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    一個員工試探著問道:“老板,那要是一年都不休這個年假呢?”


    “那就算七天的工資,次年第一個月發工資的時候一起發。


    ”李翔說道。


    頓時所有人都不說話了。


    之前不說話,那是很多人已經做好了離開的準備。


    現在不吭聲是他們覺得這福利待遇太好了,好得讓他們不敢相信。


    李翔看了眾人一眼,說道:“所有條例、扣罰,今天都會發到你們手上。


    ”


    “如果覺得公司管理太嚴格的,今天可以辭職,明天就能來領工資。


    ”


    “願意接受這個管理模式的,那就繼續上班,所有條規,明天開始正式實行。


    ”


    依然沒有人吭聲。


    李翔大聲說道:“想留下,給我打起精神。


    ”


    立刻,靠著牆的,耷拉著眼的,看著有氣無力的,都站直了身體。


    李翔滿意的點點頭:“就要這個精神麵貌,不舒服了,生病了,那就請假,上班了就要精神抖索,就要有用不完的精氣神。


    ”


    “能不能做到?”


    一時間,眾人紛紛迴應:“能!”


    “可以!”


    “能做到!”


    李翔不滿意,大聲問道:“能不能?”


    這次所有人都整齊統一的大聲迴答:“能!”


    李翔這才滿意的說道:“好好工作,服務好每一個顧客,你們所受的委屈,公司都知道。


    ”


    “但大家出來工作,不就是為了賺錢,為了生活嗎?”


    “好好幹活,遵守公司規章製度,服務好顧客。


    ”


    “公司也會記得你們的付出,會讓大家賺到更多的錢。


    ”


    如果李翔一開始就說這個,大家肯定會不以為然,畫大餅的事情,他們又不是沒有經曆過。


    但現在李翔說話他們卻相信。


    因為李翔是用事實在說話,真真實實給了他們高工資、高福利、高待遇。


    所有人認真聽著李翔說的每一句話。


    李翔也不客氣,提出的各種要求幾乎可以說苛刻,但沒有一個人再反駁,反而認真聽著。


    等會議開完,所有員工離開,李翔和陸子濤也要趕著去酒店。


    陸子濤開玩笑說道:“你這福利待遇確實好,但你這調動員工情緒,確實有兩些本事呀!”


    “我看你去做傳銷肯定是一把好手。


    ”


    李翔說道:“這東西說白了,其實就是錢,我給員工足夠的錢而已。


    ”


    “如果我不給他們足夠的錢,隨我怎麽說,他們也不可能跟我的節奏走。


    ”


    “我跟傳銷還是有區別的,傳銷是哄騙著一群人,相信一個並不存在的大餅,我是實打實的。


    ”

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