劉明一貫的人情世故模樣。
都到了這一步，已經沒有退路了，隻能硬著頭皮上。
陳知夏謹慎的思考再三，盡可能讓自己逃出漩渦：「劉哥，你呢，是經理級別的，平日調節客戶的事情也比較累，我這邊想幫你出個建議分擔一下工作。」
陳知夏說完，恭敬的將《新員工入職訓練七天手冊》遞過去。
「好呀，這姑娘有心了。」劉明笑嗬嗬的接過資料，認真的閱讀起來的。
隨著時間一分一秒的過去，劉明雙眉緊蹙，將資料撂在桌麵上：「這是個怎麽個事呢？」
李總偏著的頭終於正了：「知夏，你給劉哥解釋一下內容。」
劉哥，倒是挺「哥」的，這些稱唿都是人在屋簷下不得不低頭。
陳知夏再一次的解釋：「現在團隊的人越來越多，也帶不過來了，都是依靠老員工手把手的給他們帶教，但是老員工常年忙於自己的業務，並不一定有帶人的經驗，而隻要按照《新員工入職七天訓練手冊》去做，就可以做好這個事情了，再說，有業績也是團隊的。」
有業績也是團隊的，陳知夏把利益亮了出來，指望能說動劉明。
「啪」
劉明一巴掌拍在紙上：「你以為我是沒業務做嗎？我是不想做嗎？我是精力不足，你知不知道很多客戶每天找我，說想合作，我都拒絕了。不信你問問李總，是不是這麽迴事。」
劉明平時看起來人很熱情，到了利益上一下就變成了狠人，著實讓人詫異，嚇了陳知夏一跳。
聽到李總字眼，李總瑟縮了一下，擔心引火燒身，退避三舍。
但陳知夏也知道劉明就是吹，真要業務量這麽好，也不會次次開會被點名業績差。
劉明繼續發飆，一副恨鐵不成鋼的模樣：「知夏，不是我說你，你這活是最好幹的，你隻要做好你的本分就可以，你看看珍珍，不也這麽做過來，我們公司人員也充足。現在是市場不好，不是說你做這些東西就能解決。本來銷售業務天天東跑西跑已經夠忙了，你以為我們很閑啊，小公司老是想搞大公司那一套，人家大公司工資多少，人手配置都足足的，就像人力資源部，人家一人就做一個模塊，你看我們才幾個人呀……」
劉明嘮嘮叨叨個沒完，不停說自己工作很忙，還有多有能力，不是不想做是精力不足之類的。
陳知夏忍不住打住：「劉哥，團隊要往上走，增加管理製度是必然的，隻能看怎麽安撫大家怎麽去慢慢適應製度的存在……」
事情兩個字還沒脫口，劉明就吼了起來。
「你就是心急，這不是才來了八個嗎，銷售部怎麽就不往前走呢？知夏，你不要總有那些幼稚的想法，你以為我們都跟你一樣呀，天天坐辦公室喝茶呢，就胡思亂想……」
劉明幹銷售的口才本來就好，這麽一說，陳知夏瞬間成了一個十惡不赦，隻會給大家添堵的打字機。
他說的條條都是理，而陳知夏知道他們經常翹班也毫無證據，隻能被懟得啞口無言，還被扣上了閑人的帽子。
陳知夏委屈至極，看了一眼李總。
李總隻是淡定的扣了扣眼屎，一臉的我也無能為力，鍋你弄的你自己解決。
這讓陳知夏再次陷入了為難中。
總不能就這樣被懟輸了吧，那以後在李總眼裏就是一個有幼稚想法又沒說服力的新人，以後也妄想向李瑩提任何建議，隻能像珍珍一樣日復一日的忙碌，然後背著無能鍋離職。
要說點什麽呀，說什麽都反駁什麽，說和不說作用都不大。
陳知夏焦慮到了極致，又不能不說話，佯裝口渴，一邊給自己倒茶，一邊喝著茶思考策略。
到了這個時候，陳知夏隻能在腦袋裏翻翻大師的經典語錄了，看能不能漂亮的救次場。
她想起了聽過的一堂課，人力資源師說「激活人，就是要有合理的機製激勵，機製就是製度，激勵就是錢……」
有錢能使鬼推磨……
一篇篇的經典話術從腦中飄過，陳知夏糾結了很久才想到迴應的方法：「劉哥，那這八個人，你確定都能留下來嗎？」
劉明繼續打壓：「你問我，我問誰去？小老妹，哥隻能去努力，爭取給他們留下來，再說了，人家老業務員天天也有事，總不能光伺候新人，就不吃飯了吧？而且，人家要是看不上我們這點工資我也沒辦法，要不你讓李總給他們漲點工資？」
聽到漲點工資，李總更瑟縮了一下，似乎並不想得罪劉明，好歹也是大將，喝了一口茶：「知夏呢，提的建議不錯，確實也是個好辦法。但是，現在也來了八個人，要不先看看效果，實在不行再用《新員工入職七天訓練手冊》，你看行不，知夏？」
又詢問了陳知夏的意見，又幫了劉明，李總妥妥現成的大好人。
說得好聽，說要試試，隻要他們不管不顧，這個八個人是鐵定會跑路的。
要是這八個人離職了，也不知道要花多少精力才能再找八個人，再說，八個人的時間就活該被浪費嗎？
都到這一步了，陳知夏是決不允許就這樣失敗的，撂出了剛想到的辦法：「我有一個健全的辦法，新員工入職就給他們分配師傅，師傅按照《新員工入職七天訓練手冊》去帶教他，新員工前三個月業績提成的30%獎勵給老員工，10%獎勵給劉經理。」
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都到了這一步，已經沒有退路了，隻能硬著頭皮上。
陳知夏謹慎的思考再三，盡可能讓自己逃出漩渦：「劉哥，你呢，是經理級別的，平日調節客戶的事情也比較累，我這邊想幫你出個建議分擔一下工作。」
陳知夏說完，恭敬的將《新員工入職訓練七天手冊》遞過去。
「好呀，這姑娘有心了。」劉明笑嗬嗬的接過資料，認真的閱讀起來的。
隨著時間一分一秒的過去，劉明雙眉緊蹙，將資料撂在桌麵上：「這是個怎麽個事呢？」
李總偏著的頭終於正了：「知夏，你給劉哥解釋一下內容。」
劉哥，倒是挺「哥」的，這些稱唿都是人在屋簷下不得不低頭。
陳知夏再一次的解釋：「現在團隊的人越來越多，也帶不過來了，都是依靠老員工手把手的給他們帶教，但是老員工常年忙於自己的業務，並不一定有帶人的經驗，而隻要按照《新員工入職七天訓練手冊》去做，就可以做好這個事情了，再說，有業績也是團隊的。」
有業績也是團隊的，陳知夏把利益亮了出來，指望能說動劉明。
「啪」
劉明一巴掌拍在紙上：「你以為我是沒業務做嗎？我是不想做嗎？我是精力不足，你知不知道很多客戶每天找我，說想合作，我都拒絕了。不信你問問李總，是不是這麽迴事。」
劉明平時看起來人很熱情，到了利益上一下就變成了狠人，著實讓人詫異，嚇了陳知夏一跳。
聽到李總字眼，李總瑟縮了一下，擔心引火燒身，退避三舍。
但陳知夏也知道劉明就是吹，真要業務量這麽好，也不會次次開會被點名業績差。
劉明繼續發飆，一副恨鐵不成鋼的模樣：「知夏，不是我說你，你這活是最好幹的，你隻要做好你的本分就可以，你看看珍珍，不也這麽做過來，我們公司人員也充足。現在是市場不好，不是說你做這些東西就能解決。本來銷售業務天天東跑西跑已經夠忙了，你以為我們很閑啊，小公司老是想搞大公司那一套，人家大公司工資多少，人手配置都足足的，就像人力資源部，人家一人就做一個模塊，你看我們才幾個人呀……」
劉明嘮嘮叨叨個沒完，不停說自己工作很忙，還有多有能力，不是不想做是精力不足之類的。
陳知夏忍不住打住：「劉哥，團隊要往上走，增加管理製度是必然的，隻能看怎麽安撫大家怎麽去慢慢適應製度的存在……」
事情兩個字還沒脫口，劉明就吼了起來。
「你就是心急，這不是才來了八個嗎，銷售部怎麽就不往前走呢？知夏，你不要總有那些幼稚的想法，你以為我們都跟你一樣呀，天天坐辦公室喝茶呢，就胡思亂想……」
劉明幹銷售的口才本來就好，這麽一說，陳知夏瞬間成了一個十惡不赦，隻會給大家添堵的打字機。
他說的條條都是理，而陳知夏知道他們經常翹班也毫無證據，隻能被懟得啞口無言，還被扣上了閑人的帽子。
陳知夏委屈至極，看了一眼李總。
李總隻是淡定的扣了扣眼屎，一臉的我也無能為力，鍋你弄的你自己解決。
這讓陳知夏再次陷入了為難中。
總不能就這樣被懟輸了吧，那以後在李總眼裏就是一個有幼稚想法又沒說服力的新人，以後也妄想向李瑩提任何建議，隻能像珍珍一樣日復一日的忙碌，然後背著無能鍋離職。
要說點什麽呀，說什麽都反駁什麽，說和不說作用都不大。
陳知夏焦慮到了極致，又不能不說話，佯裝口渴，一邊給自己倒茶，一邊喝著茶思考策略。
到了這個時候，陳知夏隻能在腦袋裏翻翻大師的經典語錄了，看能不能漂亮的救次場。
她想起了聽過的一堂課，人力資源師說「激活人，就是要有合理的機製激勵，機製就是製度，激勵就是錢……」
有錢能使鬼推磨……
一篇篇的經典話術從腦中飄過，陳知夏糾結了很久才想到迴應的方法：「劉哥，那這八個人，你確定都能留下來嗎？」
劉明繼續打壓：「你問我，我問誰去？小老妹，哥隻能去努力，爭取給他們留下來，再說了，人家老業務員天天也有事，總不能光伺候新人，就不吃飯了吧？而且，人家要是看不上我們這點工資我也沒辦法，要不你讓李總給他們漲點工資？」
聽到漲點工資，李總更瑟縮了一下，似乎並不想得罪劉明，好歹也是大將，喝了一口茶：「知夏呢，提的建議不錯，確實也是個好辦法。但是，現在也來了八個人，要不先看看效果，實在不行再用《新員工入職七天訓練手冊》，你看行不，知夏？」
又詢問了陳知夏的意見，又幫了劉明，李總妥妥現成的大好人。
說得好聽，說要試試，隻要他們不管不顧，這個八個人是鐵定會跑路的。
要是這八個人離職了，也不知道要花多少精力才能再找八個人，再說，八個人的時間就活該被浪費嗎？
都到這一步了，陳知夏是決不允許就這樣失敗的，撂出了剛想到的辦法：「我有一個健全的辦法，新員工入職就給他們分配師傅，師傅按照《新員工入職七天訓練手冊》去帶教他，新員工前三個月業績提成的30%獎勵給老員工，10%獎勵給劉經理。」
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