第89章 人才培養需要長期主義
陳兵這次來推銷程控交換機，主打的就是一個“誠意滿滿、財大氣粗”。
所謂願意承擔示範項目的風險，並支付200萬美元的保證金，其實也就是有意做一個姿態罷了。
不說陳兵本身就對自己的產品有足夠的信心，就是任何一個新產品新技術，在應用的實驗的時候，都是先從小範圍開始的，然後才會逐漸擴大試點範圍，哪裏可能一下就造成數百、上千萬的損失。
陳兵擺出這種姿態，主要是為了與幾大海外的程控機供應商，達成明顯的對比。
此時內地剛剛改開，資金十分窘迫，大部分的海外廠商，還沒有看到內地龐大的市場潛力，幾乎都表現出一種店大欺客的態度。
英豪此時願意擺出這種低姿態，就是要表達一種誠意。以張知府的經驗來看，憑借陳兵剛剛這個態度，要建立示範工程的事情，就已經成了一大半了。
英豪通訊實驗室，本身就有首都郵電大學的訪問專家，在參與程控交換機的設計。
因此，技術評審這一關，以英豪交換機的技術和品質，是有十足把握的。
要說推銷時，會遇到困難，也主要是在商務上，而不是技術上。
其實，首都郵電大學本身就是部屬的院校，通過郵電大學的關係，陳兵完全可以直接找上郵電部門。
但陳兵卻寧可先在特區建立示範項目，這可不是舍近求遠，而是擺出了一份以公對公的態度。
這樣可以避免郵電部門借著郵電大學的線，來談感情，這個比較容易傷錢。
張知府聽了陳兵的話之後，對於這個事情的推進，已經有了七八分的把握，但他並不適合多表態，隻能說起官話“小陳，這個方案，我們會盡快協調郵電部門。”
陳兵也知道，兩個項目的事情，談到現在的程度也已經足夠了，馬上也跟著談起了另一個事情。
“張知府，我們這次來拜訪，除了這兩個示範工程的事情，還有一個事情，想要特區能提供協助。”
“你說，隻要是合理的要求，我們特區都會盡可能滿足的。”
“張知府，我們現在在特區已經投資了五個工廠，招聘的員工也將接近了一萬人，而且後續我們還會持續擴大投資，需要的員工更多。
現在我們遇到的一個很大的問題，就是員工培訓。雖然很多崗位的員工，經過三個月的突擊培訓，也能勉強上崗，但距離我們的要求差距還很大。
而且這種短期的員工內部培訓，很難係統化。長此以往，會對我們的工廠管理造成很大的壓力。
因此，我們希望能夠與特區的教育部門合作，為我們的幾個工廠，係統的培訓員工。”
“你說的是職業技術學校吧？現在特區已經有了幾所職業技術教育學校，明年應該就有學生畢業了。
你們英豪是特區的重點企業，如果需要從這些職業教育學校招畢業生，我們肯定會支持的。”
“張知府，職業技術學校的畢業生，我們當然需要的，但我們的幾個產品可都是科技含量比較高的產品，僅僅是職業技術學校的學生，肯定是不夠的。
除了這種職業學校，最好能夠允許我們每年召一定數量的大學畢業生。”陳兵沒有多客氣，直接提出了更高的需求。
“大學畢業生？這個可難了，我們特區哪裏有大學畢業生給你啊？”張知府被陳兵的要求弄的有些撓頭。
這時張知府的秘書卻是靈機一動，在筆記本上撕下一頁紙，寫了幾個字遞給了張知府。
張知府看到這張紙條之後，眼睛一亮，轉身看向了陳兵，“小陳，你的消息夠靈通的啊，我們正在籌辦一個特區大學，但還在向上麵請示，你就打起主意來了？”
陳兵笑嘻嘻的，“張知府，這辦大學可是好事，特區是內地改革的前沿，怎麽能沒有自己的大學哪？
在香江，很多有識之士，都會慷慨捐贈大學建設。我們英豪，既然在特區多受領導支持，自然想在這個大學的建設過程中，盡點綿薄之力。”
張知府也笑了起來，“小陳，你們英豪一向都是大手筆，這次具體是什麽想法？”
“張知府，這次我們英豪想先捐1000萬人民幣，用於特區籌辦大學，如果特區資金緊張，我們還可以動員香江的愛國人士，一起來捐款。
當然這隻是第一期捐款，後續我們還願意繼續加大對特區大學的捐助。”
這個時代，能夠一次捐助1000萬人民幣，已經是非常大的一筆捐款，要知道，特區為了籌建這所大學，四處騰挪來擠出資金，也隻勉強湊出了2億的預算。
“那麽你們英豪有什麽要求沒有？”
“這筆捐款，是完全的捐助，當然沒有任何附帶的要求了。
不過，您也知道，我們英豪的產品，主要集中在計算機、電子、芯片、通訊這些領域。
如果特區大學願意加強這幾個學科的建設，我們除了願意再捐些資金以外，還可以與特區大學的這些學科展開更深入的合作。
例如，我們可以與特區大學設立聯合實驗室。這個實驗室，可以仿照我們現在與香江中大通訊實驗室的模式，由我們英豪來出資出設備，進行相關課題的深入研究。
另外，還可以將我們的幾個工廠，設為大學的實習基地，大學生在課堂上學到的更多是理論方麵的知識，有了我們這個實習基地，就更容易理論與實踐相結合了。
燈塔、霓虹等發達國家，各個大學與企業之間的關係都非常的密切，產學研聯動的效果非常突出。
我們英豪是願意與特區大學進行全麵深入的合作的。”
張知府聽到陳兵不僅願意捐款，還往外拋出了更多的籌碼，趕緊追問，“小陳，那你們英豪希望在這種合作中，得到什麽？”
“委托培養，我們希望能夠委托特區大學，幫我們培養大批的人才。”
聽到“委托培養”，張知府算是明白了英豪的所求。這就是英豪公司願意出錢，委托特區大學來為英豪公司培養人才。
這種委托培養的學生，並不屬於大學生公立培養的範疇，但卻可以與每年的高考同時招生，學生同樣能拿到文憑，隻是畢業之後，必須去委托培養的單位工作。
現在內地財政資金不足，各大學雖然都在不斷的擴招，但受到辦學經費限製，招生的比例仍然很低。
而不少單位經費相對充足，但每年能夠獲得大學生分配名額卻不夠，於是這種委托培養的模式，就成為了一種行之有效的解決方案，已經成為了一種常規的招生方式。
這個英豪為了培養人才，確實舍得投入，前麵說的1000萬人民幣，其實隻是用來與特區大學，建立穩定合作關係的。這個委托培養，才是英豪公司每年都要進行的大筆投入。
剛剛陳兵一下就提了四五個大的專業方向，如果真的要委托培養學生，每年至少要招四五個班級，幾百的學生。這每年的後續投入也小不了。
委托培養是一種規範的操作，陳兵提出這種方案，對於張知府來說，並不為難。
“小陳，我可提醒你，現在特區大學還在籌備，要等到大學籌備成功，開始招生，至少要一兩年的時間。
而等到這些學生讀完大學畢業，可是要到五六年之後了，這筆投資，你們短期內可是隻有投入，沒有辦法馬上見到迴報的。”
陳兵歎了口氣，“百年樹木十年樹人嘛，想要培養人才哪可能短期就見到效果的。
對於我們企業來說，花這麽長的時間，隻能培養出沒有太多工作經驗的大學生，確實效率低下。
而且這些大學生，真正要成為公司的技術骨幹，畢業之後，至少還要經過三、四年的工作經驗積累，這樣算下來，這些人能夠真正成長起來，差不多需要十年的時間。
但這也是沒有辦法的事情，內地經過了之前的特殊時期，人才培養差不多有近二十年的斷層。
有這種斷層，未來二十年，內地一定是處於人才長期緊缺的局麵。
我們現在就開始投入培養，至少能夠讓我們提前十年，實現人才的基本保障。”
聽到陳兵提起人才斷層的現狀，張知府也同樣感歎起來。陳兵年紀輕，看到的隻是人才短缺問題，他卻是那個階段的親曆者，感觸比陳兵這種小年輕，不知道要深刻多少。
“小陳，既然你們已經有了，長期投入的心理準備就好。
如果能夠有更多企業、單位，像你們英豪一樣願意長期的投入人才培養，內地的人才缺口一定能更早的彌補上。”
看出張知府有些情緒低落，陳兵就出聲安慰：“張知府，凡是搞我們這種技術型的企業，都是必須有‘長期主義’思想的，我們英豪隻不過是在海外市場賺了些錢，早走一步而已。
現在內地的企業，大部分都底子比較薄，資金緊張，等這些企業資金充足了，也會願意在人才培養上進行大力投入的。”
陳兵說的這些話，也隻是空泛的安慰罷了，陳兵自己都不信。
以陳兵前世的經驗來看，內地企業中的大多數，其實都非常的急功近利，能夠沉下心來，奉行‘長期主義’的企業家，可謂是鳳毛麟角。
張知府也察覺到自己有些感性了，點上一顆煙，穩了穩情緒，把話題又拉了迴來。
“小陳，你們在人才培養方麵，還有什麽想法和要求？你今天可以大大方方說出來，我們特區能夠幫你解決的，一定會盡力。”
陳兵沉吟了一下，才慢慢開口，“張知府，我們確實有一些想法，希望能夠建立起一個全方位的，立體的人才培養體係。”
“全方位、立體的人才培養體係？你這說法有點意思，你詳細說說。”
“首先說一線的技術工人培養，我們希望能夠建立一個自己的職業技術學校，按照我們的崗位需要，來培養專門的人才。
這個學校能夠由我們英豪公司自己辦理最好，如果不能，也可以與特區的教育係統進行合作，但我們希望這個學校的管理，可以真的掌握在我們公司手中。
這個學校即可以招收初中畢業生，培養成技術工人，也可以招收基礎更好的高中畢業生，培養成更專業的技師。”
張知府沉默了一會，一番盤算，才開口，“這個問題不大，迴頭我就與教育部門討論一下，看具體怎麽個章程。”
內地很多大企業都有自己的職業技術學校，不過這些大企業都是國有的，象英豪公司這樣的外資企業，卻還沒有開設這種技校的先例。
特區之所以是特區，就是因為具有實驗性質，在很多問題上，都有較大的自由度，這種外資企業創辦的職業學校，還是有機會獲批的。
當然，如果直接掛在英豪公司名下不行，那就先掛在特區教育部門名下，但實際管理交給英豪。
這種提現政策靈活性的操作方式，甚至不需要再去向上麵申請，在特區層麵就可以直接安排。
陳兵繼續開口說道，“一線的技工和技師，對於我們英豪來說，隻能說是最基層的人才。
我們公司的產品，大多數都是技術比較領先的產品，對於高級人才的需求，其實非常龐大。
尤其是我們那個芯片工廠，未來要引進的先進設備會越來越多，甚至生產一線的操作人員，都可能需要大學畢業才可以。
因此我們需要特區大學幫助培養的絕對不是一兩百人的規模，而可能是數千上萬人。
這些更高級的人才，一部分會在生產部門組織生產，還會有另一部分，會進入我們的研發部門，進行產品研發。
這就需要特區的大學，幫我們培養多個專業的人才。而且這些人才，最好能夠形成梯隊，不僅有本科生，還需要有專科生、研究生、甚至博士生。
我們希望，特區大學與英豪是真正的全麵合作，而不僅僅是一種委托培養的合作關係。”
張知府再次沉默了一會，“小陳，你的要求，我了解了，這個大學雖然是我們市屬的大學，但大學的管理一向都是有較強的獨立性的。
現在這個大學的校長人選還沒有確定，這些問題該如何落實，現在還言之尚早。
不過我現在卻可以表態，在這個人才培養的問題上，我們特區，一定會給予你們最大的幫助，盡力幫你們來進行協調。”
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所謂願意承擔示範項目的風險，並支付200萬美元的保證金，其實也就是有意做一個姿態罷了。
不說陳兵本身就對自己的產品有足夠的信心，就是任何一個新產品新技術，在應用的實驗的時候，都是先從小範圍開始的，然後才會逐漸擴大試點範圍，哪裏可能一下就造成數百、上千萬的損失。
陳兵擺出這種姿態，主要是為了與幾大海外的程控機供應商，達成明顯的對比。
此時內地剛剛改開，資金十分窘迫，大部分的海外廠商，還沒有看到內地龐大的市場潛力，幾乎都表現出一種店大欺客的態度。
英豪此時願意擺出這種低姿態，就是要表達一種誠意。以張知府的經驗來看，憑借陳兵剛剛這個態度，要建立示範工程的事情，就已經成了一大半了。
英豪通訊實驗室，本身就有首都郵電大學的訪問專家，在參與程控交換機的設計。
因此，技術評審這一關，以英豪交換機的技術和品質，是有十足把握的。
要說推銷時，會遇到困難，也主要是在商務上，而不是技術上。
其實，首都郵電大學本身就是部屬的院校，通過郵電大學的關係，陳兵完全可以直接找上郵電部門。
但陳兵卻寧可先在特區建立示範項目，這可不是舍近求遠，而是擺出了一份以公對公的態度。
這樣可以避免郵電部門借著郵電大學的線，來談感情，這個比較容易傷錢。
張知府聽了陳兵的話之後，對於這個事情的推進，已經有了七八分的把握，但他並不適合多表態，隻能說起官話“小陳，這個方案，我們會盡快協調郵電部門。”
陳兵也知道，兩個項目的事情，談到現在的程度也已經足夠了，馬上也跟著談起了另一個事情。
“張知府，我們這次來拜訪，除了這兩個示範工程的事情，還有一個事情，想要特區能提供協助。”
“你說，隻要是合理的要求，我們特區都會盡可能滿足的。”
“張知府，我們現在在特區已經投資了五個工廠，招聘的員工也將接近了一萬人，而且後續我們還會持續擴大投資，需要的員工更多。
現在我們遇到的一個很大的問題，就是員工培訓。雖然很多崗位的員工，經過三個月的突擊培訓，也能勉強上崗，但距離我們的要求差距還很大。
而且這種短期的員工內部培訓，很難係統化。長此以往，會對我們的工廠管理造成很大的壓力。
因此，我們希望能夠與特區的教育部門合作，為我們的幾個工廠，係統的培訓員工。”
“你說的是職業技術學校吧？現在特區已經有了幾所職業技術教育學校，明年應該就有學生畢業了。
你們英豪是特區的重點企業，如果需要從這些職業教育學校招畢業生，我們肯定會支持的。”
“張知府，職業技術學校的畢業生，我們當然需要的，但我們的幾個產品可都是科技含量比較高的產品，僅僅是職業技術學校的學生，肯定是不夠的。
除了這種職業學校，最好能夠允許我們每年召一定數量的大學畢業生。”陳兵沒有多客氣，直接提出了更高的需求。
“大學畢業生？這個可難了，我們特區哪裏有大學畢業生給你啊？”張知府被陳兵的要求弄的有些撓頭。
這時張知府的秘書卻是靈機一動，在筆記本上撕下一頁紙，寫了幾個字遞給了張知府。
張知府看到這張紙條之後，眼睛一亮，轉身看向了陳兵，“小陳，你的消息夠靈通的啊，我們正在籌辦一個特區大學，但還在向上麵請示，你就打起主意來了？”
陳兵笑嘻嘻的，“張知府，這辦大學可是好事，特區是內地改革的前沿，怎麽能沒有自己的大學哪？
在香江，很多有識之士，都會慷慨捐贈大學建設。我們英豪，既然在特區多受領導支持，自然想在這個大學的建設過程中，盡點綿薄之力。”
張知府也笑了起來，“小陳，你們英豪一向都是大手筆，這次具體是什麽想法？”
“張知府，這次我們英豪想先捐1000萬人民幣，用於特區籌辦大學，如果特區資金緊張，我們還可以動員香江的愛國人士，一起來捐款。
當然這隻是第一期捐款，後續我們還願意繼續加大對特區大學的捐助。”
這個時代，能夠一次捐助1000萬人民幣，已經是非常大的一筆捐款，要知道，特區為了籌建這所大學，四處騰挪來擠出資金，也隻勉強湊出了2億的預算。
“那麽你們英豪有什麽要求沒有？”
“這筆捐款，是完全的捐助，當然沒有任何附帶的要求了。
不過，您也知道，我們英豪的產品，主要集中在計算機、電子、芯片、通訊這些領域。
如果特區大學願意加強這幾個學科的建設，我們除了願意再捐些資金以外，還可以與特區大學的這些學科展開更深入的合作。
例如，我們可以與特區大學設立聯合實驗室。這個實驗室，可以仿照我們現在與香江中大通訊實驗室的模式，由我們英豪來出資出設備，進行相關課題的深入研究。
另外，還可以將我們的幾個工廠，設為大學的實習基地，大學生在課堂上學到的更多是理論方麵的知識，有了我們這個實習基地，就更容易理論與實踐相結合了。
燈塔、霓虹等發達國家，各個大學與企業之間的關係都非常的密切，產學研聯動的效果非常突出。
我們英豪是願意與特區大學進行全麵深入的合作的。”
張知府聽到陳兵不僅願意捐款，還往外拋出了更多的籌碼，趕緊追問，“小陳，那你們英豪希望在這種合作中，得到什麽？”
“委托培養，我們希望能夠委托特區大學，幫我們培養大批的人才。”
聽到“委托培養”，張知府算是明白了英豪的所求。這就是英豪公司願意出錢，委托特區大學來為英豪公司培養人才。
這種委托培養的學生，並不屬於大學生公立培養的範疇，但卻可以與每年的高考同時招生，學生同樣能拿到文憑，隻是畢業之後，必須去委托培養的單位工作。
現在內地財政資金不足，各大學雖然都在不斷的擴招，但受到辦學經費限製，招生的比例仍然很低。
而不少單位經費相對充足，但每年能夠獲得大學生分配名額卻不夠，於是這種委托培養的模式，就成為了一種行之有效的解決方案，已經成為了一種常規的招生方式。
這個英豪為了培養人才，確實舍得投入，前麵說的1000萬人民幣，其實隻是用來與特區大學，建立穩定合作關係的。這個委托培養，才是英豪公司每年都要進行的大筆投入。
剛剛陳兵一下就提了四五個大的專業方向，如果真的要委托培養學生，每年至少要招四五個班級，幾百的學生。這每年的後續投入也小不了。
委托培養是一種規範的操作，陳兵提出這種方案，對於張知府來說，並不為難。
“小陳，我可提醒你，現在特區大學還在籌備，要等到大學籌備成功，開始招生，至少要一兩年的時間。
而等到這些學生讀完大學畢業，可是要到五六年之後了，這筆投資，你們短期內可是隻有投入，沒有辦法馬上見到迴報的。”
陳兵歎了口氣，“百年樹木十年樹人嘛，想要培養人才哪可能短期就見到效果的。
對於我們企業來說，花這麽長的時間，隻能培養出沒有太多工作經驗的大學生，確實效率低下。
而且這些大學生，真正要成為公司的技術骨幹，畢業之後，至少還要經過三、四年的工作經驗積累，這樣算下來，這些人能夠真正成長起來，差不多需要十年的時間。
但這也是沒有辦法的事情，內地經過了之前的特殊時期，人才培養差不多有近二十年的斷層。
有這種斷層，未來二十年，內地一定是處於人才長期緊缺的局麵。
我們現在就開始投入培養，至少能夠讓我們提前十年，實現人才的基本保障。”
聽到陳兵提起人才斷層的現狀，張知府也同樣感歎起來。陳兵年紀輕，看到的隻是人才短缺問題，他卻是那個階段的親曆者，感觸比陳兵這種小年輕，不知道要深刻多少。
“小陳，既然你們已經有了，長期投入的心理準備就好。
如果能夠有更多企業、單位，像你們英豪一樣願意長期的投入人才培養，內地的人才缺口一定能更早的彌補上。”
看出張知府有些情緒低落，陳兵就出聲安慰：“張知府，凡是搞我們這種技術型的企業，都是必須有‘長期主義’思想的，我們英豪隻不過是在海外市場賺了些錢，早走一步而已。
現在內地的企業，大部分都底子比較薄，資金緊張，等這些企業資金充足了，也會願意在人才培養上進行大力投入的。”
陳兵說的這些話，也隻是空泛的安慰罷了，陳兵自己都不信。
以陳兵前世的經驗來看，內地企業中的大多數，其實都非常的急功近利，能夠沉下心來，奉行‘長期主義’的企業家，可謂是鳳毛麟角。
張知府也察覺到自己有些感性了，點上一顆煙，穩了穩情緒，把話題又拉了迴來。
“小陳，你們在人才培養方麵，還有什麽想法和要求？你今天可以大大方方說出來，我們特區能夠幫你解決的，一定會盡力。”
陳兵沉吟了一下，才慢慢開口，“張知府，我們確實有一些想法，希望能夠建立起一個全方位的，立體的人才培養體係。”
“全方位、立體的人才培養體係？你這說法有點意思，你詳細說說。”
“首先說一線的技術工人培養，我們希望能夠建立一個自己的職業技術學校，按照我們的崗位需要，來培養專門的人才。
這個學校能夠由我們英豪公司自己辦理最好，如果不能，也可以與特區的教育係統進行合作，但我們希望這個學校的管理，可以真的掌握在我們公司手中。
這個學校即可以招收初中畢業生，培養成技術工人，也可以招收基礎更好的高中畢業生，培養成更專業的技師。”
張知府沉默了一會，一番盤算，才開口，“這個問題不大，迴頭我就與教育部門討論一下，看具體怎麽個章程。”
內地很多大企業都有自己的職業技術學校，不過這些大企業都是國有的，象英豪公司這樣的外資企業，卻還沒有開設這種技校的先例。
特區之所以是特區，就是因為具有實驗性質，在很多問題上，都有較大的自由度，這種外資企業創辦的職業學校，還是有機會獲批的。
當然，如果直接掛在英豪公司名下不行，那就先掛在特區教育部門名下，但實際管理交給英豪。
這種提現政策靈活性的操作方式，甚至不需要再去向上麵申請，在特區層麵就可以直接安排。
陳兵繼續開口說道，“一線的技工和技師，對於我們英豪來說，隻能說是最基層的人才。
我們公司的產品，大多數都是技術比較領先的產品，對於高級人才的需求，其實非常龐大。
尤其是我們那個芯片工廠，未來要引進的先進設備會越來越多，甚至生產一線的操作人員，都可能需要大學畢業才可以。
因此我們需要特區大學幫助培養的絕對不是一兩百人的規模，而可能是數千上萬人。
這些更高級的人才，一部分會在生產部門組織生產，還會有另一部分，會進入我們的研發部門，進行產品研發。
這就需要特區的大學，幫我們培養多個專業的人才。而且這些人才，最好能夠形成梯隊，不僅有本科生，還需要有專科生、研究生、甚至博士生。
我們希望，特區大學與英豪是真正的全麵合作，而不僅僅是一種委托培養的合作關係。”
張知府再次沉默了一會，“小陳，你的要求，我了解了，這個大學雖然是我們市屬的大學，但大學的管理一向都是有較強的獨立性的。
現在這個大學的校長人選還沒有確定，這些問題該如何落實，現在還言之尚早。
不過我現在卻可以表態，在這個人才培養的問題上，我們特區，一定會給予你們最大的幫助，盡力幫你們來進行協調。”
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