那名精幹的中年幹部一邊講，一邊用手比劃，周圍的人頻頻點頭。
廠區的主路很長，當顧問們走過他們的時候，他們的會議結束了，負責本廠區的幹部們迴去落實會議的布置，精幹的中年幹部帶著兩三個人繼續趕往下一個廠區，那裏還有一群幹部等著和他們開早會。
與人力資源萬總監交流的時候，顧問們才知道那位精幹的中年人就是新引進的核心高管。
人力資源萬總監歉意地說：“這段時間非常忙，也沒有時間向各位老師請教。”
顧問們也客氣地謙虛了一下。
萬總監介紹了一下新引進的核心高管常明遠，說這位常總是一位大型骨幹製造企業的高管，在規模化製造方麵的經驗非常豐富。
據介紹，常總是從基層一步一個腳印幹上來的，基層的製造工人、車間主任、分廠廠長、總長副廠長、核心高管，一步都沒有拉下，對製造企業的各個環節都非常了解，而且作風很實，喜歡泡在現場找問題、解決問題。
“當然，引進這樣一位高級人才很不容易。”萬總監介紹說，“談錢，人家根本不在意錢；給榮譽，人家可是全國的各種榮譽都拿過的，很在意自己的名聲。”
“那這位常總怎麽過來的？”老波問。
萬總監看了看老項說：“還是項老師的話，產業，把國家的產業水平搞上去，這個大目標打動了這位常總。”
老項有些開心，他感覺到還是有一些人在專注於製造。
“這位常總對於企業的要求也很高，”萬總監說，“我們企業的實力和水平，常總其實看不上眼，他願意過來其實是希望能更大的發揮，最終提升產業水平！因此，他也對我們約法三章。”
“約法三章？”老波好奇地問。
“是，都不是簡單的條件。”萬總監迴答說，“第一是，企業事務他說了算，如果不答應他就不過來。”
“那你們肖總願意嗎？”老波問。
“肖總想都沒想就同意了，”萬總監說，“肖總的想法是走向世界，他是說到做到，至於是不是實際執掌，他倒不太在意。”
老波疑慮地看著萬總監，在琢磨萬總監的話。
“我知道你們會有懷疑，”萬總監也感受到了老波的疑慮，繼續說：“我們工商管理課程上，老師也講很多企業老板招高級管理人才，其實就是讓他們來做高級馬仔，聽老板的話，執行老板的意圖。”
“我們周圍有些廠也這麽幹，”萬總監說，“找人家來的時候，說的天花亂墜，許諾這許諾那，等人家來了以後，兌現一部分，拖延一部分，再賴掉一部分。”
“人已經來了，迴不去了，怎麽辦？”萬總監說，“隻能硬著頭皮往老板的口袋裏鑽，實在鑽不動了，就矛盾爆發，互相拆台，成了仇人！”
老波痛苦地點了點頭，似乎是往事不堪迴首。
“這事，誰攤上誰倒黴！”萬總監說，“還是得擦亮眼睛！我們不走那條路，我們要走向世界。”
說完這話，萬總監看了看老波，老波並沒有反應，於是萬總監接著說：“這常總的第二要求是繼續引進人才，如果要想實現產業高度的要求，光他一個人不夠，還需要更多的產業人才！”
顧問們點了點頭，他們也都認識到這位常總是真的從產業高度考慮事情，進行組織管理。
“那第三個要求呢？”老項問。
“第三就是要實實在在按照現代企業製度來建立各項規章製度，嚴格落實。”萬總監說，“並且落實的標準由常總說了算。”
“那這位常總在管理上是十分成熟呀！”老項說。
萬總監點點頭，說：“肖總都同意了，常總還到工廠周邊轉了一圈，走訪了幾家周邊的企業，了解本地區的企業普遍狀況，然後雙方才簽好協議。”
這時，老波才看了看萬總監，說：“看來常總真是了解國內的經營環境。”
老項沒有說話，他知道老波說的是什麽意思，也明白常總為什麽這麽謹慎。
萬總監卻沒有理會老波，繼續說：“這位常總確實對機械製造行業非常了解，到了企業之後，沒有呆在辦公室，很快就到了製造現場，不停地找問題，與現場管理人員商討解決實際問題。”
“常總很尊重現場管理人員，他自己也很懂機械製造，現場人員都很服他，感覺老板沒有找錯人。”萬總監說。
“經過常總幾次的反複查找問題，曹總監他們也慢慢明白自己和規模化、產業化之間的差距，”萬總監說，“精益化生產、六西格瑪還要繼續，但是建立在大規模產業化基礎上的精益化生產，是到深層次的製造思想和細微之處，而不是簡簡單單的工具和方法。”
老項和老賀都認可地點了點頭，而老波似乎若有所思，若有所悟。
“嗯，各位老師，我這裏還有一件事，”萬總監說。
顧問們都看著萬總監。
“就是上次提到的研發部統一管理的問題。”萬總監說：“這段時間都在忙應對行業風潮的事情，忙著引進高級人才，一直沒有抓。”
老項奇怪地看著萬總監，問：“你為什麽一定要研發統一管理起來呢？”
“工商管理的老師說的，企業需要統一管理，”萬總監說，“我們以前請的新加坡人力資源專家也是這麽說的。”
“但是，我們現在這套先進的研發管理體係並不是這樣運作的，我非常擔心現在人力資源的各項製度無法支持這套研發管理係統的運作。”老項說。
“不可能！我在讀的工商管理學校也是國內知名學府，”萬總監堅持說，“我們請的新加坡專家也是非常有名氣的！”
廠區的主路很長，當顧問們走過他們的時候，他們的會議結束了，負責本廠區的幹部們迴去落實會議的布置，精幹的中年幹部帶著兩三個人繼續趕往下一個廠區，那裏還有一群幹部等著和他們開早會。
與人力資源萬總監交流的時候，顧問們才知道那位精幹的中年人就是新引進的核心高管。
人力資源萬總監歉意地說：“這段時間非常忙，也沒有時間向各位老師請教。”
顧問們也客氣地謙虛了一下。
萬總監介紹了一下新引進的核心高管常明遠，說這位常總是一位大型骨幹製造企業的高管，在規模化製造方麵的經驗非常豐富。
據介紹，常總是從基層一步一個腳印幹上來的，基層的製造工人、車間主任、分廠廠長、總長副廠長、核心高管，一步都沒有拉下，對製造企業的各個環節都非常了解，而且作風很實，喜歡泡在現場找問題、解決問題。
“當然，引進這樣一位高級人才很不容易。”萬總監介紹說，“談錢，人家根本不在意錢；給榮譽，人家可是全國的各種榮譽都拿過的，很在意自己的名聲。”
“那這位常總怎麽過來的？”老波問。
萬總監看了看老項說：“還是項老師的話，產業，把國家的產業水平搞上去，這個大目標打動了這位常總。”
老項有些開心，他感覺到還是有一些人在專注於製造。
“這位常總對於企業的要求也很高，”萬總監說，“我們企業的實力和水平，常總其實看不上眼，他願意過來其實是希望能更大的發揮，最終提升產業水平！因此，他也對我們約法三章。”
“約法三章？”老波好奇地問。
“是，都不是簡單的條件。”萬總監迴答說，“第一是，企業事務他說了算，如果不答應他就不過來。”
“那你們肖總願意嗎？”老波問。
“肖總想都沒想就同意了，”萬總監說，“肖總的想法是走向世界，他是說到做到，至於是不是實際執掌，他倒不太在意。”
老波疑慮地看著萬總監，在琢磨萬總監的話。
“我知道你們會有懷疑，”萬總監也感受到了老波的疑慮，繼續說：“我們工商管理課程上，老師也講很多企業老板招高級管理人才，其實就是讓他們來做高級馬仔，聽老板的話，執行老板的意圖。”
“我們周圍有些廠也這麽幹，”萬總監說，“找人家來的時候，說的天花亂墜，許諾這許諾那，等人家來了以後，兌現一部分，拖延一部分，再賴掉一部分。”
“人已經來了，迴不去了，怎麽辦？”萬總監說，“隻能硬著頭皮往老板的口袋裏鑽，實在鑽不動了，就矛盾爆發，互相拆台，成了仇人！”
老波痛苦地點了點頭，似乎是往事不堪迴首。
“這事，誰攤上誰倒黴！”萬總監說，“還是得擦亮眼睛！我們不走那條路，我們要走向世界。”
說完這話，萬總監看了看老波，老波並沒有反應，於是萬總監接著說：“這常總的第二要求是繼續引進人才，如果要想實現產業高度的要求，光他一個人不夠，還需要更多的產業人才！”
顧問們點了點頭，他們也都認識到這位常總是真的從產業高度考慮事情，進行組織管理。
“那第三個要求呢？”老項問。
“第三就是要實實在在按照現代企業製度來建立各項規章製度，嚴格落實。”萬總監說，“並且落實的標準由常總說了算。”
“那這位常總在管理上是十分成熟呀！”老項說。
萬總監點點頭，說：“肖總都同意了，常總還到工廠周邊轉了一圈，走訪了幾家周邊的企業，了解本地區的企業普遍狀況，然後雙方才簽好協議。”
這時，老波才看了看萬總監，說：“看來常總真是了解國內的經營環境。”
老項沒有說話，他知道老波說的是什麽意思，也明白常總為什麽這麽謹慎。
萬總監卻沒有理會老波，繼續說：“這位常總確實對機械製造行業非常了解，到了企業之後，沒有呆在辦公室，很快就到了製造現場，不停地找問題，與現場管理人員商討解決實際問題。”
“常總很尊重現場管理人員，他自己也很懂機械製造，現場人員都很服他，感覺老板沒有找錯人。”萬總監說。
“經過常總幾次的反複查找問題，曹總監他們也慢慢明白自己和規模化、產業化之間的差距，”萬總監說，“精益化生產、六西格瑪還要繼續，但是建立在大規模產業化基礎上的精益化生產，是到深層次的製造思想和細微之處，而不是簡簡單單的工具和方法。”
老項和老賀都認可地點了點頭，而老波似乎若有所思，若有所悟。
“嗯，各位老師，我這裏還有一件事，”萬總監說。
顧問們都看著萬總監。
“就是上次提到的研發部統一管理的問題。”萬總監說：“這段時間都在忙應對行業風潮的事情，忙著引進高級人才，一直沒有抓。”
老項奇怪地看著萬總監，問：“你為什麽一定要研發統一管理起來呢？”
“工商管理的老師說的，企業需要統一管理，”萬總監說，“我們以前請的新加坡人力資源專家也是這麽說的。”
“但是，我們現在這套先進的研發管理體係並不是這樣運作的，我非常擔心現在人力資源的各項製度無法支持這套研發管理係統的運作。”老項說。
“不可能！我在讀的工商管理學校也是國內知名學府，”萬總監堅持說，“我們請的新加坡專家也是非常有名氣的！”