針對這次迎檢工作，有一天在曹清連辦公室，馬宏亮曾經好心提醒曹清連：“站長，這次的檢查，大家都認為對你來說非常重要，您一定要好好準備呀。”這次檢查很重要，這一點誰都清楚，可馬宏亮的口氣卻似乎另有一層深意。
“為什麽這麽說？”曹清連不解地反問馬宏亮。
馬宏亮撓撓頭，有點不好意思地說：“誰不知道上次準備提拔你的時候，被鄔總抄了近路，這一次要迎接士心軍，車站的工作成績有目共睹，您隻要想法給他留下好印象，那不就有希望啦……”
曹清連沒料到馬宏亮會提到這層意思上，苦笑了一聲，說道：“馬主任呀，你是一個明白人，咱們在一起相處幾年了，你還不了解，我是眼睛向上的人嗎？再者你還看不出來，士心軍的用人原則，就我這樣上麵沒有關係打招唿的人，他豈能看得上我？”
曹清連說得馬宏亮無言以對，二人隻是稍停了一下，馬宏亮淡淡地說：“你說的也是，這些年總部提拔的領導，據說大多都是要麽有關係，要麽是士心軍的弟子，好像背後都有說頭。”
曹清連接著說：“馬主任，其實在仕途追求上，咱倆有一個共同點，那就是不求做多大官，隻求多做點事。再者，隻要工作順心如意比什麽都強，你說是不是？”曹清連說這話是有目的的，既是給自己說，也是給馬宏亮說。
“是的站長，您說得很對，我現在也是這樣想的。不過，站長，您與我不一樣，您還比較年輕，並且這幾年在站長這個位置上付出了那麽多，做出的成績無人不曉，所以，如果您不被重用，那有點天理不容啊！”
馬宏亮這話雖說給曹清連戴了高帽，但說的也符合實情。
“哈哈，馬主任您說大話了，我自己有自知之明，我知道自己有幾斤幾兩。要說幹實事嘛，我的確從來不服輸，還真能幹點事，但是要說做官，我有先天的缺陷，這個缺陷就是不願走上層路線，不會巴結領導，這一點，難道你還不了解我嗎？”
“站長，這我了解您，您與很多領導有一個最大的不同，這個不同對於單位是最有利的，可是對於您本人的發展卻不怎麽有利。”馬宏亮卻突然對曹清連拋出這麽個觀點。
“嗯？是嗎？是哪一點不同，你說說看。”曹清連很驚訝，他看著馬宏亮，眼神中充滿了疑惑和好奇。
馬宏亮深吸一口氣，然後緩緩說道：“站長，您知道嗎？很多領導都喜歡搞形式主義，他們注重表麵功夫，追求政績工程，而您卻不一樣，您是真正關心單位的實際問題，致力於解決實際困難，這種務實的工作態度和作風，讓您與其他領導形成了鮮明對比，但也正因如此，可能會影響到您個人的晉升。”
曹清連聽後，沉默了片刻，然後微笑著說：“馬主任，謝謝你能看到我的努力和付出，不過我並不在乎個人的仕途，我更希望通過自己的工作給單位帶來實實在在的好處。”
馬宏亮點點頭，表示理解曹清連的想法，但同時也惋惜地說：“站長，您的才能大家都看在眼裏，如果因為這些原因導致您無法得到應有的認可和晉升，實在是太可惜了。”
曹清連淡淡地說：“沒關係，人生總有得有失，我相信隻要我們用心做事，總會有人欣賞和認可我們的價值。”
馬宏亮又說：“您呀，是把崗位當成了目的，一心一意撲在工作上，去追求工作上的卓越。而有些人是把崗位當作了一個過程，把這個崗位當個跳板，為了積累經曆，然後繼續上升，再把新崗位當成新的跳板。”
馬宏亮這句話讓曹清連陷入沉思，他覺得馬宏亮說得很有意思，不禁暗自感歎他這個“總管”對官場現象的洞察力。細細品味馬宏亮的話，曹清連意識到其中蘊含著深刻的道理。
在官場中，那些快速晉升的人通常都善於利用每個崗位作為向上攀爬的階梯，通過頻繁調動來積累經驗和人脈資源。他們不會在一個單位停留太久，而是抓住機會迅速轉移到下一個更有利的位置。相比之下，像自己這樣一心撲在工作上，將崗位視為目標的人，往往會被束縛在原地，難以獲得更大的發展空間。
仔細思量，官場之中，但凡晉升迅速之人，大多流動頻繁，在一個單位絕不會久留，往往是一年半載便更換一處，不斷積攢資曆、拓展人脈、謀求晉升，豈有在一個單位安心埋頭苦幹數年成就一番事業之理。
馬宏亮接著說道：“站長，有些話我不知是否當講，不過在您麵前，我還是決定直言，若有不當之處，還望您莫要怪罪……”
“你但說無妨馬主任，你我之間，無需顧忌。”
“那好，我便說了。從心底而言，您若是在車站長久任職，對於車站，對於我們這些夥計們，皆是一件幸事，眾人皆可受益。然而於您自身而言，久留於此未必是好事，您總歸要為自己的前途作長遠打算。即便不考慮晉升，也得思量出路吧？況且，您正值年富力強之際，理應更上一層樓。再者，如今眾人皆知董事長對您信任有加，賞識有加，這是您難得的良機，可萬一哪天換了新領導，那又會是何種情形呢？”
曹清連沒想到，馬宏亮說的這些，他自己都沒有考慮過這麽複雜，竟然讓這個忠心耿耿的辦公室主任給操了心。
曹清連一聽，便哈哈哈地大笑起來，他看著對方，說道：“感情你為我考慮得這麽周全啊！這真的讓我有些意外呢。不過說實話，你提到的這些事情，我自己還真沒有仔細想過。就像你之前說的，我這人一心隻想在自己的崗位上多做些實際的工作，其他的事情並沒有過多考慮。當然，我也不是沒有想過自己的前途，但我始終覺得，與在崗位上做好事相比，個人前程並不是最重要的。而且你也知道，我在用人方麵有自己的原則，那就是以能力和政績為首要考量標準，從不將人際關係擺在第一位。因此，對於上級領導的看法，我也一直秉持著同樣的態度。”
“站長，你的用人原則我們都清楚，這一點咱們車站不少人都得益於你的正派，但是，你這樣想、這樣做，可不代表別人也都像你一樣正派呀。”
馬宏亮說的也是實話，可曹清連卻就是一個這樣的人，總是以君子之心度人。
就這樣，那一天，曹清連和馬宏亮又一次心交心扯了一會兒。馬宏亮比曹清連大好幾歲，曹清連一直都很尊重馬宏亮。這些年，曹清連與馬宏亮之間都是以平等的姿態相處的，他們兩個也常常交心。
馬宏亮在車站是個不可多得的人才，愛學習，有闖勁，善思考，有著較強的協調能力，而且還很有氣質，是曹清連的得力助手。馬宏亮曾經在車站的客運、行包、旅行服務等中層崗位上任過職，並做出過優異的成績，有些工作成績在全鐵路係統也是名列前茅。
然而，因為過去神州站這個地方嘛，上級機關裏瞄的人比較多，領導班子空缺時總是被下派幹部所占領，所以一次次失去了進步的機會。曹清連擔任站長之後，對馬宏亮非常欣賞，也曾有心推薦提拔他，可是由於年齡超的太多，終歸沒能如願，也十分遺憾，到底年齡是個寶，一旦過了所謂的杠杠，就被列為替年輕幹部“犧牲”和鋪路對象了。
事實上，對於自身的進步問題，曹清連不可能不去思考。拿破侖的那句名言可謂盡人皆知，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，此理人盡皆知，曹清連亦不例外，追求進步乃是人之天性。
尤其是當心中存有諸多想法時，總會因此而湧動起一種激昂的情緒，猶如潮水、大浪般衝擊著內心，進而迸發出強大且無盡的動力。這種動力使他不甘於庸庸碌碌，不甘於讓思想和動力徒然消逝。
況且，在現實之中，無人能夠避免外在因素的影響。與眾多人一樣，既然已經踏上了仕途之路，基本上便無退路可言，唯有向前，不可倒退，亦不宜駐足。為何？隻因社會環境如此，朋友、同僚、家人，尤其是周遭的輿論，都會推動著你，影響著你，就如同人置身於滾滾人流之中，令你難以停下腳步。
所以，當曹清連一聽說士心軍來檢查的消息之後，也不是沒有想過這個問題，他怎麽不想利用這次機會好好表現一下，好好地把這些年來車站的工作成績展示好，以爭取能夠給士心軍留下深刻印象，也為自己的仕途發展助推一把。
然而，後來曹清連經過冷靜地思考之後，卻自己給自己潑了冷水，打消了這個非分之想的念頭，調整了自己的心態。他決定以平常心對待這次檢查，完全把注意力集中放在工作上，絕不能給集團公司和車站丟臉，而不是考慮自已能不能讓士心軍欣賞的問題。
因為，通過上次被鄔良“截胡”之事，曹清連已經認清了目前士心軍治下官場的現狀，看透了其在用人上的口是心非，道貌岸然。
而現實官場中，這樣的領導有的是，他們天天嘴上掛著什麽“德才兼備”“憑政績用幹部”等等原則的話，而內心卻是陰暗的。他們表麵上宣揚公平公正，實際上卻偏袒自己人，任人唯親；他們嘴上說著要選拔有能力、有品德的人才，實際上卻隻看重關係和背景。這種現象讓人感到失望和無奈，也讓那些真正有才華、有能力的人無法得到應有的機會和發展空間。
“為什麽這麽說？”曹清連不解地反問馬宏亮。
馬宏亮撓撓頭，有點不好意思地說：“誰不知道上次準備提拔你的時候，被鄔總抄了近路，這一次要迎接士心軍，車站的工作成績有目共睹，您隻要想法給他留下好印象，那不就有希望啦……”
曹清連沒料到馬宏亮會提到這層意思上，苦笑了一聲，說道：“馬主任呀，你是一個明白人，咱們在一起相處幾年了，你還不了解，我是眼睛向上的人嗎？再者你還看不出來，士心軍的用人原則，就我這樣上麵沒有關係打招唿的人，他豈能看得上我？”
曹清連說得馬宏亮無言以對，二人隻是稍停了一下，馬宏亮淡淡地說：“你說的也是，這些年總部提拔的領導，據說大多都是要麽有關係，要麽是士心軍的弟子，好像背後都有說頭。”
曹清連接著說：“馬主任，其實在仕途追求上，咱倆有一個共同點，那就是不求做多大官，隻求多做點事。再者，隻要工作順心如意比什麽都強，你說是不是？”曹清連說這話是有目的的，既是給自己說，也是給馬宏亮說。
“是的站長，您說得很對，我現在也是這樣想的。不過，站長，您與我不一樣，您還比較年輕，並且這幾年在站長這個位置上付出了那麽多，做出的成績無人不曉，所以，如果您不被重用，那有點天理不容啊！”
馬宏亮這話雖說給曹清連戴了高帽，但說的也符合實情。
“哈哈，馬主任您說大話了，我自己有自知之明，我知道自己有幾斤幾兩。要說幹實事嘛，我的確從來不服輸，還真能幹點事，但是要說做官，我有先天的缺陷，這個缺陷就是不願走上層路線，不會巴結領導，這一點，難道你還不了解我嗎？”
“站長，這我了解您，您與很多領導有一個最大的不同，這個不同對於單位是最有利的，可是對於您本人的發展卻不怎麽有利。”馬宏亮卻突然對曹清連拋出這麽個觀點。
“嗯？是嗎？是哪一點不同，你說說看。”曹清連很驚訝，他看著馬宏亮，眼神中充滿了疑惑和好奇。
馬宏亮深吸一口氣，然後緩緩說道：“站長，您知道嗎？很多領導都喜歡搞形式主義，他們注重表麵功夫，追求政績工程，而您卻不一樣，您是真正關心單位的實際問題，致力於解決實際困難，這種務實的工作態度和作風，讓您與其他領導形成了鮮明對比，但也正因如此，可能會影響到您個人的晉升。”
曹清連聽後，沉默了片刻，然後微笑著說：“馬主任，謝謝你能看到我的努力和付出，不過我並不在乎個人的仕途，我更希望通過自己的工作給單位帶來實實在在的好處。”
馬宏亮點點頭，表示理解曹清連的想法，但同時也惋惜地說：“站長，您的才能大家都看在眼裏，如果因為這些原因導致您無法得到應有的認可和晉升，實在是太可惜了。”
曹清連淡淡地說：“沒關係，人生總有得有失，我相信隻要我們用心做事，總會有人欣賞和認可我們的價值。”
馬宏亮又說：“您呀，是把崗位當成了目的，一心一意撲在工作上，去追求工作上的卓越。而有些人是把崗位當作了一個過程，把這個崗位當個跳板，為了積累經曆，然後繼續上升，再把新崗位當成新的跳板。”
馬宏亮這句話讓曹清連陷入沉思，他覺得馬宏亮說得很有意思，不禁暗自感歎他這個“總管”對官場現象的洞察力。細細品味馬宏亮的話，曹清連意識到其中蘊含著深刻的道理。
在官場中，那些快速晉升的人通常都善於利用每個崗位作為向上攀爬的階梯，通過頻繁調動來積累經驗和人脈資源。他們不會在一個單位停留太久，而是抓住機會迅速轉移到下一個更有利的位置。相比之下，像自己這樣一心撲在工作上，將崗位視為目標的人，往往會被束縛在原地，難以獲得更大的發展空間。
仔細思量，官場之中，但凡晉升迅速之人，大多流動頻繁，在一個單位絕不會久留，往往是一年半載便更換一處，不斷積攢資曆、拓展人脈、謀求晉升，豈有在一個單位安心埋頭苦幹數年成就一番事業之理。
馬宏亮接著說道：“站長，有些話我不知是否當講，不過在您麵前，我還是決定直言，若有不當之處，還望您莫要怪罪……”
“你但說無妨馬主任，你我之間，無需顧忌。”
“那好，我便說了。從心底而言，您若是在車站長久任職，對於車站，對於我們這些夥計們，皆是一件幸事，眾人皆可受益。然而於您自身而言，久留於此未必是好事，您總歸要為自己的前途作長遠打算。即便不考慮晉升，也得思量出路吧？況且，您正值年富力強之際，理應更上一層樓。再者，如今眾人皆知董事長對您信任有加，賞識有加，這是您難得的良機，可萬一哪天換了新領導，那又會是何種情形呢？”
曹清連沒想到，馬宏亮說的這些，他自己都沒有考慮過這麽複雜，竟然讓這個忠心耿耿的辦公室主任給操了心。
曹清連一聽，便哈哈哈地大笑起來，他看著對方，說道：“感情你為我考慮得這麽周全啊！這真的讓我有些意外呢。不過說實話，你提到的這些事情，我自己還真沒有仔細想過。就像你之前說的，我這人一心隻想在自己的崗位上多做些實際的工作，其他的事情並沒有過多考慮。當然，我也不是沒有想過自己的前途，但我始終覺得，與在崗位上做好事相比，個人前程並不是最重要的。而且你也知道，我在用人方麵有自己的原則，那就是以能力和政績為首要考量標準，從不將人際關係擺在第一位。因此，對於上級領導的看法，我也一直秉持著同樣的態度。”
“站長，你的用人原則我們都清楚，這一點咱們車站不少人都得益於你的正派，但是，你這樣想、這樣做，可不代表別人也都像你一樣正派呀。”
馬宏亮說的也是實話，可曹清連卻就是一個這樣的人，總是以君子之心度人。
就這樣，那一天，曹清連和馬宏亮又一次心交心扯了一會兒。馬宏亮比曹清連大好幾歲，曹清連一直都很尊重馬宏亮。這些年，曹清連與馬宏亮之間都是以平等的姿態相處的，他們兩個也常常交心。
馬宏亮在車站是個不可多得的人才，愛學習，有闖勁，善思考，有著較強的協調能力，而且還很有氣質，是曹清連的得力助手。馬宏亮曾經在車站的客運、行包、旅行服務等中層崗位上任過職，並做出過優異的成績，有些工作成績在全鐵路係統也是名列前茅。
然而，因為過去神州站這個地方嘛，上級機關裏瞄的人比較多，領導班子空缺時總是被下派幹部所占領，所以一次次失去了進步的機會。曹清連擔任站長之後，對馬宏亮非常欣賞，也曾有心推薦提拔他，可是由於年齡超的太多，終歸沒能如願，也十分遺憾，到底年齡是個寶，一旦過了所謂的杠杠，就被列為替年輕幹部“犧牲”和鋪路對象了。
事實上，對於自身的進步問題，曹清連不可能不去思考。拿破侖的那句名言可謂盡人皆知，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，此理人盡皆知，曹清連亦不例外，追求進步乃是人之天性。
尤其是當心中存有諸多想法時，總會因此而湧動起一種激昂的情緒，猶如潮水、大浪般衝擊著內心，進而迸發出強大且無盡的動力。這種動力使他不甘於庸庸碌碌，不甘於讓思想和動力徒然消逝。
況且，在現實之中，無人能夠避免外在因素的影響。與眾多人一樣，既然已經踏上了仕途之路，基本上便無退路可言，唯有向前，不可倒退，亦不宜駐足。為何？隻因社會環境如此，朋友、同僚、家人，尤其是周遭的輿論，都會推動著你，影響著你，就如同人置身於滾滾人流之中，令你難以停下腳步。
所以，當曹清連一聽說士心軍來檢查的消息之後，也不是沒有想過這個問題，他怎麽不想利用這次機會好好表現一下，好好地把這些年來車站的工作成績展示好，以爭取能夠給士心軍留下深刻印象，也為自己的仕途發展助推一把。
然而，後來曹清連經過冷靜地思考之後，卻自己給自己潑了冷水，打消了這個非分之想的念頭，調整了自己的心態。他決定以平常心對待這次檢查，完全把注意力集中放在工作上，絕不能給集團公司和車站丟臉，而不是考慮自已能不能讓士心軍欣賞的問題。
因為，通過上次被鄔良“截胡”之事，曹清連已經認清了目前士心軍治下官場的現狀，看透了其在用人上的口是心非，道貌岸然。
而現實官場中，這樣的領導有的是，他們天天嘴上掛著什麽“德才兼備”“憑政績用幹部”等等原則的話，而內心卻是陰暗的。他們表麵上宣揚公平公正，實際上卻偏袒自己人，任人唯親；他們嘴上說著要選拔有能力、有品德的人才，實際上卻隻看重關係和背景。這種現象讓人感到失望和無奈，也讓那些真正有才華、有能力的人無法得到應有的機會和發展空間。