看著呂總和何總監快步出去了，老賀和雲棲也趕緊跟了過去。
到了現場，隻見趙總和孫總正在麵紅耳赤地爭吵。
“趕緊給我開發新產品，”趙凱怒氣衝衝地說，“耽誤了市場機會，你負得了責嗎？”
“你這麽多新產品，我們開發不過來。”孫慧不緊不慢地說。
“哪裏多？我這是產品組合，市場全覆蓋，壓低競爭對手的市場份額！”趙凱強調說。
“產品組合？”孫慧依然不緊不慢地說，“要知道你這裏是一，我這裏就是十，到了製造部李總那裏就是成百了。”
“那是怎麽樣？這是市場競爭的結果！”趙凱依然高聲地強調著。
“你要明白，開發過多的新產品是管理不成熟的表現。”孫總依然是冷靜的話，卻嚴重地傷害了趙凱。
“營銷需要一種勢，這就是我們產品的勢！有了勢，我們就可以更好地發揮，在市場的博弈中運籌進退！”趙凱生氣地嚷起來：“有了這麽多新產品，我們就可以讓競爭對手找不到北！”
“您現在是讓我們找不到北。”孫慧毫不客氣地把趙總頂了迴去。
“我們公司的多客戶、多產品、多渠道的全覆蓋營銷戰略就要毀在你手裏！”趙總恨恨地說：“你會成為公司的罪人！”
“我不會成為公司的罪人！”孫慧冷靜地說，“深挖客戶需求，開發精品，這是我們的一貫開發思路。”
“現在不是一招鮮、吃遍天的時代了！”趙凱說，“多客戶、多產品、多渠道！管道營銷呀！”
孫慧開始不理不睬。
呂總看了他們一眼，沒說話，掉頭走了，何總監趕緊過去勸架。
趙凱看見了呂總的背影，趕緊跟過去，一邊走一邊對著呂總說：“呂總，我們營銷就是需要一股勢！一股強大的勢！大家才能保持衝勁！才能保持市場態勢！”
呂總還是沒有說話，趙凱接著快速說：“我們營銷出的多產品全覆蓋的戰略現在完全實施不下去，我也發揮不出來，我們急呀！”
聽了這話，呂總停了下來，問：“急？消費者急嗎？”
這話還真把趙凱問住了，他一下子愣住了。
呂總繼續走自己的路，迴到了自己的辦公室。
那邊，何總監正在勸慰孫慧，孫慧深深歎了一口說：“高手！都是高手！就怕是太高了！我們還是實實在在一點好。”
過了一會，孫慧才說：“我這裏還有一堆的要開發的新產品，有的要全新設計的，有的要反複改的，有的要趕緊出來的，標準和要求都很高，催的也很急，我自己都著急的很！”
孫慧又跟何總監抱怨起來，說：“我們現在是人不少，但是彼此間的配合太差了，這些事要是配合順了，沒多長時間就辦完了。這配合不順，天天就在這裏堵著，心都憋壞了。”
何總監很理解地繼續勸慰著，說：“肯定會好起來，這是個過程！咱們公司一下子進來這麽多高手，不出點事才怪呢。”
聽了何總監這話，孫慧點點頭，迴答說：“也是。”
過了片刻，孫慧又提醒說，“讓顧問們快點，趕緊出藥方。”
何總監點頭答應著。
從現場迴來，老賀和雲棲也開始了討論。
“這些技術專家和高管都很有水平，”雲棲說，“這可不是一般的戰略變革升級。”
老賀點了點頭。
“畢竟是龍頭企業，人才素質都不錯，要求和標準真高，”雲棲說，“在他們的專業領域，我們還不一定比他們強。”
老賀又點了點頭。
“但是他們為什麽合作不好？”雲棲禁不住發問，“他們很多人都是從很規範的國際知名大企業裏出來的，應該懂得溝通和協作呀！”
老賀還是點點頭，沒說話。
老賀不說話，雲棲也停了下來，他開始想李瞻海、老熊和老項、老波，想如果是他們，他們會怎麽處理？
還有史總，史總曾經提到貿易時代、三來一補加工時代、模仿創新時代、自主應用型創新時代、自主基礎創新時代……
想到這裏，雲棲覺得自己找到了點感覺，趕緊把這個內容說給老賀聽。
老賀點了點頭，說：“是這麽迴事。”
雲棲急了，問：“是那迴事？”
老賀慢悠悠地說：“舊時代的高手，新時代的盲人哪。”
雲棲很快就聽明白老賀的意思，但是他覺得這些高手不會接受這個看法，說：“人家可不會這麽看！他還覺得是在延續自己的輝煌呢。”
老賀點點頭說：“這才是真問題。”
通過與老賀的交流，雲棲才明白在這家行業龍頭企業的戰略變革升級與以往所有的戰略變革升級都不同，不是管理係統的戰略變革，也不是局部人才的升級，而是全體高手的重新自我認識、自我重塑、再成長的過程！
想想這些專家和高手的教育背景、專業經曆、成功曆程，雲棲感覺到了極高的難度。
“我們也了解一下他們過來的曆程吧。”老賀說了一聲。
在何總監的辦公室，老賀、雲棲與何總監再一次進行了交流。
老賀問起這些高手是怎麽加入公司的，何總監說大多數是通過獵頭公司介紹引進的。老賀點了點頭，期望何總監說得更詳細一些。
“我們也是剛剛開始引進高級人才，”何總監說，“上次，你們和呂總溝通，他也說我們的發展速度特別快，一下子企業規模就上來了，各種人才跟不上。”
“我們也曾經想過內部培養，但是人才的需求速度也超過了我們培養的速度，”何總監說，“呂總對目標的要求非常高，對人才的標準也要求非常高，於是，我們就想到了獵頭。”
“我們是行業龍頭企業，又是有品牌影響力的企業，對人才有一定的吸引力，”何總監說，“但是高級人才還是很難找，我們呂總求賢若渴，遠赴外地拜訪人才，等待人才。”
“遠赴外地？”雲棲問。
“那當然，我們肯定要發揮尋千裏馬的精神和態度。”何總監說。
“難怪，難怪。”老賀聽完，喃喃地說。
“賀老師，您這話是什麽意思？”何總監不解地問。
到了現場，隻見趙總和孫總正在麵紅耳赤地爭吵。
“趕緊給我開發新產品，”趙凱怒氣衝衝地說，“耽誤了市場機會，你負得了責嗎？”
“你這麽多新產品，我們開發不過來。”孫慧不緊不慢地說。
“哪裏多？我這是產品組合，市場全覆蓋，壓低競爭對手的市場份額！”趙凱強調說。
“產品組合？”孫慧依然不緊不慢地說，“要知道你這裏是一，我這裏就是十，到了製造部李總那裏就是成百了。”
“那是怎麽樣？這是市場競爭的結果！”趙凱依然高聲地強調著。
“你要明白，開發過多的新產品是管理不成熟的表現。”孫總依然是冷靜的話，卻嚴重地傷害了趙凱。
“營銷需要一種勢，這就是我們產品的勢！有了勢，我們就可以更好地發揮，在市場的博弈中運籌進退！”趙凱生氣地嚷起來：“有了這麽多新產品，我們就可以讓競爭對手找不到北！”
“您現在是讓我們找不到北。”孫慧毫不客氣地把趙總頂了迴去。
“我們公司的多客戶、多產品、多渠道的全覆蓋營銷戰略就要毀在你手裏！”趙總恨恨地說：“你會成為公司的罪人！”
“我不會成為公司的罪人！”孫慧冷靜地說，“深挖客戶需求，開發精品，這是我們的一貫開發思路。”
“現在不是一招鮮、吃遍天的時代了！”趙凱說，“多客戶、多產品、多渠道！管道營銷呀！”
孫慧開始不理不睬。
呂總看了他們一眼，沒說話，掉頭走了，何總監趕緊過去勸架。
趙凱看見了呂總的背影，趕緊跟過去，一邊走一邊對著呂總說：“呂總，我們營銷就是需要一股勢！一股強大的勢！大家才能保持衝勁！才能保持市場態勢！”
呂總還是沒有說話，趙凱接著快速說：“我們營銷出的多產品全覆蓋的戰略現在完全實施不下去，我也發揮不出來，我們急呀！”
聽了這話，呂總停了下來，問：“急？消費者急嗎？”
這話還真把趙凱問住了，他一下子愣住了。
呂總繼續走自己的路，迴到了自己的辦公室。
那邊，何總監正在勸慰孫慧，孫慧深深歎了一口說：“高手！都是高手！就怕是太高了！我們還是實實在在一點好。”
過了一會，孫慧才說：“我這裏還有一堆的要開發的新產品，有的要全新設計的，有的要反複改的，有的要趕緊出來的，標準和要求都很高，催的也很急，我自己都著急的很！”
孫慧又跟何總監抱怨起來，說：“我們現在是人不少，但是彼此間的配合太差了，這些事要是配合順了，沒多長時間就辦完了。這配合不順，天天就在這裏堵著，心都憋壞了。”
何總監很理解地繼續勸慰著，說：“肯定會好起來，這是個過程！咱們公司一下子進來這麽多高手，不出點事才怪呢。”
聽了何總監這話，孫慧點點頭，迴答說：“也是。”
過了片刻，孫慧又提醒說，“讓顧問們快點，趕緊出藥方。”
何總監點頭答應著。
從現場迴來，老賀和雲棲也開始了討論。
“這些技術專家和高管都很有水平，”雲棲說，“這可不是一般的戰略變革升級。”
老賀點了點頭。
“畢竟是龍頭企業，人才素質都不錯，要求和標準真高，”雲棲說，“在他們的專業領域，我們還不一定比他們強。”
老賀又點了點頭。
“但是他們為什麽合作不好？”雲棲禁不住發問，“他們很多人都是從很規範的國際知名大企業裏出來的，應該懂得溝通和協作呀！”
老賀還是點點頭，沒說話。
老賀不說話，雲棲也停了下來，他開始想李瞻海、老熊和老項、老波，想如果是他們，他們會怎麽處理？
還有史總，史總曾經提到貿易時代、三來一補加工時代、模仿創新時代、自主應用型創新時代、自主基礎創新時代……
想到這裏，雲棲覺得自己找到了點感覺，趕緊把這個內容說給老賀聽。
老賀點了點頭，說：“是這麽迴事。”
雲棲急了，問：“是那迴事？”
老賀慢悠悠地說：“舊時代的高手，新時代的盲人哪。”
雲棲很快就聽明白老賀的意思，但是他覺得這些高手不會接受這個看法，說：“人家可不會這麽看！他還覺得是在延續自己的輝煌呢。”
老賀點點頭說：“這才是真問題。”
通過與老賀的交流，雲棲才明白在這家行業龍頭企業的戰略變革升級與以往所有的戰略變革升級都不同，不是管理係統的戰略變革，也不是局部人才的升級，而是全體高手的重新自我認識、自我重塑、再成長的過程！
想想這些專家和高手的教育背景、專業經曆、成功曆程，雲棲感覺到了極高的難度。
“我們也了解一下他們過來的曆程吧。”老賀說了一聲。
在何總監的辦公室，老賀、雲棲與何總監再一次進行了交流。
老賀問起這些高手是怎麽加入公司的，何總監說大多數是通過獵頭公司介紹引進的。老賀點了點頭，期望何總監說得更詳細一些。
“我們也是剛剛開始引進高級人才，”何總監說，“上次，你們和呂總溝通，他也說我們的發展速度特別快，一下子企業規模就上來了，各種人才跟不上。”
“我們也曾經想過內部培養，但是人才的需求速度也超過了我們培養的速度，”何總監說，“呂總對目標的要求非常高，對人才的標準也要求非常高，於是，我們就想到了獵頭。”
“我們是行業龍頭企業，又是有品牌影響力的企業，對人才有一定的吸引力，”何總監說，“但是高級人才還是很難找，我們呂總求賢若渴，遠赴外地拜訪人才，等待人才。”
“遠赴外地？”雲棲問。
“那當然，我們肯定要發揮尋千裏馬的精神和態度。”何總監說。
“難怪，難怪。”老賀聽完，喃喃地說。
“賀老師，您這話是什麽意思？”何總監不解地問。