了一通：「我會努力把招聘工作做好，完善招聘流程。」
「很好，我要的就是你這個態度。」
李瑩點點頭，略微滿意：「我希望你做到。」
希望你做到，語氣有幾分看好戲的味道。
很怪，卻說不上來那裏怪。
陳知夏點點頭：「我會加油。」
李瑩翻了翻資料，似乎準備忙自己的事情，有些匆忙的說：「加油不現實，做一份晉升招聘主管的工作計劃吧，三天內交給我。」
工作計劃？
陳知夏也不知道怎麽寫，打算先答應著，迴工位再琢磨。
聊完之後匆忙離開。
走到門口時突然聽李瑩說：「順便幫我改一下文件的錯別字，麻煩你了，文件我已經發企業消息給你了。」
走出了李瑩的辦公室外，陳知夏整個人還是恍惚的。
她總覺得李瑩最後的談話很怪，又說不出怪在那裏，李瑩的臉色一會很應付，一會很陰霾，一會又恢復了常態。
不知道哪個表情才是李瑩真正的想法。
更不知道，李瑩對於酒會上劉明誇她的片段，到底還是否在介意，如果介意，又該怎麽還擊？
可是她目前毫無動作，又讓人感覺時刻都是暴風雨戰爭。
不過，想也沒用，順其自然吧。
陳知夏甩甩頭，拋棄雜念的。
離開了李瑩的辦公室，陳知夏看了手機信息，收到李瑩發來的一份電子版的考勤製度，讓她修改錯別字。
按正常流程應該是下級起草初稿，然後經理級進行審核和修改，現在這個流程反而反過來了，讓基層去審核領導的初稿。
李瑩為什麽突然把這麽重要的事交給她？
今天的李瑩加上突然的修改製度，疑點之上又是疑點重重。
不過，如果直屬上級動了下級的念頭，下級是無論如何也無法逃避的，與其多心，不如專心做好當下工作。
陳知夏擺脫掉負麵情緒，快速進入工作狀態。
打開了word文檔，展開了密密麻麻的字體，製度一共有七八頁紙。
【製度內容】
遲到：工作時間開始 30 分鍾內上班的為遲到。
早退：提前下班不足 30 分鍾的為早退。
怠工：在崗位上出工不出力，坐崗超過 15 分鍾/次，以消極態度對抗管理的一線生產人員視為怠工。
替工：未經公司允許，私自安排別人頂班。
曠工：有下列情形之一為曠工。
1、 未請假或假期滿未續假而擅自不上班的。
2、 不按分配調令規定的時限按時報到的。
3、 虛構請假事由騙取假期的。
4、 請假期間私自從事贏利活動的。
5、 隨意離崗、影響生產（工作）的。
6、 無故遲到或早退超出 30 分鍾以上（含 30 分鍾），未到半日的以曠工半日計，超過半日（含半日）未達到 1 日的以曠工 1 日計。
老員工看到製度估計都不想翻。
但新人多數處於學習的階段，反而有一種打開新世界大門的感覺，巴不得仔仔細細的看，把整個製度揉進腦袋裏，給以後備用。
陳知夏的雙眼幾乎貼近電腦，如饑似渴的閱讀，一條一條仔細的查看。
李瑩是一個極其仔細的人，根本就不會犯小錯誤，陳知夏找了半天隻找出來了一個毛病，就是在沒寫完之前，文中的「。」號要改成「，」號。
為了確保自己沒看錯漏，陳知夏又再看了一遍製度，確定百分之百沒問題之後，才進行修改和存檔。
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李總說什麽不重要，話中之意也很明白。
他不想直接去幹涉部門的事，希望部門負責人主動提出來。
李瑩聽完，臉色一閃而過的陰霾。
李瑩勉強識趣：「知夏的表現我一直是看在眼裏的，公司也有招聘主管這個空缺，那就讓知夏上去鍛鍊一下吧，是騾子是馬光拉到戰場遛一遛才能知道。」
李總抽了一口華子，點了點頭：「你們部門的事我就不幹涉了，李經理去決定就好。不過，我始終覺得，年輕人犯錯要趁早，等到後麵再犯錯，那犯的一定是大錯。不管怎樣，越早犯錯，犯錯的成本越小。」
多數老闆都在乎新鮮血夜，他既不能失去老員工，又不希望隻有老員工，特別是手裏隻有一個人可用時是很可怕的。
老闆也有恐懼感，他們害怕被別人拿捏。
從李總辦公室出來，李瑩又招唿陳知夏去她辦公室。
今天談話比較久了，該說的都說了，也不知道李瑩還想說些什麽，有些壓抑。
沒想到，李瑩開口就說了句：「既然李總都說了，明天開始你就去做招聘主管吧。」
你去做招聘主管吧。
一句話就晉升了。
驚喜來得太簡單，讓人有點不知所措。
想了很久很久的晉升，但真正來得那一刻，感覺又少了點什麽。
這個突如其來的晉升好空虛。
特別是，今天的李瑩很怪。
李瑩抬眼：「怎麽，不願意啊？」
陳知夏迴過神來：「沒有，沒有，很榮幸被兩位領導重用。」
李瑩：「沒有什麽？要拿出你的表態來。」
工作不是一直這樣做的嗎？晉升還要什麽表態？
陳知夏更懵了，胡亂扯了一通：「我會努力把招聘工作做好，完善招聘流程。」
「很好，我要的就是你這個態度。」
李瑩點點頭，略微滿意：「我希望你做到。」
希望你做到，語氣有幾分看好戲的味道。
很怪，卻說不上來那裏怪。
陳知夏點點頭：「我會加油。」
李瑩翻了翻資料，似乎準備忙自己的事情，有些匆忙的說：「加油不現實，做一份晉升招聘主管的工作計劃吧，三天內交給我。」
工作計劃？
陳知夏也不知道怎麽寫，打算先答應著，迴工位再琢磨。
聊完之後匆忙離開。
走到門口時突然聽李瑩說：「順便幫我改一下文件的錯別字，麻煩你了，文件我已經發企業消息給你了。」
走出了李瑩的辦公室外，陳知夏整個人還是恍惚的。
她總覺得李瑩最後的談話很怪，又說不出怪在那裏，李瑩的臉色一會很應付，一會很陰霾，一會又恢復了常態。
不知道哪個表情才是李瑩真正的想法。
更不知道，李瑩對於酒會上劉明誇她的片段，到底還是否在介意，如果介意，又該怎麽還擊？
可是她目前毫無動作，又讓人感覺時刻都是暴風雨戰爭。
不過，想也沒用，順其自然吧。
陳知夏甩甩頭，拋棄雜念的。
離開了李瑩的辦公室，陳知夏看了手機信息，收到李瑩發來的一份電子版的考勤製度，讓她修改錯別字。
按正常流程應該是下級起草初稿，然後經理級進行審核和修改，現在這個流程反而反過來了，讓基層去審核領導的初稿。
李瑩為什麽突然把這麽重要的事交給她？
今天的李瑩加上突然的修改製度，疑點之上又是疑點重重。
不過，如果直屬上級動了下級的念頭，下級是無論如何也無法逃避的，與其多心，不如專心做好當下工作。
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遲到：工作時間開始 30 分鍾內上班的為遲到。
早退：提前下班不足 30 分鍾的為早退。
怠工：在崗位上出工不出力，坐崗超過 15 分鍾/次，以消極態度對抗管理的一線生產人員視為怠工。
替工：未經公司允許，私自安排別人頂班。
曠工：有下列情形之一為曠工。
1、 未請假或假期滿未續假而擅自不上班的。
2、 不按分配調令規定的時限按時報到的。
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4、 請假期間私自從事贏利活動的。
5、 隨意離崗、影響生產（工作）的。
6、 無故遲到或早退超出 30 分鍾以上（含 30 分鍾），未到半日的以曠工半日計，超過半日（含半日）未達到 1 日的以曠工 1 日計。
老員工看到製度估計都不想翻。
但新人多數處於學習的階段，反而有一種打開新世界大門的感覺，巴不得仔仔細細的看，把整個製度揉進腦袋裏，給以後備用。
陳知夏的雙眼幾乎貼近電腦，如饑似渴的閱讀，一條一條仔細的查看。
李瑩是一個極其仔細的人，根本就不會犯小錯誤，陳知夏找了半天隻找出來了一個毛病，就是在沒寫完之前，文中的「。」號要改成「，」號。
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