這批人有著2000多人的,並且是分散在4個省份,最關鍵的是faz他們全部確定完之後時間已經到了9月22號,再加上把周一的時間除去,也就是給林書文他們的時間隻有8天,這還要把周六周日兩個休息日加進去!


    即便是明知道這就是上家勞司給出的難題,但是faz還是必須接住的。


    原本林書文認為這種2000多人的大批量轉入,公司這邊肯定是要抽人出來幫忙甚至是慧博作為主管甚至是靜文作為經理來主導這個工作的,但是讓他沒想到的是在當天下午關於這件事的線上會議的最後,作為經理的靜文這樣說道:


    “書文,這次批量轉入的事情經過公司這邊的決定,由你這邊來進行統籌安排!


    公司這邊北方大區的徐穎、華南這邊的華姐、浙滬這邊的若晨三人會在線上協助你,在10月1號之前他們自己的工作交給其他人,全程聽你的安排!


    你這邊需要在明天就拿出實際的方案來!


    你這邊需要什麽都可以跟公司這邊提,但是我要說的是,給你的時間不多了!2000多人,還有日常的ssc工作,你這邊都要考慮進去!”


    不知道公司是怎麽想的,但是林書文還是接下來這個工作。


    對於林書文而言,這種批量轉入的,有著faz這家合資工資的加持,整個ssc業務早就是實現了互聯網+的模式,所以難度是真的不大!再加上上一世的時候他自己就操刀過比這更加龐大的轉入轉出,所以在第二天一大早的時候,林書文的轉入流出方案就提交了上去,隨後直接在線上開始了大家對於整個流程的對焦!


    出乎意料的是,這次的對焦那位麵試過林書文的郝總監赫然參加了,並且在整個流程對焦完,查漏補缺後定下來後,這位對林書文說道:


    “書文,你的這個方案非常的不錯,但是這畢竟是紙麵上的,所以接下來最關鍵的就是如何把這個方案進行落實,尤其是你這個方案中的應對突發事情的,在實際操作中你要及時的進行補充完善!”


    有這位總監的肯定,林書文接下來的工作就非常的簡單的了!


    找到華中這邊對接的ssc淩燕以及四個省份的hrg,尤其是林書文為了防止意外出現,其實就是擔心業務側這邊不配合,所以直接把華中裹配這邊的大區總亮哥也是邀約到了現場,而在這位亮哥的加持下,四個省份的省總也是參加了線上的會議,林書文把整個方案跟這些甲方進行了對焦。


    “亮哥,我們此次的方案中充分的考慮了咱們業務這邊的工作時間,所以選擇的是中午這個大家休息的時間來進行此次的合約切換!


    因為時間緊迫的關係,我們接下來會四個省份一起進行合約切換這個工作,所以我們需要業務這邊全力的配合我們!


    今天晚上9點鍾,在業務這邊工作收尾後,我們會進行線上的培訓,教各個站長以及區域經理怎麽進行線上簽約,然後明天中午我們還會分省份進行線上的簽約培訓,明天我們需要站長把所有切換人員集合起來,參加培訓,並在現場進行線上簽約!


    亮哥,業務這邊就要辛苦你這邊幫我們透傳一下!”


    林書文最後的發言是當著所有的人的麵的,而這位大區總也是沒有拂了林書文的麵子,在林書文說完後就接過麥說道:


    “faz是人力資源行業國內的龍頭,尤其是母公司京城外企這邊,是咱們集團這邊一直在大力合作的企業。


    書文這邊代表的華中,在近三個月的時間你們手下的人也是接觸過了,不論是在業務能力還是專業性還是服務態度方麵,都是跟之前的勞司不能相提並論的。


    這次的合約切換總部是一直在關注的,包括書文這邊每天都要進行進度的匯報,這些數據是會到總部那邊的,如果哪個省份或者是城市跟其他的相比相差太大,那就是業務這邊的能力有問題或者是態度有問題!


    你們業務這邊把這個思想要透傳下去!


    書文,不論是晚上還是接下來每天中午的培訓,你這邊把四個省份的hrg和業務總都拉進去,並且每次培訓後把線上的參會名單導出來,我們到時候針對進度不行的區域和省份進行專項的會議!”


    聽完了這位大區總的話,林書文瞬間就明白了這位的意思:


    先是直接點明林書文章這邊的公司是有背景的,是跟阿狸集團這邊一直合作的,所以告訴手下的人,別做的太過火,別真的把林書文這邊當成可以隨意拿捏的乙方,要注意度;


    緊接著用這幾個月林書文他們的表現,重點講出專業和服務態度,不但是在表揚林書文他們,其實更有一層潛在的意思在裏麵,上家勞司你們投訴被切換就是因為服務和專業,現在按照你們的要求來了一家,你們要懂得知足;


    再緊隨其後的就是搬出了老鳥總部這邊來,隱晦的告訴手下的人,如果到時候真的因為這件事出了什麽懲處,那不是我亮哥不給你們麵子,是因為你們在總部丟了人,那就是你們自己不長眼!


    當然了,接連搬出了大山和曉之以理之後那就是任務的下達;


    最後完成的監督,一環連著一環,如果不是林書文有著十幾年的職場經驗,絕對是聽不出這位這麽多的含義在裏麵的!


    這就是職場啊!大廠的職場果真是刀光劍影!


    林書文相信那幾位省總和hrg絕對是明白這幾層含義的,因為就在當天晚上林書文親自進行的線上培訓的時候,那參加的人數是做不了假的,尤其是在林書文做培訓之前,華中的hrd瑞哥直接代替亮哥做了發言。


    有句話叫做看人下菜,但是其實也有個好聽的解釋就是針對什麽人進行什麽樣的方案!


    所以接下來對於林書文這邊而言,怎麽對這些站長進行重點的線上培訓就是最關鍵的!

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