栓子來電話了，先和郭亮定下買彩票的號碼，又談了談招聘的事情，一個星期內，如果郭亮再不做出決定，事情肯定就要黃了。
郭亮沉不氣了，放下電話便去了站長室。正站不在，付站很不耐煩，培養一個熟練的操作員不是輕而易舉的事情，隻能勸郭亮迴去再仔細考慮一下，有什麽想法可以如實反映上來。事情到了這種地步，郭亮已經沒有後退之路了，當即表示他已經拿定了主意，隻等站長的答複。
付站火了，場站付出了培訓費，培訓了一個忘恩負義的人，站裏拒絕答複。郭亮憤然離開了辦公室，為什麽要說他是一個忘恩負義的人，他為場站也付出了艱辛的勞動。如果說沒有付站無理的發火，深深辭疼了郭亮的心，也許，郭亮還在十字路口徘徊著。
第二天，操作室的人都知道了郭亮要走的原因，盡管大家對郭亮的行為各有己見，但挽留的心情都是相同的。郭亮最為難的也正是無法麵對操作室的人。一整天裏，郭亮的心情壞到了極點，甚至有點埋怨栓子多此一舉的事情。
下班的時間到了，欒姐約來了悄悄話，周六的晚上在東海岸的富通大酒店麵談。郭亮明白每逢周六的晚上是難得的好時間，操作室多數人可以在周日休息，隻是不清楚欒姐會有什麽好的打算。
周六的晚上，在富通大酒店的單間裏，郭亮見到了欒姐、趙哥和小吳。過了一會兒，又來了一位客人，捷達公司的付總經理仝遠。
酒菜剛上桌，大家的談話馬上轉到了正題。欒姐知道了郭亮想走的事情後，先給趙哥和小吳透了信，其原因就是幾個人的關係甚為密切。起初，小吳有意要阻止郭亮的想法。趙哥經過深思熟慮後，由同意轉為反對，反對的見解是有道理的。
自從海關實行無紙放行，繼而所有的場站相繼完成了西移的工作後，大物流的趨勢已成定局，所謂大物流在國內已不是新鮮名詞了，學術界都有了專業的學位，隻是模式不同而已。搞大物流是從單一化走向一體化，本市的出口模式落後於一些沿海城市的模式，場站的局限性不僅增加了廠家對外貿易的成本，也製約了其規模的發展。取消場站，發展大物流真的從謠傳要逐漸轉為現實的話，適當跳槽還是相當必要的。
趙哥的預見，使小吳馬上改變了主意，為了多掙點錢，從一個場站換到另一個場站，同樣都是農村的打工者，要想從根本上改變自己的命運，不如幹脆跳槽到貨代公司工作，況且，郭亮已經有了資格證書。兩人的想法提醒了欒姐，欒姐與老同學仝遠通了幾次電話，於是，大家如期約來了富通大酒店。
捷達貨運代理公司隨其業務的拓展，規模也在不斷壯大，眼下正是缺人手的時候，隻是欒姐替郭亮的要價過高，月工資不能低於1300元。老板委托仝遠在雙方簽合同之前，必須同本人解釋清楚，以免影響人與人之間的正常關係。
欒姐是個明白人，捷達公司規定對招聘的新人每月也就是800元左右的工資，工資拿多少主要取決於個人能力的大小，實在不放心就給個試用期，至少她相信郭亮有吃苦耐勞的精神。
仝遠笑了，坦然說出了心裏話：按公司規定，招聘新人還需要試用期三個月。出於老同學的麵子，仝遠已經對老板誇下海口，以他的獎金做保證，一個月的試用期，讓老板再做決定。老板默認了，如果能成為一個多麵手，每月1500元也不為過，這就是老板對郭亮的期望。
仝遠的一番話，使在座的人都放心地笑起來。郭亮舉杯表示感謝，大家共同幹了一杯後，趙哥建議對郭亮去貨代公司的事情暫且保密。仝遠經理會意地連連點頭，接著問起場站轉物流的問題，這也是老板托付他要大體了解的重要事情。
欒姐認為場站轉向物流的模式已是大勢所趨，但從時間上來看並不是簡單的事情。趙哥聽說再過幾個月所有場站都要和海關聯網，全部實行無紙放行後，個別場站將作為試點，凡出口的外點箱由廠家返迴，不再卸入場站，而直接進入碼頭的檢查橋，卸在碼頭前沿的堆場位置等待裝船。顯而易見，廠家減少了在場站堆存的成本，但實行起來有相當的難度。海關放行的集裝箱可以直接進入檢查橋，未放行的隻能在檢查橋以外的地方等待，在時間上、車輛費用無為的耗費、海關、商檢驗貨等等問題都是暫時還無法解決的。因此，本地學外地而馬上取消場站的模式並不是簡單的事情。但場站即便能夠存在，將來場站的大量減員也在所難免。
郭亮默默聽著大家的分析，心裏不由琢磨自己跳槽到貨代公司，不知老板能否收容他，萬一有變化，隻能降低要求，否則，真的走投無路了。
郭亮沉不氣了，放下電話便去了站長室。正站不在，付站很不耐煩，培養一個熟練的操作員不是輕而易舉的事情，隻能勸郭亮迴去再仔細考慮一下，有什麽想法可以如實反映上來。事情到了這種地步，郭亮已經沒有後退之路了，當即表示他已經拿定了主意，隻等站長的答複。
付站火了，場站付出了培訓費，培訓了一個忘恩負義的人，站裏拒絕答複。郭亮憤然離開了辦公室，為什麽要說他是一個忘恩負義的人，他為場站也付出了艱辛的勞動。如果說沒有付站無理的發火，深深辭疼了郭亮的心，也許，郭亮還在十字路口徘徊著。
第二天，操作室的人都知道了郭亮要走的原因，盡管大家對郭亮的行為各有己見，但挽留的心情都是相同的。郭亮最為難的也正是無法麵對操作室的人。一整天裏，郭亮的心情壞到了極點，甚至有點埋怨栓子多此一舉的事情。
下班的時間到了，欒姐約來了悄悄話，周六的晚上在東海岸的富通大酒店麵談。郭亮明白每逢周六的晚上是難得的好時間，操作室多數人可以在周日休息，隻是不清楚欒姐會有什麽好的打算。
周六的晚上，在富通大酒店的單間裏，郭亮見到了欒姐、趙哥和小吳。過了一會兒，又來了一位客人，捷達公司的付總經理仝遠。
酒菜剛上桌，大家的談話馬上轉到了正題。欒姐知道了郭亮想走的事情後，先給趙哥和小吳透了信，其原因就是幾個人的關係甚為密切。起初，小吳有意要阻止郭亮的想法。趙哥經過深思熟慮後，由同意轉為反對，反對的見解是有道理的。
自從海關實行無紙放行，繼而所有的場站相繼完成了西移的工作後，大物流的趨勢已成定局，所謂大物流在國內已不是新鮮名詞了，學術界都有了專業的學位，隻是模式不同而已。搞大物流是從單一化走向一體化，本市的出口模式落後於一些沿海城市的模式，場站的局限性不僅增加了廠家對外貿易的成本，也製約了其規模的發展。取消場站，發展大物流真的從謠傳要逐漸轉為現實的話，適當跳槽還是相當必要的。
趙哥的預見，使小吳馬上改變了主意，為了多掙點錢，從一個場站換到另一個場站，同樣都是農村的打工者，要想從根本上改變自己的命運，不如幹脆跳槽到貨代公司工作，況且，郭亮已經有了資格證書。兩人的想法提醒了欒姐，欒姐與老同學仝遠通了幾次電話，於是，大家如期約來了富通大酒店。
捷達貨運代理公司隨其業務的拓展，規模也在不斷壯大，眼下正是缺人手的時候，隻是欒姐替郭亮的要價過高，月工資不能低於1300元。老板委托仝遠在雙方簽合同之前，必須同本人解釋清楚，以免影響人與人之間的正常關係。
欒姐是個明白人，捷達公司規定對招聘的新人每月也就是800元左右的工資，工資拿多少主要取決於個人能力的大小，實在不放心就給個試用期，至少她相信郭亮有吃苦耐勞的精神。
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仝遠的一番話，使在座的人都放心地笑起來。郭亮舉杯表示感謝，大家共同幹了一杯後，趙哥建議對郭亮去貨代公司的事情暫且保密。仝遠經理會意地連連點頭，接著問起場站轉物流的問題，這也是老板托付他要大體了解的重要事情。
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