對於楊維新今日提出的某些“過分”要求，曹清連反複思量，驀然間洞悉了其中的玄機，竟覺得這般安排著實頗有必要。
尤其是要求安排專人引導，實乃妙策一樁。隻因在領導檢查時，有專人引導便能達成“以我為主”的目標，從而牢牢把控迎檢的主動權。通常而言，領導豈會不聽從引導人員的“指揮”，如此一來，便可依循我們的計劃流程行事，再也不必憂心忡忡，生怕像士心軍這類領導，在檢查時隨心所欲，想到哪兒便到哪兒了。
而對於製作多媒體短片來說，無疑是一個絕妙的辦法，這可是過去領導檢查或召開現場會時屢試不爽的招數。接待領導就得如此，要絞盡腦汁利用一切時機進行“狂轟濫炸”，向領導灌輸和宣揚本單位的工作亮點，恰似商品推銷一般，要在有限的時間內讓領導看到的和聽到的，皆是單位的情況介紹，從而給領導留下難以磨滅的深刻印象。
想到這些，曹清連愈發明白了楊維新的良苦用心。看來，還是楊維新思考的問題比自己更細致入微。因此，曹清連對楊維新這位老領導心悅誠服，畢竟層次不同，站得高自然就看得更全麵。
然而，對於楊維新提出的讓列車停在一站台的方案，曹清連卻覺得這是領導犯下的一個錯誤，不能不直言不諱。此外，對於楊維新要求再準備三個版本的匯報材料，曹清連更是認為有些過分，實在是太過麻煩。由於楊維新是曹清連的老領導，在他麵前，曹清連向來是直言不諱，於是他便提出了一些不同的看法。
楊維新講完之後，曹清連緊接著發言：“楊書記，您提出的這幾點意見非常好，為我們指明了方向，到底是領導，考慮問題就是比我們周全得多，我們一定會全力以赴，精心準備，爭分奪秒地完善。關於安排專門的引導員問題，正好我們車站有一位現場的同誌，他經驗豐富，是一位非常出色的節目主持人，讓他立刻抽調進行準備。關於多媒體宣傳片和圖版製作的問題……”
說到這裏，曹清連轉頭看向文紹傑：“你看書記，讓黨辦的同誌也趕緊行動起來吧。”在得到文紹傑的點頭之後，曹清連卻又麵露難色，繼續說道：“不過，楊書記，關於列車停靠一站台的方案，因為一站台是低站台，與動車不匹配，您看是不是還是按照二站台接車來辦理更為妥當？另外您讓再準備三個版本的匯報材料，是不是有點太多了……”
曹清連還沒有說完，楊維便接過話來，說道：“關於列車停靠一站台是鄔總定的方案，並且我也覺得是一個不錯的方案，也許他不知道一站台不能接動車吧，我一會兒和他聯係一下看看有沒有更好的辦法。關於匯報提綱的問題，你們必須按我的要求辦。你知道總部領導的風格嗎？到聽匯報的時候，你知道他會讓你匯報什麽內容嗎？我讓你們這樣準備是有道理的，可不是毫無目的隨便講的啊。”楊維新說的很幹脆，讓曹清連無話可說。
“除此之外，我再鄭重地提醒一下，你所提及的那位引導人員究竟是男職工還是女職工呢？”不知為何，楊維新竟冷不丁地拋出這樣一個問題。
“是男職工，一個年輕的帥小夥，精明強幹，是新分配到站上學傳媒的大學生。”曹清連不假思索地迴答道。
“不行！必須找女孩子，從你們貴賓室裏挑選兩個進行培訓，多備一個。”楊維新斬釘截鐵地否決了曹清連的安排，同時還提出要安排兩個女孩子。
曹清連一頭霧水，剛想辯解幾句，楊維新又立刻提醒道：“你們貴賓室為何不安排男孩子呀？你瞧瞧我們的各種會議，有哪個單位安排的服務人員不是年輕貌美的女孩子？這兩種安排，哪種效果更佳呢？你好好琢磨琢磨，嗯？”楊維新的話音未落，在座的各位都哄堂大笑起來，楊維新自己也忍俊不禁，笑過之後，他趕忙解釋道：“誒，大家別笑啊，我說的可是正兒八經的事兒。”
大家笑過之後，細細思量一番，楊維新所言不假，也是個極其現實的問題。安排年輕的美女與帥哥相比，毋庸置疑，自然是美女的效果更勝一籌呀。倘若能有相貌出眾、氣質高雅、嗓音甜美的女孩子來充當引導員，並向領導匯報情況，想必領導定會感到格外愉悅，領導心情舒暢了，高興了，那自然就不容易找茬兒了嘛。所以，楊維新的考慮著實高明。
愛美之心，人皆有之，相信士心軍也概莫能外。並且，他不僅不例外，還尤為在意。據傳，在總部招聘專列女乘務員時，士心軍都是親自上陣，親自參與麵試，要求極其嚴苛。其實，這並非“據傳”，而是千真萬確的事實。
……
事後，曹清連仔細迴味楊維新那近乎苛刻的嚴格要求，在覺得有些過分的同時，卻也不得不佩服楊維新的良苦用心，不得不佩服楊維新在迎檢工作上的老謀深算。
就拿匯報材料來說，加上已經準備的綜合匯報材料，一共準備了四個版本，看似有些過多，可也許這是非常必要的，就像打仗一樣，武器可以不用，但用時卻不能沒有。
其實，曹清連向來不懼怕給領導匯報。在神州車站，他經曆的匯報數不勝數。除了與一般單位一樣，要經常經曆給上級領導匯報以外，作為省會重要窗口單位的神州站，經受上級領導檢查或視察的“連番轟炸”比一般單位都要多，所以匯報的機會都多一些。
譬如這春運期間，除鐵路係統內部的各種檢查以外，還有省市地方政府領導和有關部門的檢查，更有全國的和省市的人大代表、政協委員的時常視察等等。因此說，對於曹清連來說，匯報工作已經成為一種家常便飯了，根本沒有什麽可稀罕的。
當然，這次因為士心軍的身份非常特殊，是本係統的最高領導，掌握著集團公司以及各級領導的生殺大權，所以集團公司才這麽特別的重視。
在我們的官場，官員重視匯報可謂源遠流長，這既源於上級領導對匯報的青睞有加，又源於存在著“幹得好不如匯報得好”的怪象。故而，領導幹部無一不對工作匯報予以重視，隻是重視的程度有所差異罷了。而曹清連此人，對匯報重視卻又絕不至於過分和過度，他始終將“會幹”奉為首位，將“會說”置於次席，格外注重協調好“會幹”與“會說”的關係。
通常情況下，匯報工作除了參加上級會議時的匯報，便是迎接上級領導檢查時的匯報。這種迎接檢查的匯報主要有兩種形式：其一，在會議室聽取匯報；其二是進行現場視察的口頭匯報。就像這一次士心軍前來檢查，便是按照會議匯報和現場視察匯報這兩種方式精心籌備的。
作為集團公司一級的領導，楊維新考慮的問題的確更加周到，而曹清連也借機反觀自己，雖說一向也非常重視給上級領導匯報工作，但是所下功夫還是有差距的。功夫不負有心人，這句話是很有道理的。在工作中，曹清連的風格是重實幹，但卻不太重匯報，更不太重視研究領導和迎合領導，這一點是他的短板。
在官場，是否善於研究領導，其仕途前景是不一樣的，因為我們的體製基本上是屬於官本體製，而非民本體製，眼睛向上、傾心於上司的人總是容易得到上司的欣賞，而眼睛向下傾心於群眾的人，雖說能贏得群眾的認可和擁護，但卻不一定能得到上司的器重。
這方麵的道理曹清連也很清楚，周圍一些同僚的做法他看得跟明鏡似的，有些人在研究領導上，絞盡腦汁，可謂是煞費苦心。
比如，集團公司有一位姓李的部長，也是曹清連在神州東站的後任站長，就是一個很有心機的人，他很善於投領導所好，天天操心領導講的每一句話，常常收集領導的思想動態，揣摩領導的心理，然後根據領導的口味去迎合領導。
正因為如此，其仕途就是順風順水，一路飆升，三年前，他還是一個僅僅擁有不到500人的東陽北站的站長，後來接替曹清連任神州東站站長，在神州東站才幹了不到一年，便於兩年前升任機關任安質部的部長，並且一度成為董事長的紅人之一，如果不是因為發生“小金庫”問題背了一個處分，據說也是集團公司副總的有力競爭者。
這位李部長揣摩領導心思的水平堪稱登峰造極，讓曹清連都自愧不如。每次與他相處，都讓人如鯁在喉，心生厭惡，畢竟曹清連與他道不同不相為謀。
有一次難得的機遇，曹清連和這位李部長一同陪董事長用餐，在談笑風生之間，李部長對領導昔日所言如數家珍，信手拈來，句句不離董事長平素下達的指示，而且皆是原汁原味，直把董事長哄得心花怒放，令在座的曹清連驚愕不已！
曹清連在這方麵則截然不同，雖說他對領導忠心耿耿，猶如磐石般堅定不移，但他從不熱衷於研究領導，也絕做不到像某些人那樣阿諛奉承，曲意逢迎。他隻是傻乎乎地埋頭苦幹，好在董事長張進喜深知曹清連的為人，對他信任有加。
尤其是要求安排專人引導，實乃妙策一樁。隻因在領導檢查時，有專人引導便能達成“以我為主”的目標，從而牢牢把控迎檢的主動權。通常而言，領導豈會不聽從引導人員的“指揮”，如此一來，便可依循我們的計劃流程行事，再也不必憂心忡忡，生怕像士心軍這類領導，在檢查時隨心所欲，想到哪兒便到哪兒了。
而對於製作多媒體短片來說，無疑是一個絕妙的辦法，這可是過去領導檢查或召開現場會時屢試不爽的招數。接待領導就得如此，要絞盡腦汁利用一切時機進行“狂轟濫炸”，向領導灌輸和宣揚本單位的工作亮點，恰似商品推銷一般，要在有限的時間內讓領導看到的和聽到的，皆是單位的情況介紹，從而給領導留下難以磨滅的深刻印象。
想到這些，曹清連愈發明白了楊維新的良苦用心。看來，還是楊維新思考的問題比自己更細致入微。因此，曹清連對楊維新這位老領導心悅誠服，畢竟層次不同，站得高自然就看得更全麵。
然而，對於楊維新提出的讓列車停在一站台的方案，曹清連卻覺得這是領導犯下的一個錯誤，不能不直言不諱。此外，對於楊維新要求再準備三個版本的匯報材料，曹清連更是認為有些過分，實在是太過麻煩。由於楊維新是曹清連的老領導，在他麵前，曹清連向來是直言不諱，於是他便提出了一些不同的看法。
楊維新講完之後，曹清連緊接著發言：“楊書記，您提出的這幾點意見非常好，為我們指明了方向，到底是領導，考慮問題就是比我們周全得多，我們一定會全力以赴，精心準備，爭分奪秒地完善。關於安排專門的引導員問題，正好我們車站有一位現場的同誌，他經驗豐富，是一位非常出色的節目主持人，讓他立刻抽調進行準備。關於多媒體宣傳片和圖版製作的問題……”
說到這裏，曹清連轉頭看向文紹傑：“你看書記，讓黨辦的同誌也趕緊行動起來吧。”在得到文紹傑的點頭之後，曹清連卻又麵露難色，繼續說道：“不過，楊書記，關於列車停靠一站台的方案，因為一站台是低站台，與動車不匹配，您看是不是還是按照二站台接車來辦理更為妥當？另外您讓再準備三個版本的匯報材料，是不是有點太多了……”
曹清連還沒有說完，楊維便接過話來，說道：“關於列車停靠一站台是鄔總定的方案，並且我也覺得是一個不錯的方案，也許他不知道一站台不能接動車吧，我一會兒和他聯係一下看看有沒有更好的辦法。關於匯報提綱的問題，你們必須按我的要求辦。你知道總部領導的風格嗎？到聽匯報的時候，你知道他會讓你匯報什麽內容嗎？我讓你們這樣準備是有道理的，可不是毫無目的隨便講的啊。”楊維新說的很幹脆，讓曹清連無話可說。
“除此之外，我再鄭重地提醒一下，你所提及的那位引導人員究竟是男職工還是女職工呢？”不知為何，楊維新竟冷不丁地拋出這樣一個問題。
“是男職工，一個年輕的帥小夥，精明強幹，是新分配到站上學傳媒的大學生。”曹清連不假思索地迴答道。
“不行！必須找女孩子，從你們貴賓室裏挑選兩個進行培訓，多備一個。”楊維新斬釘截鐵地否決了曹清連的安排，同時還提出要安排兩個女孩子。
曹清連一頭霧水，剛想辯解幾句，楊維新又立刻提醒道：“你們貴賓室為何不安排男孩子呀？你瞧瞧我們的各種會議，有哪個單位安排的服務人員不是年輕貌美的女孩子？這兩種安排，哪種效果更佳呢？你好好琢磨琢磨，嗯？”楊維新的話音未落，在座的各位都哄堂大笑起來，楊維新自己也忍俊不禁，笑過之後，他趕忙解釋道：“誒，大家別笑啊，我說的可是正兒八經的事兒。”
大家笑過之後，細細思量一番，楊維新所言不假，也是個極其現實的問題。安排年輕的美女與帥哥相比，毋庸置疑，自然是美女的效果更勝一籌呀。倘若能有相貌出眾、氣質高雅、嗓音甜美的女孩子來充當引導員，並向領導匯報情況，想必領導定會感到格外愉悅，領導心情舒暢了，高興了，那自然就不容易找茬兒了嘛。所以，楊維新的考慮著實高明。
愛美之心，人皆有之，相信士心軍也概莫能外。並且，他不僅不例外，還尤為在意。據傳，在總部招聘專列女乘務員時，士心軍都是親自上陣，親自參與麵試，要求極其嚴苛。其實，這並非“據傳”，而是千真萬確的事實。
……
事後，曹清連仔細迴味楊維新那近乎苛刻的嚴格要求，在覺得有些過分的同時，卻也不得不佩服楊維新的良苦用心，不得不佩服楊維新在迎檢工作上的老謀深算。
就拿匯報材料來說，加上已經準備的綜合匯報材料，一共準備了四個版本，看似有些過多，可也許這是非常必要的，就像打仗一樣，武器可以不用，但用時卻不能沒有。
其實，曹清連向來不懼怕給領導匯報。在神州車站，他經曆的匯報數不勝數。除了與一般單位一樣，要經常經曆給上級領導匯報以外，作為省會重要窗口單位的神州站，經受上級領導檢查或視察的“連番轟炸”比一般單位都要多，所以匯報的機會都多一些。
譬如這春運期間，除鐵路係統內部的各種檢查以外，還有省市地方政府領導和有關部門的檢查，更有全國的和省市的人大代表、政協委員的時常視察等等。因此說，對於曹清連來說，匯報工作已經成為一種家常便飯了，根本沒有什麽可稀罕的。
當然，這次因為士心軍的身份非常特殊，是本係統的最高領導，掌握著集團公司以及各級領導的生殺大權，所以集團公司才這麽特別的重視。
在我們的官場，官員重視匯報可謂源遠流長，這既源於上級領導對匯報的青睞有加，又源於存在著“幹得好不如匯報得好”的怪象。故而，領導幹部無一不對工作匯報予以重視，隻是重視的程度有所差異罷了。而曹清連此人，對匯報重視卻又絕不至於過分和過度，他始終將“會幹”奉為首位，將“會說”置於次席，格外注重協調好“會幹”與“會說”的關係。
通常情況下，匯報工作除了參加上級會議時的匯報，便是迎接上級領導檢查時的匯報。這種迎接檢查的匯報主要有兩種形式：其一，在會議室聽取匯報；其二是進行現場視察的口頭匯報。就像這一次士心軍前來檢查，便是按照會議匯報和現場視察匯報這兩種方式精心籌備的。
作為集團公司一級的領導，楊維新考慮的問題的確更加周到，而曹清連也借機反觀自己，雖說一向也非常重視給上級領導匯報工作，但是所下功夫還是有差距的。功夫不負有心人，這句話是很有道理的。在工作中，曹清連的風格是重實幹，但卻不太重匯報，更不太重視研究領導和迎合領導，這一點是他的短板。
在官場，是否善於研究領導，其仕途前景是不一樣的，因為我們的體製基本上是屬於官本體製，而非民本體製，眼睛向上、傾心於上司的人總是容易得到上司的欣賞，而眼睛向下傾心於群眾的人，雖說能贏得群眾的認可和擁護，但卻不一定能得到上司的器重。
這方麵的道理曹清連也很清楚，周圍一些同僚的做法他看得跟明鏡似的，有些人在研究領導上，絞盡腦汁，可謂是煞費苦心。
比如，集團公司有一位姓李的部長，也是曹清連在神州東站的後任站長，就是一個很有心機的人，他很善於投領導所好，天天操心領導講的每一句話，常常收集領導的思想動態，揣摩領導的心理，然後根據領導的口味去迎合領導。
正因為如此，其仕途就是順風順水，一路飆升，三年前，他還是一個僅僅擁有不到500人的東陽北站的站長，後來接替曹清連任神州東站站長，在神州東站才幹了不到一年，便於兩年前升任機關任安質部的部長，並且一度成為董事長的紅人之一，如果不是因為發生“小金庫”問題背了一個處分，據說也是集團公司副總的有力競爭者。
這位李部長揣摩領導心思的水平堪稱登峰造極，讓曹清連都自愧不如。每次與他相處，都讓人如鯁在喉，心生厭惡，畢竟曹清連與他道不同不相為謀。
有一次難得的機遇，曹清連和這位李部長一同陪董事長用餐，在談笑風生之間，李部長對領導昔日所言如數家珍，信手拈來，句句不離董事長平素下達的指示，而且皆是原汁原味，直把董事長哄得心花怒放，令在座的曹清連驚愕不已！
曹清連在這方麵則截然不同，雖說他對領導忠心耿耿，猶如磐石般堅定不移，但他從不熱衷於研究領導，也絕做不到像某些人那樣阿諛奉承，曲意逢迎。他隻是傻乎乎地埋頭苦幹，好在董事長張進喜深知曹清連的為人，對他信任有加。