第85章 應該多給機會嘛
麵對人手嚴重不足的問題，張立行，王慶培都是眉頭緊皺，如果這個問題不解決，飲料廠的發展必定被鎖死，根本不可能壯大。
而飲料廠不能發展壯大，那麽等到那些國企大廠反應過來，他們必定會展開市場爭奪，那時候一個小廠，要人沒人，要規模沒規模，怎麽跟大廠競爭，敗退不過是遲早的事情。
思考之時，張立行突然靈光一閃，說道：“既然我們可以和殘疾人士合作，解決銷售人員不足的問題，那為什麽不可以和殘疾人士合作，解決生產人員不足的問題？”
王慶培被張立行提醒，試探性的問道：“你是說繼續深化廠農合作模式，將更多的殘疾人士引入到車間來？”
“對，既然我們的廠農模式，和殘疾人士合作能得到支持，自然把殘疾人士引入工廠也會得到支持，這都是一個道理。”
“那報酬如何結算？如果以工資形式發放，那依然是雇傭關係，這還是不符合政策。”
“我們可以采取崗位包幹的合作形式，讓殘疾人士獲取承包金，這就不是工資，而是合作。”
“什麽是崗位包幹合作形式？”
“這很簡單，我們這樣操作，把崗位和時間段承包出去，殘疾人士接下這個任務，從而通過自己的勞動獲取報酬，報酬每天現結，合作雙方如果不願意幹，隨時都可以結束合作關係，這不就不算雇傭關係嗎？”
王慶培聽完，在心裏想了一陣，最後說道：“這個模式和現在銷售的模式幾乎如出一轍，應該可以施行。
隻是崗位工作不比賣飲料，我擔心很多殘疾人士因為身體原因難以勝任，我想既然可以找殘疾人士，為什麽不直接找身體健全的人進來？”
張立行迴道：“之所以找殘疾人士合作，一來我確實是想幫助他們改善生活，二來是他們的身份會得到很多部門的照顧，這些部門在監督審查我們廠的時候，就不會對我們太嚴苛。”
這句話確實是真的，殘疾人士一直以來都得到社會各界的幫助，有關部門對他們的照顧也是有目共睹，找他們合作，可以在政策上得到很多便利。
如果用身體健全的人，隻怕還是會有人圍繞私人企業工人不能超過八個人說事。
王慶培見此，最後也是點頭說道：“既然這樣，那你就拿主意吧，我支持你，隻是在挑選人手的時候，盡量要根據崗位不同，挑選適合崗位的人，這樣才能盡量保證正常生產。”
張立行道：“這是當然，你是生產部主任，到時候就由你來查看人員資料，挑選合適人員。”
說幹就幹，張立行立即帶著王慶培來到市政府民政部門，找到了魏建發主任。
魏建發聽了張立行的來意，不由得有些為難，他說道：“張廠長，你和殘疾人士合作，讓他們售賣飲料，這是好事，我們都是舉雙手支持的。
但如果讓他們進廠，這會不會和規定相違背？畢竟私企雇員不能超過8人，他們進廠了，你說不是雇員，但外人卻會認定他們是雇員。”
張立行早就想到魏建發的顧慮，淡定說道：“不會，這個絕對不會，我們的合作都是公開透明的，每一個細節都可以對外公布，接受任何人的監督。
雖然他們進廠了，但是卻保持著高度的自主性，隻要按照約定完成合作任務，他們便不需要接受工廠的任何指派，也不需要接受廠裏的任何管理，且報酬都是當天結清，這種合作與雇員完全就是兩迴事，絕不會和規定相違背，魏主任盡管放心。”
魏建發想了想，最後問道：“你需要多少人進廠合作？”
“我想要三十人，工資一天一塊錢，絕不拖欠。”
張立行擔心魏建發不鬆口，所以現在也不敢要太多的人，隻能先找三十人，把這個口子先撕開。
至於報酬，如今的國企工人，一個月工資大多在28塊到39塊之間，以張立行的標準，這已經直追國企，對於殘疾人士來說，絕對是一個不錯的收入了。
魏建發很是心動，他是真想給那些殘疾人士找一份穩定的工作，但張立行提出的這個計劃可大可小，就怕有人眼紅，惡意舉報，到時事情就麻煩了。
魏建發最後說道：“張廠長，這件事情我需要和領導匯報一下，等有了結果，不管成與不成，我都親自登門拜訪，當麵轉達，你看怎麽樣？”
“這怎麽好意思麻煩主任親自登門，我過兩天再來走一趟就是了。”
“不麻煩，我身為幹部，為人民服務是我的義務和責任，你已經親自來說明事件緣由，我沒有理由再讓你跑第二趟，所以有了結果，由我登門轉達，這是我應該做的。”
“那就麻煩主任了。”
送走張立行，魏建發就立即去向市委領導請示，不敢耽誤一分一秒。
豫江市市高官辦公室，魏建發正在向市高官李廣全匯報張立行的計劃。
匯報完畢，魏建發猶豫了一下，最後說道：“李書記，我看這個張廠長是個進步青年，是個好同誌，他的合作模式對殘疾人士是有好處的。”
市高官李廣全聽完，沉默了一會，隨即爽朗道：“既然是進步青年，又是有利於殘疾人士的計劃，那就批準吧，年輕人嘛，我們要多給他們舞台和機會，這樣他們才能成長。
隻是先不要弄出太大動靜，讓他先試行一段時間，看看效果。”
魏建發聽後很是激動，“書記放心，這件事情我一定時刻緊盯，如果有不對的地方，我一定及時踩刹車。”
“嗯，現在上麵的政策越來越寬鬆，摸著石頭過河嘛，以前沒有的事情不代表以後不會有，隻要不違背公序良俗，不違反法律法規，都可以讓年輕人試著發揮一下，我們做領導的也可以從中得到經驗和教訓，這才是為人民服務的態度嘛。”
“是是是，李書記說的是，我一定組織部門人員學習書記的講話，爭取總結經驗教訓，守好為人民服務的大門。”
李廣全的開明和魄力，讓張立行的計劃有了用武之地，這也為立行飲料廠的騰飛打下了結實的基礎。
麵對人手嚴重不足的問題，張立行，王慶培都是眉頭緊皺，如果這個問題不解決，飲料廠的發展必定被鎖死，根本不可能壯大。
而飲料廠不能發展壯大，那麽等到那些國企大廠反應過來，他們必定會展開市場爭奪，那時候一個小廠，要人沒人，要規模沒規模，怎麽跟大廠競爭，敗退不過是遲早的事情。
思考之時，張立行突然靈光一閃，說道：“既然我們可以和殘疾人士合作，解決銷售人員不足的問題，那為什麽不可以和殘疾人士合作，解決生產人員不足的問題？”
王慶培被張立行提醒，試探性的問道：“你是說繼續深化廠農合作模式，將更多的殘疾人士引入到車間來？”
“對，既然我們的廠農模式，和殘疾人士合作能得到支持，自然把殘疾人士引入工廠也會得到支持，這都是一個道理。”
“那報酬如何結算？如果以工資形式發放，那依然是雇傭關係，這還是不符合政策。”
“我們可以采取崗位包幹的合作形式，讓殘疾人士獲取承包金，這就不是工資，而是合作。”
“什麽是崗位包幹合作形式？”
“這很簡單，我們這樣操作，把崗位和時間段承包出去，殘疾人士接下這個任務，從而通過自己的勞動獲取報酬，報酬每天現結，合作雙方如果不願意幹，隨時都可以結束合作關係，這不就不算雇傭關係嗎？”
王慶培聽完，在心裏想了一陣，最後說道：“這個模式和現在銷售的模式幾乎如出一轍，應該可以施行。
隻是崗位工作不比賣飲料，我擔心很多殘疾人士因為身體原因難以勝任，我想既然可以找殘疾人士，為什麽不直接找身體健全的人進來？”
張立行迴道：“之所以找殘疾人士合作，一來我確實是想幫助他們改善生活，二來是他們的身份會得到很多部門的照顧，這些部門在監督審查我們廠的時候，就不會對我們太嚴苛。”
這句話確實是真的，殘疾人士一直以來都得到社會各界的幫助，有關部門對他們的照顧也是有目共睹，找他們合作，可以在政策上得到很多便利。
如果用身體健全的人，隻怕還是會有人圍繞私人企業工人不能超過八個人說事。
王慶培見此，最後也是點頭說道：“既然這樣，那你就拿主意吧，我支持你，隻是在挑選人手的時候，盡量要根據崗位不同，挑選適合崗位的人，這樣才能盡量保證正常生產。”
張立行道：“這是當然，你是生產部主任，到時候就由你來查看人員資料，挑選合適人員。”
說幹就幹，張立行立即帶著王慶培來到市政府民政部門，找到了魏建發主任。
魏建發聽了張立行的來意，不由得有些為難，他說道：“張廠長，你和殘疾人士合作，讓他們售賣飲料，這是好事，我們都是舉雙手支持的。
但如果讓他們進廠，這會不會和規定相違背？畢竟私企雇員不能超過8人，他們進廠了，你說不是雇員，但外人卻會認定他們是雇員。”
張立行早就想到魏建發的顧慮，淡定說道：“不會，這個絕對不會，我們的合作都是公開透明的，每一個細節都可以對外公布，接受任何人的監督。
雖然他們進廠了，但是卻保持著高度的自主性，隻要按照約定完成合作任務，他們便不需要接受工廠的任何指派，也不需要接受廠裏的任何管理，且報酬都是當天結清，這種合作與雇員完全就是兩迴事，絕不會和規定相違背，魏主任盡管放心。”
魏建發想了想，最後問道：“你需要多少人進廠合作？”
“我想要三十人，工資一天一塊錢，絕不拖欠。”
張立行擔心魏建發不鬆口，所以現在也不敢要太多的人，隻能先找三十人，把這個口子先撕開。
至於報酬，如今的國企工人，一個月工資大多在28塊到39塊之間，以張立行的標準，這已經直追國企，對於殘疾人士來說，絕對是一個不錯的收入了。
魏建發很是心動，他是真想給那些殘疾人士找一份穩定的工作，但張立行提出的這個計劃可大可小，就怕有人眼紅，惡意舉報，到時事情就麻煩了。
魏建發最後說道：“張廠長，這件事情我需要和領導匯報一下，等有了結果，不管成與不成，我都親自登門拜訪，當麵轉達，你看怎麽樣？”
“這怎麽好意思麻煩主任親自登門，我過兩天再來走一趟就是了。”
“不麻煩，我身為幹部，為人民服務是我的義務和責任，你已經親自來說明事件緣由，我沒有理由再讓你跑第二趟，所以有了結果，由我登門轉達，這是我應該做的。”
“那就麻煩主任了。”
送走張立行，魏建發就立即去向市委領導請示，不敢耽誤一分一秒。
豫江市市高官辦公室，魏建發正在向市高官李廣全匯報張立行的計劃。
匯報完畢，魏建發猶豫了一下，最後說道：“李書記，我看這個張廠長是個進步青年，是個好同誌，他的合作模式對殘疾人士是有好處的。”
市高官李廣全聽完，沉默了一會，隨即爽朗道：“既然是進步青年，又是有利於殘疾人士的計劃，那就批準吧，年輕人嘛，我們要多給他們舞台和機會，這樣他們才能成長。
隻是先不要弄出太大動靜，讓他先試行一段時間，看看效果。”
魏建發聽後很是激動，“書記放心，這件事情我一定時刻緊盯，如果有不對的地方，我一定及時踩刹車。”
“嗯，現在上麵的政策越來越寬鬆，摸著石頭過河嘛，以前沒有的事情不代表以後不會有，隻要不違背公序良俗，不違反法律法規，都可以讓年輕人試著發揮一下，我們做領導的也可以從中得到經驗和教訓，這才是為人民服務的態度嘛。”
“是是是，李書記說的是，我一定組織部門人員學習書記的講話，爭取總結經驗教訓，守好為人民服務的大門。”
李廣全的開明和魄力，讓張立行的計劃有了用武之地，這也為立行飲料廠的騰飛打下了結實的基礎。