第180章 一波還未平息，一波又來侵襲
重生：先知的我，一路狂飆 作者：此劍無名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隨著時間的推移，關於陳老板“激情發言”的討論，呈現出了內冷外熱兩種截然不同的狀態
廠內，職工們的討論漸漸消停。
因為討論來、討論去，大家覺得好像沒什麽意義，也改變不了什麽。
該怎麽上班的還得怎麽上班，該沒錢的還是沒錢。
最要命的是，廠子現在幾乎沒訂單了，6個車間，5個停產，一個半生產，據說這個月還是發一半的工資。
這裏麵當然有不少人在搗亂，比如楊天宇等人。
楊誌嘉被抓，楊天宇並沒有受到影響，他很好的繼承了老爸的衣缽，在銷售處跟青州市的幾個規模稍大的服裝廠有聯係。
現在的楊天宇不但沒有起好作用，反而來了個釜底抽薪，跑去告訴人家，別跟二色織做生意了。
遠盛實業入駐紡織廠，根本就沒有自己的管理團隊，很多部門都是用以前的幹部。
如果他們使壞，你還真沒辦法。
在廠外，很多人在看二色織的笑話。
大家評價一個廠子的好壞，就是你是否賺錢；
廠子不盈利，你廠長吹下大天來，也隻能淪為別人的笑柄。
此消彼長之下，連帶著二色織的職工也覺得很沒麵子。
反倒是陳老板，真的能沉住氣。
從10月17日接手紡織廠，一直到11月2號，半個月的時間沒有任何動作，就是讓大家討論。
陳元生也通過這些日子的觀察，將職工分成了三大類：
第一種是不好管。這幫人行為懶散，偷奸耍滑、投機鑽營，能不幹就不幹，製度稍微嚴格一點，他們就一堆意見，私底下還要鬧事。
第二種是需要管，他們沒主動性，推一推，動一動，這些人不鬧事，也不惹事，屬於沉默的大多數。
第三種是不用管，他們有自己的想法，如果你不去管，他們就按照自己想法去做。
還有一少部分人，在某兩種狀態之間徘徊，不好界定。
當然，這隻是按照職工的工作態度劃分，如果按照派係劃分，還能劃分成其他方式。
終於，從11月3日開始，陳老板有動作了，而且是一連串的大動作。
11月3日，紡織廠一次性下發三份通知文件：
一、“關於紡織廠職工禁止穿原工裝的通知。”
通知要求，自文件下發之日起，紡織廠除染色、維修、保安等特殊崗位外，在一周內全麵禁止職工穿原工裝。
二、“關於紡織廠職工挑選新款服裝的通知。”
這份文件，是廠子給職工配備新的工作服。
這些服裝可以叫工裝，也可以不叫工裝。
因為這些服裝的款式很時尚，很得體，穿起來就像在外企上班的白領，比她們平時穿著逛街的衣服都有檔次，你都不好意思叫它工裝。
女職工的服裝有四款，主打青、藍、粉、白這些醒目的顏色，而且工服還有配套的腰帶、運動鞋。
外套的胸口有一條小小的牌子“遠盛紡織”，這條牌子做的很精致，不但不會顯得low，反而能給服裝增色不少，顯得很有檔次。
女職工們喜歡的不要不要的。
三、“關於紡織廠食堂競聘廚師的通知。”
職工可以推薦家屬來廠內競聘，競聘成功即為紡織廠正式職工。
通知沒有要求競聘者有廚師證，但必須有健康或體檢證明。
這三份通知文件，把原本已經陷入沉寂的紡織廠再次點燃，職工們在興奮之餘又開始討論起來。
“這個小陳老板還是可以的，就憑著幾身衣服，我也得說他兩句好話。”
“不管工資咋樣，至少穿這些衣服出來，看著挺有排麵的，誰不想自己穿的漂亮點呢。”
“這都是小恩小惠，沒啥實質性的東西，所以……我很吃這一套，希望以後這種小恩小惠不要停。”
…………
一波還未平息，一波又來侵襲。
11月4日，廠子再次下發文件：“關於遠盛實業相關公司內部招聘的通知。”
通知文件明確招聘崗位：
東森木業，招聘職工80人，男女不限，職工勞動關係保留在紡織廠，社保醫保等由紡織廠交納，工資由東森木業發放，且每月不低於380元。
遠盛建築，招聘職工80人，部分崗位要求男職工，勞動關係等與東森木業相同，月工資不低於380元。
遠盛服飾，招聘職工200人，勞動關係同上，初期月工資不低於300元，注：職工直係家屬也可以報名參加競聘。
港商地產，招聘職工40人，社保、醫保由紡織廠交納，工資由地產公司發放，勞動關係保留在紡織廠，工資不低於300元。
注：職工直係家屬也可以報名參加競聘。
（先鋒鎮宋喬安的地產項目一期已經完工，在陳元生的協調下，吸納一部分職工過去做銷售、保潔、綠化，需要的人數不多，畢竟人家剛剛開始賣房，給你一些名額就不錯了。）
台商地產，招聘職工10人，勞動關係及待遇同上。
大華物流、大華采礦、台球廳、遊戲機廳、歌舞廳等，招聘大車司機等崗位職工60人，勞動關係同上，月工資不低於300元。
這些產業一聽就知道是虎爺、六叔董寶城他們旗下。
陳元生決定以後紡織廠不再保留大車隊，因為公司有卡車的話，不但需要司機，還要有專業的維護、維修人員，幹脆全包出去。
至於台球廳、遊戲廳、歌舞廳這些產業，招聘的都是女服務生。
因為虎爺手底下大都是這種產業，能提供的崗位也就這些了。
你要是願意去，那就去，不願意我也沒辦法。
其他水泥廠、瓷磚廠、建材公司等，招聘職工80人：勞動關係同上，月工資不低於280元。
這些都是跟陳元生有生意往來的老板們，承諾吸納的職工。
你們從我這裏賺了不少錢，吸納幾個職工沒問題吧，而且社保啥的還我來交。
主要是紡織廠大部分是女工，這些行業裏需要的女工很少，來了也隻能做後勤、資料、庫房等一些簡單工作。
所以這些老板們，提供的崗位不多，工資不算高，但也不算低。
廠內，職工們的討論漸漸消停。
因為討論來、討論去，大家覺得好像沒什麽意義，也改變不了什麽。
該怎麽上班的還得怎麽上班，該沒錢的還是沒錢。
最要命的是，廠子現在幾乎沒訂單了，6個車間，5個停產，一個半生產，據說這個月還是發一半的工資。
這裏麵當然有不少人在搗亂，比如楊天宇等人。
楊誌嘉被抓，楊天宇並沒有受到影響，他很好的繼承了老爸的衣缽，在銷售處跟青州市的幾個規模稍大的服裝廠有聯係。
現在的楊天宇不但沒有起好作用，反而來了個釜底抽薪，跑去告訴人家，別跟二色織做生意了。
遠盛實業入駐紡織廠，根本就沒有自己的管理團隊，很多部門都是用以前的幹部。
如果他們使壞，你還真沒辦法。
在廠外，很多人在看二色織的笑話。
大家評價一個廠子的好壞，就是你是否賺錢；
廠子不盈利，你廠長吹下大天來，也隻能淪為別人的笑柄。
此消彼長之下，連帶著二色織的職工也覺得很沒麵子。
反倒是陳老板，真的能沉住氣。
從10月17日接手紡織廠，一直到11月2號，半個月的時間沒有任何動作，就是讓大家討論。
陳元生也通過這些日子的觀察，將職工分成了三大類：
第一種是不好管。這幫人行為懶散，偷奸耍滑、投機鑽營，能不幹就不幹，製度稍微嚴格一點，他們就一堆意見，私底下還要鬧事。
第二種是需要管，他們沒主動性，推一推，動一動，這些人不鬧事，也不惹事，屬於沉默的大多數。
第三種是不用管，他們有自己的想法，如果你不去管，他們就按照自己想法去做。
還有一少部分人，在某兩種狀態之間徘徊，不好界定。
當然，這隻是按照職工的工作態度劃分，如果按照派係劃分，還能劃分成其他方式。
終於，從11月3日開始，陳老板有動作了，而且是一連串的大動作。
11月3日，紡織廠一次性下發三份通知文件：
一、“關於紡織廠職工禁止穿原工裝的通知。”
通知要求，自文件下發之日起，紡織廠除染色、維修、保安等特殊崗位外，在一周內全麵禁止職工穿原工裝。
二、“關於紡織廠職工挑選新款服裝的通知。”
這份文件，是廠子給職工配備新的工作服。
這些服裝可以叫工裝，也可以不叫工裝。
因為這些服裝的款式很時尚，很得體，穿起來就像在外企上班的白領，比她們平時穿著逛街的衣服都有檔次，你都不好意思叫它工裝。
女職工的服裝有四款，主打青、藍、粉、白這些醒目的顏色，而且工服還有配套的腰帶、運動鞋。
外套的胸口有一條小小的牌子“遠盛紡織”，這條牌子做的很精致，不但不會顯得low，反而能給服裝增色不少，顯得很有檔次。
女職工們喜歡的不要不要的。
三、“關於紡織廠食堂競聘廚師的通知。”
職工可以推薦家屬來廠內競聘，競聘成功即為紡織廠正式職工。
通知沒有要求競聘者有廚師證，但必須有健康或體檢證明。
這三份通知文件，把原本已經陷入沉寂的紡織廠再次點燃，職工們在興奮之餘又開始討論起來。
“這個小陳老板還是可以的，就憑著幾身衣服，我也得說他兩句好話。”
“不管工資咋樣，至少穿這些衣服出來，看著挺有排麵的，誰不想自己穿的漂亮點呢。”
“這都是小恩小惠，沒啥實質性的東西，所以……我很吃這一套，希望以後這種小恩小惠不要停。”
…………
一波還未平息，一波又來侵襲。
11月4日，廠子再次下發文件：“關於遠盛實業相關公司內部招聘的通知。”
通知文件明確招聘崗位：
東森木業，招聘職工80人，男女不限，職工勞動關係保留在紡織廠，社保醫保等由紡織廠交納，工資由東森木業發放，且每月不低於380元。
遠盛建築，招聘職工80人，部分崗位要求男職工，勞動關係等與東森木業相同，月工資不低於380元。
遠盛服飾，招聘職工200人，勞動關係同上，初期月工資不低於300元，注：職工直係家屬也可以報名參加競聘。
港商地產，招聘職工40人，社保、醫保由紡織廠交納，工資由地產公司發放，勞動關係保留在紡織廠，工資不低於300元。
注：職工直係家屬也可以報名參加競聘。
（先鋒鎮宋喬安的地產項目一期已經完工，在陳元生的協調下，吸納一部分職工過去做銷售、保潔、綠化，需要的人數不多，畢竟人家剛剛開始賣房，給你一些名額就不錯了。）
台商地產，招聘職工10人，勞動關係及待遇同上。
大華物流、大華采礦、台球廳、遊戲機廳、歌舞廳等，招聘大車司機等崗位職工60人，勞動關係同上，月工資不低於300元。
這些產業一聽就知道是虎爺、六叔董寶城他們旗下。
陳元生決定以後紡織廠不再保留大車隊，因為公司有卡車的話，不但需要司機，還要有專業的維護、維修人員，幹脆全包出去。
至於台球廳、遊戲廳、歌舞廳這些產業，招聘的都是女服務生。
因為虎爺手底下大都是這種產業，能提供的崗位也就這些了。
你要是願意去，那就去，不願意我也沒辦法。
其他水泥廠、瓷磚廠、建材公司等，招聘職工80人：勞動關係同上，月工資不低於280元。
這些都是跟陳元生有生意往來的老板們，承諾吸納的職工。
你們從我這裏賺了不少錢，吸納幾個職工沒問題吧，而且社保啥的還我來交。
主要是紡織廠大部分是女工，這些行業裏需要的女工很少，來了也隻能做後勤、資料、庫房等一些簡單工作。
所以這些老板們，提供的崗位不多，工資不算高，但也不算低。