都要有經驗的
滿目山河空念遠之80後 作者：馨涵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蕭“磚”內心把萬惡資本家問候了千遍，卻是性格使然遇事沒有想推托逃避而是迎難而上去想解決方案。腦瓜飛快運轉起來，把公司裏小姑娘都捋了一下，有幾個有資質的，但在部門裏都是頂梁柱，在場的主管們不一定會放手。
於是提了要求：“吳總，是這樣，馬上1月了，應屆畢業生要出來實習了，我建議公司今年多招一些銷售專業優秀畢業生進來，最好每個部門放一兩個進去學習。”
邱蝶緒聽完就反對說：“我們工作崗位一個蘿卜一坑剛剛好，每個部門再多養一兩個，不是增加公司成本。”
財務主管立馬表示同意。
行政主管一聽與人事交換一下意見，朝人事點一下頭，人事陶枝枝還是本著專業發言說：“確實要適當的做人才儲備，不然像這樣突然有人辭職或有人結婚生子，沒人能頂上來，特別有些崗位涉及商業機密，臨時招人，我這邊也確實為難。”
馮明川也插了一句說：“我不是很讚成招年輕的小姑娘，沒經驗要培養，培養到能幹活了，卻有可能要結婚生孩子，到時又是婚假又是產假的，還有可能因此就離職走人了。我們是民營企業，又不是國營企業，成本太高，就影響到公司利潤，實在不劃算。”
在場的幾位女士一聽都皺了皺眉，但這是事實，所以也沒出聲反對。
倒是行政主管想了想也提了下：“招年應屆生確實存在沒有經驗還要培養，好不容易培養出來，人家可能又被其他公司挖走的情況。”
財務主管則下拉表示：“做公司內勤，可以招已婚已育的女性，就沒有這些問題。”
吳澈想了想才說：“你說的是穩定，但她們基本是要準時下班，節假日需要加班或者外出應酬也指望不上，凡事都有兩麵性。兩種人才隻要有合適都可以考慮引進，公司需要引進新鮮血液才能發展，不然逆水行舟隻怕是不進則退。”
其他人也小聲的發表自己意見。
蕭杉內心的無語至極的，不要應屆生要有經驗的，md誰生來就有經驗啊。經驗不都是累積出來，誰不是從沒經驗過來的，再說一個公司是多不好，才讓人家一有經驗就跳槽啊，如果真是這樣的公司，有經驗的誰會來啊，那這應該是公司反省吧。
蕭杉一肚子反駁卻不能宣之於口，無數的語言在腦中過了無遍，最終隻是小心的斟句酌字提了一句風牛馬不及的:“我以前的公司，要做銷售，都要在內勤部門學習一個月。”
會議桌上的人麵麵相覷，管理公司銷售的幾位大頭則反應過來。公司因新中標了幾個產品，銷售人員嚴重不足，招了幾個月一直沒有滿意的。公司原來就是想要拿來主義，想招有經驗直接上手，可誰知有經驗的能力好的嫌公司開的工資低，能力平平的進來幾個都是老油條不服管教試用期都過不了。年輕人有激情，幹勁足加以培養，總能帶出幾個銷售好手。
桌上的高管們又商量了一下，最後吳澈總結說：“企業需要引進人才，因為人才能夠帶來新的思路和創新。人才能夠帶來新的思路和創新,使企業不斷地創新和發展。年輕人有年輕人的優勢，有經驗也有有經驗的優勢，隻要是人才，我們不拘一格。人事這邊可以同時在人才市場上找有經驗的，也聯係相關醫藥學校參加校招。”
行政主管和人事立馬點頭應是，本來應該就此散會，這時司機送餐進來，大家就在會議室一人一份快餐，邊吃邊聊。
蕭杉趁機會湊到吳澈身邊提要求說：“吳總，會後能不能跟匯報一下最近的工作。”蕭杉說這句停了，看看周圍正在吃飯的頭頭腦腦們，有點鬼鬼祟祟。
吳澈也停下吃飯，狐疑的跟著掃了大家一下，示意她一會兒去他辦公室說。
於是提了要求：“吳總，是這樣，馬上1月了，應屆畢業生要出來實習了，我建議公司今年多招一些銷售專業優秀畢業生進來，最好每個部門放一兩個進去學習。”
邱蝶緒聽完就反對說：“我們工作崗位一個蘿卜一坑剛剛好，每個部門再多養一兩個，不是增加公司成本。”
財務主管立馬表示同意。
行政主管一聽與人事交換一下意見，朝人事點一下頭，人事陶枝枝還是本著專業發言說：“確實要適當的做人才儲備，不然像這樣突然有人辭職或有人結婚生子，沒人能頂上來，特別有些崗位涉及商業機密，臨時招人，我這邊也確實為難。”
馮明川也插了一句說：“我不是很讚成招年輕的小姑娘，沒經驗要培養，培養到能幹活了，卻有可能要結婚生孩子，到時又是婚假又是產假的，還有可能因此就離職走人了。我們是民營企業，又不是國營企業，成本太高，就影響到公司利潤，實在不劃算。”
在場的幾位女士一聽都皺了皺眉，但這是事實，所以也沒出聲反對。
倒是行政主管想了想也提了下：“招年應屆生確實存在沒有經驗還要培養，好不容易培養出來，人家可能又被其他公司挖走的情況。”
財務主管則下拉表示：“做公司內勤，可以招已婚已育的女性，就沒有這些問題。”
吳澈想了想才說：“你說的是穩定，但她們基本是要準時下班，節假日需要加班或者外出應酬也指望不上，凡事都有兩麵性。兩種人才隻要有合適都可以考慮引進，公司需要引進新鮮血液才能發展，不然逆水行舟隻怕是不進則退。”
其他人也小聲的發表自己意見。
蕭杉內心的無語至極的，不要應屆生要有經驗的，md誰生來就有經驗啊。經驗不都是累積出來，誰不是從沒經驗過來的，再說一個公司是多不好，才讓人家一有經驗就跳槽啊，如果真是這樣的公司，有經驗的誰會來啊，那這應該是公司反省吧。
蕭杉一肚子反駁卻不能宣之於口，無數的語言在腦中過了無遍，最終隻是小心的斟句酌字提了一句風牛馬不及的:“我以前的公司，要做銷售，都要在內勤部門學習一個月。”
會議桌上的人麵麵相覷，管理公司銷售的幾位大頭則反應過來。公司因新中標了幾個產品，銷售人員嚴重不足，招了幾個月一直沒有滿意的。公司原來就是想要拿來主義，想招有經驗直接上手，可誰知有經驗的能力好的嫌公司開的工資低，能力平平的進來幾個都是老油條不服管教試用期都過不了。年輕人有激情，幹勁足加以培養，總能帶出幾個銷售好手。
桌上的高管們又商量了一下，最後吳澈總結說：“企業需要引進人才，因為人才能夠帶來新的思路和創新。人才能夠帶來新的思路和創新,使企業不斷地創新和發展。年輕人有年輕人的優勢，有經驗也有有經驗的優勢，隻要是人才，我們不拘一格。人事這邊可以同時在人才市場上找有經驗的，也聯係相關醫藥學校參加校招。”
行政主管和人事立馬點頭應是，本來應該就此散會，這時司機送餐進來，大家就在會議室一人一份快餐，邊吃邊聊。
蕭杉趁機會湊到吳澈身邊提要求說：“吳總，會後能不能跟匯報一下最近的工作。”蕭杉說這句停了，看看周圍正在吃飯的頭頭腦腦們，有點鬼鬼祟祟。
吳澈也停下吃飯，狐疑的跟著掃了大家一下，示意她一會兒去他辦公室說。