宮崎蒼介的大健康戰略雖然一直在說，但是怎麽做，他從未透露出完整的想法。但是現在，為了安撫眾人，他還是透露出了一點。那就是做完整的產業鏈，從出生到死亡，全流程通殺。
“董事長，我相信你說的構想，的確全領域通殺的發展戰略的確會是一個很棒的思路，但是，作為一家企業，我們的發展方向必須有輕點和重點。目前，全球排名前三十的製藥企業，它們的發展方向，除了吉利德靠著講故事，其他人都在學習瑞輝，做平台，這也是我們要學習的地方。當務之急就應該利用我們手上的資源，擴大我們………！”
這是集團公司的ceo帕斯卡·索裏奧特在發言，輪到了他的的時間段，劈裏啪啦講了十幾分鍾，停不下來。
這位出身市場部門的首席執行官，口才很不錯，說的話也很現實。製藥產業無論怎麽發展，歸根到底還是一家公司，還是需要將財務報表做的好看。
那麽，想要營業額和利潤，無疑，學習輝瑞這家領頭羊的做法，減少自己對新藥開發的投入，擴大自身的市場占有率，所有的產品都是從其他藥品廠商手裏購買的。隻要手上有平台，藥物本身就算不是那麽出色，也能夠獲得不錯的銷售額。
這樣一來，不僅能夠有效降低新藥開發的投入風險，還能夠保證集團的利潤不會因為幾個項目的失敗而大幅度的下降。要知道，一款新藥的產出，從研發到上市，投入十幾億美元之後，打水漂的可不在少數。所以很少有製藥企業會單獨開發新藥項目，風險太大。
現在的市場上，製藥企業們的主流做法是，很多大製藥廠從中小型的製藥公司手裏購買半成品的專利藥品，進行二次開發，或者是和這些企業聯合開發新藥，降低自身的投入和風險，再利用手裏掌握的全球市場快速鋪貨，收迴利潤。
所以，搞研發死路一條這句話，就是殘酷的現實。
做研發的醫藥企業，沒有股價，也沒有融資。不僅是像鹽野義、小野製藥這種日本中型藥企，就算是在美國和歐洲的中小型研發藥企，都是市盈率極低，還不如關聯的醫療器械公司的市盈率高。
做硬件的就是不如做市場的，就像是高通、思科就是不如亞馬遜、微軟能夠吸引投資人。
“這麽說吧。假如我現在有三個老婆，每一個都是國色天香，各具魅力的美女。”宮崎蒼介在寬大的辦公桌上支起手，撐著下巴看著眾人，突然提了一個風馬牛不相及的話題。
“嗯？什麽意思？”帕斯卡·索裏奧特沒有聽明白宮崎蒼介的意思，你有幾個老婆管他什麽事？雖然聽起來很讓人羨慕的樣子。
“我的意思是，我知道這三個老婆裏，我最喜歡的是哪一個，我心裏明白的一清二楚。但是你要是問我，逼我表態，我打死都不會說出來。”宮崎蒼介盡量別話說得直白一些。
“因為我是這個家的丈夫，每天要做的事是盡量想辦法讓她們開心，維持著家庭的平衡，而不是試圖挑撥他們分裂。所以，別再想著讓我支持某一個老婆去欺負其他人，除非我想套現走人。你說是不是這個理？”
帕斯卡·索裏奧特聽得有些暈暈乎乎的，宮崎蒼介的英語說得很快，讓他還沒有從對方的歪理中繞出來。
“同樣的道理，你作為這家集團公司的執行董事兼首席執行官，你要做的不是選擇支持哪一方，而是盡量做到一碗水端平。你需要告訴自己，每一個老婆都很漂亮，都很愛你，你也很愛他們。所以，為了大健康領域的發展目標，即使是你被開了，你也不應該站出來表態站隊支持某一方。你說對嗎？”
宮崎蒼介對著這位有些太過直率的ceo，沒有辦法，隻能夠言傳身教，細心勸導對方。
“就算是退一萬步來說，這種戰略上的分歧，你作為我們董事會選出來的當家人，也不應該輕易的選擇。即使我們最後沒得辦法，走了市場化路線，研發的投入也降低了，你要做的依舊是盡量保持著平衡，甚至將鍋扔到我們董事會的頭上。要是下屬問起來，你完全可以推脫是我們董事會決定的。”
“董事長你說的有道理。”帕斯卡·索裏奧特聽到宮崎蒼介的補充，想了想，他也必須承認對方說的有道理，這次匆忙站隊是自己太過急躁，試圖快速產生成績才造成集團內部的分裂。
不過沒辦法，突然被宮崎蒼介薪金翻倍的高價挖到日本生命製藥集團，還委以重任成為首席執行官，帕斯卡·索裏奧特試圖作出成績的心理，也是可以理解的。
之前麵試的時候，帕斯卡·索裏奧特就跟董事會的幾位放聲豪言，要讓日本生命製藥集團的銷售額在五年內翻倍，這可不是一個簡單就能夠達到的目標。
“所以，現在我們麵對的問題就很簡單了。手代木功副總裁負責研發，製造產品，玉木將太副總裁負責市場開發，尤其是中國市場，而帕斯卡·索裏奧特你的任務，是負責居中協調，讓董事會的意誌能夠很好的在公司內部貫徹下來。”宮崎蒼介說到這裏，還特意提了兩句自己的愛將玉木將太，讓他對中國市場的開發工作上點心。
“我是一個怎麽樣的人，我想很多人都很清楚。如果有不熟悉我的人，可以問問希爾董事，她未來會負責我和大家之間的溝通。我做事的風格一向簡單直接，給大家頂一個目標，然後激勵大家一起去完成。
能做到，升職加薪都不是問題，做不到，那就想辦法去做到。真的是客觀原因問題，導致目標無法完成，我也不會怪你們。但是如果讓我知道，你不符合我的風格，不符合我為團隊構建的風格，要麽你走，要麽我走。當然，大概率還是你走。”
說到這裏，宮崎蒼介停頓了一下，大家聽到之後都笑了起來，原本還有些嚴肅的氛圍，也被宮崎蒼介的一番話惹得輕鬆了許多。
“這就是我的風格，日本生命集團是一家要做大健康產業的公司，我們自己就得包容，就得相互協作。”
“董事長，我相信你說的構想，的確全領域通殺的發展戰略的確會是一個很棒的思路，但是，作為一家企業，我們的發展方向必須有輕點和重點。目前，全球排名前三十的製藥企業，它們的發展方向，除了吉利德靠著講故事，其他人都在學習瑞輝，做平台，這也是我們要學習的地方。當務之急就應該利用我們手上的資源，擴大我們………！”
這是集團公司的ceo帕斯卡·索裏奧特在發言，輪到了他的的時間段，劈裏啪啦講了十幾分鍾，停不下來。
這位出身市場部門的首席執行官，口才很不錯，說的話也很現實。製藥產業無論怎麽發展，歸根到底還是一家公司，還是需要將財務報表做的好看。
那麽，想要營業額和利潤，無疑，學習輝瑞這家領頭羊的做法，減少自己對新藥開發的投入，擴大自身的市場占有率，所有的產品都是從其他藥品廠商手裏購買的。隻要手上有平台，藥物本身就算不是那麽出色，也能夠獲得不錯的銷售額。
這樣一來，不僅能夠有效降低新藥開發的投入風險，還能夠保證集團的利潤不會因為幾個項目的失敗而大幅度的下降。要知道，一款新藥的產出，從研發到上市，投入十幾億美元之後，打水漂的可不在少數。所以很少有製藥企業會單獨開發新藥項目，風險太大。
現在的市場上，製藥企業們的主流做法是，很多大製藥廠從中小型的製藥公司手裏購買半成品的專利藥品，進行二次開發，或者是和這些企業聯合開發新藥，降低自身的投入和風險，再利用手裏掌握的全球市場快速鋪貨，收迴利潤。
所以，搞研發死路一條這句話，就是殘酷的現實。
做研發的醫藥企業，沒有股價，也沒有融資。不僅是像鹽野義、小野製藥這種日本中型藥企，就算是在美國和歐洲的中小型研發藥企，都是市盈率極低，還不如關聯的醫療器械公司的市盈率高。
做硬件的就是不如做市場的，就像是高通、思科就是不如亞馬遜、微軟能夠吸引投資人。
“這麽說吧。假如我現在有三個老婆，每一個都是國色天香，各具魅力的美女。”宮崎蒼介在寬大的辦公桌上支起手，撐著下巴看著眾人，突然提了一個風馬牛不相及的話題。
“嗯？什麽意思？”帕斯卡·索裏奧特沒有聽明白宮崎蒼介的意思，你有幾個老婆管他什麽事？雖然聽起來很讓人羨慕的樣子。
“我的意思是，我知道這三個老婆裏，我最喜歡的是哪一個，我心裏明白的一清二楚。但是你要是問我，逼我表態，我打死都不會說出來。”宮崎蒼介盡量別話說得直白一些。
“因為我是這個家的丈夫，每天要做的事是盡量想辦法讓她們開心，維持著家庭的平衡，而不是試圖挑撥他們分裂。所以，別再想著讓我支持某一個老婆去欺負其他人，除非我想套現走人。你說是不是這個理？”
帕斯卡·索裏奧特聽得有些暈暈乎乎的，宮崎蒼介的英語說得很快，讓他還沒有從對方的歪理中繞出來。
“同樣的道理，你作為這家集團公司的執行董事兼首席執行官，你要做的不是選擇支持哪一方，而是盡量做到一碗水端平。你需要告訴自己，每一個老婆都很漂亮，都很愛你，你也很愛他們。所以，為了大健康領域的發展目標，即使是你被開了，你也不應該站出來表態站隊支持某一方。你說對嗎？”
宮崎蒼介對著這位有些太過直率的ceo，沒有辦法，隻能夠言傳身教，細心勸導對方。
“就算是退一萬步來說，這種戰略上的分歧，你作為我們董事會選出來的當家人，也不應該輕易的選擇。即使我們最後沒得辦法，走了市場化路線，研發的投入也降低了，你要做的依舊是盡量保持著平衡，甚至將鍋扔到我們董事會的頭上。要是下屬問起來，你完全可以推脫是我們董事會決定的。”
“董事長你說的有道理。”帕斯卡·索裏奧特聽到宮崎蒼介的補充，想了想，他也必須承認對方說的有道理，這次匆忙站隊是自己太過急躁，試圖快速產生成績才造成集團內部的分裂。
不過沒辦法，突然被宮崎蒼介薪金翻倍的高價挖到日本生命製藥集團，還委以重任成為首席執行官，帕斯卡·索裏奧特試圖作出成績的心理，也是可以理解的。
之前麵試的時候，帕斯卡·索裏奧特就跟董事會的幾位放聲豪言，要讓日本生命製藥集團的銷售額在五年內翻倍，這可不是一個簡單就能夠達到的目標。
“所以，現在我們麵對的問題就很簡單了。手代木功副總裁負責研發，製造產品，玉木將太副總裁負責市場開發，尤其是中國市場，而帕斯卡·索裏奧特你的任務，是負責居中協調，讓董事會的意誌能夠很好的在公司內部貫徹下來。”宮崎蒼介說到這裏，還特意提了兩句自己的愛將玉木將太，讓他對中國市場的開發工作上點心。
“我是一個怎麽樣的人，我想很多人都很清楚。如果有不熟悉我的人，可以問問希爾董事，她未來會負責我和大家之間的溝通。我做事的風格一向簡單直接，給大家頂一個目標，然後激勵大家一起去完成。
能做到，升職加薪都不是問題，做不到，那就想辦法去做到。真的是客觀原因問題，導致目標無法完成，我也不會怪你們。但是如果讓我知道，你不符合我的風格，不符合我為團隊構建的風格，要麽你走，要麽我走。當然，大概率還是你走。”
說到這裏，宮崎蒼介停頓了一下，大家聽到之後都笑了起來，原本還有些嚴肅的氛圍，也被宮崎蒼介的一番話惹得輕鬆了許多。
“這就是我的風格，日本生命集團是一家要做大健康產業的公司，我們自己就得包容，就得相互協作。”