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像胖東來這樣的傳奇，後來很多人都知道，所有超市都知道。
但沒有一個公司、超市能學到胖東來。
胖東來的老板也說過，他把自己公司的製度、自己的想法都曾傳授給了其他超市。
可沒有一家超市能像胖東來一樣。
李翔也沒有信心能做到胖東來那個地步。
李翔上一世就知道胖東來，如果他真有信心做到胖東來那般，他上一世就做了。
有一些東西是沒有辦法複製的，或者說很難複製出來。
胖東來的成功不是偶然，甚至可以說是必然。
但，全國零售界隻有一個胖東來。
誰都知道胖東來厲害，國內大潤發、華潤萬家、聯華，國外的沃爾瑪、家樂福等大型超市為什麽不學？
總是有原因的。
李翔在給商超定位的時候就考慮過這個問題。
超市隻要有錢就能開起來，但做任何一件事你都是有定位的。
胖東來東西可以貴點，服務做到了極致，別人就衝著這一份服務來的，一個產品貴幾毛一塊，消費者樂意買。
也正因為服務做到了極致，他的人工成本就會很高。
員工們理解不了李翔的想法，他們自覺李翔所有的要求都太苛刻了：“就給我們這一點錢，我們憑什麽當牛做馬？”
李翔點頭：“你說得很有道理，我們本地現在勞動法的底薪是160元。
”
“工廠一個月收入，大概三百出頭，超市服務員一個月工資兩百六左右。
”
“以後，我們公司，最低底薪，兩百六，一個月休息八天，一天工作八個小時，絕對不加班。
”
“全勤獎二十、績效獎一百，績效根據我剛說的打分情況來定，六十分以下沒有，六十分以上，扣了幾分就能拿多少績效獎，另外每個崗位還會有崗位補貼。
”
“每年有一個星期的帶薪年假。
”
“隻要你們按時上班、下班，哪怕你是掃地的清潔員，一個月至少也有三百五十塊錢。
”
聽到這個工資待遇，所有人都愣住了。
服務行業的工資基本是最低的，這裏又是內地城市，工資本就不高。
李翔現在居然給出了這麽好的福利，原本打算要走的員工，立刻放棄了離開的想法。
有人問道：“老板，帶薪年假是什麽意思？過年有錢嗎？”
現在大多數地方是不按《勞動法》給發工資的，說句不好聽，不按勞動法的黑廠一抓一大把，都是二十六天、二十八天，有的甚至隻發工資的時候放一天假，其他時間都在上班。
就這樣的情況，基層工作者根本就不知道帶薪年假這玩意是什麽。
李翔解釋說道：“簡單來說，你們隻要工作滿一年以後，從第二年開始，你們有七天的假期，什麽時候想休息，隻要跟你們領導說一聲就行，休假當天依然算你上班，有工資，也有全勤。
”
像胖東來這樣的傳奇，後來很多人都知道，所有超市都知道。
但沒有一個公司、超市能學到胖東來。
胖東來的老板也說過，他把自己公司的製度、自己的想法都曾傳授給了其他超市。
可沒有一家超市能像胖東來一樣。
李翔也沒有信心能做到胖東來那個地步。
李翔上一世就知道胖東來，如果他真有信心做到胖東來那般，他上一世就做了。
有一些東西是沒有辦法複製的，或者說很難複製出來。
胖東來的成功不是偶然，甚至可以說是必然。
但，全國零售界隻有一個胖東來。
誰都知道胖東來厲害，國內大潤發、華潤萬家、聯華，國外的沃爾瑪、家樂福等大型超市為什麽不學？
總是有原因的。
李翔在給商超定位的時候就考慮過這個問題。
超市隻要有錢就能開起來，但做任何一件事你都是有定位的。
胖東來東西可以貴點，服務做到了極致，別人就衝著這一份服務來的，一個產品貴幾毛一塊，消費者樂意買。
也正因為服務做到了極致，他的人工成本就會很高。
員工們理解不了李翔的想法，他們自覺李翔所有的要求都太苛刻了：“就給我們這一點錢，我們憑什麽當牛做馬？”
李翔點頭：“你說得很有道理，我們本地現在勞動法的底薪是160元。
”
“工廠一個月收入，大概三百出頭，超市服務員一個月工資兩百六左右。
”
“以後，我們公司，最低底薪，兩百六，一個月休息八天，一天工作八個小時，絕對不加班。
”
“全勤獎二十、績效獎一百，績效根據我剛說的打分情況來定，六十分以下沒有，六十分以上，扣了幾分就能拿多少績效獎，另外每個崗位還會有崗位補貼。
”
“每年有一個星期的帶薪年假。
”
“隻要你們按時上班、下班，哪怕你是掃地的清潔員，一個月至少也有三百五十塊錢。
”
聽到這個工資待遇，所有人都愣住了。
服務行業的工資基本是最低的，這裏又是內地城市，工資本就不高。
李翔現在居然給出了這麽好的福利，原本打算要走的員工，立刻放棄了離開的想法。
有人問道：“老板，帶薪年假是什麽意思？過年有錢嗎？”
現在大多數地方是不按《勞動法》給發工資的，說句不好聽，不按勞動法的黑廠一抓一大把，都是二十六天、二十八天，有的甚至隻發工資的時候放一天假，其他時間都在上班。
就這樣的情況，基層工作者根本就不知道帶薪年假這玩意是什麽。
李翔解釋說道：“簡單來說，你們隻要工作滿一年以後，從第二年開始，你們有七天的假期，什麽時候想休息，隻要跟你們領導說一聲就行，休假當天依然算你上班，有工資，也有全勤。
”