讓下屬的發言提綱修改三次，這是曹清連從來沒有遇到過的情況，憑曹清連的認真勁兒，並且他還曾經是機關的“文秀才”，按正常情況也絕不會讓修改這第三次呀，即便是從前“某某專題教育”最嚴格的時候，也沒有遇到過這種情況。
曹清連懷疑鄔良故意而為，這並不是“以小人之心度君子之腹”。因為，從表麵上看，每次將提綱送到鄔良那裏時，似乎都會仔細閱讀，並提出具體的修改意見，但實際上，對於曹清連的發言提綱，每次到鄔良手上，也隻是瞄了一眼結構和篇幅，隨便找了一個常規的問題，揮筆給批了一下，他根本沒有心思去看稿子。
而且，每次提出的意見，都是籠統的，並沒有實質性具體的意見，這讓他越發覺得鄔良是在故意刁難自己，而不是真的關心發言的質量。此外，曹清連還注意到，書記的發言提綱似乎並沒有像他這樣被頻繁要求修改。這更讓他堅信，鄔良對他有著特殊的態度。
麵對這樣的情況，曹清連感到十分無奈和困惑。他不知道如何應對鄔良的這種行為，同時也擔心這會影響到他在班子中的形象和地位，但他決定還是得保持冷靜，認真對待。
如果按鄔良這次閱批的“自我批評不夠深入”，那第一次和第二次就應該把這一條一並批示才對，何必又讓修改第三次呢？
可是看法歸看法，還必須得執行鄔良的要求呀，並且得趕緊修改，因為計劃是明天下午召開生活會，在召開會議之前修改後還需再報給鄔良審核閱批。
就這樣，曹清連不得不再次埋頭“爬格子”，他集中精力又看了一遍提綱，琢磨出“不夠深刻”的地方。這次他學“老練”了，便在兩方麵做了“認真”地修改和完善。
首先，他將原來查擺的四個方麵問題，細致地分解成了六個。其中，將“思想認識不高”這一問題，巧妙地分為“學習上抓得不緊”和“認識上站位不高”兩個層麵；同時，將“工作作風不實”這一問題，進一步細分為“工作現場不夠深入”和“工作方法不夠靈活”兩個角度。
接著，在文字敘述上，他將原本精煉的語句擴展成更豐富、更長的句子，以增加文本的長度和深度。例如，在描述學習方麵時，將“不夠深入”改為更為時尚的詞匯——“淺嚐輒止”；而對於有關領導講話的認識，則從“深入人心”升級為“高屋建瓴、深入淺出且深入人心”等一係列新詞。通過這樣的調整，他自信滿滿地認為這次的報告絕對不會再有任何問題。
完成修改後，他迅速將黨辦主任付秀麗叫來辦公室，並滿懷信心地問道：“秀麗，你覺得我這次的修改如何？我不僅又找到了自身存在的兩個新問題，還讓內容充實了一千多個字呢！”
付秀麗接過曹清連改過的手稿，又重新核實了一些潦草的字體，然後笑著說：“站長每次都這麽認真，讓我看根本就沒有什麽問題。”
“希望如你所說吧，那就再麻煩你們按我改的打印好，抓緊送給集團公司吧，別因為我耽誤了明天的開會。”
“好的站長，我馬上去打印。”
曹清連寫東西不愛用華麗的辭藻，更不愛用人雲亦雲的時髦詞兒，吃別人嚼過的東西沒味道……對於天天聽膩的一些名詞，他特別反感，就像“淺嚐輒止”“高屋建瓴”等等這些詞，都讓人耳朵聽出繭子了。可是，他這一次違背了自己的本性，沒辦法，為了盡快“過關”，以免影響生活會的計劃進度。
下午下班前，黨辦主任付秀麗陪著文紹傑，一起來到了站長辦公室，文紹傑的表情有點嚴肅，付秀麗也是一臉矜持的樣子，曹清連一看心中一涼：“壞了，看兩個人的表情，是不是自己的發言提綱又沒通過？”
曹清連依然是起身，一邊請文紹傑往沙發上坐，一邊首先詢問：“書記，是不是明天的生活會開不成了？”他沒有直接說自己的發言提綱的事，而是比較婉轉地詢問，隨後也坐在了沙發的另一頭，付秀麗坐在了寫字台前的椅子上，手裏還拿著稿子呢。
“不是的，我是來和你商量一下，又有一個新情況，鄔總說我們班子成員之間的批評意見有點少，得多提點，我們倆至少得互相提三條，我們給其他成員至少得提兩條，其他班子成員之間也得至少兩條，你看這怎麽辦？”
文紹傑說完，嚴肅的臉色突然又笑了，原來如此啊！此時，付秀麗的表情也自然了，將鄔良批閱的發言稿交給了曹清連：“站長，這次您的發言材料沒問題了，您看。”
曹清接過來一看，發現鄔良在發言提綱的第一頁眉頭處用潦草的字體寫下了“同意”二字，而且這兩個字還是一筆寫成的，看上去非常瀟灑。如果不是在領導批閱的位置，恐怕很難認出這是“同意”二字。由此可見，鄔良這位領導當得確實很瀟灑，連簽署意見也如此與眾不同。
一般來說，作為領導，他們最常書寫的草體字往往就是“同意”二字，畢竟他們每天都要簽署無數次這樣的文件。
雖然發言提綱總算是通過了審批，但令人意外的是，鄔良居然又給車站領導提出了更多的意見和建議。按照以往的慣例，每次生活會都會給正職領導提出兩條批評意見，而給副職領導則隻提一條。然而，這次鄔良卻破例地要求增加一條意見，這實在讓人感到困惑。難道說他對工作標準有著更高的要求嗎？但從他平時的表現來看，似乎並不是這樣的人啊！這次為何會如此特殊呢？真是讓人摸不著頭腦。
別看隻是每人再增加一條意見，但這意味著大家又要絞盡腦汁去思考新的問題。畢竟，提出的意見不能是隨意的，而是要有針對性、建設性和可行性的。
\"增加一條就增加吧，多提點意見總是好的。如今這個時代，意見才是最珍貴的財富，千金難求啊！\" 曹清連半認真半開玩笑地說著，引得文紹傑不禁撇了撇嘴。
\"站長說得倒是輕鬆，可增加一條意見後，我們還得重新交換意見，太麻煩了。但也沒有辦法，我已經通知班子成員們增加了。\"
確實有些麻煩，按照生活會的要求，班子成員之間必須提前見麵談心，通過談心相互交換所提的意見，並爭取得到對方的認可和接受。同時還要記錄談心筆記。如果按照這個流程來操作，至少還需要額外花費半天的時間。
曹清連嘿嘿笑了笑，接著說：“那咋弄書記，要不咱們倆現在趁勢先談心吧，時間很緊呀，還有許多事情需要忙呢。”
曹清連一提出馬上就和書記談心，黨辦主任付秀麗很識趣，立馬就迴避了。
“現在就談心？我們之間的意見還沒有考慮好呀。”文紹傑有點猶豫。
“嗨！意見還不好說，咱們倆隨便提，你給我提的重一點，你知道我從來不怕提意見，不需要太小心，就看你怕不怕我給你說得重嘍。”
“咱倆之間我也不怕，這你還不知道嗎。”
“那不就好說了嘛，來吧，咱們現在就交換意見。”
“對了，咱們還得記筆記呢，我沒有帶筆記本。”文紹傑說著，目光開始四處尋找可以記錄的東西。
“哎呀，記筆記不就是一種形式嘛，談心是關鍵，隻要認真談心就行了，迴頭把筆記補上不就得啦。”
這年頭，為了上級檢查的需要，事事都要求留痕跡，必須有台賬，有記錄。有些必要的生產台賬還是應該的，可像談心這樣的也要求有記錄有台賬，這純屬於多此一舉的形式主義。這種本意是為了防止走形式的做法，反而為形式主義創造了條件，反正檢查時，隻要看到有台賬記錄，就視為工作做了，殊不知這完全是本末倒置！
文紹傑感覺曹清連這話說的很在理，點了點頭說：“你說的也是，那好，那咱們現在就交換意見吧。”
就這樣，曹清連和文紹傑便再一次開始交換意見。因為曹清連與文紹傑兩個之間沒有什麽隔閡，平時工作配合的也比較默契，尤其曹清連這人對別人都是以誠相待，對人包容，所以他們相互之間開展批評也就沒有什麽顧慮。
曹清連曆來都不怕別人當麵提意見，相反他最希望班子成員能夠對他開展批評了，並且提的意見越中肯越好，這是他是發自內心的想法。曹清連深有體會，這年頭最難買到的是心裏話，更可貴的是有意見講到當麵。
……
第二天下午兩點半，神州站領導班子專題民主生活會如期召開，集團公司副總鄔良於兩點二十分來到車站，曹清連和文紹傑親自在貴賓室迎接，然後直接來到機關樓上黨委會議室。和鄔良一起來的還有集團公司黨委組織部的蔡科長和秘書石磊，組織部是負責指導生活會的機關部門，必須得派員參加。
除了文紹傑與曹清連是頭一天下班前進行的談心，其他班子成員之間的談心，是在上午交班會之後進行的。農曆初八，也不是客流高峰，楊維新沒有來車站，肖嚴上午來車站查看了一趟主要崗位的情況，看到秩序比較平穩，就離開了，之所以選擇這天召開生活會，也是因為初八是相對的客流低穀。
上樓期間，文紹傑簡單給鄔良匯報了會議議程，按照規範程序，當然鄔良的講話是放在最後的。鄔良聽後，隻提了一個要求，並且很明確，沒有餘地。他說：“就按你們的計劃進行吧，不過，鄂晚上六點有個“外事”活動，你們的發言盡量快點，主要是你們兩個正職的可以詳細一點，其他人的簡單點，反正他們的發言材料你都把關看過了。”
“好的，我們明白。”文紹傑迴答，並隨即交代了一起陪同的付秀麗：“一會兒你把鄔總的要求給其他班子成員說一下。”付秀麗“嗯”了一聲，又點點頭。
鄔良晚上有應酬，他說的“外事”活動是官話，好說。過完春節剛上班沒兩天，鄔良的應酬很多，在職場，如今的習慣是，節日期間的酒攤並不見得多，反而上班後排的很滿。作為鄔良這個位置，既管“車皮”，現在又管車票，還有這麽多下屬單位，可想而知，各種宴請是應接不暇的。但是，神州車站卻還沒有正式請過他，不是不請，而是車站沒有工夫，這一點，鄔良心裏也不很舒服。
對於參加下麵領導班子的生活會，本來鄔良根本沒有怎麽當迴事，隻是當成了一次例行公事。但他必須得參加，不參加是不行的，因為組織上有要求，上麵有檢查，尤其這是北京方麵士心軍提出的要求，誰都不敢缺席，鄔良知道輕重。
對於生活會的程序安排，鄔良也很清楚，畢竟他在基層單位正職崗位幹了幾年。一般情況，基層單位的生活會，隻要上級領導參加，都是兩個正職發言要認真詳細，而副職的發言就不需要太詳細了，提綱挈領地講一下即可。
因為每個人的發言材料至少都是3000字，如果都詳細發言，那占用時間很多，給領導預留的講話時間就很少，那往往是不行的。所以，常規習慣就是正職發言詳細一點，副職發言簡單一點，把“幹貨”一說即可，“幹貨”也就是除了大標題和小標題，然後三言兩語解釋一下即可。說白了，領導也不一定認真聽，而往往是翻一下各人的發言提綱，留一個大概印象就不錯了，給領導手上準備的，都有一套完整的生活會文字材料。
會議室裏，副職們早早的都坐在橢圓形會議桌兩側，等待著鄔總的到來，為了展示領導班子的整體形象，今天大家都是穿著標準的鐵路路服，顯得非常正式。
當鄔良在文紹傑的引導下第一腳邁進會議室時，大家齊刷刷站了起來，同時齊聲喊了一聲“鄔總好！”就像提前訓練過一樣。
隻見鄔良臉上露出了微微笑容，隨之迴應道：“好好好，各位好，都坐吧。”伸出右手示意，向下壓了幾下，但大家都沒有就坐，但等著文紹傑和曹清連一前一後夾著鄔良，在橢圓形桌子的裏端坐定之後，大家才落座，組織部的蔡科長和秘書石磊依次坐在了書記站長的次位。
會議室的一麵牆上懸掛著馬、恩、列、斯、毛幾位領袖的肖像，另一麵張貼著“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委工作規範口號，給會議室襯托出一種莊嚴肅穆的氛圍。
曹清連懷疑鄔良故意而為，這並不是“以小人之心度君子之腹”。因為，從表麵上看，每次將提綱送到鄔良那裏時，似乎都會仔細閱讀，並提出具體的修改意見，但實際上，對於曹清連的發言提綱，每次到鄔良手上，也隻是瞄了一眼結構和篇幅，隨便找了一個常規的問題，揮筆給批了一下，他根本沒有心思去看稿子。
而且，每次提出的意見，都是籠統的，並沒有實質性具體的意見，這讓他越發覺得鄔良是在故意刁難自己，而不是真的關心發言的質量。此外，曹清連還注意到，書記的發言提綱似乎並沒有像他這樣被頻繁要求修改。這更讓他堅信，鄔良對他有著特殊的態度。
麵對這樣的情況，曹清連感到十分無奈和困惑。他不知道如何應對鄔良的這種行為，同時也擔心這會影響到他在班子中的形象和地位，但他決定還是得保持冷靜，認真對待。
如果按鄔良這次閱批的“自我批評不夠深入”，那第一次和第二次就應該把這一條一並批示才對，何必又讓修改第三次呢？
可是看法歸看法，還必須得執行鄔良的要求呀，並且得趕緊修改，因為計劃是明天下午召開生活會，在召開會議之前修改後還需再報給鄔良審核閱批。
就這樣，曹清連不得不再次埋頭“爬格子”，他集中精力又看了一遍提綱，琢磨出“不夠深刻”的地方。這次他學“老練”了，便在兩方麵做了“認真”地修改和完善。
首先，他將原來查擺的四個方麵問題，細致地分解成了六個。其中，將“思想認識不高”這一問題，巧妙地分為“學習上抓得不緊”和“認識上站位不高”兩個層麵；同時，將“工作作風不實”這一問題，進一步細分為“工作現場不夠深入”和“工作方法不夠靈活”兩個角度。
接著，在文字敘述上，他將原本精煉的語句擴展成更豐富、更長的句子，以增加文本的長度和深度。例如，在描述學習方麵時，將“不夠深入”改為更為時尚的詞匯——“淺嚐輒止”；而對於有關領導講話的認識，則從“深入人心”升級為“高屋建瓴、深入淺出且深入人心”等一係列新詞。通過這樣的調整，他自信滿滿地認為這次的報告絕對不會再有任何問題。
完成修改後，他迅速將黨辦主任付秀麗叫來辦公室，並滿懷信心地問道：“秀麗，你覺得我這次的修改如何？我不僅又找到了自身存在的兩個新問題，還讓內容充實了一千多個字呢！”
付秀麗接過曹清連改過的手稿，又重新核實了一些潦草的字體，然後笑著說：“站長每次都這麽認真，讓我看根本就沒有什麽問題。”
“希望如你所說吧，那就再麻煩你們按我改的打印好，抓緊送給集團公司吧，別因為我耽誤了明天的開會。”
“好的站長，我馬上去打印。”
曹清連寫東西不愛用華麗的辭藻，更不愛用人雲亦雲的時髦詞兒，吃別人嚼過的東西沒味道……對於天天聽膩的一些名詞，他特別反感，就像“淺嚐輒止”“高屋建瓴”等等這些詞，都讓人耳朵聽出繭子了。可是，他這一次違背了自己的本性，沒辦法，為了盡快“過關”，以免影響生活會的計劃進度。
下午下班前，黨辦主任付秀麗陪著文紹傑，一起來到了站長辦公室，文紹傑的表情有點嚴肅，付秀麗也是一臉矜持的樣子，曹清連一看心中一涼：“壞了，看兩個人的表情，是不是自己的發言提綱又沒通過？”
曹清連依然是起身，一邊請文紹傑往沙發上坐，一邊首先詢問：“書記，是不是明天的生活會開不成了？”他沒有直接說自己的發言提綱的事，而是比較婉轉地詢問，隨後也坐在了沙發的另一頭，付秀麗坐在了寫字台前的椅子上，手裏還拿著稿子呢。
“不是的，我是來和你商量一下，又有一個新情況，鄔總說我們班子成員之間的批評意見有點少，得多提點，我們倆至少得互相提三條，我們給其他成員至少得提兩條，其他班子成員之間也得至少兩條，你看這怎麽辦？”
文紹傑說完，嚴肅的臉色突然又笑了，原來如此啊！此時，付秀麗的表情也自然了，將鄔良批閱的發言稿交給了曹清連：“站長，這次您的發言材料沒問題了，您看。”
曹清接過來一看，發現鄔良在發言提綱的第一頁眉頭處用潦草的字體寫下了“同意”二字，而且這兩個字還是一筆寫成的，看上去非常瀟灑。如果不是在領導批閱的位置，恐怕很難認出這是“同意”二字。由此可見，鄔良這位領導當得確實很瀟灑，連簽署意見也如此與眾不同。
一般來說，作為領導，他們最常書寫的草體字往往就是“同意”二字，畢竟他們每天都要簽署無數次這樣的文件。
雖然發言提綱總算是通過了審批，但令人意外的是，鄔良居然又給車站領導提出了更多的意見和建議。按照以往的慣例，每次生活會都會給正職領導提出兩條批評意見，而給副職領導則隻提一條。然而，這次鄔良卻破例地要求增加一條意見，這實在讓人感到困惑。難道說他對工作標準有著更高的要求嗎？但從他平時的表現來看，似乎並不是這樣的人啊！這次為何會如此特殊呢？真是讓人摸不著頭腦。
別看隻是每人再增加一條意見，但這意味著大家又要絞盡腦汁去思考新的問題。畢竟，提出的意見不能是隨意的，而是要有針對性、建設性和可行性的。
\"增加一條就增加吧，多提點意見總是好的。如今這個時代，意見才是最珍貴的財富，千金難求啊！\" 曹清連半認真半開玩笑地說著，引得文紹傑不禁撇了撇嘴。
\"站長說得倒是輕鬆，可增加一條意見後，我們還得重新交換意見，太麻煩了。但也沒有辦法，我已經通知班子成員們增加了。\"
確實有些麻煩，按照生活會的要求，班子成員之間必須提前見麵談心，通過談心相互交換所提的意見，並爭取得到對方的認可和接受。同時還要記錄談心筆記。如果按照這個流程來操作，至少還需要額外花費半天的時間。
曹清連嘿嘿笑了笑，接著說：“那咋弄書記，要不咱們倆現在趁勢先談心吧，時間很緊呀，還有許多事情需要忙呢。”
曹清連一提出馬上就和書記談心，黨辦主任付秀麗很識趣，立馬就迴避了。
“現在就談心？我們之間的意見還沒有考慮好呀。”文紹傑有點猶豫。
“嗨！意見還不好說，咱們倆隨便提，你給我提的重一點，你知道我從來不怕提意見，不需要太小心，就看你怕不怕我給你說得重嘍。”
“咱倆之間我也不怕，這你還不知道嗎。”
“那不就好說了嘛，來吧，咱們現在就交換意見。”
“對了，咱們還得記筆記呢，我沒有帶筆記本。”文紹傑說著，目光開始四處尋找可以記錄的東西。
“哎呀，記筆記不就是一種形式嘛，談心是關鍵，隻要認真談心就行了，迴頭把筆記補上不就得啦。”
這年頭，為了上級檢查的需要，事事都要求留痕跡，必須有台賬，有記錄。有些必要的生產台賬還是應該的，可像談心這樣的也要求有記錄有台賬，這純屬於多此一舉的形式主義。這種本意是為了防止走形式的做法，反而為形式主義創造了條件，反正檢查時，隻要看到有台賬記錄，就視為工作做了，殊不知這完全是本末倒置！
文紹傑感覺曹清連這話說的很在理，點了點頭說：“你說的也是，那好，那咱們現在就交換意見吧。”
就這樣，曹清連和文紹傑便再一次開始交換意見。因為曹清連與文紹傑兩個之間沒有什麽隔閡，平時工作配合的也比較默契，尤其曹清連這人對別人都是以誠相待，對人包容，所以他們相互之間開展批評也就沒有什麽顧慮。
曹清連曆來都不怕別人當麵提意見，相反他最希望班子成員能夠對他開展批評了，並且提的意見越中肯越好，這是他是發自內心的想法。曹清連深有體會，這年頭最難買到的是心裏話，更可貴的是有意見講到當麵。
……
第二天下午兩點半，神州站領導班子專題民主生活會如期召開，集團公司副總鄔良於兩點二十分來到車站，曹清連和文紹傑親自在貴賓室迎接，然後直接來到機關樓上黨委會議室。和鄔良一起來的還有集團公司黨委組織部的蔡科長和秘書石磊，組織部是負責指導生活會的機關部門，必須得派員參加。
除了文紹傑與曹清連是頭一天下班前進行的談心，其他班子成員之間的談心，是在上午交班會之後進行的。農曆初八，也不是客流高峰，楊維新沒有來車站，肖嚴上午來車站查看了一趟主要崗位的情況，看到秩序比較平穩，就離開了，之所以選擇這天召開生活會，也是因為初八是相對的客流低穀。
上樓期間，文紹傑簡單給鄔良匯報了會議議程，按照規範程序，當然鄔良的講話是放在最後的。鄔良聽後，隻提了一個要求，並且很明確，沒有餘地。他說：“就按你們的計劃進行吧，不過，鄂晚上六點有個“外事”活動，你們的發言盡量快點，主要是你們兩個正職的可以詳細一點，其他人的簡單點，反正他們的發言材料你都把關看過了。”
“好的，我們明白。”文紹傑迴答，並隨即交代了一起陪同的付秀麗：“一會兒你把鄔總的要求給其他班子成員說一下。”付秀麗“嗯”了一聲，又點點頭。
鄔良晚上有應酬，他說的“外事”活動是官話，好說。過完春節剛上班沒兩天，鄔良的應酬很多，在職場，如今的習慣是，節日期間的酒攤並不見得多，反而上班後排的很滿。作為鄔良這個位置，既管“車皮”，現在又管車票，還有這麽多下屬單位，可想而知，各種宴請是應接不暇的。但是，神州車站卻還沒有正式請過他，不是不請，而是車站沒有工夫，這一點，鄔良心裏也不很舒服。
對於參加下麵領導班子的生活會，本來鄔良根本沒有怎麽當迴事，隻是當成了一次例行公事。但他必須得參加，不參加是不行的，因為組織上有要求，上麵有檢查，尤其這是北京方麵士心軍提出的要求，誰都不敢缺席，鄔良知道輕重。
對於生活會的程序安排，鄔良也很清楚，畢竟他在基層單位正職崗位幹了幾年。一般情況，基層單位的生活會，隻要上級領導參加，都是兩個正職發言要認真詳細，而副職的發言就不需要太詳細了，提綱挈領地講一下即可。
因為每個人的發言材料至少都是3000字，如果都詳細發言，那占用時間很多，給領導預留的講話時間就很少，那往往是不行的。所以，常規習慣就是正職發言詳細一點，副職發言簡單一點，把“幹貨”一說即可，“幹貨”也就是除了大標題和小標題，然後三言兩語解釋一下即可。說白了，領導也不一定認真聽，而往往是翻一下各人的發言提綱，留一個大概印象就不錯了，給領導手上準備的，都有一套完整的生活會文字材料。
會議室裏，副職們早早的都坐在橢圓形會議桌兩側，等待著鄔總的到來，為了展示領導班子的整體形象，今天大家都是穿著標準的鐵路路服，顯得非常正式。
當鄔良在文紹傑的引導下第一腳邁進會議室時，大家齊刷刷站了起來，同時齊聲喊了一聲“鄔總好！”就像提前訓練過一樣。
隻見鄔良臉上露出了微微笑容，隨之迴應道：“好好好，各位好，都坐吧。”伸出右手示意，向下壓了幾下，但大家都沒有就坐，但等著文紹傑和曹清連一前一後夾著鄔良，在橢圓形桌子的裏端坐定之後，大家才落座，組織部的蔡科長和秘書石磊依次坐在了書記站長的次位。
會議室的一麵牆上懸掛著馬、恩、列、斯、毛幾位領袖的肖像，另一麵張貼著“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委工作規範口號，給會議室襯托出一種莊嚴肅穆的氛圍。