就算高層有機會做，因為種種製度，也會讓他們不敢做。
這個世界上，不是所有人都崇拜你的。
就算比爾蓋茨還有一大堆人罵他呢。
你手下的員工也不可能全部都是真心跟你的，他們在你這工作是為了賺錢。
如果依靠感情去管理，依靠員工對你的忠誠去管理公司。
那簡直就是幼稚！
那簡直就是笑話！
公司有一兩萬人，甚至幾十萬人，他們連老板麵都沒有見過，怎麽談忠誠？他們可能忠誠嗎？
真正的管理，是讓一群為了錢來工作的人，認認真真工作；讓一群內心並不認可公司的人，兢兢業業工作。
當然，管理的手段必須是合理合法的。
很快，人都來了。
李翔看著十幾個員工，心裏除了煩躁，更多的反而是自醒。
“你們是自己說，還是我來說？”李翔看著這些員工。
被剛叫進來的十幾個員工看到跪在地上的店長，再加上之前超市出的事，隻要不傻，他們都知道出什麽問題了。
但沒有人敢出聲，一個個低頭悶不吭聲。
一時間，整個辦公室都鴉雀無聲。
最終還是記者打破了平靜：“李先生，事情基本已經查清楚了，接下來義利方麵會怎麽處理呢？”
李翔隻是淡淡的迴複了兩個字：“整改！”
“那具體會怎麽整改呢？犯錯的員工如何處分？”記者又問道。
李翔說道：“我剛已經說過了，警察一會就來，怎麽處理問警方。
公司方麵後續會開除他們，不會做任何處罰，開除時會給他們結清所有工資，同時按照《勞動法》給他們相應的補償。
”
一聽李翔已經報警，牽扯到裏麵的那些員工都怕了，尤其其中幾個女的，直接嚇哭了：“老板，我們......我們都是聽店長的，他讓我們怎麽做我們就怎麽做，一個月給我們兩百塊錢，我一共才拿了兩百。
”
這幾個女的一般是負責檢驗或者製作熟食的。
因為倉庫有白班和夜班，質檢一共有四個。
兩百雖然不多，卻是他們半個月工資。
隻要幫店長做事，他們每個月的收入就能比外麵很多做主管的收入都高。
超市的工資本身就比外麵高，加上這兩百外水，確實比一般同行的主管級別收入都要高了。
李翔淡淡看了那幾個員工一眼，說道：“不要跟我說，自己做錯了事，自己承擔責任。
”
有記者提問道：“李先生，他們確實是犯錯了，應該受到合理的懲罰，您的做法也確實在合理的範圍之內，隻是比一般人都嚴格了許多，但為了能讓顧客買到更好的食物，你痛心疾首，對他們做出如此沉重的處分，我們也能理解你的心情。
”
“可是，這是不是也暴露了一個問題，這是你們公司的管理問題呢？”
“其他公司、超市也是招聘的普通人，但他們卻沒有出現這樣的事。
”
“同樣從外麵招人，同樣管理，這是不是恰恰說明了，貴公司的製度有問題，貴公司的高管管理者能力不足呢？”
公關經理怕李翔直接懟記者，或者說出什麽“豪言壯語”出來，趕緊搶著迴答：“這位記者，這其實是一個概率有問題。
”
“我們不說做這些事情的員工人品有問題，但他們確實為了利益做出了這種事。
”
“這其實不是管理問題，而是人性問題。
”
這個世界上，不是所有人都崇拜你的。
就算比爾蓋茨還有一大堆人罵他呢。
你手下的員工也不可能全部都是真心跟你的，他們在你這工作是為了賺錢。
如果依靠感情去管理，依靠員工對你的忠誠去管理公司。
那簡直就是幼稚！
那簡直就是笑話！
公司有一兩萬人，甚至幾十萬人，他們連老板麵都沒有見過，怎麽談忠誠？他們可能忠誠嗎？
真正的管理，是讓一群為了錢來工作的人，認認真真工作；讓一群內心並不認可公司的人，兢兢業業工作。
當然，管理的手段必須是合理合法的。
很快，人都來了。
李翔看著十幾個員工，心裏除了煩躁，更多的反而是自醒。
“你們是自己說，還是我來說？”李翔看著這些員工。
被剛叫進來的十幾個員工看到跪在地上的店長，再加上之前超市出的事，隻要不傻，他們都知道出什麽問題了。
但沒有人敢出聲，一個個低頭悶不吭聲。
一時間，整個辦公室都鴉雀無聲。
最終還是記者打破了平靜：“李先生，事情基本已經查清楚了，接下來義利方麵會怎麽處理呢？”
李翔隻是淡淡的迴複了兩個字：“整改！”
“那具體會怎麽整改呢？犯錯的員工如何處分？”記者又問道。
李翔說道：“我剛已經說過了，警察一會就來，怎麽處理問警方。
公司方麵後續會開除他們，不會做任何處罰，開除時會給他們結清所有工資，同時按照《勞動法》給他們相應的補償。
”
一聽李翔已經報警，牽扯到裏麵的那些員工都怕了，尤其其中幾個女的，直接嚇哭了：“老板，我們......我們都是聽店長的，他讓我們怎麽做我們就怎麽做，一個月給我們兩百塊錢，我一共才拿了兩百。
”
這幾個女的一般是負責檢驗或者製作熟食的。
因為倉庫有白班和夜班，質檢一共有四個。
兩百雖然不多，卻是他們半個月工資。
隻要幫店長做事，他們每個月的收入就能比外麵很多做主管的收入都高。
超市的工資本身就比外麵高，加上這兩百外水，確實比一般同行的主管級別收入都要高了。
李翔淡淡看了那幾個員工一眼，說道：“不要跟我說，自己做錯了事，自己承擔責任。
”
有記者提問道：“李先生，他們確實是犯錯了，應該受到合理的懲罰，您的做法也確實在合理的範圍之內，隻是比一般人都嚴格了許多，但為了能讓顧客買到更好的食物，你痛心疾首，對他們做出如此沉重的處分，我們也能理解你的心情。
”
“可是，這是不是也暴露了一個問題，這是你們公司的管理問題呢？”
“其他公司、超市也是招聘的普通人，但他們卻沒有出現這樣的事。
”
“同樣從外麵招人，同樣管理，這是不是恰恰說明了，貴公司的製度有問題，貴公司的高管管理者能力不足呢？”
公關經理怕李翔直接懟記者，或者說出什麽“豪言壯語”出來，趕緊搶著迴答：“這位記者，這其實是一個概率有問題。
”
“我們不說做這些事情的員工人品有問題，但他們確實為了利益做出了這種事。
”
“這其實不是管理問題，而是人性問題。
”