有錢人，連煙盒都這麽高檔，表麵的紋案都是金鑲玉。
李總：「有空都可以過來這裏喝茶聊天，不要太謹慎。」
頓了頓說：「想說什麽，盡管說。你懷裏抱的資料是什麽東西呢？」
陳知夏有點小慌亂，手忙腳亂的從紙張裏摸出一份資料，雙手遞給李總：「這是我寫的《新員工七天訓練手冊》您過目一下。」
李總接過陳知夏遞來的資料，斜著身子翹了個舒服的二郎腿，歪著頭叼著雪茄認真的看資料裏的內容。
老闆蹺二郎腿，腳板抬到了半空中幾乎和茶桌相齊，那雙快滑落的灑脫白拖鞋特別的耀眼。
胸口的紐扣也沒扣全，看起來妥妥的休閑居家味，沒有一絲的嚴謹。
陳知夏在農村的時候，但凡有從省城迴來的人，小朋友都拉著她跑過去觀看：「你看，那是從城裏迴來的。」
他們大多穿著精緻修身的衣服，衣服看起來很新，提這一個很氣質的牛皮包，頭髮梳得褶褶發光。
就連電視劇裏的角色，多數穿得端莊艷麗。
在她打小的印象裏，有錢人就是一副正派的模樣，穿著精貴的衣服，有著華貴的氣質。
雖然生在農村，父親為了讓她出人頭地，打小就教育她，一定要穿著打扮得體，要有禮儀素養，要有道德素質，以後才能成為有錢人。
這一刻，陳知夏突然覺得，好像過去的認知也不對，有錢人也不全是端端正正的，他們各有特色。
而且，他們對於一些製度也並不是那麽看重。
一根雪茄不過咬了兩口，老闆已經看完了陳知夏思考了很多個日夜，花了一天功夫才做出來的《新員工七天練習手冊》，隻是淡淡的迴應：「你可以解釋一下這個東西嗎？對我們目前有什麽幫助。」
李總這麽說，意味著，這個理由決定他是否採納這個建議的核心。
如果是別人，或許會說是因為銷售部不作為導致了很多新員工的流失，所以要訂立這樣的製度來讓他們更負責任的工作。如果是李瑩也許會說，想提升體係的完整度，推進公司的發展。
但陳知夏隻是一個渺小的下級，場麵話說得不漂亮，實話又太傷人，而且如果是她的建議，她要為此承擔責任，明顯她太渺小了。
陳知夏思考許久後，如實的說：「那天你跟我說，銷售部快沒人了，無奈的是整個求職市場都偏斜於內勤崗位，招聘銷售崗位一人難求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做營銷戰略一樣，我們除了要銷售，還要做好售後保障，才能奪得良好的口碑占領市場，才能有源源不斷的人才湧進來。就像你開會常說的，大家都沒動力，原因是什麽呢？都沒習慣專業的工作流程。今天公司裏不論是銷售或者任何工作，從頭到尾一係列都是專業的，我相信這一定會成為良好的企業文化。所以，新員工入職七天訓練手冊，他就是招聘專業化的第一步。」
李總聽完抬頭看了一眼陳知夏，露出了一些驚訝，他大概沒想到一個剛畢業的小女孩就能說出這麽漂亮的話。
而且讓他覺得沒有任何損失，做成功了，又能提升公司的人員穩定性。做不成功，也是提升整體的流程和製度，也不虧。
李總歪著頭又認真的掃了一遍《新員工入職七天訓練手冊》，抽了一口雪茄後，沉著的說：「你去把劉明叫過來一下。」
到了這一步，說明陳知夏的建議已經成功了百分之五十，她高興的去喊來了劉明。
劉明剛跑完業務到公司，額頭上還有些微汗，嫻熟的從李總麵前的抽屜裏抓起一把紙巾擦了擦，又順手拿了一根華子點燃：「老李，你今天找我什麽事？」
銷售是公司的核心業務，老闆有事沒事都喜歡找負責人一起想策略，日子久了，李總和劉明感情更像哥倆。
李總偏頭喝了口茶，似乎不想自己去得罪劉明，用兩指敲了敲桌麵：「知夏，你給劉哥說說這個事。」
又佯裝自己也是被動，跟劉明解釋：「知夏，找我說了這麽個事，我也不是很懂這些東西，你幫她看看行不行。」
本以為李總找來李明，是為了推行這個建議的實施，結果呢，他跟劉明哥倆好，還不願意得罪他，又再次把鍋丟給陳知夏自己解決。
陳知夏一天收到了兩個領導的鍋，怪不得老員工都不愛提建議，提上來純屬給自己找事。
有一種初生牛犢不怕死，上來抗刀抗槍的感覺。
本以為劉明過來已經成功一大半了，陳知夏這才知道，百分百的決定權在劉明這裏，這意味著，這事聊好了能順水推舟，聊不好，一次得罪三人，而且還是三個高管。
看來李總才是真正的人精精，來了一場甕中抓鱉。
他肯定想做這個事的，又不好意思開口跟劉明說，又不想直接陳知夏。直接喊來了劉明，讓陳知夏的想法直接變現，成為了她和劉明的焦點，他旁若無事的成了看客。
當著李總的麵，陳知夏若辯輸了劉明，建議被否定，她隻能怨自己口才不行。劉明若被陳知夏硬逼著執行，也是她背的鍋。
整個過程，李總片葉不沾身，輕鬆坐收漁翁之利。
陳知夏不得驚嘆，李總平時看起來溫溫和和好說話，其實才是真正的手段高手，直接將她困在了狂風暴雨之中。
「怎麽不說話呢，知夏？」劉明一臉熱絡的提醒正在走神中的陳知夏，開玩笑調節氛圍：「你別看我來了沉默啊，沉默可不是金。」
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李總：「有空都可以過來這裏喝茶聊天，不要太謹慎。」
頓了頓說：「想說什麽，盡管說。你懷裏抱的資料是什麽東西呢？」
陳知夏有點小慌亂，手忙腳亂的從紙張裏摸出一份資料，雙手遞給李總：「這是我寫的《新員工七天訓練手冊》您過目一下。」
李總接過陳知夏遞來的資料，斜著身子翹了個舒服的二郎腿，歪著頭叼著雪茄認真的看資料裏的內容。
老闆蹺二郎腿，腳板抬到了半空中幾乎和茶桌相齊，那雙快滑落的灑脫白拖鞋特別的耀眼。
胸口的紐扣也沒扣全，看起來妥妥的休閑居家味，沒有一絲的嚴謹。
陳知夏在農村的時候，但凡有從省城迴來的人，小朋友都拉著她跑過去觀看：「你看，那是從城裏迴來的。」
他們大多穿著精緻修身的衣服，衣服看起來很新，提這一個很氣質的牛皮包，頭髮梳得褶褶發光。
就連電視劇裏的角色，多數穿得端莊艷麗。
在她打小的印象裏，有錢人就是一副正派的模樣，穿著精貴的衣服，有著華貴的氣質。
雖然生在農村，父親為了讓她出人頭地，打小就教育她，一定要穿著打扮得體，要有禮儀素養，要有道德素質，以後才能成為有錢人。
這一刻，陳知夏突然覺得，好像過去的認知也不對，有錢人也不全是端端正正的，他們各有特色。
而且，他們對於一些製度也並不是那麽看重。
一根雪茄不過咬了兩口，老闆已經看完了陳知夏思考了很多個日夜，花了一天功夫才做出來的《新員工七天練習手冊》，隻是淡淡的迴應：「你可以解釋一下這個東西嗎？對我們目前有什麽幫助。」
李總這麽說，意味著，這個理由決定他是否採納這個建議的核心。
如果是別人，或許會說是因為銷售部不作為導致了很多新員工的流失，所以要訂立這樣的製度來讓他們更負責任的工作。如果是李瑩也許會說，想提升體係的完整度，推進公司的發展。
但陳知夏隻是一個渺小的下級，場麵話說得不漂亮，實話又太傷人，而且如果是她的建議，她要為此承擔責任，明顯她太渺小了。
陳知夏思考許久後，如實的說：「那天你跟我說，銷售部快沒人了，無奈的是整個求職市場都偏斜於內勤崗位，招聘銷售崗位一人難求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做營銷戰略一樣，我們除了要銷售，還要做好售後保障，才能奪得良好的口碑占領市場，才能有源源不斷的人才湧進來。就像你開會常說的，大家都沒動力，原因是什麽呢？都沒習慣專業的工作流程。今天公司裏不論是銷售或者任何工作，從頭到尾一係列都是專業的，我相信這一定會成為良好的企業文化。所以，新員工入職七天訓練手冊，他就是招聘專業化的第一步。」
李總聽完抬頭看了一眼陳知夏，露出了一些驚訝，他大概沒想到一個剛畢業的小女孩就能說出這麽漂亮的話。
而且讓他覺得沒有任何損失，做成功了，又能提升公司的人員穩定性。做不成功，也是提升整體的流程和製度，也不虧。
李總歪著頭又認真的掃了一遍《新員工入職七天訓練手冊》，抽了一口雪茄後，沉著的說：「你去把劉明叫過來一下。」
到了這一步，說明陳知夏的建議已經成功了百分之五十，她高興的去喊來了劉明。
劉明剛跑完業務到公司，額頭上還有些微汗，嫻熟的從李總麵前的抽屜裏抓起一把紙巾擦了擦，又順手拿了一根華子點燃：「老李，你今天找我什麽事？」
銷售是公司的核心業務，老闆有事沒事都喜歡找負責人一起想策略，日子久了，李總和劉明感情更像哥倆。
李總偏頭喝了口茶，似乎不想自己去得罪劉明，用兩指敲了敲桌麵：「知夏，你給劉哥說說這個事。」
又佯裝自己也是被動，跟劉明解釋：「知夏，找我說了這麽個事，我也不是很懂這些東西，你幫她看看行不行。」
本以為李總找來李明，是為了推行這個建議的實施，結果呢，他跟劉明哥倆好，還不願意得罪他，又再次把鍋丟給陳知夏自己解決。
陳知夏一天收到了兩個領導的鍋，怪不得老員工都不愛提建議，提上來純屬給自己找事。
有一種初生牛犢不怕死，上來抗刀抗槍的感覺。
本以為劉明過來已經成功一大半了，陳知夏這才知道，百分百的決定權在劉明這裏，這意味著，這事聊好了能順水推舟，聊不好，一次得罪三人，而且還是三個高管。
看來李總才是真正的人精精，來了一場甕中抓鱉。
他肯定想做這個事的，又不好意思開口跟劉明說，又不想直接陳知夏。直接喊來了劉明，讓陳知夏的想法直接變現，成為了她和劉明的焦點，他旁若無事的成了看客。
當著李總的麵，陳知夏若辯輸了劉明，建議被否定，她隻能怨自己口才不行。劉明若被陳知夏硬逼著執行，也是她背的鍋。
整個過程，李總片葉不沾身，輕鬆坐收漁翁之利。
陳知夏不得驚嘆，李總平時看起來溫溫和和好說話，其實才是真正的手段高手，直接將她困在了狂風暴雨之中。
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