第84章 人手不足
銷量暴漲，張立行很高興，比張立行更高興的是王慶培。
王慶培作為副廠長兼生產部主任，除了張立行，沒有誰比他更清楚廠子的運作，現在廠子一天比一天好，他的擔心也徹底煙消雲散。
和張立行探討下一個月的生產任務時，王慶培感慨萬千，說道：“十月份的時候我們的月銷量才隻有27瓶，可誰想才短短三個月而已，我們現在十天的銷量就超過了兩萬一千瓶，這樣的增長速度簡直是奇跡，令人不敢想像。”
“嗬嗬嗬，，，”
張立行嗬笑幾聲，說道：“這有什麽不敢想像的，不是有一句話嘛，時來天地同借力，運去半點不由人，我們有這樣的成績，雖然有我們自己的努力，但更多的卻是時代使然。”
王慶培有些好奇，問道：“這話怎麽說？”
張立行解釋道：“現在國家正在改革開放，這是曆史的機遇，這樣的機遇，必定造就史無前例的機會。
你試想一下，如果是十年前，你我還能開辦這樣的飲料廠嗎？肯定不能。
你再試想一下，如果十年後我們的飲料廠才開辦，我們還能像現在這樣實現幾何數字的增長嗎？
肯定也不行，那時候必定是競爭對手多如牛毛，國企私企一大堆，營銷手段眼花繚亂，真的假的滿天飛，市場被擠占的毛都不剩，還能有多少機會留給後來者？”
王慶培聽了張立行的分析，不由得是點頭讚同。
張立行繼續說道：“現在我們身處改革開放的最前沿時間窗口，國企故步自封，以為可以吃一輩子的國家飯，所以懶的開拓和研究市場，即便是業績下滑，他們也感覺無所謂，反正自己拿的錢都一樣，手裏捧的依然是鐵飯碗。
私企又幾乎沒有幾家，因為普通百姓根本不知道私人還能辦企業，更沒有實力和眼界去辦企業，市場就這樣莫名其妙的留給了我們，我們在這樣的時代背景下成功，難道不正常嗎？”
王慶培聽完感慨道：“是啊，這一切都是我們比別人早走一步路啊，一步早走，步步早走，是這個理。”
張立行微笑道：“不錯，所以不是我們的成功有多麽艱難偉大，而是時代造就了我們，我們不過是順應時代做了一點努力而已。”
正在說話的時候，馬強東急匆匆的找了過來，對張立行急切的說道：“張哥，你趕緊去看看，劉家生昏倒了。”
“什麽？他在哪裏？”
張立行，王慶培都是吃了一驚，隨後跟著馬強東來到倉庫，見到了昏倒的劉家生，不過好在此時劉家生已經醒來了，可以說話了，應該沒有什麽危險。
“劉家生，你怎麽樣了？哪裏不舒服？”
“廠長，我沒事，就是剛才突然眼前一黑，就昏倒了，現在沒事了，我馬上就能接著工作了，廠長你放心，我不會偷懶的。”
“你說什麽呢，我怎麽會擔心你偷懶，我是擔心你的身體！工作比起身體是最不重要的東西，如果因為工作而把身體搞垮了，這就是最愚蠢的行為，你趕緊跟我去醫院，我給你找醫生檢查。”
說完，張立行二話不說，背起劉家生就往附近的診所跑去。
最後經過醫生的檢查，原來是劉家生貧血，再加之勞動密集，這才身體扛不住，暈倒了。
別看張立行給工人們定下的每天八個小時，上午8點到12點，下午1點到5點，絕不加班，但縱然如此，依然存在勞動強度密集的現象。
這也不奇怪，廠裏的生產線月產量可以達到十五萬瓶，可想而知這條生產線是很龐大的，而這年頭的生產線自動化程度也不高，像這樣的生產線一般是需要二十多個人才能保持機器正常運轉。
但現在張立行的員工隻有七個人，他們即便全部都在生產線上，每個人都需要同時照看好幾個點位，絲毫不能出差錯。
生產結束，還要裝運到倉庫，這就是精神和體力的雙勞累，這樣的原因下，即便張立行不加班，員工難免也是出現老累過度現象。
了解了情況，王慶培也說道：“以前銷量不佳，機器一個月開不了幾天，生產任務也不高，人手不足還能湊合，但現在銷量暴漲，生產線就太缺人了，立行，這個問題要盡快解決，否則，時間長了，鐵打的人也受不了。”
“我知道，我會盡快想辦法。”
張立行答應一聲，隨後對劉家生說道：“劉家生你放心，看病的錢我給你報銷，另外我給你放三天假，你先休息三天再說，如果到時候身體沒有好轉，再繼續休假，工資獎金都照發。”
張立行的話讓劉家生很感動，他幾次推辭，說自己命賤，不用這樣，但張立行都是言辭不容拒絕，要求劉家生必須休假。
張立行這樣照顧員工，當然是因為張立行辦廠子本就不以賺錢為第一目標，社會責任才是他最看重的，所以張立行在員工這方麵絕對是秉承以真心換真心。
不過拋開張立行的個人理想不談，單就這年頭出了員工昏倒在崗位上的事，不管是國企還是私企，其實誰也不敢馬虎對待。
開玩笑，身為廠裏領導，你要處置的不好，讓昏倒的員工沒有得到關懷，他一封舉報信送上去，國企廠長就得乖乖去寫檢討，私企八成就得關門，工人兄弟，農民伯伯，這稱唿那可不是說著玩的。
而後張立行又決定幹脆今天放假，讓所有員工都休息一天，以免再次發生昏倒事件。
工人們都走了，張立行和王慶培就開始坐在一起商量如何徹底杜絕這件事情。
問題的源頭其實很簡單，那就是人手不足的問題，七個員工無法滿足生產線的要求，一心多用，絕對會出問題，必須要增加人手。
但現在的政策是私人企業員工不得超過8個人，即便張立行再人手緊缺，政策也不可能為張立行而修改，那又該如何解決問題？
銷量暴漲，張立行很高興，比張立行更高興的是王慶培。
王慶培作為副廠長兼生產部主任，除了張立行，沒有誰比他更清楚廠子的運作，現在廠子一天比一天好，他的擔心也徹底煙消雲散。
和張立行探討下一個月的生產任務時，王慶培感慨萬千，說道：“十月份的時候我們的月銷量才隻有27瓶，可誰想才短短三個月而已，我們現在十天的銷量就超過了兩萬一千瓶，這樣的增長速度簡直是奇跡，令人不敢想像。”
“嗬嗬嗬，，，”
張立行嗬笑幾聲，說道：“這有什麽不敢想像的，不是有一句話嘛，時來天地同借力，運去半點不由人，我們有這樣的成績，雖然有我們自己的努力，但更多的卻是時代使然。”
王慶培有些好奇，問道：“這話怎麽說？”
張立行解釋道：“現在國家正在改革開放，這是曆史的機遇，這樣的機遇，必定造就史無前例的機會。
你試想一下，如果是十年前，你我還能開辦這樣的飲料廠嗎？肯定不能。
你再試想一下，如果十年後我們的飲料廠才開辦，我們還能像現在這樣實現幾何數字的增長嗎？
肯定也不行，那時候必定是競爭對手多如牛毛，國企私企一大堆，營銷手段眼花繚亂，真的假的滿天飛，市場被擠占的毛都不剩，還能有多少機會留給後來者？”
王慶培聽了張立行的分析，不由得是點頭讚同。
張立行繼續說道：“現在我們身處改革開放的最前沿時間窗口，國企故步自封，以為可以吃一輩子的國家飯，所以懶的開拓和研究市場，即便是業績下滑，他們也感覺無所謂，反正自己拿的錢都一樣，手裏捧的依然是鐵飯碗。
私企又幾乎沒有幾家，因為普通百姓根本不知道私人還能辦企業，更沒有實力和眼界去辦企業，市場就這樣莫名其妙的留給了我們，我們在這樣的時代背景下成功，難道不正常嗎？”
王慶培聽完感慨道：“是啊，這一切都是我們比別人早走一步路啊，一步早走，步步早走，是這個理。”
張立行微笑道：“不錯，所以不是我們的成功有多麽艱難偉大，而是時代造就了我們，我們不過是順應時代做了一點努力而已。”
正在說話的時候，馬強東急匆匆的找了過來，對張立行急切的說道：“張哥，你趕緊去看看，劉家生昏倒了。”
“什麽？他在哪裏？”
張立行，王慶培都是吃了一驚，隨後跟著馬強東來到倉庫，見到了昏倒的劉家生，不過好在此時劉家生已經醒來了，可以說話了，應該沒有什麽危險。
“劉家生，你怎麽樣了？哪裏不舒服？”
“廠長，我沒事，就是剛才突然眼前一黑，就昏倒了，現在沒事了，我馬上就能接著工作了，廠長你放心，我不會偷懶的。”
“你說什麽呢，我怎麽會擔心你偷懶，我是擔心你的身體！工作比起身體是最不重要的東西，如果因為工作而把身體搞垮了，這就是最愚蠢的行為，你趕緊跟我去醫院，我給你找醫生檢查。”
說完，張立行二話不說，背起劉家生就往附近的診所跑去。
最後經過醫生的檢查，原來是劉家生貧血，再加之勞動密集，這才身體扛不住，暈倒了。
別看張立行給工人們定下的每天八個小時，上午8點到12點，下午1點到5點，絕不加班，但縱然如此，依然存在勞動強度密集的現象。
這也不奇怪，廠裏的生產線月產量可以達到十五萬瓶，可想而知這條生產線是很龐大的，而這年頭的生產線自動化程度也不高，像這樣的生產線一般是需要二十多個人才能保持機器正常運轉。
但現在張立行的員工隻有七個人，他們即便全部都在生產線上，每個人都需要同時照看好幾個點位，絲毫不能出差錯。
生產結束，還要裝運到倉庫，這就是精神和體力的雙勞累，這樣的原因下，即便張立行不加班，員工難免也是出現老累過度現象。
了解了情況，王慶培也說道：“以前銷量不佳，機器一個月開不了幾天，生產任務也不高，人手不足還能湊合，但現在銷量暴漲，生產線就太缺人了，立行，這個問題要盡快解決，否則，時間長了，鐵打的人也受不了。”
“我知道，我會盡快想辦法。”
張立行答應一聲，隨後對劉家生說道：“劉家生你放心，看病的錢我給你報銷，另外我給你放三天假，你先休息三天再說，如果到時候身體沒有好轉，再繼續休假，工資獎金都照發。”
張立行的話讓劉家生很感動，他幾次推辭，說自己命賤，不用這樣，但張立行都是言辭不容拒絕，要求劉家生必須休假。
張立行這樣照顧員工，當然是因為張立行辦廠子本就不以賺錢為第一目標，社會責任才是他最看重的，所以張立行在員工這方麵絕對是秉承以真心換真心。
不過拋開張立行的個人理想不談，單就這年頭出了員工昏倒在崗位上的事，不管是國企還是私企，其實誰也不敢馬虎對待。
開玩笑，身為廠裏領導，你要處置的不好，讓昏倒的員工沒有得到關懷，他一封舉報信送上去，國企廠長就得乖乖去寫檢討，私企八成就得關門，工人兄弟，農民伯伯，這稱唿那可不是說著玩的。
而後張立行又決定幹脆今天放假，讓所有員工都休息一天，以免再次發生昏倒事件。
工人們都走了，張立行和王慶培就開始坐在一起商量如何徹底杜絕這件事情。
問題的源頭其實很簡單，那就是人手不足的問題，七個員工無法滿足生產線的要求，一心多用，絕對會出問題，必須要增加人手。
但現在的政策是私人企業員工不得超過8個人，即便張立行再人手緊缺，政策也不可能為張立行而修改，那又該如何解決問題？