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正所謂一通百通，後來釀紅酒的時候，雖然釀造方式有一些區別，但發酵這些技術還是差不多的，所以他們也能很快適應、並且舉一反三。
李翔放下名單，點頭說道：“行，這個名單就先這樣確定，至於他們現在研究的方向，暫時定向為研究新口感的酒類，至於怎麽研究，不管他們。
”
“在研究方麵，他們要的材料都可以提供，但前提是，他們要寫好這些材料的用處，釀造出來酒最後是怎麽處理的，都要統計清楚。
”
在這方麵，李翔非常清楚，有一些員工會利用職務之便，把研究用的東西帶迴去，把研究生產出來的產品也帶迴去，畢竟他們研究會有損耗也是很正常的，他們很容易就掩蓋過去。
李翔允許這樣的情況存在，這是不可能避免的，但他不能放任這一種情況存在，要不然的話，到時候研究室很有可能就是一個笑話，就是一堆蛀蟲在裏麵。
老鄭應著：“明白了，老板，目前他們在想辦法提升啤酒的醇香。
”
“行，其他方麵呢？”李翔問道。
老鄭把他管的生產車間情況報告了一遍，基本沒有什麽大問題，至於那些小問題李翔也懶得管，老鄭自己就會處理好。
陳峰那邊也沒有什麽大問題，隻是做了一下簡短的報告。
倒是郭海波，他業務推廣的速度快，現在人手已經不夠用了，需要招一批人。
李翔轉頭看向張丹：“張丹，沒有招人嗎？”
張丹說道：“這個問題一直是陳姐在負責。
”
李翔打量了郭海波和陳美英一眼，這兩個人確實有些不對付的意思。
公司內部有一定的爭執是很正常的，因為不同部門之間的工作，是有衝突的。
生產部需要趕貨期，必須要加快速度；質檢部要管質量，加快速度他就查得嚴，這就是一個衝突，沒辦法避免。
其他部門要人，人事部拿不出來也是一個問題，因為人事部必須要時間。
李翔問道：“陳經理，你說一下原因吧！給郭經理解釋一下。
”
陳美英說道：“老板，現在業務部有十二個的員工，郭經理要求增加十人，我是沒有意見的，我答應可以增加，但必須要一定的時間培訓。
”
“並且要求培訓部給我們一份培訓資料，在新員工接受基礎培訓之後，再交給業務部的人帶，但郭經理一直不願意提供資料，我們人事部對業務部的具體情況又不了解，不能隨便製定培訓資料。
”
聽完陳美英這話，李翔心裏倒是對陳美英高看了幾眼。
郭海波頓時就不樂意了：“陳經理，你是新來的，不知道我們這裏的情況，我們這些業務員哪個不是摸爬滾打過來的？以前我們剛做業務的時候，哪有這麽多講究？”
“再說了，你說培訓，就算要培訓也是我們來給他們培訓吧？什麽時候輪到你們人事部來培訓了？”
陳美英看了李翔一眼，她心裏也有顧忌，不願意跟老員工鬧太僵，按照常理推斷，就算新員工說的有道理，老板也會給老員工一點麵子的。
正所謂一通百通，後來釀紅酒的時候，雖然釀造方式有一些區別，但發酵這些技術還是差不多的，所以他們也能很快適應、並且舉一反三。
李翔放下名單，點頭說道：“行，這個名單就先這樣確定，至於他們現在研究的方向，暫時定向為研究新口感的酒類，至於怎麽研究，不管他們。
”
“在研究方麵，他們要的材料都可以提供，但前提是，他們要寫好這些材料的用處，釀造出來酒最後是怎麽處理的，都要統計清楚。
”
在這方麵，李翔非常清楚，有一些員工會利用職務之便，把研究用的東西帶迴去，把研究生產出來的產品也帶迴去，畢竟他們研究會有損耗也是很正常的，他們很容易就掩蓋過去。
李翔允許這樣的情況存在，這是不可能避免的，但他不能放任這一種情況存在，要不然的話，到時候研究室很有可能就是一個笑話，就是一堆蛀蟲在裏麵。
老鄭應著：“明白了，老板，目前他們在想辦法提升啤酒的醇香。
”
“行，其他方麵呢？”李翔問道。
老鄭把他管的生產車間情況報告了一遍，基本沒有什麽大問題，至於那些小問題李翔也懶得管，老鄭自己就會處理好。
陳峰那邊也沒有什麽大問題，隻是做了一下簡短的報告。
倒是郭海波，他業務推廣的速度快，現在人手已經不夠用了，需要招一批人。
李翔轉頭看向張丹：“張丹，沒有招人嗎？”
張丹說道：“這個問題一直是陳姐在負責。
”
李翔打量了郭海波和陳美英一眼，這兩個人確實有些不對付的意思。
公司內部有一定的爭執是很正常的，因為不同部門之間的工作，是有衝突的。
生產部需要趕貨期，必須要加快速度；質檢部要管質量，加快速度他就查得嚴，這就是一個衝突，沒辦法避免。
其他部門要人，人事部拿不出來也是一個問題，因為人事部必須要時間。
李翔問道：“陳經理，你說一下原因吧！給郭經理解釋一下。
”
陳美英說道：“老板，現在業務部有十二個的員工，郭經理要求增加十人，我是沒有意見的，我答應可以增加，但必須要一定的時間培訓。
”
“並且要求培訓部給我們一份培訓資料，在新員工接受基礎培訓之後，再交給業務部的人帶，但郭經理一直不願意提供資料，我們人事部對業務部的具體情況又不了解，不能隨便製定培訓資料。
”
聽完陳美英這話，李翔心裏倒是對陳美英高看了幾眼。
郭海波頓時就不樂意了：“陳經理，你是新來的，不知道我們這裏的情況，我們這些業務員哪個不是摸爬滾打過來的？以前我們剛做業務的時候，哪有這麽多講究？”
“再說了，你說培訓，就算要培訓也是我們來給他們培訓吧？什麽時候輪到你們人事部來培訓了？”
陳美英看了李翔一眼，她心裏也有顧忌，不願意跟老員工鬧太僵，按照常理推斷，就算新員工說的有道理，老板也會給老員工一點麵子的。