聽了章南的話，李瞻海有些疑惑了，說：“章總，你們的戰略變革戰略製定的不錯呀，得抓緊時間落實。”
章南繼續尷尬的說：“那都是老板的想法，我們戰略部最後還是老板的執行部。”
李瞻海更疑惑了。
章南把自己的戰略儲備招人的困難講了一遍，又提到了老板的話：“市場經濟就是變化經濟。”
李瞻海才明白是怎麽迴事，原來梁總是希望戰略部多一些行動力，老業務員多一些戰略理解力，但是一些沒有協調好，大家都陷在內耗裏，沒有明白梁總的意圖。
“梁總希望你們戰略部多一些行動力，也是對的。”李瞻海讚同的說。
“話是這樣說，”章南為難地說，“當初老板請我過來的時候，就說好了，我這邊隻負責戰略製定，不負責落地，我才過來的。”
“結果現在全變了，”章南無奈的說，“我知道自己的長處和短板，我適合做戰略，不適合在一線衝殺。”
李瞻海認真看了看章南，清清秀秀的，很適合茶館的環境，確實不適合在一線。
“我算清了自己，還是沒有算清老板。”章南苦惱的說。
“白手起家，在市場裏，”李瞻海安慰章南說：“市場信息瞬息萬變，老板不這樣還活不下來，看開點。”
“道理是這樣，”章南的心情並沒有變化，而是繼續苦惱地說：“我現在是架在半空中，上也上不去，下也下不來，聽天由命了。”
李瞻海看了看苦惱的章南，說：“有些創業起來的老板在瞬息萬變的市場裏呆慣了，自己的承諾不遵守，別人的承諾也存著疑心，他們都已經習以為常了。”
“一諾千金就真的那麽稀少嗎？”章南的眼睛有些空洞。
“章總，你還是要迴到創業企業的艱難過程，不能超越環境。”李瞻海繼續安慰。
“小老板太多變了！”章南懊悔地說，“我不僅害了自己，還把程經理還忽悠進來。唉！害人不淺呀！”
李瞻海也意識到了問題的嚴重性。
他也經曆過不少老板信誓旦旦的表態，最後毫不落實，既無悔意，也無歉意。遇到這種局麵，他也隻能反複提醒自己：一定要多一個心眼。
可是，不是所有時候都能幸免，李瞻海還是吃了幾次這種寡信多變老板的虧，也隻能是吃啞巴虧了。
“這種寡信多變的人把自己的表態與人類最真誠的情感偽裝成一樣的，令人真假難辨，不吃虧還真難。”李瞻海半自言自語，半安慰的說。
“是呀！人類最真誠的情感，多美好的感情呀！”章南有些傷感，“最後是一場空，一場悲。”
“章總，也不能這麽悲觀。”李瞻海說，“既然是變化，總是在不停的變，有時變壞，有時又會變好。”
而章南似乎沉浸在懊悔和傷感中，並沒有聽到李瞻海的話。
李瞻海想了好一會，漸漸理出了一條思路。
“章總，你確實不適合在一線衝殺，而你希望梁總招些一線的人去執行，梁總又不願意。”李瞻海分析說，“於是，你們就困在這裏。”
章南點了點頭。
“那我們把眼光放大一些，”李瞻海說，“其實公司內部還是有閑置的一線人才，你們可以調過來。”
“各個部門都在嚷著缺人，”章總為難的說，“哪裏還有閑人調給我們？”
“那是各個部門嚷嚷，”李瞻海胸有成竹的說，“我們對於公司現有的業務進行了了解，老的市場飽和，不需要那麽多人。”
“那隻是你們的判斷呀！”章南說，“人家韋總還覺得業務人不夠呢。”
“你我都知道韋總為什麽這麽做，”李瞻海說，“他不那麽做，才是真傻。”
章南點了點頭，他奇怪自己這個點頭的邏輯。
“從當前飽和的市場來看，是市場增長發力，而不是業務努力的增長發力，”李瞻海說，“減少人員投入，效益更高。”
“但是，這話，誰敢說？”章南說，“你這麽做，會削弱韋總的職權，他會同意？”
“戰略變革嘛，就是要因勢利導。”李瞻海說，“幫助無力作為的老業務員找到新的領地，當然是他們願意的。現在的問題，你自己願不願意？”
這次，輪到章南審視自己了：自己願意韋總的人到自己的地盤嗎？自己守得住嗎？
“戰略變革、戰略變革，還真是轉到自己無處遁形。”章南尷尬的自言自語。
他想了一會，說：“我要自己挑人，我能夠用得了，不能是韋總遙控指揮的。”
李瞻海笑了笑，說：“行，我來協調。”
韋一飛最開始當然不同意，但是，經過李瞻海對市場和效益的深入分析，韋一飛也明白了，隻有這樣才能提高業務員的單人效益。
長期以來，市場疲軟，業務員收入無法提高，總是攛掇韋一飛向公司申請銷售政策；同時，由於公司的內鬥，韋一飛又不敢放鬆，為了獲得強勢的地位，不斷加人，增大自己勢力範圍，結果是惡性循環，人越多，人均效益越差，自己壓力越大。
“鐵打的營盤流水的兵”，韋一飛雖然不情願，最終不得不為業務員的錢途著想。
就這樣，幾個精明強幹又願意服從章南管理的老業務員調到了戰略部，開始實踐梁總與魏教授共同製定的戰略方案。
程經理也投入到緊張的一線布置中，梁總對這樣的狀態非常滿意。
但是，李瞻海、苗猛、章南的心裏都蒙著一層紗，他們都知道這隻是暫時的，要想實現企業深層次的長久穩定發展，還真得實施李瞻海所說的企業文化變革。
企業文化變革看似虛，然而能夠實實在在解決人與人之間的信任關係，牢固的信任關係。
企業的這一步戰略變革升級是實現了，但是未來戰略變革升級的道路會更加難，更加艱巨。
迴顧這一程，可真算是：商海戰略變革風雲激蕩，明爭暗鬥黑流湧動，立根變革亂雲驚渡！
章南繼續尷尬的說：“那都是老板的想法，我們戰略部最後還是老板的執行部。”
李瞻海更疑惑了。
章南把自己的戰略儲備招人的困難講了一遍，又提到了老板的話：“市場經濟就是變化經濟。”
李瞻海才明白是怎麽迴事，原來梁總是希望戰略部多一些行動力，老業務員多一些戰略理解力，但是一些沒有協調好，大家都陷在內耗裏，沒有明白梁總的意圖。
“梁總希望你們戰略部多一些行動力，也是對的。”李瞻海讚同的說。
“話是這樣說，”章南為難地說，“當初老板請我過來的時候，就說好了，我這邊隻負責戰略製定，不負責落地，我才過來的。”
“結果現在全變了，”章南無奈的說，“我知道自己的長處和短板，我適合做戰略，不適合在一線衝殺。”
李瞻海認真看了看章南，清清秀秀的，很適合茶館的環境，確實不適合在一線。
“我算清了自己，還是沒有算清老板。”章南苦惱的說。
“白手起家，在市場裏，”李瞻海安慰章南說：“市場信息瞬息萬變，老板不這樣還活不下來，看開點。”
“道理是這樣，”章南的心情並沒有變化，而是繼續苦惱地說：“我現在是架在半空中，上也上不去，下也下不來，聽天由命了。”
李瞻海看了看苦惱的章南，說：“有些創業起來的老板在瞬息萬變的市場裏呆慣了，自己的承諾不遵守，別人的承諾也存著疑心，他們都已經習以為常了。”
“一諾千金就真的那麽稀少嗎？”章南的眼睛有些空洞。
“章總，你還是要迴到創業企業的艱難過程，不能超越環境。”李瞻海繼續安慰。
“小老板太多變了！”章南懊悔地說，“我不僅害了自己，還把程經理還忽悠進來。唉！害人不淺呀！”
李瞻海也意識到了問題的嚴重性。
他也經曆過不少老板信誓旦旦的表態，最後毫不落實，既無悔意，也無歉意。遇到這種局麵，他也隻能反複提醒自己：一定要多一個心眼。
可是，不是所有時候都能幸免，李瞻海還是吃了幾次這種寡信多變老板的虧，也隻能是吃啞巴虧了。
“這種寡信多變的人把自己的表態與人類最真誠的情感偽裝成一樣的，令人真假難辨，不吃虧還真難。”李瞻海半自言自語，半安慰的說。
“是呀！人類最真誠的情感，多美好的感情呀！”章南有些傷感，“最後是一場空，一場悲。”
“章總，也不能這麽悲觀。”李瞻海說，“既然是變化，總是在不停的變，有時變壞，有時又會變好。”
而章南似乎沉浸在懊悔和傷感中，並沒有聽到李瞻海的話。
李瞻海想了好一會，漸漸理出了一條思路。
“章總，你確實不適合在一線衝殺，而你希望梁總招些一線的人去執行，梁總又不願意。”李瞻海分析說，“於是，你們就困在這裏。”
章南點了點頭。
“那我們把眼光放大一些，”李瞻海說，“其實公司內部還是有閑置的一線人才，你們可以調過來。”
“各個部門都在嚷著缺人，”章總為難的說，“哪裏還有閑人調給我們？”
“那是各個部門嚷嚷，”李瞻海胸有成竹的說，“我們對於公司現有的業務進行了了解，老的市場飽和，不需要那麽多人。”
“那隻是你們的判斷呀！”章南說，“人家韋總還覺得業務人不夠呢。”
“你我都知道韋總為什麽這麽做，”李瞻海說，“他不那麽做，才是真傻。”
章南點了點頭，他奇怪自己這個點頭的邏輯。
“從當前飽和的市場來看，是市場增長發力，而不是業務努力的增長發力，”李瞻海說，“減少人員投入，效益更高。”
“但是，這話，誰敢說？”章南說，“你這麽做，會削弱韋總的職權，他會同意？”
“戰略變革嘛，就是要因勢利導。”李瞻海說，“幫助無力作為的老業務員找到新的領地，當然是他們願意的。現在的問題，你自己願不願意？”
這次，輪到章南審視自己了：自己願意韋總的人到自己的地盤嗎？自己守得住嗎？
“戰略變革、戰略變革，還真是轉到自己無處遁形。”章南尷尬的自言自語。
他想了一會，說：“我要自己挑人，我能夠用得了，不能是韋總遙控指揮的。”
李瞻海笑了笑，說：“行，我來協調。”
韋一飛最開始當然不同意，但是，經過李瞻海對市場和效益的深入分析，韋一飛也明白了，隻有這樣才能提高業務員的單人效益。
長期以來，市場疲軟，業務員收入無法提高，總是攛掇韋一飛向公司申請銷售政策；同時，由於公司的內鬥，韋一飛又不敢放鬆，為了獲得強勢的地位，不斷加人，增大自己勢力範圍，結果是惡性循環，人越多，人均效益越差，自己壓力越大。
“鐵打的營盤流水的兵”，韋一飛雖然不情願，最終不得不為業務員的錢途著想。
就這樣，幾個精明強幹又願意服從章南管理的老業務員調到了戰略部，開始實踐梁總與魏教授共同製定的戰略方案。
程經理也投入到緊張的一線布置中，梁總對這樣的狀態非常滿意。
但是，李瞻海、苗猛、章南的心裏都蒙著一層紗，他們都知道這隻是暫時的，要想實現企業深層次的長久穩定發展，還真得實施李瞻海所說的企業文化變革。
企業文化變革看似虛，然而能夠實實在在解決人與人之間的信任關係，牢固的信任關係。
企業的這一步戰略變革升級是實現了，但是未來戰略變革升級的道路會更加難，更加艱巨。
迴顧這一程，可真算是：商海戰略變革風雲激蕩，明爭暗鬥黑流湧動，立根變革亂雲驚渡！