“你們顧問有把握嗎？”說到這裏，吳總向老波問了這個問題。
“什麽意思？”老波沒有明白。
“我作為公司的所有者，我對於企業的生存和發展都負有全部的責任，”吳總慢慢地說，“如果有人勸我去做房地產，去做金融，我可以一個人說了算，我可以拒絕。”
“如果我的股份分散了，外人再勸我去做房地產，去做金融，現在我的小股東也支持做房地產，做金融，我該怎麽辦？我還能這麽堅決地拒絕嗎？”吳總反問。
這個問題，老波沒有想過，他一下愣了。
他感覺這又是一個激勵理論的新實踐問題。
“我願意把股份分散出去，但是獲得股份的人必須是長期的共同奮鬥者，”吳總說，“這些人必須有使命感，有改變製造狀態的使命感，有改變普通人生活狀態，具有人文精神的使命感的人。”
老波和老項都點了點頭。
“你們剛才說的很好，短期激勵轉變為長期激勵，”吳總說，“有利也有弊，你們考慮了這樣做的有利的一麵，並沒有考慮這樣做的弊端。”
這時候，吳總轉向老項，說：“你以前提的產業工人和工匠精神就很好，值得長期奮鬥！”
“我需要這樣的股東。”吳總又轉迴到老波，說：“你敢肯定周總是這樣的人嗎？”
老波沒有考慮過這方麵，無法迴答。
“我們都知道周總很有能力，甚至銷售能力比我都強。”吳總說，“我願意把利潤讓給他，但是我不願意把股份讓給他。”
“我的想法，希望你理解。”吳總說到這裏，認真看了看老波。
老波感覺到了壓力，他一時拿不出更好的解決方案。
吳總指了指這山坳，說：“我們是這裏的人，這裏的山水養育了我們，我們終將一生在這裏，不論是富還是窮。周總是空軍，能力很強的空軍，今天在這裏，明天在那裏，後天可能在國外，他怎可能關心這裏的山山水水，這裏的人？”
“我們這些土生土長的人才會關心這裏的山山水水，這裏的人，”吳總深情地說，“我們願意讓這裏更好，而不是賺了錢，到處跑。”
“我們是土，我們是關心本鄉本土的土，”吳總先是自嘲，然後話鋒一轉，毫不客氣地說：“這就是我們和周總這些能力很強的空軍最大的不同。”
吳總的話也讓老波明白了自己理論的適用範圍和局限性：自己所知道的激勵理論是建立在高度職業化基礎上，是建立在資源很強的流動性的基礎之上，而對於那些依戀於鄉土的企業，對於那些資源流動性很低的企業，這樣的激勵理論並不合適。
這時，老波又感到自己的理論的局限，他把目光投向了李瞻海。
“是的，企業的所有權需要考慮企業使命和企業精神！”李瞻海適時地接過了話，“這也是東方的管理理論和西方的管理理論的不同。”
吳總收迴了目光，認可地看著李瞻海。
“時代擔當、共同奮鬥、工匠精神、人文精神，”李瞻海醒目地說，“這些是企業的精氣神，是企業的長遠追求，是與企業股權相掛鉤的不變追求。這些必須得到遵守！”
吳總很深重地點點頭。
“達則兼濟天下，窮則獨善其身。”老項不鹹不淡地應了一句。
“今天早晨，我和魏教授又交流了一下，也是說的這個意思。”吳總喝了一口茶，繼續說：“魏教授希望的大破大立的作風，我欣賞，但是，我也需要立足現實，穩步推進。”
說到魏教授，顧問們都不說話了，都看著吳總。
“魏教授是個明白人，”吳總說，“風起雲湧，風雲變幻，有起有落，需要鼓吹手，需要知心人，但是我不希望是大起大落。”
“他調整了團隊，調整了方案，穩紮穩打，我就放心了。”吳總說。
吳總又看著眼前的山坳，徐徐地說：“我隻希望我們的後人，還能繼續有這些幽靜的竹林，還能有這些蒼勁的大樹，還能有屬於我們的人文精神。”
顧問們都點了點頭。
天色漸漸黑了，已經看不太清竹林和大樹，隻能模模糊糊看到一些影子。但是在這山坳中一坐，山風漸過，山坳幽寧的感覺確實很怡人！
“股權必須與精神相結合，這是我的底線！”吳總斬釘截鐵地說，“這個絕對不能動搖，否則企業就會不穩。”
“我跟周總也多次談過這個問題，”吳總繼續緩緩地說：“他不理解我的初心，是唯業績論。我知道在他的世界裏，確實是這樣，但是，我也擔心如果有一天業績走不動了，他又會動別的腦筋。”
這時，老波急忙把現代激勵理論是建立在高度職業化、資源高度流動性基礎上的話講了一遍。
吳總讚許地點點頭，說：“資源高度流動性？說的多好！但是我們還有一些東西是不能流動的，比如眼前的山和土。”
在說到眼前的山時，吳總流露出無限的留戀，顯示出他與這片土地的無比情深。
這是老波以前從來沒有體會過的，他想周斌總肯定也沒有體會過。他們這些“精英”們或許從來都沒有用這樣的方式與這個世界打過交道。
“我想，你們幫幫我，也幫幫這些山和土，”吳總緩緩地說，“用你們的所學，既幫助這山跟上時代的步伐，又能延續自己的精神。”
老波的眼淚幾乎都要流出來了，他雖然出國留學，曾經遠離故土，但是他也一樣感受到這份炙熱的赤子之心。
老波從來沒有想過，幫助企業的戰略變革升級會是震撼心靈的心靈之旅！這對於一個理性的理論專家來說，確實是新的開始！
他開始更深的理解自己的民族！更深的領會自己民族的精神！
這是很多單純專業型人才所欠缺的！
“小蔡起點低了一些，能力也嫩一些，但是她理解這些。”吳總說，“我們能感覺得到，這是裝不出來。”
雲棲看了看吳總，也在迴顧這個風風火火、急於做事的年輕女孩。
“思路明白了，方案就容易了。”吳總說到了，又講了一句，“我相信你們！就憑你們敢跟我說工匠精神！”
“不投我所好，敢在這麽低的利潤情況下，還敢讓我再增加投入，提倡工匠精神！有膽量！有底氣！”吳總邊說邊看著老項。
老項不好意思地收著眼光，他當時並沒有考慮那麽多，隻是一份對製造業的熱誠。
“工匠精神、人文精神，”吳總說，“把兩種精神合在一起，都實現了，我的使命就差不多該完成了。”
說到這裏，吳總疲憊地閉上了眼睛，領略起了山風。
過了一會，吳總睜開眼睛，說：“希望這一天，早日到來。”
雖然說了這話，吳總也知道目前隻是明確了方向，真正的實現還有千山萬水，千難萬險，容不得他清閑度日。
“什麽意思？”老波沒有明白。
“我作為公司的所有者，我對於企業的生存和發展都負有全部的責任，”吳總慢慢地說，“如果有人勸我去做房地產，去做金融，我可以一個人說了算，我可以拒絕。”
“如果我的股份分散了，外人再勸我去做房地產，去做金融，現在我的小股東也支持做房地產，做金融，我該怎麽辦？我還能這麽堅決地拒絕嗎？”吳總反問。
這個問題，老波沒有想過，他一下愣了。
他感覺這又是一個激勵理論的新實踐問題。
“我願意把股份分散出去，但是獲得股份的人必須是長期的共同奮鬥者，”吳總說，“這些人必須有使命感，有改變製造狀態的使命感，有改變普通人生活狀態，具有人文精神的使命感的人。”
老波和老項都點了點頭。
“你們剛才說的很好，短期激勵轉變為長期激勵，”吳總說，“有利也有弊，你們考慮了這樣做的有利的一麵，並沒有考慮這樣做的弊端。”
這時候，吳總轉向老項，說：“你以前提的產業工人和工匠精神就很好，值得長期奮鬥！”
“我需要這樣的股東。”吳總又轉迴到老波，說：“你敢肯定周總是這樣的人嗎？”
老波沒有考慮過這方麵，無法迴答。
“我們都知道周總很有能力，甚至銷售能力比我都強。”吳總說，“我願意把利潤讓給他，但是我不願意把股份讓給他。”
“我的想法，希望你理解。”吳總說到這裏，認真看了看老波。
老波感覺到了壓力，他一時拿不出更好的解決方案。
吳總指了指這山坳，說：“我們是這裏的人，這裏的山水養育了我們，我們終將一生在這裏，不論是富還是窮。周總是空軍，能力很強的空軍，今天在這裏，明天在那裏，後天可能在國外，他怎可能關心這裏的山山水水，這裏的人？”
“我們這些土生土長的人才會關心這裏的山山水水，這裏的人，”吳總深情地說，“我們願意讓這裏更好，而不是賺了錢，到處跑。”
“我們是土，我們是關心本鄉本土的土，”吳總先是自嘲，然後話鋒一轉，毫不客氣地說：“這就是我們和周總這些能力很強的空軍最大的不同。”
吳總的話也讓老波明白了自己理論的適用範圍和局限性：自己所知道的激勵理論是建立在高度職業化基礎上，是建立在資源很強的流動性的基礎之上，而對於那些依戀於鄉土的企業，對於那些資源流動性很低的企業，這樣的激勵理論並不合適。
這時，老波又感到自己的理論的局限，他把目光投向了李瞻海。
“是的，企業的所有權需要考慮企業使命和企業精神！”李瞻海適時地接過了話，“這也是東方的管理理論和西方的管理理論的不同。”
吳總收迴了目光，認可地看著李瞻海。
“時代擔當、共同奮鬥、工匠精神、人文精神，”李瞻海醒目地說，“這些是企業的精氣神，是企業的長遠追求，是與企業股權相掛鉤的不變追求。這些必須得到遵守！”
吳總很深重地點點頭。
“達則兼濟天下，窮則獨善其身。”老項不鹹不淡地應了一句。
“今天早晨，我和魏教授又交流了一下，也是說的這個意思。”吳總喝了一口茶，繼續說：“魏教授希望的大破大立的作風，我欣賞，但是，我也需要立足現實，穩步推進。”
說到魏教授，顧問們都不說話了，都看著吳總。
“魏教授是個明白人，”吳總說，“風起雲湧，風雲變幻，有起有落，需要鼓吹手，需要知心人，但是我不希望是大起大落。”
“他調整了團隊，調整了方案，穩紮穩打，我就放心了。”吳總說。
吳總又看著眼前的山坳，徐徐地說：“我隻希望我們的後人，還能繼續有這些幽靜的竹林，還能有這些蒼勁的大樹，還能有屬於我們的人文精神。”
顧問們都點了點頭。
天色漸漸黑了，已經看不太清竹林和大樹，隻能模模糊糊看到一些影子。但是在這山坳中一坐，山風漸過，山坳幽寧的感覺確實很怡人！
“股權必須與精神相結合，這是我的底線！”吳總斬釘截鐵地說，“這個絕對不能動搖，否則企業就會不穩。”
“我跟周總也多次談過這個問題，”吳總繼續緩緩地說：“他不理解我的初心，是唯業績論。我知道在他的世界裏，確實是這樣，但是，我也擔心如果有一天業績走不動了，他又會動別的腦筋。”
這時，老波急忙把現代激勵理論是建立在高度職業化、資源高度流動性基礎上的話講了一遍。
吳總讚許地點點頭，說：“資源高度流動性？說的多好！但是我們還有一些東西是不能流動的，比如眼前的山和土。”
在說到眼前的山時，吳總流露出無限的留戀，顯示出他與這片土地的無比情深。
這是老波以前從來沒有體會過的，他想周斌總肯定也沒有體會過。他們這些“精英”們或許從來都沒有用這樣的方式與這個世界打過交道。
“我想，你們幫幫我，也幫幫這些山和土，”吳總緩緩地說，“用你們的所學，既幫助這山跟上時代的步伐，又能延續自己的精神。”
老波的眼淚幾乎都要流出來了，他雖然出國留學，曾經遠離故土，但是他也一樣感受到這份炙熱的赤子之心。
老波從來沒有想過，幫助企業的戰略變革升級會是震撼心靈的心靈之旅！這對於一個理性的理論專家來說，確實是新的開始！
他開始更深的理解自己的民族！更深的領會自己民族的精神！
這是很多單純專業型人才所欠缺的！
“小蔡起點低了一些，能力也嫩一些，但是她理解這些。”吳總說，“我們能感覺得到，這是裝不出來。”
雲棲看了看吳總，也在迴顧這個風風火火、急於做事的年輕女孩。
“思路明白了，方案就容易了。”吳總說到了，又講了一句，“我相信你們！就憑你們敢跟我說工匠精神！”
“不投我所好，敢在這麽低的利潤情況下，還敢讓我再增加投入，提倡工匠精神！有膽量！有底氣！”吳總邊說邊看著老項。
老項不好意思地收著眼光，他當時並沒有考慮那麽多，隻是一份對製造業的熱誠。
“工匠精神、人文精神，”吳總說，“把兩種精神合在一起，都實現了，我的使命就差不多該完成了。”
說到這裏，吳總疲憊地閉上了眼睛，領略起了山風。
過了一會，吳總睜開眼睛，說：“希望這一天，早日到來。”
雖然說了這話，吳總也知道目前隻是明確了方向，真正的實現還有千山萬水，千難萬險，容不得他清閑度日。