第35章 快速整合新部門
總裁班的老板們求我帶飛 作者：生活趣事多 投票推薦 加入書簽 留言反饋
周三，東大商學院發布最新官方公告：
一、金玉教授出任總裁項目部主任一職；
二、李妙妙出任職業經理人項目部主任一職；
三、駱瑩因重大工作失誤被學校開除。
快，學院的動作實在是太快了，以致於大家的反應都跟不上。
兩個部門的主任說任命就任命，一個組長說開除就開除。
吳國強再次展示了他的雷霆手段。
黃世廣在此次人事任免中沒有任何的發言權。
黃世廣會感覺憋屈嗎？
那還用問嘛，他都快憋屈死了！
問題是黃世廣這位執行院長為什麽會如此被動呢？
還不是因為他的工作沒做好。
東大商學院這麽牛掰的牌子，每年隻有總裁班一個項目能穩定地貢獻2000萬。
國學項目做得很不理想，職業經理人項目形同虛設。
這些都是誰的錯，當然是黃世廣的錯。
他的運營水平不給力啊！
按照吳國強的設想他成立商學院每年收迴來5000萬的學費才合理。
去年黃世廣收迴來多少學費？
答案是3400萬，比吳國強的期待值低了1600萬。
無論在項目運營上還是團隊建設上吳國強對黃世廣都有諸多不滿。
舉幾個現實的例子：
第一，國學項目連續兩年拉胯。
平均每年少收800萬學費，黃世廣始終無計可施。
第二，堂堂東大商學院，名師雲集。
業務領域竟然要靠著鄭豔這種素質低下的女人撐場麵。
第三，劉瑩這種優質人才主動投簡曆竟然會被拒。
以上種種，吳國強隻想問黃世廣一句：
你這個執行院長是幹什麽吃的？
人的地位都是自己爭取來的。
但凡黃世廣自己給點力。
吳國強也不會一次次越過他進行人事任免。
現在金玉和李妙妙已經正式上位，黃世廣想反對也來不及了。
最要命的是有心人已經發現了一個秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
這不難發現，沒有金玉在後麵推一把李妙妙怎麽可能撈到項目部主任的位置呢？
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商學院的工作大群裏馬屁如潮。
各種鮮花、彩帶和小喇叭刷個不停。
金玉走馬上任，他沒有搞任何的形式主義，第一時間便幹起了正事。
金玉幹的正事有三件：
第一，公布新的人事任命；
第二，布置新的營銷方案；
第三，整合本部門的客戶名單。
三件事一個比一個重要，沒有任何的閑事摻雜在其中。
上午十點，總裁項目部召開部門會議，16名員工全員出席。
金玉站在講台上發言：
“一組組長劉琦，二組組長李明俊，三組組長劉瑩。”
“在我親自組織公開課的時候三位組長必須做好課程邀約工作。”
“其它時間段各小組自行安排營銷活動。”
“不必事事向我匯報，我更關心招生結果。”
“三位組長有任何疑問或需求現在就可以提出來。”
工作狂劉琦舉手發言道：
“主任，我們上門拜訪重點客戶時想申請學院出車，這個能解決嗎？”
“能！”金玉痛快地迴答道：
“我現在就授權你們三位組長，每人每天有一次申請出車的權限。”
“學院的司機王哥那邊我會去溝通。”
“隻要車閑著你們就可以用，我保證他不會推三阻四。”
搞定司機王哥對金玉來說簡直是小菜一碟。
每個月四條好煙扔過去還不是讓他幹啥就幹啥。
王哥抽300元一條的香煙已經很上檔次了。
四條煙1200元，金玉壓根就不把這筆開銷當迴事。
主任的權力在手裏握著。
財務徐惠是自己的小迷妹。
找個什麽理由還不能把這點小錢給報了。
“謝謝主任！”劉琦滿意地說道。
劉琦這個女人所有的精力都用在了工作上。
她很少去扯用不著的事情。
金玉這個主任能解決實際問題，劉琦就歡迎他。
不然的話劉琦也不是個省油的燈。
見李明俊和劉瑩兩位組長沒有急需解決的問題。
金玉便說起了第二個議題：營銷方案。
金玉在投影幕布上調出了二月份和三月份的日曆。
然後用教鞭指著日曆布置營銷計劃。
金玉條理清晰地說道：“今天是1月30號，2月9號過年。”
“在此之前各小組自行安排營銷活動，我沒有特殊安排。”
“年後上班的時間是2月18號。”
“一上班就會很忙，我先給你們打個預防針。”
“2月23號（周六）我將舉辦第一場總裁班的公開課。”
“每個小組的到場客戶數不能低於70人。”
“但最好也不要超過90人，各組長把控好人數。”
“屆時我將親自主講課程，並現場做意向轉化，答疑和成交等動作。”
“誰手裏有那種隻差臨門一腳的客戶就大膽往公開課上邀約。”
“錯過機會可不要怪我。”
“3月2號（周六）我將舉辦年後的第二場總裁班公開課。”
“如無意外的話，這兩場公開課下來我們部門的招生任務（50人）就應該完成了。”
“在這兩場公開課期間，所有人必須緊跟我的步伐。”
“哪個小組或個人掉隊後果自負！”
“有什麽問題現在就可以問，我不喜歡有事悶著不說的下屬。”
李明俊舉手發言道：
“主任，我想問一下年後兩堂公開課的主題定下來了嗎？”
金玉謹慎地說道：
“定下來了，我還是覺得講《商業模式創新》保險一些。”
“這個課程足夠新穎，市場需求度也最高，用它打客戶最合適。”
“等部門的招生任務完成之後我會考慮講一次《完善的管理係統》。”
“大家對此有疑議可以提出來。”
“現在還是探討階段，還有機會改課題。”
“我覺得不用改，這個課題就很好！”
李明俊聽後第一個表態。
“我也覺得講商業模式更靠譜。”
“管理類的課程反而冒險，客戶聽得太多了。”
劉琦也發表自己的觀點。
“我覺得主任的《商業模式創新》課程是天下無敵的！”
花癡李夢儀發言道。
“噗嗤！”
“鵝鵝鵝！”
“舔狗！”
眾人對著李夢儀一頓起哄。
“切，等你們現場聽過主任的課程再來跟我說話！”
李夢儀臉不紅心不跳地說道。
“那就定了，兩場公開課都講《商業模式創新》，反正也不是同一批客戶。”
金玉一錘定音地說道。
“同意！”
“同意！”
“同意！”
見眾人的意見統一了，金玉這才說起了第三個議題：整合客戶名單。
金玉對三位組長說道：
“劉琦，李明俊，劉瑩，你們三位每周期有一次更換名單的機會。”
“每個小組可以用5000份自認為劣質的名單到我這裏換取5000份優質名單。”
“你們提交給我的名單都會在數據庫中被刪除。”
“這些名單中出了業績跟你們沒關係。”
“好！”
“太好了！”
“非常好！”
以舊換新，以臭換香。
三位組長可太嗨皮了，主任是個開明人兒啊！
這樣一來三個組長各自把持著一萬份優質客戶名單。
金玉單獨把持著五萬份。
三個組長可以定期更換手裏的名單。
還不會浪費多餘的名單，資源流轉十分健康。
“正事說完了說個閑事，晚上在好口味搞個團建。”
“3000元標準，所有人都要出席。”金玉笑著說道。
“耶！”
“主任像樣！”
“中午少吃點，保存實力！”
“鄭豔那個狗，三年沒請大家吃過一頓飯！”
會議結束，下麵的年輕人頓時陷入了群魔亂舞的狀態之中，金玉也不去管他們。
金玉，劉琦，李明俊和劉瑩四位領導湊在一起。
幾人小聲商量著怎麽把年後的兩場公開課給做好。
金玉的指導思想很明確，三月上旬就要完成本周期的招生任務。
剩下的二十多天過點舒坦日子。
幾個組長怎麽可能反對。
越早完成任務他們的心裏越踏實。
每個小組的招生任務是17名總裁客戶。
光是組長提成就有元，誰不想要誰是傻子。
作為一個項目部主任，你能幫大家把錢拿到手。
那麽你得到的擁護絕對不會少。
金玉在一天之內就取得了三位組長的擁護，為啥？
因為他管理能力突出嗎？是也不是。
最關鍵的還是金玉能在公開課上大麵積成交客戶。
對業務的終結能力才是金玉最大的金手指。
不管怎麽說，總裁項目部各方麵都穩了。
想幹好事業，有一個穩定的基本盤至關重要。
什麽是雷厲風行，這就是。
金玉上任的第一天便捋順了團隊、業務和客戶資源。
從組長到員工每一個人都知道自己應該幹什麽。
即使金玉這個主任不在，各組長也可以按照既定目標帶著下屬向前推進。
隻要金玉的公開課給力，完成招生任務不是太難的事情。
換人如換刀，總裁項目部上下都在擔心新主任來了之後會亂上好一陣子。
尤其是劉琦和李明俊這兩位組長。
生怕金玉把他們本周期的組長提成給攪和黃了。
現在，劉琦和李明俊的諸多擔心不攻自破。
劉瑩就不用說了，那就是個鐵粉。
周三晚上，總裁項目部在好口味的大包房裏搞團建。
年輕人們放開了吃喝放開了鬧。
周四上午，總裁項目部潤物細無聲地走上了正軌。
新團隊沒有出現一絲的混亂。
金玉坐在辦公室裏喝了一個小時咖啡。
他沒發現部門有任何值得挑剔的地方。
李妙妙上趕著過來討好金玉。
金玉答應年後幫她講一次公開課。
“謝金主任，金主任大氣！”
得到金玉的承諾後李妙妙總算是安心了。
用了兩天的時間把部門整理得井井有條。
之後金玉便帶著楊芷琪出去交付諮詢項目。
白天忙，晚上忙，為了賺錢不停地忙。
金玉頭24年的人生哪過過這樣的日子。
充實，太他喵的充實了！
隻有金玉自己清楚，他近期最大的收獲就是手中的權力變大了。
一旦年後的公開課上接觸到了大量的富豪和老板。
金玉的人生恐怕就要大變樣了。
金麟豈是池中物，一遇風雲便化龍。
如果說金玉就是傳說中的金鱗。
那麽總裁班的富豪和老板們就是他需要的風雲。
當二者真正相遇的時候，金玉會一飛衝天嗎？
一、金玉教授出任總裁項目部主任一職；
二、李妙妙出任職業經理人項目部主任一職；
三、駱瑩因重大工作失誤被學校開除。
快，學院的動作實在是太快了，以致於大家的反應都跟不上。
兩個部門的主任說任命就任命，一個組長說開除就開除。
吳國強再次展示了他的雷霆手段。
黃世廣在此次人事任免中沒有任何的發言權。
黃世廣會感覺憋屈嗎？
那還用問嘛，他都快憋屈死了！
問題是黃世廣這位執行院長為什麽會如此被動呢？
還不是因為他的工作沒做好。
東大商學院這麽牛掰的牌子，每年隻有總裁班一個項目能穩定地貢獻2000萬。
國學項目做得很不理想，職業經理人項目形同虛設。
這些都是誰的錯，當然是黃世廣的錯。
他的運營水平不給力啊！
按照吳國強的設想他成立商學院每年收迴來5000萬的學費才合理。
去年黃世廣收迴來多少學費？
答案是3400萬，比吳國強的期待值低了1600萬。
無論在項目運營上還是團隊建設上吳國強對黃世廣都有諸多不滿。
舉幾個現實的例子：
第一，國學項目連續兩年拉胯。
平均每年少收800萬學費，黃世廣始終無計可施。
第二，堂堂東大商學院，名師雲集。
業務領域竟然要靠著鄭豔這種素質低下的女人撐場麵。
第三，劉瑩這種優質人才主動投簡曆竟然會被拒。
以上種種，吳國強隻想問黃世廣一句：
你這個執行院長是幹什麽吃的？
人的地位都是自己爭取來的。
但凡黃世廣自己給點力。
吳國強也不會一次次越過他進行人事任免。
現在金玉和李妙妙已經正式上位，黃世廣想反對也來不及了。
最要命的是有心人已經發現了一個秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
這不難發現，沒有金玉在後麵推一把李妙妙怎麽可能撈到項目部主任的位置呢？
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商學院的工作大群裏馬屁如潮。
各種鮮花、彩帶和小喇叭刷個不停。
金玉走馬上任，他沒有搞任何的形式主義，第一時間便幹起了正事。
金玉幹的正事有三件：
第一，公布新的人事任命；
第二，布置新的營銷方案；
第三，整合本部門的客戶名單。
三件事一個比一個重要，沒有任何的閑事摻雜在其中。
上午十點，總裁項目部召開部門會議，16名員工全員出席。
金玉站在講台上發言：
“一組組長劉琦，二組組長李明俊，三組組長劉瑩。”
“在我親自組織公開課的時候三位組長必須做好課程邀約工作。”
“其它時間段各小組自行安排營銷活動。”
“不必事事向我匯報，我更關心招生結果。”
“三位組長有任何疑問或需求現在就可以提出來。”
工作狂劉琦舉手發言道：
“主任，我們上門拜訪重點客戶時想申請學院出車，這個能解決嗎？”
“能！”金玉痛快地迴答道：
“我現在就授權你們三位組長，每人每天有一次申請出車的權限。”
“學院的司機王哥那邊我會去溝通。”
“隻要車閑著你們就可以用，我保證他不會推三阻四。”
搞定司機王哥對金玉來說簡直是小菜一碟。
每個月四條好煙扔過去還不是讓他幹啥就幹啥。
王哥抽300元一條的香煙已經很上檔次了。
四條煙1200元，金玉壓根就不把這筆開銷當迴事。
主任的權力在手裏握著。
財務徐惠是自己的小迷妹。
找個什麽理由還不能把這點小錢給報了。
“謝謝主任！”劉琦滿意地說道。
劉琦這個女人所有的精力都用在了工作上。
她很少去扯用不著的事情。
金玉這個主任能解決實際問題，劉琦就歡迎他。
不然的話劉琦也不是個省油的燈。
見李明俊和劉瑩兩位組長沒有急需解決的問題。
金玉便說起了第二個議題：營銷方案。
金玉在投影幕布上調出了二月份和三月份的日曆。
然後用教鞭指著日曆布置營銷計劃。
金玉條理清晰地說道：“今天是1月30號，2月9號過年。”
“在此之前各小組自行安排營銷活動，我沒有特殊安排。”
“年後上班的時間是2月18號。”
“一上班就會很忙，我先給你們打個預防針。”
“2月23號（周六）我將舉辦第一場總裁班的公開課。”
“每個小組的到場客戶數不能低於70人。”
“但最好也不要超過90人，各組長把控好人數。”
“屆時我將親自主講課程，並現場做意向轉化，答疑和成交等動作。”
“誰手裏有那種隻差臨門一腳的客戶就大膽往公開課上邀約。”
“錯過機會可不要怪我。”
“3月2號（周六）我將舉辦年後的第二場總裁班公開課。”
“如無意外的話，這兩場公開課下來我們部門的招生任務（50人）就應該完成了。”
“在這兩場公開課期間，所有人必須緊跟我的步伐。”
“哪個小組或個人掉隊後果自負！”
“有什麽問題現在就可以問，我不喜歡有事悶著不說的下屬。”
李明俊舉手發言道：
“主任，我想問一下年後兩堂公開課的主題定下來了嗎？”
金玉謹慎地說道：
“定下來了，我還是覺得講《商業模式創新》保險一些。”
“這個課程足夠新穎，市場需求度也最高，用它打客戶最合適。”
“等部門的招生任務完成之後我會考慮講一次《完善的管理係統》。”
“大家對此有疑議可以提出來。”
“現在還是探討階段，還有機會改課題。”
“我覺得不用改，這個課題就很好！”
李明俊聽後第一個表態。
“我也覺得講商業模式更靠譜。”
“管理類的課程反而冒險，客戶聽得太多了。”
劉琦也發表自己的觀點。
“我覺得主任的《商業模式創新》課程是天下無敵的！”
花癡李夢儀發言道。
“噗嗤！”
“鵝鵝鵝！”
“舔狗！”
眾人對著李夢儀一頓起哄。
“切，等你們現場聽過主任的課程再來跟我說話！”
李夢儀臉不紅心不跳地說道。
“那就定了，兩場公開課都講《商業模式創新》，反正也不是同一批客戶。”
金玉一錘定音地說道。
“同意！”
“同意！”
“同意！”
見眾人的意見統一了，金玉這才說起了第三個議題：整合客戶名單。
金玉對三位組長說道：
“劉琦，李明俊，劉瑩，你們三位每周期有一次更換名單的機會。”
“每個小組可以用5000份自認為劣質的名單到我這裏換取5000份優質名單。”
“你們提交給我的名單都會在數據庫中被刪除。”
“這些名單中出了業績跟你們沒關係。”
“好！”
“太好了！”
“非常好！”
以舊換新，以臭換香。
三位組長可太嗨皮了，主任是個開明人兒啊！
這樣一來三個組長各自把持著一萬份優質客戶名單。
金玉單獨把持著五萬份。
三個組長可以定期更換手裏的名單。
還不會浪費多餘的名單，資源流轉十分健康。
“正事說完了說個閑事，晚上在好口味搞個團建。”
“3000元標準，所有人都要出席。”金玉笑著說道。
“耶！”
“主任像樣！”
“中午少吃點，保存實力！”
“鄭豔那個狗，三年沒請大家吃過一頓飯！”
會議結束，下麵的年輕人頓時陷入了群魔亂舞的狀態之中，金玉也不去管他們。
金玉，劉琦，李明俊和劉瑩四位領導湊在一起。
幾人小聲商量著怎麽把年後的兩場公開課給做好。
金玉的指導思想很明確，三月上旬就要完成本周期的招生任務。
剩下的二十多天過點舒坦日子。
幾個組長怎麽可能反對。
越早完成任務他們的心裏越踏實。
每個小組的招生任務是17名總裁客戶。
光是組長提成就有元，誰不想要誰是傻子。
作為一個項目部主任，你能幫大家把錢拿到手。
那麽你得到的擁護絕對不會少。
金玉在一天之內就取得了三位組長的擁護，為啥？
因為他管理能力突出嗎？是也不是。
最關鍵的還是金玉能在公開課上大麵積成交客戶。
對業務的終結能力才是金玉最大的金手指。
不管怎麽說，總裁項目部各方麵都穩了。
想幹好事業，有一個穩定的基本盤至關重要。
什麽是雷厲風行，這就是。
金玉上任的第一天便捋順了團隊、業務和客戶資源。
從組長到員工每一個人都知道自己應該幹什麽。
即使金玉這個主任不在，各組長也可以按照既定目標帶著下屬向前推進。
隻要金玉的公開課給力，完成招生任務不是太難的事情。
換人如換刀，總裁項目部上下都在擔心新主任來了之後會亂上好一陣子。
尤其是劉琦和李明俊這兩位組長。
生怕金玉把他們本周期的組長提成給攪和黃了。
現在，劉琦和李明俊的諸多擔心不攻自破。
劉瑩就不用說了，那就是個鐵粉。
周三晚上，總裁項目部在好口味的大包房裏搞團建。
年輕人們放開了吃喝放開了鬧。
周四上午，總裁項目部潤物細無聲地走上了正軌。
新團隊沒有出現一絲的混亂。
金玉坐在辦公室裏喝了一個小時咖啡。
他沒發現部門有任何值得挑剔的地方。
李妙妙上趕著過來討好金玉。
金玉答應年後幫她講一次公開課。
“謝金主任，金主任大氣！”
得到金玉的承諾後李妙妙總算是安心了。
用了兩天的時間把部門整理得井井有條。
之後金玉便帶著楊芷琪出去交付諮詢項目。
白天忙，晚上忙，為了賺錢不停地忙。
金玉頭24年的人生哪過過這樣的日子。
充實，太他喵的充實了！
隻有金玉自己清楚，他近期最大的收獲就是手中的權力變大了。
一旦年後的公開課上接觸到了大量的富豪和老板。
金玉的人生恐怕就要大變樣了。
金麟豈是池中物，一遇風雲便化龍。
如果說金玉就是傳說中的金鱗。
那麽總裁班的富豪和老板們就是他需要的風雲。
當二者真正相遇的時候，金玉會一飛衝天嗎？