“我的意思是說，你們抱著尋千裏馬的態度，讓這些高手感受到了誠意，也托高了他們的自我心態。”老賀說。
“算是吧！”何總監歎了一口氣說，“問題是這些高手，我們沒有很深的誠意，他們也不會來呀！”
三個人停了一會，何總監繼續說下去：“經過我們的持續努力，我們終於聚齊了行業裏最多、綜合能力也是最強的人才隊伍。”
說到這裏，何總監略顯自豪地說，看得出來這個過程他也花了不少力氣，費了很多心力。
“你們是不是短時間內就聚齊了這隻豪華的人才隊伍？”雲棲問。
“算是吧，”何總監說，“跟著企業的發展節奏走，及時配置。”
“那你們有沒有和這些高級人才談企業的使命願景？”老賀問。
“當然，對著高級人才而言，並不缺少工作，而是事業平台。”何總監說，過了一會又補充說：“我知道賀老師的意思，我們這次的高級人才引進確實有些緊張，雖然雙方互相深入了解，也做了翔實的背景調查，但是一下子引進這麽多，確實對於我們來說，可以說是有些消化不良。”
老賀點了點頭。
“人才規劃。”雲棲提醒說。
何總監笑了，說：“企業常規發展，人才規劃可以比較準，我們是超常規發展，人才規劃可能有些滯後，這個我承認。”
“業務發展與資源儲備脫節，對於超常規發展的領先型企業尤為如此。”老賀一陣見血的說。
說到這裏，何總監似乎有所感悟，他停了下來，開始思索起來。
過了好一會，何總監才說：“業務發展與資源儲備，說實話，我們以前考慮不多，我們以前更多的是需要常規的人才，或者說是中基層的人，更多的是操作和執行，遵循公司現有的標準去執行。這麽大範圍的引進高級人才，對於公司標準的影響，我們還真沒有考慮過。”
老賀點了點頭，說：“你們雖然是龍頭企業，也是品牌企業，但是你們在組織設計和業務規劃、資源匹配上還有缺失。”
“也不能完全這麽說，”何總監說，“以前這些事都是呂總親自管的，可能是企業規模大了，他管的事情多，有些以前管的事就鬆了。”
說到這裏，何總監自己都覺得有些害怕了，說：“呂總不斷地告誡我們，要以從前的龍頭企業為鑒，不要以為成了行業龍頭就掉以輕心，要想想人家是怎麽從行業龍頭衰落下去的，要不停的反思我們有什麽沒有做好的？還有哪些缺失？”
說到這裏，何總監慢慢地停了下來。
“你是說，隨著企業的發展，原來嚴實的地方也會鬆動，原來看緊的地方也有忽略？”何總監看著老賀的眼睛說。
老賀沒有說話，溫和的眼神裏投射著鎮定和自信。
於是，何總監開始整理思路，準備向呂總匯報，而老賀和雲棲則被研發部孫慧和製造部李尚義請去討論新標準的問題。
“作為行業龍頭，又是品牌企業，我們本來就有一套完善的標準體係，”李尚義說，“這套係統運轉的很好，幫助了企業走過了初創時期的雜亂局麵。”
“但是，現在來了一幫高人，覺得我們的標準體係太初級，需要大改。”李尚義無可奈何地說，“我也同意改，問題是怎麽改？選擇哪一套標準改？”
“不是國際通行的標準體係嗎？”雲棲問。
“那是標準的形式和架構，這個問題不大，但是在具體標準的內容上的分歧太多。”李尚義說，“對於我們製造而言，標準的固化尤為重要。”
“現在引進的都是高人，能力強，個性也強，”孫慧頭疼地說，“說起標準，各有各的標準，統一？難。”
“難歸難，也要統一。”李尚義表了一下態，又說：“我們是龍頭企業，又是品牌企業，引進人才水平當然不能低，有自己的想法很正常，問題是我們怎麽把這些想法消化掉？”
“消化掉？”孫慧著急地說，“要是這些高人不著急還行，各個性子這麽急，一上來就是那麽多事，那麽高的目標，跑都來不及，還有時間去消化？”
“人家要不是這樣，也成不了高人！”李尚義反駁說。
“難道是世間常說的‘越優秀越努力’？”雲棲笑著問。
“他們這些人哪，都已經成習慣了！”李尚義說，“風風火火，快馬加鞭，早已經是家常便飯了。”
“問題是人家快馬加鞭有個環境，在他原來那個環境裏，他快馬加鞭可以的，沒有阻力，效率高。”孫慧說，“我們現在一下子進來一大堆，就像兩位老師上次講的創新、嚴謹、改進，互相矛盾的風格和標準同時進來了，怎麽弄？”
“我怕是他們自己都沒有弄明白，都知道自己風風火火的跑。”李尚義笑著說。
孫慧肯定了李尚義的猜測，說：“有可能。”
“雖然是高手，但是也是一個照著做，沒有弄透的高手。”李尚義笑著總結。
“也該解決了，現在這麽亂，內耗這麽大，誰都撐不了多久，”孫總說，“這些高手的能力還是很不錯，責任心也很強，事業心也強，要是總這麽不順，也不能長久。”
“是呀！要是人才一走，多麽可惜呀！”李尚義讚同地說。
這時，孫慧又看著老賀和雲棲說：“兩位老師，你們上次提的寬鬆創新、嚴謹傳承、精益改進的三種風格很好，有沒有新的進展？”
老賀和雲棲互相看了看，沒有說話。
孫慧有些失望，李尚義趕緊打圓場，說：“既然兩位老師都沒有新進展，說明這確實是難題！想想吧，當今世界最優秀的三種工業思想和體係，要把他們的優點都融合在一起，多不容易！”
“相生相克呀！”孫慧咬著牙說，“實在不行，取其一吧。”
雲棲看到孫慧著急的樣子，趕緊表態說：“我們抓緊時間！請再等一段時間。”
“你們還是抓緊吧！”孫慧催促著，無奈地深深吸了一口氣。
“算是吧！”何總監歎了一口氣說，“問題是這些高手，我們沒有很深的誠意，他們也不會來呀！”
三個人停了一會，何總監繼續說下去：“經過我們的持續努力，我們終於聚齊了行業裏最多、綜合能力也是最強的人才隊伍。”
說到這裏，何總監略顯自豪地說，看得出來這個過程他也花了不少力氣，費了很多心力。
“你們是不是短時間內就聚齊了這隻豪華的人才隊伍？”雲棲問。
“算是吧，”何總監說，“跟著企業的發展節奏走，及時配置。”
“那你們有沒有和這些高級人才談企業的使命願景？”老賀問。
“當然，對著高級人才而言，並不缺少工作，而是事業平台。”何總監說，過了一會又補充說：“我知道賀老師的意思，我們這次的高級人才引進確實有些緊張，雖然雙方互相深入了解，也做了翔實的背景調查，但是一下子引進這麽多，確實對於我們來說，可以說是有些消化不良。”
老賀點了點頭。
“人才規劃。”雲棲提醒說。
何總監笑了，說：“企業常規發展，人才規劃可以比較準，我們是超常規發展，人才規劃可能有些滯後，這個我承認。”
“業務發展與資源儲備脫節，對於超常規發展的領先型企業尤為如此。”老賀一陣見血的說。
說到這裏，何總監似乎有所感悟，他停了下來，開始思索起來。
過了好一會，何總監才說：“業務發展與資源儲備，說實話，我們以前考慮不多，我們以前更多的是需要常規的人才，或者說是中基層的人，更多的是操作和執行，遵循公司現有的標準去執行。這麽大範圍的引進高級人才，對於公司標準的影響，我們還真沒有考慮過。”
老賀點了點頭，說：“你們雖然是龍頭企業，也是品牌企業，但是你們在組織設計和業務規劃、資源匹配上還有缺失。”
“也不能完全這麽說，”何總監說，“以前這些事都是呂總親自管的，可能是企業規模大了，他管的事情多，有些以前管的事就鬆了。”
說到這裏，何總監自己都覺得有些害怕了，說：“呂總不斷地告誡我們，要以從前的龍頭企業為鑒，不要以為成了行業龍頭就掉以輕心，要想想人家是怎麽從行業龍頭衰落下去的，要不停的反思我們有什麽沒有做好的？還有哪些缺失？”
說到這裏，何總監慢慢地停了下來。
“你是說，隨著企業的發展，原來嚴實的地方也會鬆動，原來看緊的地方也有忽略？”何總監看著老賀的眼睛說。
老賀沒有說話，溫和的眼神裏投射著鎮定和自信。
於是，何總監開始整理思路，準備向呂總匯報，而老賀和雲棲則被研發部孫慧和製造部李尚義請去討論新標準的問題。
“作為行業龍頭，又是品牌企業，我們本來就有一套完善的標準體係，”李尚義說，“這套係統運轉的很好，幫助了企業走過了初創時期的雜亂局麵。”
“但是，現在來了一幫高人，覺得我們的標準體係太初級，需要大改。”李尚義無可奈何地說，“我也同意改，問題是怎麽改？選擇哪一套標準改？”
“不是國際通行的標準體係嗎？”雲棲問。
“那是標準的形式和架構，這個問題不大，但是在具體標準的內容上的分歧太多。”李尚義說，“對於我們製造而言，標準的固化尤為重要。”
“現在引進的都是高人，能力強，個性也強，”孫慧頭疼地說，“說起標準，各有各的標準，統一？難。”
“難歸難，也要統一。”李尚義表了一下態，又說：“我們是龍頭企業，又是品牌企業，引進人才水平當然不能低，有自己的想法很正常，問題是我們怎麽把這些想法消化掉？”
“消化掉？”孫慧著急地說，“要是這些高人不著急還行，各個性子這麽急，一上來就是那麽多事，那麽高的目標，跑都來不及，還有時間去消化？”
“人家要不是這樣，也成不了高人！”李尚義反駁說。
“難道是世間常說的‘越優秀越努力’？”雲棲笑著問。
“他們這些人哪，都已經成習慣了！”李尚義說，“風風火火，快馬加鞭，早已經是家常便飯了。”
“問題是人家快馬加鞭有個環境，在他原來那個環境裏，他快馬加鞭可以的，沒有阻力，效率高。”孫慧說，“我們現在一下子進來一大堆，就像兩位老師上次講的創新、嚴謹、改進，互相矛盾的風格和標準同時進來了，怎麽弄？”
“我怕是他們自己都沒有弄明白，都知道自己風風火火的跑。”李尚義笑著說。
孫慧肯定了李尚義的猜測，說：“有可能。”
“雖然是高手，但是也是一個照著做，沒有弄透的高手。”李尚義笑著總結。
“也該解決了，現在這麽亂，內耗這麽大，誰都撐不了多久，”孫總說，“這些高手的能力還是很不錯，責任心也很強，事業心也強，要是總這麽不順，也不能長久。”
“是呀！要是人才一走，多麽可惜呀！”李尚義讚同地說。
這時，孫慧又看著老賀和雲棲說：“兩位老師，你們上次提的寬鬆創新、嚴謹傳承、精益改進的三種風格很好，有沒有新的進展？”
老賀和雲棲互相看了看，沒有說話。
孫慧有些失望，李尚義趕緊打圓場，說：“既然兩位老師都沒有新進展，說明這確實是難題！想想吧，當今世界最優秀的三種工業思想和體係，要把他們的優點都融合在一起，多不容易！”
“相生相克呀！”孫慧咬著牙說，“實在不行，取其一吧。”
雲棲看到孫慧著急的樣子，趕緊表態說：“我們抓緊時間！請再等一段時間。”
“你們還是抓緊吧！”孫慧催促著，無奈地深深吸了一口氣。