現在這個問題到了必須解決的時候了，公司的發展日益趨快，沒有一套適合公司的職級體係劃分，到時會造成公司的管理混亂，引發不必要的損失。
職級體係的調整，能夠從兩方麵推動人效提升。
一是通過精簡、緊湊的職級體係減少管理人員的浪費，也減少了組織的臃腫。
二是通過合理的職業生涯通道和晉升規則，形成更加公平的激勵機製，讓員工能夠被晉升牽引而產出高績效。
不同類型的公司有不同職級體係。
比如為華、國企兩桶油、外企蘋果、微軟等等，都是設立了有自己特色的職級體係劃分。
但總體來說，都是為了公司的管理更加高效。
不過對於九州集團來說，這個卻有些難度。
以張林對九州集團的規劃，不說別的，就說現在已經開始運行的幾個公司，憑借著他掌握的技術，幾年之內都是有著能夠成為集團公司的潛力，這就讓職級體係調整變得複雜起來。
既要兼顧全麵，又要留足發展空間，還不能製約公司的發展。
這也是張林頭疼的地方，好在公司人事部和程宇、張益民兩位執行副總裁給力，經過幾次會議討論，已經指定的七七八八。
“繁星，不用按了，來，坐到我腿上，咱們說一會話。
自從你當了我秘書，我還沒有在辦公室這樣抱過你。”張林說著，把在身後給他按摩頭部的沈繁星拉到身前，坐到了他腿上。
“林哥，還是快鬆開我，我現在可不敢偷吃。
家裏的那幾位可是給我下了命令，讓我們盯緊你，不能再讓你亂來，讓你禁欲一個月當成懲罰必須夠一個月，否則就不讓我們進家門了。“沈繁星坐在張林腿上，吐氣如蘭靠在張林身上誘惑著說道，說出來的話和行動截然相反。
“小妖精。”張林心中暗自吐槽了一下這個誘人的小妖精。
這家裏的那些女人都給你下命令了，讓你監督，可不是讓你這麽誘惑我的。
“你難道不知道我的自製力差嗎，要是再這麽誘惑，今天說什麽也得在辦公室來一個辦公室的秘密，好好打幾次撲克。”張林心中想著家中女人對他的安排，說不來氣是假的，但誰讓他選擇這條路的。
禁欲一個月的時間，還是從廬州後來之後開始的。
說起這個就來氣，家裏的女人居然讓他這個無女不歡的人禁欲，這不是難為他嗎。
不過算算時間也快了，現在都6月2號了，再有幾天他這個浪裏小白龍又能再次縱橫花園了。
5月從廬州迴來之後，好家夥，一進門，客廳地上和各個女人的臥室都是是各種的榴蓮、鍵盤、搓板等，在地麵上擺滿了，隻有一句話，“知不道知道錯了”。
當時那情形，張林果斷認慫了。
這幾個女人可是放話了，要是張林不認錯，她們就要迴娘家，在娘家生孩子。這才出去一個月，這準備領迴家的女人都比家裏的還多。
要是再放他出去幾個月，這家還有下腳的地方嗎！
不得讓女人填滿。
更重要的是以後肚子裏麵的孩子和他就沒有絲毫的關係，讓他這個花心大蘿卜玩別的女人去吧，永遠也別想見到女兒。
這哪行！
要知道這可不是一個小棉襖，可是十二個小棉襖啊！
雖說棉襖穿多了受不了，但也不能少了不是。
為了討好幾個女人，還為了馬上就要到來的小棉襖們，他“被迫”簽訂了這個喪權條約。
禁欲一個月是最基本的，在她們生產前都得好好陪著她們，不能再出去鬼混等等。
別的二代三代們或者富豪都是縱橫娛樂圈，都是玩玩而已，片葉不沾身，很少有當真的，用完就甩了，去找下一家。
而他全部都是當真的，最後全部都領迴家了。
領迴家不是重點，重點是現在都懷上了他的孩子，還是隻差一個月就要生，想發脾氣教訓這群上天的女人都沒有辦法。
這個自找的罪，他隻能咬著牙認了。
這也是他和其二代三代富豪們格格不入的原因。
其他人都是玩玩而已，很少有玩真的。
隻有他從一開始就是懷著如何把這些女人拐迴家的目的去的，還是多多益善，也不怕撐到。
或許這就是一個重生迴來突然暴富的小人物心理。
李銳李老大已經不止一次說他了，就連衛老二、張老三都在笑話他是掉到女人這個坑裏出不來了，以後這孩子多了，到時分家產別鬧上法庭才好。
眾人殊不知，這也是這些女人的算計。
一個願打一個願上鉤，就是人多了點。
不過這禁欲一個月隻能過過手癮的時間，張林隻能把過多的精力發泄到工作上。
這一個月，在環球金融心和工業園兩邊來迴跑。
培訓操盤手的同時，他控製著手上各個資本管理公司、各個賬戶等各種資金逐步進入市場，石油期貨、外匯和黃金市場這三大市場。
現在他的資金盤子大，要早點入市，進去晚了，找不到對手盤就尷尬了，到時隻能看著手上的資金幹瞪眼，隻能羨慕其他人賺錢。
不僅金控這邊，傳媒公司和互娛公司也是這次他盯著的重點，像是電子、航空和半導體等公司項目才剛開始研發，還沒有什麽大問題需要他去解決。
地產和置業、物業等公司更不用他關心，幾個公司的高管能力都不差。
而傳媒公司和互娛公司則不同，這兩個公司現在的經營良好，不用他再繼續輸血，相反還可以為其它幾個公司輸血，反哺其它公司。
這讓他頓時興奮了，創建公司幹嘛，不就是賺錢嗎！
這讓他看到了目標。
和兩家公司的各個高管，如陳喬敏、吳曉華、張曉龍、王騰飛、侯曉強、蔡一儂等人，溝通了解今年第一季度各個公司的發展情況，做到有的放矢。
尤其是和負責薇博的王騰飛關於薇博的融資問題進行了溝通，讓王騰飛放出話，說微博今年截止到8月底會完成a輪融資，歡迎各路投資公司前來洽談。
所以這一個月，公司的員工總算是體會到這位張大老板的折騰能力，不住的抱怨著老板娘讓老板禁什麽欲啊。
這下好了，讓老板有多餘的精力來折騰公司，折騰他們，從上到下都跟著酸爽。
還不如去外麵折騰其他人好那，搞得他們就像是修煉渡劫一樣。
好在結果是好的。
職級體係的調整，能夠從兩方麵推動人效提升。
一是通過精簡、緊湊的職級體係減少管理人員的浪費，也減少了組織的臃腫。
二是通過合理的職業生涯通道和晉升規則，形成更加公平的激勵機製，讓員工能夠被晉升牽引而產出高績效。
不同類型的公司有不同職級體係。
比如為華、國企兩桶油、外企蘋果、微軟等等，都是設立了有自己特色的職級體係劃分。
但總體來說，都是為了公司的管理更加高效。
不過對於九州集團來說，這個卻有些難度。
以張林對九州集團的規劃，不說別的，就說現在已經開始運行的幾個公司，憑借著他掌握的技術，幾年之內都是有著能夠成為集團公司的潛力，這就讓職級體係調整變得複雜起來。
既要兼顧全麵，又要留足發展空間，還不能製約公司的發展。
這也是張林頭疼的地方，好在公司人事部和程宇、張益民兩位執行副總裁給力，經過幾次會議討論，已經指定的七七八八。
“繁星，不用按了，來，坐到我腿上，咱們說一會話。
自從你當了我秘書，我還沒有在辦公室這樣抱過你。”張林說著，把在身後給他按摩頭部的沈繁星拉到身前，坐到了他腿上。
“林哥，還是快鬆開我，我現在可不敢偷吃。
家裏的那幾位可是給我下了命令，讓我們盯緊你，不能再讓你亂來，讓你禁欲一個月當成懲罰必須夠一個月，否則就不讓我們進家門了。“沈繁星坐在張林腿上，吐氣如蘭靠在張林身上誘惑著說道，說出來的話和行動截然相反。
“小妖精。”張林心中暗自吐槽了一下這個誘人的小妖精。
這家裏的那些女人都給你下命令了，讓你監督，可不是讓你這麽誘惑我的。
“你難道不知道我的自製力差嗎，要是再這麽誘惑，今天說什麽也得在辦公室來一個辦公室的秘密，好好打幾次撲克。”張林心中想著家中女人對他的安排，說不來氣是假的，但誰讓他選擇這條路的。
禁欲一個月的時間，還是從廬州後來之後開始的。
說起這個就來氣，家裏的女人居然讓他這個無女不歡的人禁欲，這不是難為他嗎。
不過算算時間也快了，現在都6月2號了，再有幾天他這個浪裏小白龍又能再次縱橫花園了。
5月從廬州迴來之後，好家夥，一進門，客廳地上和各個女人的臥室都是是各種的榴蓮、鍵盤、搓板等，在地麵上擺滿了，隻有一句話，“知不道知道錯了”。
當時那情形，張林果斷認慫了。
這幾個女人可是放話了，要是張林不認錯，她們就要迴娘家，在娘家生孩子。這才出去一個月，這準備領迴家的女人都比家裏的還多。
要是再放他出去幾個月，這家還有下腳的地方嗎！
不得讓女人填滿。
更重要的是以後肚子裏麵的孩子和他就沒有絲毫的關係，讓他這個花心大蘿卜玩別的女人去吧，永遠也別想見到女兒。
這哪行！
要知道這可不是一個小棉襖，可是十二個小棉襖啊！
雖說棉襖穿多了受不了，但也不能少了不是。
為了討好幾個女人，還為了馬上就要到來的小棉襖們，他“被迫”簽訂了這個喪權條約。
禁欲一個月是最基本的，在她們生產前都得好好陪著她們，不能再出去鬼混等等。
別的二代三代們或者富豪都是縱橫娛樂圈，都是玩玩而已，片葉不沾身，很少有當真的，用完就甩了，去找下一家。
而他全部都是當真的，最後全部都領迴家了。
領迴家不是重點，重點是現在都懷上了他的孩子，還是隻差一個月就要生，想發脾氣教訓這群上天的女人都沒有辦法。
這個自找的罪，他隻能咬著牙認了。
這也是他和其二代三代富豪們格格不入的原因。
其他人都是玩玩而已，很少有玩真的。
隻有他從一開始就是懷著如何把這些女人拐迴家的目的去的，還是多多益善，也不怕撐到。
或許這就是一個重生迴來突然暴富的小人物心理。
李銳李老大已經不止一次說他了，就連衛老二、張老三都在笑話他是掉到女人這個坑裏出不來了，以後這孩子多了，到時分家產別鬧上法庭才好。
眾人殊不知，這也是這些女人的算計。
一個願打一個願上鉤，就是人多了點。
不過這禁欲一個月隻能過過手癮的時間，張林隻能把過多的精力發泄到工作上。
這一個月，在環球金融心和工業園兩邊來迴跑。
培訓操盤手的同時，他控製著手上各個資本管理公司、各個賬戶等各種資金逐步進入市場，石油期貨、外匯和黃金市場這三大市場。
現在他的資金盤子大，要早點入市，進去晚了，找不到對手盤就尷尬了，到時隻能看著手上的資金幹瞪眼，隻能羨慕其他人賺錢。
不僅金控這邊，傳媒公司和互娛公司也是這次他盯著的重點，像是電子、航空和半導體等公司項目才剛開始研發，還沒有什麽大問題需要他去解決。
地產和置業、物業等公司更不用他關心，幾個公司的高管能力都不差。
而傳媒公司和互娛公司則不同，這兩個公司現在的經營良好，不用他再繼續輸血，相反還可以為其它幾個公司輸血，反哺其它公司。
這讓他頓時興奮了，創建公司幹嘛，不就是賺錢嗎！
這讓他看到了目標。
和兩家公司的各個高管，如陳喬敏、吳曉華、張曉龍、王騰飛、侯曉強、蔡一儂等人，溝通了解今年第一季度各個公司的發展情況，做到有的放矢。
尤其是和負責薇博的王騰飛關於薇博的融資問題進行了溝通，讓王騰飛放出話，說微博今年截止到8月底會完成a輪融資，歡迎各路投資公司前來洽談。
所以這一個月，公司的員工總算是體會到這位張大老板的折騰能力，不住的抱怨著老板娘讓老板禁什麽欲啊。
這下好了，讓老板有多餘的精力來折騰公司，折騰他們，從上到下都跟著酸爽。
還不如去外麵折騰其他人好那，搞得他們就像是修煉渡劫一樣。
好在結果是好的。