如果你開了一家小企業,或者一個小商店。


    如果下麵的職工,犯了錯,你就要看這個錯,是不是原則性的錯誤。


    如果是他踩到了,你的高壓紅線,那你就把他開除,我也沒有什麽話說。


    如果他踩到的,不是你的高壓紅線,你就可以原諒他。


    允許他犯錯,允許他成長。


    比如說,你的一個職工,他可以遲幾分鍾來,也不要緊。


    但是,他不能把你店子裏麵的香煙,偷出去賣給別人,那樣就屬於違法犯罪了,就必須要報警,還要把他開除了。


    如果他在賣東西的時候,給人家算錯了,少收了20塊錢,那就可以原諒,多教育他幾次,他就可以改正了,是不是啊?


    因為一個小老板,你不能讓下麵的每一個職工,都感到緊張。


    你要在一些大的方向上,嚴格要求他們,在一些小事上,就不要計較了。


    你按照我說的做,企業一定會越做越大的。


    當然,原諒職工,也是有次數的。


    如果超過三次,同樣的錯誤,他都沒有改,你也可以,和他解除勞動合同。


    因為一個職工也好,還是你自己也好,都是需要成長,不是說你當了老板,就可以固步自封的。


    那個觀點是要不得的。


    還有,在這個職工的身上,他都有陰暗麵和光明的那一麵。


    你要想辦法,把職工光明的那一麵,激發出來,千萬不能激發他的惡意。


    你如果激發他的惡意,把他惹急了,他有可能,把你的店一把火都shao了。


    你怕他做不出來,是不是啊?


    嗬嗬。


    你和職工之間,一定要形成正向的循環關係。


    那樣的話,你的生意,就算做不到很大,也能夠非常平安。


    還有一點,你如果是一個生產產品的老板。


    你如果覺得,你的這個產品銷路,不是很好。


    你就要想辦法,圍繞這個產品,尋找一個故事,或者你編造一個故事,這也是可以的。


    你必須知道,每個人都是喜歡聽故事的。


    他能夠在故事裏麵,找到一種共鳴。


    如果他能夠,從你的故事裏麵,找到共鳴,他就能夠,更快地接受你的產品了。


    因為故事的力量,是可以掙錢的。


    故事比那種廣告,更能容易進入消費者的心中。


    當然,你編造這個故事的時候,你也要知道,聽你故事的都是哪些人。


    然後,圍繞那些人,再編造你的故事。


    就比如說,我以前認識的一個茶廠的老板,他就專門找了一個人,給他的茶葉,寫了10個故事。


    然後,他從其中,選出了5個故事。


    再從5個故事中,選出了最後一個故事。


    把這個故事,經過了加工。


    整理後,把這個故事和他的茶葉標識,一起發布到一些網站。


    社會上有非常多的人,對他的這個故事、茶葉,產生了興趣。


    所以後來,他的這個茶葉供不應求。


    你現在終於知道,講故事的魅力了吧。


    就比如說,在禹國,有一些老品牌產品,幾乎每一個品牌,都是有一個,或者多個故事。


    人們在聽這些故事的時候,就很快能夠接受這種產品,而且對這些故事深信不疑。


    哪怕那個故事是編的,


    但是,人們也情願選擇相信……

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