結束了在電子設備製造商的技術戰略變革升級，還沒有來得及喘息，老賀就帶著雲棲前往下一家企業進行新的戰略變革升級輔導。
在路上，老賀介紹說，這是一家很知名的科技文化品牌商。
一說到這家科技文化品牌商名字，雲棲就知道。同時，雲棲也很奇怪：這家科技文化品牌商都這麽有品牌影響力，又是行業龍頭企業，為什麽還要進行戰略變革升級呢？
“戰略變革升級，永無止盡。”老賀淡淡地說。
到了這家科技文化品牌商所在的工業區，隻見這家企業的辦公樓設計得異常簡單、整齊，顯得俊朗而內斂，極具內力。
後來，雲棲才知道這是聘請全球知名工業建築設計師設計的，很好地體現了創始企業家呂總的追求和訴求。
人力資源部何總監熱情地接待了老賀和雲棲，高興地連聲說：“太好了！太好了！你們這些戰略變革升級專家過來，太好了！”
老賀和雲棲友好地客套了一會。
“我們這裏人才多，人才太多了，簡直是人才濟濟！”何總監開始急不可耐地介紹起情況，“問題是我們這裏都是專家，都是高手。”
“這不是好事嗎？”雲棲問。
“好事是好事，要是以前請這麽多高人，是想都不敢想的事！”何總監深有感慨地說，“問題是這些專家和高手來自不同的背景，誰都不服誰，誰都不讓誰。”
老賀深為理解地點了點頭。
“這些專家和高手都是寶貝，都是我和我們呂總費了大功夫，花了大價錢請過來的，”何總監為難地說，“原本以為請了這些高手過來，趕緊幹活，把企業的各種能力和水平再提升一個台階，誰知道，剛來沒多久，就開始內耗，自己人跟自己人幹上了！”
“難道是現實版的‘一個人是條龍，三個人是條蟲’？”雲棲問，他更覺得這應該是老熊的話語風格。
“話雖不能這麽說，但是實際情況也差不多。”何總監說，“這些專家和高手在自己熟悉的領域那可是頭頭是道，但是一說到別人擅長的領域，馬上就皺眉頭。我們做管理的都知道要協調配合，不能光顧著單打獨鬥呀！”
“你們可以加強溝通，建立標準呀。”雲棲建議說。
“是，加強溝通，溝而不通，”何總監再次為難地說，“他們這些高手都是來自不同背景的國際知名企業，即使說著同樣的話，也代表著不同的意思，真難辦！”
老賀來了興趣，讓何總監詳細說說。
“營銷部的趙凱總、研發部的孫慧總、製造部的李尚義總都來自不同的背景。”何總監說，“趙凱總來自美資背景，孫慧總來自德資背景，李尚義總來自日資背景，企業裏還有其他背景的專家和高手，有國內研究所過來的，有國內知名大企業過來的，有競爭對手挖過來的，可以說是各路英雄豪傑都聚全了。”
一說到這些高手的美資、德資、日資背景，老賀就笑了，他也大概知道這些高手之間的紛爭了。
“每一個人都很有能力，很想把事情做好，”何總監說，“但是誰都得不到其他人的支持和協作，自己的新想法和新措施都出不了辦公室的門。”
“他們都知道建立標準的重要性，”何總監對著雲棲說，“但是每個人建立的標準根本得不到其他人的認可，就是廢紙一張！你說著急不著急？”
“那你們以前也這樣嗎？”雲棲問。
“這個問題你算是問對了！”何總監說，“我們以前沒有這麽多專家和高手，都是我們呂總帶著幹，協作特別好，效率特別高！”
“那你們為什麽引進這麽多專家？”雲棲問。
“那是我們呂總誌向高，覺得現有的經營管理水平還不夠，原有的人員的能力還不夠，需要再提高！”何總監說。
“可你們現在已經是行業龍頭了呀？”雲棲問。
“那是外人看到的表象，”何總監說，“要是放在行業裏，我們麵臨的競爭很激烈，很嚴峻，行業裏你追我趕，哪有固定的行業龍頭？還有外資企業，他們隻是在國內水土不服，市場效果沒有我們好，但是專業能力和管理水平實際比我們強多了。”
雲棲不禁敬佩這家企業的創始人和掌舵人呂總，看來他十分清醒，沒有被表麵的行業地位和市場業績蒙住了眼睛。
雲棲表達了這個意思，何總監笑了，說：“我們也是後來居上。以前，在我們行業也有行業龍頭，可能就向你說的，沒有注意行業潛在的強大對手，被一時的行業地位和市場業績所蒙蔽，也許是他們自滿知足了，也許是他們鬆懈了，就被我們超越了。”
“你們覺得他們可惜嗎？”雲棲問。
“可惜，很可惜！”何總監說，“我們非常注意吸取這個教訓！不在意行業地位，而是要把客戶服務好，這是我們呂總一貫的理念。競爭對手越強，就越能促進我們提升！”
老何和雲棲都很認可，這家企業能夠建立起強大的品牌影響力，與這些基本理念有很大的關係。
“在這一點上，我們呂總非常清醒！”何總監感慨地說，“呂總一再告誡我們說，不能大意，不能因為我們暫時超越了競爭對手就沾沾自喜，我們要看到自己的不足，看到潛在競爭對手的刻苦努力，要攀向更高的高峰。”
老賀和雲棲都很認可地點了點頭。
“所以我們就引進了這麽多人才，”何總監說，“我們原來那些具體辦事的人也願意讓出位子來，給這些高手，結果出了這麽個結果，真讓人頭疼！”
“那你們有沒有想過是直接引進人才好，還是內部培養人才好？”雲棲問。
“內部培養人才，我們當然想，現在也在做。”何總監說，“但是我們的底子還是弱，如果靠內部培養，沒有三年五年是不行的，我們等不了那麽久。”
“那你們的人才引進這麽多，還是引而不化呀。”老賀說。
“是呀！這也是我們急於要解決的問題。”何總監說，“我們需要這些專家和高手，他們從短期內就能提高公司的專業能力，但是現在他們互相不賣帳，我們也是幹著急！”
在路上，老賀介紹說，這是一家很知名的科技文化品牌商。
一說到這家科技文化品牌商名字，雲棲就知道。同時，雲棲也很奇怪：這家科技文化品牌商都這麽有品牌影響力，又是行業龍頭企業，為什麽還要進行戰略變革升級呢？
“戰略變革升級，永無止盡。”老賀淡淡地說。
到了這家科技文化品牌商所在的工業區，隻見這家企業的辦公樓設計得異常簡單、整齊，顯得俊朗而內斂，極具內力。
後來，雲棲才知道這是聘請全球知名工業建築設計師設計的，很好地體現了創始企業家呂總的追求和訴求。
人力資源部何總監熱情地接待了老賀和雲棲，高興地連聲說：“太好了！太好了！你們這些戰略變革升級專家過來，太好了！”
老賀和雲棲友好地客套了一會。
“我們這裏人才多，人才太多了，簡直是人才濟濟！”何總監開始急不可耐地介紹起情況，“問題是我們這裏都是專家，都是高手。”
“這不是好事嗎？”雲棲問。
“好事是好事，要是以前請這麽多高人，是想都不敢想的事！”何總監深有感慨地說，“問題是這些專家和高手來自不同的背景，誰都不服誰，誰都不讓誰。”
老賀深為理解地點了點頭。
“這些專家和高手都是寶貝，都是我和我們呂總費了大功夫，花了大價錢請過來的，”何總監為難地說，“原本以為請了這些高手過來，趕緊幹活，把企業的各種能力和水平再提升一個台階，誰知道，剛來沒多久，就開始內耗，自己人跟自己人幹上了！”
“難道是現實版的‘一個人是條龍，三個人是條蟲’？”雲棲問，他更覺得這應該是老熊的話語風格。
“話雖不能這麽說，但是實際情況也差不多。”何總監說，“這些專家和高手在自己熟悉的領域那可是頭頭是道，但是一說到別人擅長的領域，馬上就皺眉頭。我們做管理的都知道要協調配合，不能光顧著單打獨鬥呀！”
“你們可以加強溝通，建立標準呀。”雲棲建議說。
“是，加強溝通，溝而不通，”何總監再次為難地說，“他們這些高手都是來自不同背景的國際知名企業，即使說著同樣的話，也代表著不同的意思，真難辦！”
老賀來了興趣，讓何總監詳細說說。
“營銷部的趙凱總、研發部的孫慧總、製造部的李尚義總都來自不同的背景。”何總監說，“趙凱總來自美資背景，孫慧總來自德資背景，李尚義總來自日資背景，企業裏還有其他背景的專家和高手，有國內研究所過來的，有國內知名大企業過來的，有競爭對手挖過來的，可以說是各路英雄豪傑都聚全了。”
一說到這些高手的美資、德資、日資背景，老賀就笑了，他也大概知道這些高手之間的紛爭了。
“每一個人都很有能力，很想把事情做好，”何總監說，“但是誰都得不到其他人的支持和協作，自己的新想法和新措施都出不了辦公室的門。”
“他們都知道建立標準的重要性，”何總監對著雲棲說，“但是每個人建立的標準根本得不到其他人的認可，就是廢紙一張！你說著急不著急？”
“那你們以前也這樣嗎？”雲棲問。
“這個問題你算是問對了！”何總監說，“我們以前沒有這麽多專家和高手，都是我們呂總帶著幹，協作特別好，效率特別高！”
“那你們為什麽引進這麽多專家？”雲棲問。
“那是我們呂總誌向高，覺得現有的經營管理水平還不夠，原有的人員的能力還不夠，需要再提高！”何總監說。
“可你們現在已經是行業龍頭了呀？”雲棲問。
“那是外人看到的表象，”何總監說，“要是放在行業裏，我們麵臨的競爭很激烈，很嚴峻，行業裏你追我趕，哪有固定的行業龍頭？還有外資企業，他們隻是在國內水土不服，市場效果沒有我們好，但是專業能力和管理水平實際比我們強多了。”
雲棲不禁敬佩這家企業的創始人和掌舵人呂總，看來他十分清醒，沒有被表麵的行業地位和市場業績蒙住了眼睛。
雲棲表達了這個意思，何總監笑了，說：“我們也是後來居上。以前，在我們行業也有行業龍頭，可能就向你說的，沒有注意行業潛在的強大對手，被一時的行業地位和市場業績所蒙蔽，也許是他們自滿知足了，也許是他們鬆懈了，就被我們超越了。”
“你們覺得他們可惜嗎？”雲棲問。
“可惜，很可惜！”何總監說，“我們非常注意吸取這個教訓！不在意行業地位，而是要把客戶服務好，這是我們呂總一貫的理念。競爭對手越強，就越能促進我們提升！”
老何和雲棲都很認可，這家企業能夠建立起強大的品牌影響力，與這些基本理念有很大的關係。
“在這一點上，我們呂總非常清醒！”何總監感慨地說，“呂總一再告誡我們說，不能大意，不能因為我們暫時超越了競爭對手就沾沾自喜，我們要看到自己的不足，看到潛在競爭對手的刻苦努力，要攀向更高的高峰。”
老賀和雲棲都很認可地點了點頭。
“所以我們就引進了這麽多人才，”何總監說，“我們原來那些具體辦事的人也願意讓出位子來，給這些高手，結果出了這麽個結果，真讓人頭疼！”
“那你們有沒有想過是直接引進人才好，還是內部培養人才好？”雲棲問。
“內部培養人才，我們當然想，現在也在做。”何總監說，“但是我們的底子還是弱，如果靠內部培養，沒有三年五年是不行的，我們等不了那麽久。”
“那你們的人才引進這麽多，還是引而不化呀。”老賀說。
“是呀！這也是我們急於要解決的問題。”何總監說，“我們需要這些專家和高手，他們從短期內就能提高公司的專業能力，但是現在他們互相不賣帳，我們也是幹著急！”