雲棲以為李瞻海平息了業務高管苗猛、韋一飛的突然發難，整個戰略變革項目就可以按照項目計劃按部就班的推進，沒想到，苗猛主動約李瞻海和顧問團隊到自己的辦公室單獨交流。
在苗猛的辦公室，大家坐下，猜不透苗猛這是哪一出？
苗猛坐在對麵，看著這些裝滿了各種管理知識的腦袋，心情時起時伏。
李瞻海看著苗猛，主動說：“苗總，我們還是要從業務著手，最後迴到業務上來。”
苗猛認可地點了點頭。
精於業務的他對李瞻海的業務理解表示欣賞，對著李瞻海笑了笑，兩個人就像在一線打過仗的老兵一樣，心心相惜。
“李瞻海，你做過不少我們這樣的戰略變革升級項目吧？”苗猛客套地問。
“嗯，這是現在的一個普遍現象。”李瞻海迴答，“曾經無數的創業企業在市場競爭中生存下來，發展壯大，到了進行新的變革，進行業務組織建設的時候。”
“嗯，老兵又走上了新戰場。”苗猛點頭，深有同感。
“當然，創業的企業都會積累各種各樣的矛盾，”李瞻海知道苗猛找自己另有深意，直接說：“需要在戰略變革的過程，暴露這些矛盾，進行轉化，否則帶著隱患上路，走不遠，甚至是走不動。”
苗猛深有體會的點點頭，然後說：“你們的業務效率指導思想很好，很適合我們這樣不規範的企業。”
李瞻海笑了，也知道苗猛的潛台詞：如果過於追求規範，李瞻海他們早就被這些不規範慣了的創業家們趕了出去。
“你們基於業務效率的業務組織建設的思路，可以在公司各級的推進，”苗猛繼續說，“我想大家會很配合，也會很認可。”
李瞻海也對苗猛的支持表示感謝。
“但是——”苗猛看了看李瞻海，遲疑了一會，說：“我想你曾經操作過那麽多戰略變革的項目，也應該知道，還有些問題……比如說，很深層次的問題……”
李瞻海當然知道苗猛的所指，苗猛也在顧慮自己是否值得相信，會不會出賣自己？
李瞻海笑了，直接接過話說：“有時候，老板就存在很多問題，成為戰略變革升級的障礙。”
苗猛笑了，他有些釋然，等著李瞻海繼續說下去。
“老板也不是完人，也有缺點。”李瞻海說，“但是他們一身膽氣，吃苦耐勞，把企業做起來，這些企業家是值得尊敬的。”
苗猛點點頭，說：“問題是，怎麽辦？”
李瞻海看了看苗猛，說：“老板也需要戰略變革，我想苗總應該聽懂我在調研宣講會上的意思。”
苗猛當然記得，當然他也記得梁總當時忽閃忽閃的、充滿精光的眼神。
“說說吧，”李瞻海鼓勵苗猛，“你擔心老板什麽具體問題？”
苗猛看了李瞻海好一會，還在遲疑是否能夠信任眼前這些稱之為顧問的‘外人’。
過了一會，苗猛才說：“既然我們都做過業務，就像是上過戰場的老兵一樣。我想老兵之間應該有一些共同的東西。”
“是。”李瞻海很肯定的迴答。
苗猛從李瞻海的堅定的眼神中，看到了自己期望的東西，他確認了李瞻海可以信任。
“你知道，”苗猛說：“很多老板很多疑，並不信任任何人。”
李瞻海想起了梁總交代的魏教授的事，很理解眼前這位苗猛，他很知心的點點頭。
“這些白手起家的老板們在市場大潮中搏殺，”李瞻海說，“有一些鑽人性空子，有時候不小心被人鑽了空子，嚐過甜頭，也吃過虧，久而久之，就不再信任任何人。”
“這也很常見。”李瞻海說，“很多企業就是在這樣的怪圈裏打轉轉，出不來。”
苗猛再一次感受到了那種被人懷疑、被人利用的寒意。他很想擺脫這種似乎要吸取自己一切力量的寒意，卻感覺怎麽也無法擺脫。
“當然，這種怪圈是很可怕的，”李瞻海繼續說，仿佛是在迴憶，“這種怪圈就像商海裏的漩渦，不僅在吸取高管的精力，也把老板自己吸進去了。”
李瞻海正說著，整個臉似乎失去了神色，被無盡的濤水包圍，被浩瀚的漩渦圍繞，極速旋轉的水流泛著肮脹的泡沫，在眼前忽隱忽現，不多久，就產生幻覺，失去了力量。
苗猛讀懂了李瞻海的表情的變化，知道那背後是見不得的陰暗人性。
好一會，李瞻海才從漩渦泡沫的幻覺中迴來，他看了看苗猛，慘淡的笑了笑：“陰暗人性不滅，博弈不止。”
苗猛讀懂了李瞻海的意思，也知道這不是孤立的現象。
苗猛還不死心，繼續追問：“對於企業戰略變革，對於老板的這個問題就沒有辦法嗎？”
李瞻海聽了這個問題，臉色稍微好一點，說：“企業文化變革，靠文化修煉，當然這更是個慢工夫。”
李瞻海強調了‘更’這個詞，經驗豐富的他知道企業文化變革的周期往往比一次業務與組織戰略變革的周期還要長。
苗猛沒有聽懂李瞻海的意思，他是個老業務員，一向是相信銷售額、利潤這些硬邦邦的指標。
對於文化修煉，這些虛的、軟的、慢的，能夠起到什麽作用，苗猛是在沒有什麽概念。
然而，通過這麽簡短的談話，苗猛已經得到自己的答案，也知道了虛偽飄渺的長遠未來。
李瞻海帶著顧問們離開了苗猛的辦公室，他知道苗猛已經不再懷疑自己的思路和團隊，他會大力支持這次的戰略變革。
果然，苗猛在各種場合表達了對戰略變革的支持態度，也做出了許多協助的指令和安排。
有了苗猛的大力支持，戰略變革有序推進，業務效率目標設定、組織設計、職位職責梳理、協作關係梳理、業務效率轉化等各種專業工作有序地開展起來，梁總公司的各級人員也漸漸感受到了業務組織設計的專業性和業務效率的可實現性。
戰略變革升級的項目還在繼續，各部門職位職責已經完成，業務組織的協作關係更加清晰，業務效率也在過程中開始顯露，各級幹部都感受到了戰略變革升級的戰略變革和進步。
一天，戰略總監章南單獨約李瞻海到茶館去喝茶。
茶館裏很幽靜，茶香嫋嫋。
“李瞻海，你們還是很有水平，有兩把刷子。”章南由衷的讚歎說。
“章總，太客氣了。”李瞻海謙虛地說，“你們戰略部很有眼光，企業的未來都在你們那裏。”
章南尷尬地笑了笑，“那是老板的未來，我們的未來在哪裏，還不知道呢。”
在苗猛的辦公室，大家坐下，猜不透苗猛這是哪一出？
苗猛坐在對麵，看著這些裝滿了各種管理知識的腦袋，心情時起時伏。
李瞻海看著苗猛，主動說：“苗總，我們還是要從業務著手，最後迴到業務上來。”
苗猛認可地點了點頭。
精於業務的他對李瞻海的業務理解表示欣賞，對著李瞻海笑了笑，兩個人就像在一線打過仗的老兵一樣，心心相惜。
“李瞻海，你做過不少我們這樣的戰略變革升級項目吧？”苗猛客套地問。
“嗯，這是現在的一個普遍現象。”李瞻海迴答，“曾經無數的創業企業在市場競爭中生存下來，發展壯大，到了進行新的變革，進行業務組織建設的時候。”
“嗯，老兵又走上了新戰場。”苗猛點頭，深有同感。
“當然，創業的企業都會積累各種各樣的矛盾，”李瞻海知道苗猛找自己另有深意，直接說：“需要在戰略變革的過程，暴露這些矛盾，進行轉化，否則帶著隱患上路，走不遠，甚至是走不動。”
苗猛深有體會的點點頭，然後說：“你們的業務效率指導思想很好，很適合我們這樣不規範的企業。”
李瞻海笑了，也知道苗猛的潛台詞：如果過於追求規範，李瞻海他們早就被這些不規範慣了的創業家們趕了出去。
“你們基於業務效率的業務組織建設的思路，可以在公司各級的推進，”苗猛繼續說，“我想大家會很配合，也會很認可。”
李瞻海也對苗猛的支持表示感謝。
“但是——”苗猛看了看李瞻海，遲疑了一會，說：“我想你曾經操作過那麽多戰略變革的項目，也應該知道，還有些問題……比如說，很深層次的問題……”
李瞻海當然知道苗猛的所指，苗猛也在顧慮自己是否值得相信，會不會出賣自己？
李瞻海笑了，直接接過話說：“有時候，老板就存在很多問題，成為戰略變革升級的障礙。”
苗猛笑了，他有些釋然，等著李瞻海繼續說下去。
“老板也不是完人，也有缺點。”李瞻海說，“但是他們一身膽氣，吃苦耐勞，把企業做起來，這些企業家是值得尊敬的。”
苗猛點點頭，說：“問題是，怎麽辦？”
李瞻海看了看苗猛，說：“老板也需要戰略變革，我想苗總應該聽懂我在調研宣講會上的意思。”
苗猛當然記得，當然他也記得梁總當時忽閃忽閃的、充滿精光的眼神。
“說說吧，”李瞻海鼓勵苗猛，“你擔心老板什麽具體問題？”
苗猛看了李瞻海好一會，還在遲疑是否能夠信任眼前這些稱之為顧問的‘外人’。
過了一會，苗猛才說：“既然我們都做過業務，就像是上過戰場的老兵一樣。我想老兵之間應該有一些共同的東西。”
“是。”李瞻海很肯定的迴答。
苗猛從李瞻海的堅定的眼神中，看到了自己期望的東西，他確認了李瞻海可以信任。
“你知道，”苗猛說：“很多老板很多疑，並不信任任何人。”
李瞻海想起了梁總交代的魏教授的事，很理解眼前這位苗猛，他很知心的點點頭。
“這些白手起家的老板們在市場大潮中搏殺，”李瞻海說，“有一些鑽人性空子，有時候不小心被人鑽了空子，嚐過甜頭，也吃過虧，久而久之，就不再信任任何人。”
“這也很常見。”李瞻海說，“很多企業就是在這樣的怪圈裏打轉轉，出不來。”
苗猛再一次感受到了那種被人懷疑、被人利用的寒意。他很想擺脫這種似乎要吸取自己一切力量的寒意，卻感覺怎麽也無法擺脫。
“當然，這種怪圈是很可怕的，”李瞻海繼續說，仿佛是在迴憶，“這種怪圈就像商海裏的漩渦，不僅在吸取高管的精力，也把老板自己吸進去了。”
李瞻海正說著，整個臉似乎失去了神色，被無盡的濤水包圍，被浩瀚的漩渦圍繞，極速旋轉的水流泛著肮脹的泡沫，在眼前忽隱忽現，不多久，就產生幻覺，失去了力量。
苗猛讀懂了李瞻海的表情的變化，知道那背後是見不得的陰暗人性。
好一會，李瞻海才從漩渦泡沫的幻覺中迴來，他看了看苗猛，慘淡的笑了笑：“陰暗人性不滅，博弈不止。”
苗猛讀懂了李瞻海的意思，也知道這不是孤立的現象。
苗猛還不死心，繼續追問：“對於企業戰略變革，對於老板的這個問題就沒有辦法嗎？”
李瞻海聽了這個問題，臉色稍微好一點，說：“企業文化變革，靠文化修煉，當然這更是個慢工夫。”
李瞻海強調了‘更’這個詞，經驗豐富的他知道企業文化變革的周期往往比一次業務與組織戰略變革的周期還要長。
苗猛沒有聽懂李瞻海的意思，他是個老業務員，一向是相信銷售額、利潤這些硬邦邦的指標。
對於文化修煉，這些虛的、軟的、慢的，能夠起到什麽作用，苗猛是在沒有什麽概念。
然而，通過這麽簡短的談話，苗猛已經得到自己的答案，也知道了虛偽飄渺的長遠未來。
李瞻海帶著顧問們離開了苗猛的辦公室，他知道苗猛已經不再懷疑自己的思路和團隊，他會大力支持這次的戰略變革。
果然，苗猛在各種場合表達了對戰略變革的支持態度，也做出了許多協助的指令和安排。
有了苗猛的大力支持，戰略變革有序推進，業務效率目標設定、組織設計、職位職責梳理、協作關係梳理、業務效率轉化等各種專業工作有序地開展起來，梁總公司的各級人員也漸漸感受到了業務組織設計的專業性和業務效率的可實現性。
戰略變革升級的項目還在繼續，各部門職位職責已經完成，業務組織的協作關係更加清晰，業務效率也在過程中開始顯露，各級幹部都感受到了戰略變革升級的戰略變革和進步。
一天，戰略總監章南單獨約李瞻海到茶館去喝茶。
茶館裏很幽靜，茶香嫋嫋。
“李瞻海，你們還是很有水平，有兩把刷子。”章南由衷的讚歎說。
“章總，太客氣了。”李瞻海謙虛地說，“你們戰略部很有眼光，企業的未來都在你們那裏。”
章南尷尬地笑了笑，“那是老板的未來，我們的未來在哪裏，還不知道呢。”