第349章 支援人員來了
四合院：刀劈易中海，院裏誰不服 作者：崇山峻嶺 投票推薦 加入書簽 留言反饋
接下來，好幾組人帶著圖紙，過來找陳建業審核。
陳建業照例諮詢了他們一些平常的問題，確認他們沒有犯常規性錯誤之後，便在設計圖紙上簽上自己的名字。
他不了解其他工段的工位，哪怕讓他拿著圖紙去實際工位上查看，也很難看出設計上的問題。
所以陳建業選擇相信自己學員的設計能力。
而且他特意跟學員們說了，設計夾具要從最簡單的開始。
從易到難，逐步積累經驗。
如果他們連最基礎的夾具都設計不好，那隻能淘汰，讓其他人上。
一早上，陳建業簽了七份設計圖。
“看來大家夥幹勁十足，每個小組都掏出了設計圖，這會大家夥應該在領料，下午就該開始幹活了。”
陳建業低喃自語。
想著自己下午是不是該去看看各個小組。
指導或者勉勵他們都行，鼓舞士氣嘛。
作為項目領頭人，別人幹的熱火朝天的時候，自己在班組待著休息似乎說不過去。
“建業同誌。”
忽然，一道聲音響起。
是莫慶有秘書南新磊。
“南秘書。”
陳建業迎了過去。
南新磊雖然隻是莫慶有的秘書，權力卻很大。
隻要他在工作崗位上，便代表莫慶有的意思。
“建業同誌，李廠長調撥的一百個技術工人來了一半人。”
“莫主任讓你上樓，等會跟著一起去迎接支援的技術工人。”
南新磊說道。
“好，我這就過去。”
陳建業點頭。
兩人上樓，來到莫慶有辦公室。
“建業，好事啊。”
“李廠長給我們調撥的技術人員來了一半，這些人手怎麽分配，你看著劃撥。”
“我的要求很簡單，盡快提高夾具的製作效率，三天時間，我要看到每個工段都有成型的夾具。”
“到時候我倆再走一遍車間，看看夾具的使用情況，了解操作工人的切實需求。”
莫慶有說道。
“莫主任你說的對，考慮的比我要更加周全。”
陳建業真切道。
“哈哈，我隻是給指導方向，夾具項目的推進，還得由你來把關。”
“走吧，我們去門口迎接他們。”
莫慶有笑著道。
人都愛聽好話，領導也是人。
一行三人來到車間外。
對麵來了一群人。
為首的是一位中年男子，穿著清涼的白色襯衣，肚子有點大。
打眼一瞅就知道是領導。
“老任，怎麽是你親自帶隊？”
莫慶有大聲喊話。
陳建業心中微動。
猜測帶隊的中年人和莫友情關係應該不錯，而且兩人的職務也屬於大差不差的那種。
要不然莫慶有不會這麽輕鬆的跟對方打招唿。
“這位是二車間的主任任壽文，和咱們莫主任平級。”
南新磊主動給陳建業低聲介紹。
“原來如此。”
陳建業微微點頭。
“李廠長親自交代的任務，我不帶隊不放心啊。”
任壽文嗬嗬大笑，帶著五十個技術工人，來到莫慶有麵前：“喏，人我給你帶到了，接下來怎麽用，看你安排。”
“還有五十人，啥時候過來啊？”
莫慶有問道。
“你這個老小子，要把我們兩個車間搬空啊。”
“庫房敞開了讓你用就算了，還要一百個技術工人。”
“先給你五十個人，你要是能幹過來，就先幹著。”
“抽調一百個人給你，我們車間要不要生產了。”
“我可一點沒含糊你，這次我挑出來的人，個個都是精英，最低都是四級工，我要是給你拉一批二三級工過來，給你兩百人也沒用啊。”
任壽文笑著抱怨。
“得，那我先試一周，迴頭再跟你商量。”
莫慶有想想也是，從兩個車間抽調一百個技術工人，等於一個車間抽五十個人。
廠裏的高級工都出去幹活了，生產故障維修，質量管控，設備的維護保養可不能停。
如果抽的是一車間的人，他這個做主任的也不好受。
“行，迴頭咱們再交流。”
任壽文轉頭就要走。
“來都來了，去我辦公室喝杯茶唄，急啥啊。”
莫慶有邀請。
“那就去吧。”
“哎，對了，那個陳建業你給我喊過來，我想看看。
任壽文說道。
“巧了麽不是，站在我邊上的這位，就是你想要看的陳建業。”
莫友情嗬嗬一笑，伸手指著陳建業。
“任主任你好。”
陳建業打招唿。
“你就是陳建業？”
“嘖嘖，真年輕啊，我兒子都比你大。”
“聽你說設計的夾具讓楊廠長還有李廠長交口稱讚，你帶我去看看唄。”
任壽文興趣濃鬱。
他也收到了信息，如果夾具在一車間順利推廣，並且驗證對生產效率，質量品控提升很大。
極有可能在整個軋鋼廠推行。
所以任壽文想要多了解些。
說不定以後還要用到陳建業幫忙。
陳建業沒有答話，看向莫慶有。
有領導在的時候，不要自己做決策，一切以領導的意思為準。
“哈哈，走吧，我親自帶你去看。”
莫友情得意的大笑，看向五十個技術工人：“正好你們也瞧瞧夾具，讓建業給你們培訓一下。”
“培訓不敢當，共同學習，共同進步。”
陳建業連忙接話。
“好，不驕不躁，很好。”
任壽文拍了拍陳建業的肩膀，非常欣賞道。
“謝謝任主任。”
陳建業繼續客套。
在一車間，他有莫慶有的全力支持，調動八級工的大手子，也是一句話的事。
現在跨車間管理其他技術工人，陳建業不能跟他們來硬的。
而且陳建業沒有跟他們裝逼的意思，說話客客氣氣。
等活幹完了，這批人迴二車間或者三車間，到時候互相也沒啥關係。
一行人進入車間，來到鉗工一班。
“老任，你看那玩意，就是建業同誌上周花了三天做出來的夾具。”
“設計巧妙，說實在的，讓楊廠長和李廠長都驚歎。”
莫慶有指著夾具說道。
任壽文以及五十位技術工人，目光全部落在夾具上。
看到操作工人熟練的用按鈕合上夾具，操作，打開夾具，零件下線。
一群人都看傻了。
活還能這麽幹？
不對，還能有這種設計？
“嘶！”
“難怪兩位廠長這麽重視，這玩意要是在咱們軋鋼廠推廣開，不得了啊。”
任壽文也震驚道。
作為一位車間主任級別的領導，不論是經驗還是閱曆，任壽文都不缺。
隻看操作工人用夾具幹了兩個件，他便看出夾具對生產效率帶來的巨大提升。
而且這玩意容錯率極高，工人按照固定的步驟幹活，想要出錯都難。
陳建業照例諮詢了他們一些平常的問題，確認他們沒有犯常規性錯誤之後，便在設計圖紙上簽上自己的名字。
他不了解其他工段的工位，哪怕讓他拿著圖紙去實際工位上查看，也很難看出設計上的問題。
所以陳建業選擇相信自己學員的設計能力。
而且他特意跟學員們說了，設計夾具要從最簡單的開始。
從易到難，逐步積累經驗。
如果他們連最基礎的夾具都設計不好，那隻能淘汰，讓其他人上。
一早上，陳建業簽了七份設計圖。
“看來大家夥幹勁十足，每個小組都掏出了設計圖，這會大家夥應該在領料，下午就該開始幹活了。”
陳建業低喃自語。
想著自己下午是不是該去看看各個小組。
指導或者勉勵他們都行，鼓舞士氣嘛。
作為項目領頭人，別人幹的熱火朝天的時候，自己在班組待著休息似乎說不過去。
“建業同誌。”
忽然，一道聲音響起。
是莫慶有秘書南新磊。
“南秘書。”
陳建業迎了過去。
南新磊雖然隻是莫慶有的秘書，權力卻很大。
隻要他在工作崗位上，便代表莫慶有的意思。
“建業同誌，李廠長調撥的一百個技術工人來了一半人。”
“莫主任讓你上樓，等會跟著一起去迎接支援的技術工人。”
南新磊說道。
“好，我這就過去。”
陳建業點頭。
兩人上樓，來到莫慶有辦公室。
“建業，好事啊。”
“李廠長給我們調撥的技術人員來了一半，這些人手怎麽分配，你看著劃撥。”
“我的要求很簡單，盡快提高夾具的製作效率，三天時間，我要看到每個工段都有成型的夾具。”
“到時候我倆再走一遍車間，看看夾具的使用情況，了解操作工人的切實需求。”
莫慶有說道。
“莫主任你說的對，考慮的比我要更加周全。”
陳建業真切道。
“哈哈，我隻是給指導方向，夾具項目的推進，還得由你來把關。”
“走吧，我們去門口迎接他們。”
莫慶有笑著道。
人都愛聽好話，領導也是人。
一行三人來到車間外。
對麵來了一群人。
為首的是一位中年男子，穿著清涼的白色襯衣，肚子有點大。
打眼一瞅就知道是領導。
“老任，怎麽是你親自帶隊？”
莫慶有大聲喊話。
陳建業心中微動。
猜測帶隊的中年人和莫友情關係應該不錯，而且兩人的職務也屬於大差不差的那種。
要不然莫慶有不會這麽輕鬆的跟對方打招唿。
“這位是二車間的主任任壽文，和咱們莫主任平級。”
南新磊主動給陳建業低聲介紹。
“原來如此。”
陳建業微微點頭。
“李廠長親自交代的任務，我不帶隊不放心啊。”
任壽文嗬嗬大笑，帶著五十個技術工人，來到莫慶有麵前：“喏，人我給你帶到了，接下來怎麽用，看你安排。”
“還有五十人，啥時候過來啊？”
莫慶有問道。
“你這個老小子，要把我們兩個車間搬空啊。”
“庫房敞開了讓你用就算了，還要一百個技術工人。”
“先給你五十個人，你要是能幹過來，就先幹著。”
“抽調一百個人給你，我們車間要不要生產了。”
“我可一點沒含糊你，這次我挑出來的人，個個都是精英，最低都是四級工，我要是給你拉一批二三級工過來，給你兩百人也沒用啊。”
任壽文笑著抱怨。
“得，那我先試一周，迴頭再跟你商量。”
莫慶有想想也是，從兩個車間抽調一百個技術工人，等於一個車間抽五十個人。
廠裏的高級工都出去幹活了，生產故障維修，質量管控，設備的維護保養可不能停。
如果抽的是一車間的人，他這個做主任的也不好受。
“行，迴頭咱們再交流。”
任壽文轉頭就要走。
“來都來了，去我辦公室喝杯茶唄，急啥啊。”
莫慶有邀請。
“那就去吧。”
“哎，對了，那個陳建業你給我喊過來，我想看看。
任壽文說道。
“巧了麽不是，站在我邊上的這位，就是你想要看的陳建業。”
莫友情嗬嗬一笑，伸手指著陳建業。
“任主任你好。”
陳建業打招唿。
“你就是陳建業？”
“嘖嘖，真年輕啊，我兒子都比你大。”
“聽你說設計的夾具讓楊廠長還有李廠長交口稱讚，你帶我去看看唄。”
任壽文興趣濃鬱。
他也收到了信息，如果夾具在一車間順利推廣，並且驗證對生產效率，質量品控提升很大。
極有可能在整個軋鋼廠推行。
所以任壽文想要多了解些。
說不定以後還要用到陳建業幫忙。
陳建業沒有答話，看向莫慶有。
有領導在的時候，不要自己做決策，一切以領導的意思為準。
“哈哈，走吧，我親自帶你去看。”
莫友情得意的大笑，看向五十個技術工人：“正好你們也瞧瞧夾具，讓建業給你們培訓一下。”
“培訓不敢當，共同學習，共同進步。”
陳建業連忙接話。
“好，不驕不躁，很好。”
任壽文拍了拍陳建業的肩膀，非常欣賞道。
“謝謝任主任。”
陳建業繼續客套。
在一車間，他有莫慶有的全力支持，調動八級工的大手子，也是一句話的事。
現在跨車間管理其他技術工人，陳建業不能跟他們來硬的。
而且陳建業沒有跟他們裝逼的意思，說話客客氣氣。
等活幹完了，這批人迴二車間或者三車間，到時候互相也沒啥關係。
一行人進入車間，來到鉗工一班。
“老任，你看那玩意，就是建業同誌上周花了三天做出來的夾具。”
“設計巧妙，說實在的，讓楊廠長和李廠長都驚歎。”
莫慶有指著夾具說道。
任壽文以及五十位技術工人，目光全部落在夾具上。
看到操作工人熟練的用按鈕合上夾具，操作，打開夾具，零件下線。
一群人都看傻了。
活還能這麽幹？
不對，還能有這種設計？
“嘶！”
“難怪兩位廠長這麽重視，這玩意要是在咱們軋鋼廠推廣開，不得了啊。”
任壽文也震驚道。
作為一位車間主任級別的領導，不論是經驗還是閱曆，任壽文都不缺。
隻看操作工人用夾具幹了兩個件，他便看出夾具對生產效率帶來的巨大提升。
而且這玩意容錯率極高，工人按照固定的步驟幹活，想要出錯都難。