第36章 黃世廣給金玉穿小鞋
總裁班的老板們求我帶飛 作者：生活趣事多 投票推薦 加入書簽 留言反饋
金玉接手總裁項目部的時候距離過年已經很近了。
雖然他很想大展宏圖，但此刻的時機不對。
將年前的工作完美收官，順便為年後的事業布局。
這才是金玉最應該幹的事情。
而金玉也正是這樣做的。
“唰！唰！唰！”
晚上八點多，金玉和行一善打完球賽後一個人來到書房加班。
他不停地在本子上寫寫畫畫。
按照金玉的計劃，需要在年前收官的工作有一項。
那就是五個互聯網公司的免費引流項目。
需要提前布局的工作有兩項。
一是年後即將舉行的總裁班公開課。
二是東大商學院自帶的電商平台。
金玉隻要把這三件事梳理清楚，他年後的路就會好走很多。
臘月二十六晚上九點，金玉帶著郝薇薇交付了最後一家互聯網公司的免費引流方案。
至此，所有的諮詢項目均完美收官。
“啊~~~，終於解脫了！”郝薇薇的呐喊裏帶著哭腔。
做諮詢項目這些日子快把郝薇薇給累癱了。
其他的四個助理也是一樣，全都有廢掉的趨勢。
值得欣慰的是金玉和他的助理們沒有白忙活。
接受諮詢的幾家公司基本上都被盤活了。
預計新年檔這一個月的時間裏，五家互聯網公司的引流數據都會翻上三倍左右。
考慮到風投公司的考核截止日是2014年6月30日。
目前看來胡萬泉等人拿到3000萬b輪融資的希望很大。
對金玉和他的助理們來說，這輪諮詢項目的交付過程也是眾人蛻變的過程。
以前給吳國強打下手做項目，金玉扮演的始終是副咖。
最大的責任不需要他來承擔，他安心幹活兒即可。
現在自己獨立帶項目。
金玉被逼上了主咖的位置。
這也強迫他承擔起更大的責任。
知識儲備金玉是不缺的。
但應用環節需要他融入大量的智慧。
坦白說挺難的，金玉幾乎每天都要絞盡腦汁。
如果不是行一善每天晚上用特殊的方法給金玉迴血。
估計金玉的精神早就崩掉了。
這段時間金玉一直在負重前行。
陪著金玉做項目的幾個助理看在眼裏疼在心裏。
不知不覺間，金玉睿智、剛毅的形象深深地印在了幾個小助理的內心深處。
有一種叫情愫的東西在幾人的心中慢慢發芽。
早晚有一天會成長為參天大樹。
誰會跟金玉有一段姻緣，誰又會與金玉失之交臂。
全看命運的那根線要如何牽了。
說完主咖金玉再來說說幾個美女助理。
她們從未想過自己的勞動能挽救一個市值上千萬的公司。
雖然她們扮演的是輔助角色，但也足夠她們驕傲很久了。
劉瑩，李夢儀等五人都有一種強烈的預感。
隻要自己跟著金教授的時間夠長，那麽自己早晚會成長為能獨當一麵的女強人。
金玉不喜歡花瓶式的的女人。
他喜歡有真本事的女人。
這剛好遂了劉瑩等女的心意。
跟在金玉身邊的女人就沒一個想當花瓶兒的。
她們個個都想出人投地。
等我成長到一定高度就可以和金教授長相廝守了。
這是五個美女助理心照不宣的想法。
年前的事情完美收官。
接下來就是為年後的工作預熱。
首當其衝的一件事情就是對外發布金玉個人的授課短視頻。
金玉在接手總裁項目部之初便授權劉瑩去布局一件事情。
那就是製作金玉授課的宣傳視頻。
之前講《商業模式創新》的時候學院的外宣部派人到教室裏進行了專業的錄製。
劉瑩從一整天的課程錄像中截取了十分鍾的精華部分製作成一個對外宣傳的短視頻。
這個短視頻將被放到東大商學院的公眾賬號上。
剛放上去的時候會針對所有用戶來一輪強推。
東大公眾賬號大概有三萬名用戶。
這些人都是本省的富豪、企業老板或職業經理人。
每當東大商學院發布新的授課短視頻時這些用戶都會點進去瀏覽一番。
一旦發現自己中意的課程用戶就會聯係招生老師。
諮詢報名和學習等一係列問題。
總的來說這是一個效果還不錯的招生渠道。
每個周期這條渠道都能貢獻幾個總裁班的客戶。
劉瑩構思的短視頻包含了商業模式的概念，打造流程和馬老師做b2b生意的經典案例。
在劉瑩看來這段短視頻的含金量極高。
對《商業模式創新》這門課程以及金玉本人都能起到巨大的宣傳作用。
結果外宣部主任王傑帶著歉意地告訴劉瑩：
“黃院長說了，類似的素材在發布前必須得到他的授權。”
劉瑩找到了黃世廣然後說明了來意。
這事兒對招生的幫助很大。
劉瑩想不到黃世廣會拒絕她的理由。
然而，黃世廣毫不猶豫地拒絕了。
他告訴劉瑩這個短視頻不能發布！
“金玉的身份是職業經理人項目的專屬講師。”
“他本人不適合發布跟總裁班有關的視頻材料。”
黃世廣會看不出來劉瑩製作的短視頻對宣傳東大總裁班有用嗎？
他當然能看出來！
那黃世廣為什麽要給劉瑩設置障礙呢？
答案是他要逼著金玉向他服軟。
最好是金玉能跪下來跟他認個錯。
然後宣誓今後會服從他的領導。
很多領導都有一個好習慣。
就是喜歡把別人的功績說成是自己領導出來的。
黃世廣剛好就有這麽個好習慣。
劉瑩震驚了，黃世廣的說辭太過強大。
金玉作為總裁項目部主任竟然不能發布跟總裁項目部有關的視頻材料。
這就好比是讓金玉去當特種兵，然後告訴他你不可以用槍，隻能徒手去和敵人搏鬥。
黃世廣給出的理由看似充分。
但久經沙場的劉瑩一眼就能看出對方的用意。
這就是在有意刁難她。
或者說，黃世廣就是在給金玉穿小鞋。
你金玉不是講課厲害嗎？
沒關係，我不讓你對外宣傳。
看你還怎麽在人前顯聖。
劉瑩沒有跟黃世廣過分糾纏，而是將情況上報給了金玉。
金玉微微一笑，心說：
“老黃啊，終於憋不住要出手了嗎，我可是等你好久了！”
金玉是一個非常擅於在職場鬥爭中見招拆招反殺對手的人。
鄭豔的落敗就充分印證了這一點。
然而黃世廣並沒有吸取鄭豔落敗的教訓。
依然沒忍住給金玉穿小鞋的衝動。
這就給了金玉反殺他的借口。
金玉正愁找不到機會把屍餐素位的黃世廣給拉下馬呢。
話說，金玉的內心裏想不想當執行院長呢？
這個職位相當於是大企業中的ceo。
那還用問嗎，他當然想。
有黃世廣這種成事不足敗事有餘的家夥騎在自己頭上金玉怎麽可能舒服。
現在黃世廣以權壓人，率先出手，金玉頓時來了興致。
我親愛的黃院長，您已經把石頭舉起來了。
我倒要看看這塊大石會砸在誰的腳上！
雖然他很想大展宏圖，但此刻的時機不對。
將年前的工作完美收官，順便為年後的事業布局。
這才是金玉最應該幹的事情。
而金玉也正是這樣做的。
“唰！唰！唰！”
晚上八點多，金玉和行一善打完球賽後一個人來到書房加班。
他不停地在本子上寫寫畫畫。
按照金玉的計劃，需要在年前收官的工作有一項。
那就是五個互聯網公司的免費引流項目。
需要提前布局的工作有兩項。
一是年後即將舉行的總裁班公開課。
二是東大商學院自帶的電商平台。
金玉隻要把這三件事梳理清楚，他年後的路就會好走很多。
臘月二十六晚上九點，金玉帶著郝薇薇交付了最後一家互聯網公司的免費引流方案。
至此，所有的諮詢項目均完美收官。
“啊~~~，終於解脫了！”郝薇薇的呐喊裏帶著哭腔。
做諮詢項目這些日子快把郝薇薇給累癱了。
其他的四個助理也是一樣，全都有廢掉的趨勢。
值得欣慰的是金玉和他的助理們沒有白忙活。
接受諮詢的幾家公司基本上都被盤活了。
預計新年檔這一個月的時間裏，五家互聯網公司的引流數據都會翻上三倍左右。
考慮到風投公司的考核截止日是2014年6月30日。
目前看來胡萬泉等人拿到3000萬b輪融資的希望很大。
對金玉和他的助理們來說，這輪諮詢項目的交付過程也是眾人蛻變的過程。
以前給吳國強打下手做項目，金玉扮演的始終是副咖。
最大的責任不需要他來承擔，他安心幹活兒即可。
現在自己獨立帶項目。
金玉被逼上了主咖的位置。
這也強迫他承擔起更大的責任。
知識儲備金玉是不缺的。
但應用環節需要他融入大量的智慧。
坦白說挺難的，金玉幾乎每天都要絞盡腦汁。
如果不是行一善每天晚上用特殊的方法給金玉迴血。
估計金玉的精神早就崩掉了。
這段時間金玉一直在負重前行。
陪著金玉做項目的幾個助理看在眼裏疼在心裏。
不知不覺間，金玉睿智、剛毅的形象深深地印在了幾個小助理的內心深處。
有一種叫情愫的東西在幾人的心中慢慢發芽。
早晚有一天會成長為參天大樹。
誰會跟金玉有一段姻緣，誰又會與金玉失之交臂。
全看命運的那根線要如何牽了。
說完主咖金玉再來說說幾個美女助理。
她們從未想過自己的勞動能挽救一個市值上千萬的公司。
雖然她們扮演的是輔助角色，但也足夠她們驕傲很久了。
劉瑩，李夢儀等五人都有一種強烈的預感。
隻要自己跟著金教授的時間夠長，那麽自己早晚會成長為能獨當一麵的女強人。
金玉不喜歡花瓶式的的女人。
他喜歡有真本事的女人。
這剛好遂了劉瑩等女的心意。
跟在金玉身邊的女人就沒一個想當花瓶兒的。
她們個個都想出人投地。
等我成長到一定高度就可以和金教授長相廝守了。
這是五個美女助理心照不宣的想法。
年前的事情完美收官。
接下來就是為年後的工作預熱。
首當其衝的一件事情就是對外發布金玉個人的授課短視頻。
金玉在接手總裁項目部之初便授權劉瑩去布局一件事情。
那就是製作金玉授課的宣傳視頻。
之前講《商業模式創新》的時候學院的外宣部派人到教室裏進行了專業的錄製。
劉瑩從一整天的課程錄像中截取了十分鍾的精華部分製作成一個對外宣傳的短視頻。
這個短視頻將被放到東大商學院的公眾賬號上。
剛放上去的時候會針對所有用戶來一輪強推。
東大公眾賬號大概有三萬名用戶。
這些人都是本省的富豪、企業老板或職業經理人。
每當東大商學院發布新的授課短視頻時這些用戶都會點進去瀏覽一番。
一旦發現自己中意的課程用戶就會聯係招生老師。
諮詢報名和學習等一係列問題。
總的來說這是一個效果還不錯的招生渠道。
每個周期這條渠道都能貢獻幾個總裁班的客戶。
劉瑩構思的短視頻包含了商業模式的概念，打造流程和馬老師做b2b生意的經典案例。
在劉瑩看來這段短視頻的含金量極高。
對《商業模式創新》這門課程以及金玉本人都能起到巨大的宣傳作用。
結果外宣部主任王傑帶著歉意地告訴劉瑩：
“黃院長說了，類似的素材在發布前必須得到他的授權。”
劉瑩找到了黃世廣然後說明了來意。
這事兒對招生的幫助很大。
劉瑩想不到黃世廣會拒絕她的理由。
然而，黃世廣毫不猶豫地拒絕了。
他告訴劉瑩這個短視頻不能發布！
“金玉的身份是職業經理人項目的專屬講師。”
“他本人不適合發布跟總裁班有關的視頻材料。”
黃世廣會看不出來劉瑩製作的短視頻對宣傳東大總裁班有用嗎？
他當然能看出來！
那黃世廣為什麽要給劉瑩設置障礙呢？
答案是他要逼著金玉向他服軟。
最好是金玉能跪下來跟他認個錯。
然後宣誓今後會服從他的領導。
很多領導都有一個好習慣。
就是喜歡把別人的功績說成是自己領導出來的。
黃世廣剛好就有這麽個好習慣。
劉瑩震驚了，黃世廣的說辭太過強大。
金玉作為總裁項目部主任竟然不能發布跟總裁項目部有關的視頻材料。
這就好比是讓金玉去當特種兵，然後告訴他你不可以用槍，隻能徒手去和敵人搏鬥。
黃世廣給出的理由看似充分。
但久經沙場的劉瑩一眼就能看出對方的用意。
這就是在有意刁難她。
或者說，黃世廣就是在給金玉穿小鞋。
你金玉不是講課厲害嗎？
沒關係，我不讓你對外宣傳。
看你還怎麽在人前顯聖。
劉瑩沒有跟黃世廣過分糾纏，而是將情況上報給了金玉。
金玉微微一笑，心說：
“老黃啊，終於憋不住要出手了嗎，我可是等你好久了！”
金玉是一個非常擅於在職場鬥爭中見招拆招反殺對手的人。
鄭豔的落敗就充分印證了這一點。
然而黃世廣並沒有吸取鄭豔落敗的教訓。
依然沒忍住給金玉穿小鞋的衝動。
這就給了金玉反殺他的借口。
金玉正愁找不到機會把屍餐素位的黃世廣給拉下馬呢。
話說，金玉的內心裏想不想當執行院長呢？
這個職位相當於是大企業中的ceo。
那還用問嗎，他當然想。
有黃世廣這種成事不足敗事有餘的家夥騎在自己頭上金玉怎麽可能舒服。
現在黃世廣以權壓人，率先出手，金玉頓時來了興致。
我親愛的黃院長，您已經把石頭舉起來了。
我倒要看看這塊大石會砸在誰的腳上！